❶ 已够退休条件企业不给办理退休手续怎么办
员工已经达到法定退休年龄，单位不给办理退休，应该怎么办？我查阅了一些资料，给大家分享一些有用的信息，希望对你有所帮助：
1、劳动合同法第五十条规定了用人单位应该在劳动合同解除后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则的话，用人单位需要承担未及时申报义务造成的经济损失。养老保险的投保人为用人单位、劳动者和国家。那么在劳动者达到法定退休条件后，用人单位和劳动者个人均有养老保险申报的义务。如果因为公司拒绝不配合办理员工退休的社保申报，导致退休员工无法享受社会保险待遇。那么，公司不仅需要配合办理退休手续，而且还需要承担相应的赔偿责任。
2、实际中，经常会出现劳动者达到了法定退休的条件，企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下，只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关，请求判定企业为其办理退休手续。最后，公司也不得不给员工办理退休手续，甚至还要承担员工因此蒙受的损失。小姨工作的公司虽然被其他公司收购了，但并滑凳不影响劳动关系的继续存续。所以，新单位理应为小姨办理退休手续。即使双方劳动合同解除了，公司依然负有养老保险的申报义务。
3、实际中，有些原因也会导致单位不为员工办理退休手续。
第一种情况：最常见的就是员工到达了法定退休年纪，社保缴纳不足15年。法律规定一般情况下，男满60岁，女满55岁达到了退休年龄。且社保缴纳达到了15年时，才可以办理退休手续。即使你到了退休年龄，但是社保没有交够15年，依然无法退休。你可以咨询看是否可以一次性进行补缴或者采用其他方式。
没去办理退休申请手续，或没有通过退休核准。到了法定退休年龄，并不会自动给你发放养老金。需要办结相应手续。办理了退休申请手续，通过核准的，才能从核准的次月开始，领取养老金，终身享受缓局。因各种原因，没有办理退休申请，或没有通过退休核准的，不能享受退休待遇。在单位参保的，由单位负责申请办理。个人参保的，由个人申请办理。
第二种情况：人事档案年龄没有达到法定退休年龄。正常情况，身份证、户口本和人事档案年龄应该一致（三时一历），但由于各种的原因，有些人的人事档案年龄与身份证和户口本的年龄并不一致。对于这种情况，社保机构是遵循人事档案记录优先的原则。通常以人事档案记录出生年月日或年龄的材料为准的。如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄小。虽然身份证、户口本达到了法定退休年龄，但人事档案还没达到，就不能办理退休。反之，如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄大。虽然身份证、户口本没达到法定退休年龄，但人事档案达到了，就可以办理退休。
第三种情况：这种情况不是特别常见，但会影响员工办理退休。如果员工退休的时候社保账户处于不正常状态，比如单位欠费，那也是无法办理退休的。有的单位由于经营问题，拖欠员工工资，甚至没有及时给员工缴纳社保，造成员工社保的断缴，会影响员工的正常退休。员工可以与单位沟通进行社保补缴，如果单位不配合，只能走法律程序了。
退休是关系到每一个人切身利益的大事。谁都不可能在工作岗位上干一辈子。辛苦工作半生，在达到法定退休年龄时，能够顺利办理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼。单位有责任和义务为员工办理退休扰让让手续，员工也需要了解国家关于退休的相关政策，以便更顺利地办理完退休手续。
❷ 职工达到法定退休年龄不退可以吗
可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。
根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❸ 到法定退休年龄单位不给退休怎么办
单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条关于到法定退休年龄单位不给退休的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。
❹ 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理
法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
❺ 达到退休年龄了,公司不给办退休怎么办
达到悔隐判国家碧改法定退休年龄的人员，在符合办理退休携运条件的前提下才能办理并享受退休养老金的待遇。如果没有签订劳动合同，或没有按合同规定缴纳社会保险养老金、或累计缴纳社保养老金的期限较短、或不满足退休其他条件，则公司就无法到当地政府社保机构去办理退休审批手续。
❻ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
企业职工如果到了退休年龄，其实自己首先向单位申请，自己要到时要到龄退休，如果企业不给办的话，可以去当地的劳动局去看一下是否自己可以办或者也可以去投诉啊。
❼ 员工到了退休年龄公司可否辞退
到了退休年龄之后不能轻易辞退，法律的具体规定是，达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这是符合法律规定的，而达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的，用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。因此到退休年龄之后，公司不能随意辞退员工。