企业退休今年比去年工资高工工

A. 有的人退休金比在职员工工资高很多，你怎么看这一现象

这个很正常，退休金比在聘员工高，这要分情况区别着待，广大工厂企业的退休职工，不管你是工人干部还是处长高工什么的，退休金普遍低于同行业在职员工，当然更不能与国家机关事业单位退休人员的退休金相比。双轨制造成的差距过大。恐怕机关事业单位退休的与同行业在职级别相同的人员相比，也不会高于在职的。高的话，不都想提前退休了？

总结：退休人员现在是由社保发退休金，在职员工由单位发工资，渠道不同，完全是两码事，怎么还能把这两码事拿到一起比较呢？是红眼病吗？是要搞平均主义吗？我希望这些人以后不要这样比较，不要让做过很多贡献的退休人伤心。嫌自己工资低的人努力去工作吧，努力去创造效益吧，那才是正路。现在有的在职员工比退休人员收入多若干倍，那才是真正的有本事！

B. 高工事业编制和企业编制退休金差多少

企业编和事业编退休工资的差距比较大,具体如下细说:一、从大的方面来说。2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右,这是官方公布的数据,是比较准确的。从一些公布的数据进行推算,2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右,这是推算的数据,不一定准确,只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些,月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据,企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。二、从小的方面来说。在我们这个地方,遇见一个60年代出生的中专毕业生,其从企业退休已几年了,目前的月养老金不到3000元。另外一个也是60年代出生的,与企业退休人员的年龄相仿,是从事业单位中级职称八级岗位退休的人员,其月养老金达到了6000元。这两者的差距也是一倍左右。三、从职业年金方面来说。机关事业单位工作人员从2014年10月开始就实行了职业年金制度,这是强制实行的职业年金制度,是必须参加的。现在退休的机关事业单位人员都有了职业年金。

C. 为什么退休工资比上班工资高

的确有许多遭遇退休的劳动者，一直都盼望赶紧到达退喊逗休年纪好去办退休办理手续，其中有一个关键原因在于他目前在工作，每一个月所得到的工资十分甚少，可是办个退休以后每月发放的养老金计划方案能够更高一些。因此如果能尽早退休该多好啊。可是这种情况实际上也很正常，而且现在工作拿到手的是工资，而退休后拿到手的是养老金，自身2个特性也是不一样的。

不论是现在还没到退休年纪打零工的劳动者，或者灵活用工等候退休的劳动者，及其潜在性下岗等候退休的劳动者。实际上我们都可以猜测出这些人在退休前，在这段期间每月收入全是不稳定，或是相对而言都非常少。由于人员的下岗再就业本身就是一个社会发展的一大难题。如果找不了和自己技术专业相匹配的工作，那样只能找干一些收益较为低下的许多工作，比如社区保安、快递公司、营业员这些，想一想工资能有多少呢？

但这并不等于他退休以后发放的养老金还会低。我们自己的退休养老金的确立原则和他以前工作的工作期限相关，他以往交纳的社保缴费基数相关，他一共交纳完的个人社保总金塌凳额相关。那在邻近退休的老人家，以前在年轻时也做过许多极为重郑衫卖要的工作，也曾有过非常高的收益，也曾有过比较长的工作时长，这一段工作持续不断的历经才决定着他的养老金高低。

因此从这些方面较为，来看如今工作的薪资与未来退休后养老金高低是没有什么关联。特别是针对20世纪90时代失业的这一批劳动者而言，更是如此。才真真正正取决于养老金的重大意义，便是如果你不断工作了，如果你不断给社会做过奉献，那在年迈退休以后，一定能获得我国社保体系的庇佑，一定能完成最基本的生活物品的保证，同最后工作特性和收益不相干。

其实确实出现这样的事情，换句话说当退休以后，养老金高过退休前最终那一份工作的工资，其实大家反过来想，那一份工资可以说是多低呀。可能是根据国家基本上最少工资规范给发放工资啊。一样劳动者那时发放的养老金能多么高啊，都不会非常高，只是相对于退休前那份工资来讲是变高，可是极有可能也只是本地养老金平均工资水准。

D. 有的单位员工退休后，退休工资远比在职员工工资还高，这种现象合理吗

其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高和时间越长，拿的钱越多。

综合以上各点，我认为尽管部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高这显得极不合理，但是考虑到缴纳标准和缴纳时限有所不同，其实出现这些问题也是可以理解的，我们作为在岗的一线员工，要以理性的态度面对这种差异，毕竟随着国家社会经济的不断发展未来的社保制度将会更加公平，我们所要做的是不断提升自己，使自己能够走上更高级别的工作岗位，为自己创造更美好的未来。

E. 为什么退休人员工资普遍高于在职职工

有的年轻人常常会有这样的疑问：为什么有的退休人员的退休金比上班的员工工资高好几倍？这确实是现实存在的问题。可能很多刚入职的年轻人都难以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工资却不如在家里养老的人发的多，心里很不是滋味。

那么，为什么老年人的退休金会比年轻人工资多呢？这样究竟合理吗？

当然合理。原因如下：

一、退休人员的单位好，退休金当然高

有些人的退休金比较高，往往是因为这些人所在单位比较好，年轻时给社保缴费的水平较高。

比如一些机关事业单位，退休后他们一般能够拿到在职时工资的80%到90%。另外，对于一些国企退休人员，他们在早些时候是不用缴纳社保的。社保建立后，社保会统筹一部分退休金给到他们，然后国企本身还会给予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓励他们退休的措施，提前内退之类的还会涨三级工资，退休后执行90%甚至100%。

除此之外，在一些好的事业单位或国企，退休后不仅有养老金领，还会有企业年金或职业年金等补充养老保险，还有各种各样的补贴，也就是说，他们在原本缴费水平就很高的基础上，可以领取两份养老金以及各种补贴，那他们的钱不多，谁多？

二、工作久、职位高，退休金就高，没有可比性

其实不管是机关事业单位，还是普通的企事业单位，我们的职业成长路线大多都是年纪越大经验越丰富，工资待遇也就相应上升了。退休时，坦坦通常按照退休前的职务、职敬雀称确定退休工资，当然会比很多刚工作没几年的年轻人要高。

比如，一个处级公务员，即使退休了，退休金也比在岗的低级别的公务员工资高，这都是很正常的，可以说二者的可比性很低了。

再者说，如果你已经工作了好几年，领到的工资却还没有一个普通的（非事业单位、国企等单位）退休员工多，那么除了羡慕嫉妒恨，还应该好好反思自己的问题。要更加努力地工作学习亮信早，来提高自己的本事，为了自己以后也能得到高数额的养老金而奋斗！

退休人员也是辛辛苦苦几十年工作奋斗过来的，那时候的工作条件还比现在要艰苦得多！虽然我们现在社会的供养比大约是2.8比1，大概是2.8个年轻人供养一个老年人。但是没关系，现在的年轻人也会有年老退休的一天，未来也将会领到专属于你的奋斗成果。

F. 退休后的养老金竟然比上班时的工资高很多，这是咋回事

通常情况下，退休后的养老金要比工作时拿的工资低。但养老金比上班时工资要高的现象并不少见。有人的养老金不仅比自己在职时高，而且还高出很多。真是太让人羡慕。
养老金比在职工资高的现象不在少数
在职人员都有一个最低工资保障。主要是用来保障低收入劳动者的基本生活，具有一定保障作用，随着经济发展及物价水平而进行调整，基本上每年就会调高一次。但养老金是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。很多民营、私营企业都不按员工实际工资缴纳社保，而是按照打折工资或者最低缴费基数来上社保。很多人退休前工资上万，退休后到手的养老金只有两三千，甚至还达不到最低工资标准。这种情况普遍存在。
我三叔退休前在国务院直属的事业单位工作，退休后的养老金竟然比工作时拿的工资还多两千元，真是让人友如羡慕。三叔说他们单位有职业年金，而且养老金不需要缴税，退休工资自然高龄。我家邻居张伯伯是国企退休职工，他的养老金也比上班时工资高。他说单位给职工上了企业年金，补贴了不少。
养老金比退休前工资高的情况，一般都发生在体制内的单位
一、机关事业单位的退休人员
机关事业单位在2014年10月起建立养老保险缴费制度。机关事业单位退休人员以2014年10月为节点，分为“老人”、“中人”和“新人”，计算养老金的方法不尽相同。“老人”采用老办法;“新人”采用新办法，但没有过渡性养老金;“中人”10年过渡期内采用新老办法结合，“保底限高”，过渡期后采用新办法。
机关事业单位养老金计算如果按“老办法”，主要包括按比例计发的基本工资、生活补贴、历年增资、及工资增长率，是根据原工龄与养老金的计发比例，35年以上90%、30年以上至不满35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例计发养老金。
如果按新办法计算养老金，与企业退休人员基本相同，只是在计算过渡性养老金时，机关事业单位退休人员要用本人视同缴费年限，是指2014年10月前参加工作的年限。机关事业单位养老保险缴费都是按照本人实际工资缴纳，缴费基数普遍比较高。30年左右的工龄，到达退休年龄时拿的养老金，也会比参加工作年限较短的在职人员工资高很多。
机关事业单位除了最基本的社保养老金之外，在2014年10月份以后，所有的机关事业编制人员享受职业年金待遇。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。所以拥有的职业年金就相当于是多了一份补充养老金的收入，那么加上这一份补充养老金，可能有些人，就会高于在职期间的工资收入了。
养老金的替代率好比你在职期间的工资，是9000块钱，那么如果你的养老金替代率，可以达到90%，就相当于是8100块钱了。很显然已经非常接近于我们在之前的工资。如果你拥逗稿有一份职业年金的补充养老金待遇，那么每个月可能又是一到两千块钱叠加在一起，几乎是快过万元了，超过了自己在职期间的工资，所以这是非常正常的。
另外，机关事业单位平时发好指启的各种精神文明奖、年终考核奖、值班补贴之类的待遇是临时性的、一次性的，退休后就不再发放了。但是这些钱都要计入缴费基数，提高退休金。再加上扣除的职业年金、住房公积金、社保个人部分能达到应发工资的20%以上，这种情况下退休后的月基本养老金确实有可能会超过退休前的每月工资。
二、央企、国企的退休人员
有些央企、国企退休人员的养老金会比自己在职时的工资要高，也高过了很多在职人员。主要是因为他们养老保险的缴费基数高且缴纳年限也长。养老金的高低和缴费年限和缴费基数密切相关，原则上是“多缴多得，长缴多得”。
央企国企职工的社保缴纳非常正规。不像是民营私营企业，按实际工资打折缴纳社保和按照最低基数缴纳社保的现象非常普遍，而且在民企私企的员工经常会因为裁员、跳槽而出现工作经历空档期，养老保险自然出现断缴。累计缴费年限肯定没有在央企国企的人员长。
另外，央企国企都会为职工缴纳企业年金。职业年金是机关事业单位的补充养老金，企业年金是企业单位的补充养老金。企业年金已经成为国企一种较为普遍实行的企业补充养老金计划。
职业年金和企业年金的最高缴费标准是12%的本人工资。职业年金退休时可以按月领取，也可以购买商业养老保险。主要是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。但是相应的待遇能够拿到个人账户养老金的1.5倍。企业年金可以一次性拿完。
缴费基数高、缴费年限长，再加上企业年金，国企职工退休后的养老金高于在职时的工资，非常正常。
另外，养老金是不需要交税的。养老金在免征个人所得税的范畴之内。并且除养老金外，个人的离休费、离休生活补助费、福利费、抚恤金、救济金等，也不需要交个人所得税。
不考虑通货膨胀和贬值以及工资增长率的话，如果有职业年金和企业年金，缴费40年及以上，确实退休后的待遇能够超过退休前。
我大姑从国企退休多年，50周岁办理退休时工资就有5000来块。除此之外，单位每个月还给补贴1500元(这笔补贴视岗级和工龄而定，岗级越高、工龄越长，补贴金额越多)，两者相加就有6500元。以后每年工资都会有增长。大姑在职时也只是一个基层职工而已，在职工资也没有养老金高。
写在最后
机关事业单位、央企国企退休人员的养老金比在职工资高，并不是绝对的。只是在一定条件和情况下的现象。不是所后的人都能有机会进入体制内的单位工作。与其羡慕这些养老金比在职人员工资高的人，不如多想办法提高自己的职业技能，从而提升自己的职场竞争力。
如果你在民企、私企上班，也不用怨天尤人。在体制外工作，受到条条框框制约和束缚会少一些，有利于个人才能和智慧的发挥。任何事情都是有利有弊的，不必抱怨，专心走好自己路，你也会拥有属于自己的天空。
#职无不言#

G. 退休金比上班工资还高

但退缓察悉休制度改革以后，养老金不再是按照在岗时的工资和工龄来作为计发的依据，而是按照缴费基数、缴费年限（包含视同缴费年限）、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来作为综合计算养老金的扰乎依据。至于你提到的退休工人，在岗时的工资是3000元左右，而退休后每月的养老金为4300元，也就是退休后的养老金比在岗时的工资每月还要多出1000多元，造成这种现象的情况在实际中也是存在的，但是对于大多人来讲，总体上养老金还是要低于在岗时的实际工资。

作为在岗职工，按照社保法的规定，一般都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，你这位邻居虽然每月到手的工资只有3000元左右，但这并不是他的实际工资，实际工资一般都是指税前工资，税前工资就是扣除各项没顷费用之前的工资总额，在国有企业一般都会扣除五险二金，而且住房公积金的比例也是非常高的，这样你这位邻居税前的实际收入可能会超过5000元，如果平均按照5000元的标准来缴纳养老保险费用，每月个人需要扣除养老保险费用400元，每年扣除养老金保险费用4800元，也就是每年计入个人账户的资金余额为4800元。

H. 为什么同样的工作去年退休和今年退休金不一样原因是什么呢

同样的工作，不同时候退休本身退休金水平是不一样的，因为就算是两者的工资水平类似一个人是今年退休，一个人是明年退休，那他们退休金水平就不同。因为这受到当年经济发展状态和物价水平以及价格变动指数的影响。

在大学有选择的情况下，还是建议去那些经济发展水平比较高的城市找工作，虽然说在这个地方找到工作，社保在这地方交，但也不见得是在这地方工作，没有关系啊，因为很多工作性质它都带有出差性质的，可能公司是在这个地方，但是真正工作地点有可能是全国各地的北京上海是首选天津之类的二线城市也可以考虑。但是像一些很普通的三线城市以及小县城就不建议考虑了，因为做个工作是一样的，工作时间也是一样的，交的钱是一样的，但退休的时候拿到的钱可能就不一样了。

I. 退休工人的养老金竟然比上班时的工资高这是为什么呢

但退休制度改革之后，养老保险金再也不是依照在职时薪水和工作年限来作计发的重要依据，反而是依照缴存基数、缴费年限（包括视同缴费年限）、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入来做为综合性计算养老金的重要依据。至于你所提到的退休职工，在职后的工资是3000块左右，而退休之后每月的养老保险金为4300元，其实就是退休后的养老保险金比在岗时薪水每月还需要空出1000多元化，导致这种情况的现象在具体之中是存在的，但对于大多人而言，大体上养老保险金还是得小于在职后的实际收入。

实际上在岗职工的全年收入中，除此之外薪水之外，许多企业也有年终绩效奖赏、加班费等，此外国企的住宅个人公积金缴纳也是非常高的，公积金除了个人缴纳一部分，实际上企业交费一部分都是工资收入的一部分，企业年金除开自己交的4%之外，企业交费记入的8%是属于工资收入，并且这部分钱等同于是本人在职人员时储蓄积累，只不过是到退休之后领到，由于资金利率造成收入非常高罢了，因此这部分钱不仅测算在职人员时收入，也需要测算为退休收益。

总的来说，退休职工的养老保险金比在职人员时薪水还要高，这样的事情现实生活中是存在的，但也只是个别现象并不是普遍存在，在其中还涉及到收入计算口径难题，如果按全年收入进行计算，退休后的养老保险金还是得小于在职人员后的全年收入水准。