员工到了法定退休年龄未提前通知办理手续

❶ 企业员工达到法定退休年龄,用人单位应该在什么期限内为其办理退休手续

企业员工达到法定退休年龄,用人单位应该在什么期限内为其办理退休手续?

貌似到达退休年龄前就要提前办理的。

达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。可在退休的前一个月办理就可以了

达到法定退休年龄，单位未有办理退休。

办理退保的要求和手续如下：
1.申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，必须取得投保人书面同意，并由投保人明确表示退保金由谁领取；
2.投保人申请退保，合同生效满两年且缴费满两年，保险公司收到退保申请后退还保单现金价值，投保人缴费不满两年的，保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后，剩余保险费应当退还给投保人。
退保人在办理退保时应当提供以下档案：
1.投保人的退保申请书，被保险人要求退保的，应当提供经投保人书面同意的退保申请书；
2.退保人提供的证明合同成立的保险单及最后一次缴费凭证；
3.投保人的身份证明；
4.投保人或被保险人委托他人代为办理的，应当提供投保人或被保险人的委托书﹑委托人的身份。

我92年达到法定退休年龄 被企业继续留用 现在可否办理退休手续

男职工的法定退休年龄是60周岁，你92年达到退休年龄，这样算来你是1932年出生的了。现年应当是76岁。按照国发〔1978〕104号文规定，职工达到法定退休年龄必须退休，因而1992年你达到法定退休年龄时不管企业是否留用你都应先办理退休手续的。不知道什么原因没有办理退休手续。现在，你应当找原企业，若原企业已解散找主管局解决。

员工达到退休年龄，不愿办理退休手续企业怎么办

现在一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程式而已。如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。如果到了年龄，自己因为种种原因而不希望退休，那就要看所在的具体单位、和领导的关系、周围群众的态度等等方面是否能摆平了。既然是“法定”，就有一定的强制性了。但是在“中国特色”里，有些事情还是可以“事在人为”的。

2015到法定退休年龄的企业工人能否提前办理退休手续

到法定退休年龄的企业职工应当办理退休。
2015年企业职工退休年龄并未变化，依然执行《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）档案规定，国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
企业职工达到法定退休年龄的，应当退休，一般手续在达到退休年龄的当月办理，不存在提前办理退休手续的问题。未到法定退休年龄的，不能提前办理退休。

员工达到法定退休年龄，但是尚未办理退休手续，请问单位是否要继续为该员工继续参保呢？

不会。

过了法定退休法定退休年龄怎么办理退休手续

退休办理手续：
1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
2.根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行稽核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
3.职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

超过法定退休年龄，但按法定退休年龄办理退休手续，其退休待遇的核定和计发时间？

❷ 如果到了退休年龄没有办理退休手续怎么办

法律分析：可以随时办理退休手续，但是到了退休年龄没有办理退休手续对劳动者是一种损失。因为按现行退休规定，从办理退休手续当个月算起发放养老金，由于个人或单位原因造成的延迟办理退休，延迟期间的养老金不予补发。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❸ 如果到达法定退休年龄不办理退休手续怎么办

可以与用人单位协商订立返聘合同。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

(3)员工到了法定退休年龄未提前通知办理手续扩展阅读：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

❹ 员工已超退休年龄,合同到期,但没有提前通知,辞退要怎么操作

一、符合办理退休手续条件，协助员工办睁弊理退休手续，员工领取养老保险金待遇，劳动合同依法终止，不需要办理解除劳动合同手续。
二、劳动者超过法瞎早纳定退休年龄，不符合办理退休手续（不能享受养老保险待遇），用人单位选择终止劳动合同的，则依照《劳动合同法》第50条规定办理终止劳动合同手磨没续。

❺ 企业不给职工提前报备而影响退休，怎么办

企业不给职工提前报备而影响退休怎么办？我不知道你所说的这个报备是什么意思？要报备什么？办理退休是不需要提前报备的，只要到了法定的退休年龄，也就是当了生日的当月，去社保部门办理退休就可以了。下面和大家分享我的个人观点：

对于企业要给职提前报备的事项，真的想不出来有哪些事项是需要提前报备的。而且不提前报备会影响到办理退休。对于影响办理退休的因素，除了缴费年限以外，实际上就是退休年龄的因素。但缴费年限能否达到规定的缴费年限，社保部门的缴费系统这是有记载的，这是不需要报备的。

如果是属于企业没有及时给职工办理社保缴费，那么就属于没有社保的缴费年限，这种情况是肯定不能办理退休的。如果属于这种情况，就需要找企业进行协商，或者向社保行政部门举报，要求企业为自己补缴在企业工作期间应当缴纳而不没有缴纳的社保，并承担相应的滞纳金和资金利息。除了举报以外，还可以向劳动监察部门投诉，要求相关执法部门督促企业为员工缴纳 社会 保险，对于没有缴纳的年限要按照规定进行补缴，对于当地社保部门或是劳动监察部门不作为的，还可以向上级纪检监察部门举报这些单位的失责或是不尽责行为，要求这些单位认真履行自己的职责，维护法律赋予自己的权利。

对于已塌笑经接近退休年龄，因宏歼为用人单位没有为自己缴纳社保，导致单位不能补缴影响自己不能办理退休的，可以按照最高人民法院劳动纠纷司法解释三的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿自己的养老金损失，即按照同等人员的养老金水平，一次性赔偿自己因为单位原因而造成的蔽衫冲不能领取的养老金。当然如果已经到了这个地步，可能耗费的精力，财力都是比较大的，但是为了自己的合法权利，这也是不得已而为之的办法。

如果单位是为自己按时足额缴纳了 社会 保险的，只是单位是属于具有特殊工种工作岗位认定的企业，而自己又符合特殊工种工作岗位认定的条件，由于用人单位的不作为，或是徇私舞弊，不为自己办理特殊工种工作岗位的认定和报备，影响自己不能按照特殊工种工作岗位办理退休，这种情况在实际操作是经常发生的。但是公布特殊工作认定名单时，有一个基本的环节就是公示，如果在公示时，没有自己的名字，就要及时找打单位的领导解决，单位领导不解决也可以找当地的社保部门或是劳动部门反映情况。

由于特殊工种认定并报备以后，需要达到规定的工作年限，才能按照特殊工种岗位提前办理退休，从时间追诉来倒推，很多都是发生在8年前的事情了，有的单位可能领导已经换了几批，加上从2015年开始，全国基本上不再进行特殊工种的认定工作，所以如果8年以前因为单位的原因没有报备为特殊工种工作岗位，到了退休时再主张要按照特殊工种提前办理退休，这种情况维权是没有用的，只要不影响到了法定的退休年龄能够按时办理退休，对自己权益几乎就不会产生影响。

综上所述，由于你标题中所说的提前报备不清楚是指的什么，只能按照我的理解面面俱到。根据我经验，只有没有提前报备特殊工种工作岗位才会影响提前办理退休，正常办理退休一般是不需要提前报备的，只要符合办理退休的条件，就可以按时去社保部门办理退休，即使没有按时去办理退休，以后随时都可以去办理退休。

企业必须赔偿损失。

那要看是谁的企业，外企会加倍赔偿你的损失。私企，从来就没有退休这一说。国企，那只有打官司了，这官司要打下来，你就得倾家荡产了。

❻ 到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄

原则上，职工到退休年龄了，单位将停止缴纳社保。

到退休年龄，单位没有通知，而半年后通知办理退休，这种情况基本上不存在。因为，到法定退休年龄且缴纳社保满十五年，社保局与当地地税局将停办社保。

多缴纳半年社保，不计入个人账户，实际上多缴半年，对退休工资影响微乎其微。

如果，到法定退休年龄，但社保没交满十五年，单位可以上报社保局和当地地税局，经审核同意，可以继续缴纳社保，直至交满十五年，可以办理退休。

实际上，题主的命题没有存在的依据。到退休年龄，社保局和当地地税局会停办缴纳社保。特殊情况除外（需要申报)。

多干的半年不算工龄。这是2019年的事情，我单位有一同事，到退休年龄了，财务人员也做了调整，不了解职工情况，同事本人不知道啥原因也没有提醒，据她自己说她是根本不知道那年退休[捂脸]，多干了一年半，到第二年单位财务才发现。到社保局一问，多交的养老保险、医疗保险，都要从退休次月清算退回，多拿的一年半工资全部交回公家账上。社保局从档案退休年龄次月核算补发退休养老金，养老保险和医疗保险公家部分退回公家，私人交的一分不少退还给本人，还得申请书面说明，社保局领导签字在退款，工伤保险和生育险公对公不要求退款。整个退款折腾了半年有余，把会计退款帐倒的脑子都混掉了！同事也退回单位7万余元工资，单位请示主管部门，想按照招聘临时工给同事补发点工资，但有关部门没有给予确认回复，同事白白为单位奉献了一年半，退出了领取1年半的工资，后悔莫及。

所以自己到了相应的退休年龄，就提前给单位报备一声，财务人员就会提前对接审核办理，就不会出现不必要的麻烦。个人观点，仅供参考！谢谢你的提问，再见！

其实，现在已经不再使用“ 工龄 ”这一种称呼，在养老金计算的时候都使用的是“ 缴费年限 ”。

按照工龄的定义，主要是《劳动保险条例实施细则》中做出的规定，指的是职工以工资收入为 主要来源或全部来源 的工作时间。

过去 工龄的认定 是以职工档案记载为准，从进入单位工作之日起计算，分为一般工龄和连续工龄（本企业工龄）。暂时是养老保险制度以前，退休条件一般是要求连续工龄达到10年以上。连续工龄中断之后，要从重新就业开始计算。

实施养老保险制度以后，我们通过确认劳动关系，隐肆歼明确用人单位应当为职工缴纳社保的时间，养老保险实行 多缴多得、长缴多得 。

目前灶冲，我们的退休年龄制度还是刚性的，到达退休年龄必须退休。比如说按照《 劳动合同法实施条例 》的规定，达到退休年龄的劳动合同终止。

劳动合同终止以后，即使劳动者继续工作和用人单位的关系也由 劳动关系变为劳务关系 。

一般来说劳动关系存续期间，用人单位才应当给职工缴纳社保。如果是劳务关系，单位就不能给职工缴纳社保了。超过退休年龄的劳动者，用人单位及时给缴纳了社保，在办理退休时 多缴的部分也会被退回 。计算缴费年限的时候，只是按照实际缴费年限 视同缴费年限来计算。

用人单位承担为职工办理退休的义务 。如果没有及时办理，造成权益损失的话，应当由用人单位承担。

如果说社保部门办理退休后雹昌能把以前的的养老金补发，这样劳动者就不会有损失。用人单位可能只欠劳动者一个道歉罢了。如果不能补发，双方就要协商如何赔偿了。

至于晚办退休的劳动者继续工作领取的工资待遇，这是职工的正常待遇，不能用于折抵。

如果劳动者没有工作，单位一直发放着待岗工资，这一部分是可以折抵的。

总体来说，办理退休确实是用人单位的责任，如果因为这件事情造成损失，就属于民事纠纷了，可以通过法院裁决。

半年工龄，事关养老金的计算。一般来说，0.5年相当于50~100元的养老金。实际上，是否算工龄，要搞清楚应办退休，却延后半年退休的原因。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、办理退休的条件

办理退休需要满足2个条件：一是累计养老保险缴费年限满15年，二是到法定退休年龄，二者缺一不可。

正常情况下：只要到了法定退休年龄，符合缴费年限条件，就可以办理退休。

二、应办退休，单位却延后半年通知退休，这半年是否算工龄？

如果单位没有及时为员工办理退休，一定事出有因。

1. 如果因个人养老保险缴费年限不满15年，延后半年恰好满15年，这半年期间只要正常缴纳社保费用，就可以算工龄。

根据《 社会 保险法》：当员工到了法定退休年龄，养老保险缴费年限不足15年，可以选择延长缴费年限，直至缴满15年，然后才可以办理退休。所以，符合上述情形，可以算工龄。

2. 如果因为单位退休经办人疏忽大意，记错了职工退休时间，导致职工延后半年办理退休，即便在这半年期间，单位正常缴纳社保费用，也不可以算工龄。但是，可以退还个人部分缴纳的社保费用，同时要求企业承担给个人造成少领半年养老金的损失。

因单位延误了办理退休的时间，导致个人延后半年退休，这种情况下，需要由单位退休经办人员先办理养老保险退付手续，然后社保局将这半年的个人缴纳的养老保险费用，退还给职工本人，企业统筹部分不予退还。因为已经过了法定退休年龄，所以当个人部分的社保费用退还以后，在计算养老金时，这半年就不能算工龄了。

3. 如果是办理特殊工种提前退休，因为个人的人事档案材料不完整，企业经过半年的查档和搜证，在半年以后，为职工办理了退休手续。那么，这半年可以算工龄。

因为特殊工种退休，与正常的足龄退休相比，属于提前退休。但是，由于人事档案材料形成年代久远，档案材料不健全，导致特殊工种审批受阻，这种现象在办理特殊工种退休时，比较常见。所以，即使延误了半年的时间，也不会影响工龄的计算。只要这半年期间，企业依然给个人缴纳社保费用，就可以算工龄。

写在最后：

应退未退，关键要找出未能办理退休的原因。缴费年限不满15年，延后半年退休，缴满15年的养老保险费用，可以算工龄。因特殊工种审批受阻，半年以后审批通过，半年期间一直交社保，可以算工龄。因企业原因导致个人退休时间延后，即使半年内企业交了社保费用，也应在半年以后办理退休时，退还个人部分的社保费用，不能计算工龄。

虽然增加工龄，相当于增加了养老金。但不能为了增加工龄，想着通过钻社保制度的空子，延迟自己的退休时间。对此，你怎么看？

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到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄？我认为，要确定推迟退休这半年，是否算工龄并不难，难的是确定何时办理法定退休手续的准确时间，这才是拨云见日，正本清源的关健之所在。

很显然，在确定应该何时办理法定退休手续的问题上，是明显存在不同认知与分歧意见的。题主认为自己到了法定退休年龄，是单位拖延没有通知；而所在单位则是半年后通知办理退休，并没有认为存在延迟办理退休手续的问题。

十分清楚，上述分析与解读告诉我们：题主自认为本人已到达法定退休年龄的判断与认定，是不被所在单位所认可与接受的。因此，此题主的个人判断与认定，是实难代替与撼动所在单位的主导性意见的。如果单位认为推迟半年后才办理法定退休手续的，那就另当别论了。

总而言之，半年后所在单位通知办理退休手续，这半年按规定计算为本人的实际工龄，应该是不存在任何悬念与问题的。题主关于办理退休手续准确时间的主观认知与个人意见，是压根不成立的，所谓是否计算工龄的疑虑与纠结，完全是多此一举，是没有任何必要的。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

楼主你好，到达法定退休年龄。单位没有通知半年后才通知办理退休，这半年的时间是否能够计算工龄呢？首先我需要纠正一个错误观点，这个所谓的工龄实际上指的就是我们养老保险的实际缴费年限，也就是说你到达法定退休年龄没有第一时间去办理退休，但是继续在原工作单位上班，而且自己的养老保险的缴费依然是由员工的单位正常承担缴纳的，这种情况下是可以正常累积的。

所以说你的累计缴费年限肯定会增加半年，那么在办理退休的过程中，对于你个人来说，实际上这半年的累计缴费年限确实会从一定程度上增加自己养老金的待遇收入，但是根本性的来讲，其实养老金待遇并增加不了多少钱，所以说你以此而延迟了半年退休，造成这半年养老金待遇的损失，这是毫无疑问的。

但是对于你而言，在工作单位正常上班了半年时间，所以说你的工资性的收入没有受到任何的影响，所以说对于你来说，只要是感到在公司上班这半年没有损失什么，而且退休以后也不打算让自己闲下来过退休生活，那么其实对自己的影响并不是很大，当然如果说你真的是觉得延迟了这半年退休，确实造成自己养老金待遇的偏低，那么你可以要求企业单位适当的给予一定的补偿，这也是在核心合理的范围之内，毕竟没有第一时间办理退休，是企业单位的责任所造成的。

感谢阅读，请加我的关注。

是这样的，如果到了退休年龄，单位没有通知办理退休，直到半年后才办理，那么个人等于是推迟了半年退休，也就是说晚领取了半年的养老金，这种情形要综合来看。

如果说半年前，由于个人已经达到了法定退休年龄，社保已经缴满了15年，也无法再继续缴纳了，这段时间就不能算缴费年限，对个人来说是一种损失，个人可以跟单位协商赔偿。

而如果半年前，个人在达到退休年龄时由于没有缴满15年社保，单位是可以继续为个人缴纳社保的，这段工作时间也可以算缴费年限，这对个人来说没有什么影响，反而因为单位可以继续缴纳社保，而不用自己去交社保，对个人来说是好事。

因此，这半年工龄算不算缴费年限，要看具体的情形。如果发现自己的利益受损了，那么是可以去找单位协商补偿的。

@社保当家，感谢你的阅读。

不算工龄，按档案年龄退休。

2019年3月机构整合，并入我单位一女同事，按档案年龄17年就应该退休，但他们单位人事部门末通知，直到整合后按照身份证上的年龄准备退休，当把资料报到组织部门审查时，该同志早已过退休年龄。

组织部门要求单位迅速找该同志谈话。一是要告知她退休年龄已过，要按档案里第一份招录登记表填写的年龄为准；二是要核算清楚，以实际退休时间为止，退回2017一2019年按在职工发放的工资及各项奖金。

该同志不愿意退，认为第一这不是她的过错，是单位的问题；第二这两年时间在上班，为什么要全退，付出了劳动就应该得到报酬，工龄也不算，因此不愿退。

最后组织部门以强调政治纪律，该同志才勉强同意。

据我所知，按现行规定，企业职工到法定退休年龄(男60、女干55、女工50)须退休，享受养老金待遇。按通常情况，到法定退休年龄之前的1---2个月，单位劳资部门即和当地人社及社保机构联系办理相关业务，并通知退休职工本人(职工本人也可主动与单位劳资部门联系退休事宜)，以保证职工能按时顺利退休。如因各种原因到法定退休年龄未能及时办理而推迟办理的，仍然按到法定退休年龄办理退休，推迟时间(比如题中讲的半年)的养老金采用补发形式，推迟的时间不计算工龄。补充说明一下，如属特殊工种或因伤病提前退休的职工，则以人社及社保机构审核批准的退休时间为准。

已经到退休时间，单位为何还让你上班？莫非你在家闲着照领工资，或者出国逛闲找不到你，又或许你是下岗职工，并患了健忘症而忘了去自己办理？这样的事，正常情况下，不可能发生。下个月满退休年龄，月中旬单位就会让你交出手头的工作，与同事办理移交手续。就算你是清洁工，也会有人来查查拖把，扫帚，撮箕之类的工具。别多想，如真有此事，半年的工龄是不可能算的，赶紧带上相关证明文件，去办理退休手续，下个月就可以闲着领钱了。

六八老叟。

❼ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

1、个人可以去办理。
2、单位不办理的话，是要支付工资的，你认为单位肯吗？？？

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么

曾经遇到过此事，有些单位以没有办理过此事为由拒绝，还有其它的，告之其不办就要劳动仲裁，或诉之于法院，主张由于企业不给办理退休手续，承担其损失。经多次交涉后给办了退休手续。

达到退休年龄企业不给办理退休怎么办

可以起诉。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

我是企业职工到达法定退休年龄，己过半年至今企业未给办理退休手续，我该怎么办？

、企业不给你办退休手续可能是企业欠交你的养老保险而造成的，你只有和企业协商，尽快解决退休问题，另个是向劳动监察队投诉。

退休年龄到了，单位不给办理手续怎么办

你们单位的做法是违法的，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门、直至信访局、 *** 领导投诉，请求干预并处罚，相信问题会得到解决的。

特殊工种，已经到了提前退休年龄，但是单位不给办理，该怎么办？

员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业职工没有到退休年龄,企业倒闭怎么办

走到社会再就业继续由单位投保缴费，或以自由职业者身份个人缴费，如果已经满足了社保退休要求的缴费年限，你也可以不再投保缴费，就这三种选择，不会有第四种。

我在企业职工做了四年就到退休年龄了可以办理退休吗

如果已经达到退休年龄，缴纳养老保险（含视同缴费年限）满15年的可以申请退休。
法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50 周岁，女干部年满55周岁的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作可以提前退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❽ 年龄到法定退休,社保没缴够无法退休,终止劳动合同需要提前通知吗

法律分析：需要提前通知。员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）2、本人一寸彩色照片一张。3、身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❾ 到了退休年龄日单位没有及时办理退休手续，工资怎么算

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

❿ 到退休年龄了 劳动局没及时办理退休

到退休年龄相关部门未予办理退休的，可以依法要求劳动仲裁机构进行仲裁，对仲回裁结果不满意的，可以依答法提起诉讼。
根据
劳动法--国发〔1978〕104号--关于工人退休、退职的暂行办法
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。