1.事业单位正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休。
2.《中华人民共和国公务员法》的相关规定(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
3.工作年限满30年的。
4.距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
5.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
6.(二)其他人员的退休条件正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
7.提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的。
8.二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年。
9.三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
10.退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
❷ 事业单位职工退休年龄新规定
退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。事业单位工人退休年龄：男性均为60岁退休，女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
拓展资料：
一、工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
二、男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
三、在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
法律依据：
《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
❸ 事业单位工人退休年龄是多少岁
事业单位 工人退休年龄 ：男性均为60岁退休，女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第八十九条，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
❹ 我是机关事业单位聘用的合同制会计人员，退休年龄是55岁还是50岁。
现在都是合同制，55周岁还是50周岁退休，按照从事的岗位核定，会计人员都是55周岁退休、
干部男60 女55
工人 60 50
男性工勤人员是60周岁，女性工勤公员事业偏制5s周退休，职工编制是50周岁退休。
不同职称、不同职位退休年龄不一样。一般情况下，男60、女55，女同志高级职称（处级及处级以上）60。
事业单位职工法定退休年龄
男职工：60周岁
女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁
女高级工属于女工勤人员应50周岁退休
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一般来说，办理退休，都在办理退休的当月离岗，并不是生日的当天，有的单位在职工退休前几个月就离岗，提前休息，都是在各单位的具体掌握，没有固定的模式
机关事业单位的聘用人员能在机关事业单位领自己单位的退休证。
正常退休年龄：男达到60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄)10年的应当退休。
一、公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：
1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
二、其他人员的退休条件
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
❺ 事业单位合同工退休年龄
如果不是特殊工种、因病早退等特殊原因，都是男六十、女五十五，不管你是有编制的、还是合同工、临时工！！！
❻ 事业单位合同工退休政策
公安局的合同工退休后的待遇
临时工退休，按照缴纳养老保险计算退休费，不缴纳养老保险，没有退休费，根据你缴费基数，缴费年限计算的，缴费基数越高，缴费时间越长，退休费就越多。
机关单位合同制工人退休
依法享受养老保险待遇
退休工资的问题，合同工怎么领取退休工资?
合同工公司会缴纳社会保险，退休工资参考养老金相关政策。
合同工退休档案中必须具备哪些手续
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人版在缴费满年限的当月权）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；
（3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可
合同工在政府机关工作退休后有没有退休补贴
这种情况现在极其普遍，就是所谓的“老人老办法新人新办法”。以前的老同志，都属于你说的后者——带编制的zd员工，一般没有合同。近几年及以后新招录的正式在编职工，入职时都要签聘用合同。两者在工资上不会有区别，毕竟都是正式在编的职工，都按照国 家或单位回的规定发放工资及福 利，并且在同样的标准下进行晋升。区别在于，老职工更稳定，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关，享公 务员的退休待遇，人 事档案一般答由上级主管机关保管。新职工相对没有那么稳定，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由本单位保管。当然，新职工虽然签合同，但是一般合同到期后都会续聘，所以虽然相对不稳定，但其实也还是蛮稳定的
单位临时合同工什么时候可以办理退休
按照人社部门规定，一般是保险最低连续缴纳20年，男满60周岁、女满55周岁方可办理退休手续。
我在国企上班是合同工上了六年班45岁她说50岁就要退休了我该怎么办了那还是？
目前来说国企一般女性基本上是50岁退休的，而且不管合同工还是编制内的基本退休年龄是一样的，除非有返聘的情况，所以你要做好心理准备，但是如果不想退休，现在不是有延迟退休的计划吗，不知道你能否赶上，如果赶上了那也不是问题了对吧
合同工退休，企业应不应该有经济补偿政策？
个人认为，企业应该给予经济补偿，理由是，合同并未到期，就提前中止了，新专劳动合同法属是2008年5月出台的，按新法规定，强行解除劳动合同的，应该每工作满一年，补一个月工资。至于你父亲以前的工作几年的时间，是不是应该补，是由以前的法律来解释。2008年以前如果合同自动到期，是不补的，08年5月后如果新签的合同，没有到期，是要补的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
（同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬）
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
❼ 事业单位合同制工人退休政策
一、事业单位合同制工人退休政策
事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。根据劳动和社会保障部办公厅《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》和自治区有关政策规定，在统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，对于已经参加城镇职工基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人，退休时按照企业的办法计发基本养老金，所属资金由统筹基金支付。
二、 事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》，根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
❽ 事业单位多少年工龄可以退休
1、正常退休:年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休:因公致残完全丧失劳动能力的。因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年。3、退职:完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。❾ 事业单位工作职工退休年龄如何规定
退休年龄最新规定根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部的退休年龄。 退休年龄最新规定中，正常职业的退休年龄的规定：国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。企业应及时将职工的岗位变动情况报劳动保障部门备案。企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，劳动保障部门根据企业提供的有关资料和职工档案批准退休。 对职工出生时间的认定，实行 居民身份证 与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载(即兵役登记表或招工表)的出生年月为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意涂改职工出生时间和编造档案。对随意涂改的，一经发现，三年内不予办理审批退休。