社保看档案年龄退休

❶ 退休要看个人档案吗

需要
1、一般来说，在办理退休时需枣烂局要个人档案作为证明的，都是事业单位人员和国企单位人员，这些人因为参保时间不一样，有些人在刚开始参加工作的时候，他所在的单位还没有开始实行社保体制，在纳入社保缴费体制之前，这些人都存在一个“视同缴费年限”之说。
2、国企单位人员，类似特殊工种他们在办理退休时也需要档案进行证明，除此之外，为了防止一些人以前有人为了满足招工要求故意更改身份证上的出身日期，导致在退休是档案和身份证山不一致，这个时候就以档案上的年限为准。
3、根据目前要求，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有法界定的，也就不能办理退休手续。
哪些人在退休时不需要档案
(1)民营企业工作者，没有在国企单位或者事业单位工作的人员，他们只需要以社保缴费年限作为退休条件，在办理退休时根本不需要档案进行辅助。
(2)没有视同缴费年限和也不是特殊工种工作人员，以灵活就业人员身份办凳让理社保的人。
(3)没有视同缴费年限或者特殊工种认定的城乡居民参保人。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关历缓、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❷ 我身份证年龄和档案年龄不一样，医保是按照哪个年龄退休呢

你的身份证年龄和档案年龄如果出现不一样，一般情况下是会按照档案年龄办理退休手续的，医保自然是按照办理社保退休的年龄进行办理的。社保局身份证与档案年龄不符时，享受养老保险以档案年龄为准。 也可以申请对社保年龄进行修改： 对参保者的年龄进行认定后可以更改。更正的依据有下面两种情况： 一、参保者有劳动、人事部门的招录档物中案，招工档案的，其年龄按档案年龄认定。二、参保者无劳动、人事部门的招工、招录档案的，其年龄由市档案馆开具具有其社会关系的档案证明，加盖公章，另附身份证作参考，认定后更正。

齐景梁

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退休年龄已档案为准。 ? 劳社部发[1999]8号文件第二条第（二）项规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

回答于2022-01-29 01:31:55

车建业优质答主

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“我的身份证和户口本上的出生时间是1966年，档数桐案上的出生时间又是1969年。按照档案年龄应该到2019年才能退休，可是社区已经把我的社保补贴给停了，那么到2019年退休的这三年里社保补贴就不能享受了吗？”近日，清真巷社区居民张女士向社区记者讲述她遇到的不解事。
身份证年龄和档案年龄不符
张女士告诉记者，她是一位灵活就业人员，按照身份证上的出生时间计算，她今年就可以办理退休，在申请办理退休时，发现自己档案上记载的出生时间要比身份证的出生时间晚三年，也就是要到2019年才能办理退休。社区已经按照身份证的年龄停止发放她的社保补贴了，那么从现在到2019年退休的这三年时间，她就不能继续享受社保补贴罩毕山了吗？她想通过社区记者了解相关的政策。同样的，公园巷社区居民王女士也遇到身份证年龄与档案年龄不符的问题。王女士是某事业单位职工，身份证出生时间是1969年，而档案记载的出生时间又是1971年，到底应该按那个时间来计算退休年龄呢？就此，记者联系到了市人力资源和社会保障局相关工作人员。
社保补贴以身份证年龄为准
据市人力资源和社会保障局就业促进处工作人员介绍，按照国家的相关优惠政策规定，办理《就业失业证》一年以上，并参加社保的灵活就业人员，带相关资料到户籍所在地社区办理申请，离法定退休年龄不足5年的灵活就业人员，可以按比例享受灵活就业人员社保补贴。为保证个人档案的秘密和真实性，不可能把个人档案公开，所以办理《就业失业证》是以身份证和户口本上的出生时间为准，享受年限也是以身份证的出生时间为依据，按身份证的出生时间计算，达到退休年龄的人员就不能再继续享受灵活就业人员社保补贴。这也是为了体现优惠政策的公平公正，体现政策对每个符合条件人员的公平公正。
退休年龄以档案记载为准

❸ 如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按哪个算依据是什么

对于即将办理退休的人员，可能有一个问题不清楚，那就是退休年龄的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法，当职工本人的身份证和档案记载的出生年月不一致时，以本人档案记载的最先时间为准。
档案中出现两个或者多个年龄记录的退休时怎么办？
我有位大学同学在社保局上班，他在办理职工退休业务的时候，经常发现职工档案中有两个或者多个年龄记载的情况。出现这样复杂的情况，到底以档案中那个时间点作为员工的退休年龄呢？如果出现以上情况，那么就必须按照职工所填写的《招工表》上记载的出生年月日作为年龄依据，对于符合标准的职工办理退休。
为什么会出现档案中记载多个年龄的情况？
在人的一生中要填写的表数不胜数，各种表单的要求又不一样，在出生年龄这一项上有的人填写的是阴历，有的人填写的是阳历。还有一些人出于某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定结婚年龄，为了结婚就把自己户口的年龄改大了些等等，这样的事情在以往是很普遍的现象。

档案中退休年龄的认定标准：
退休年龄以档案中填写的年龄作为基数，身份证上的出生日期作为参考，当档案中出现两个或多个年龄的情况，以招工填表中所填写的出生年月日做为最终判定依据。

如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按档案年龄和身份证年龄相同的那个年龄来办理退休手续，如果档案中三个不同的年龄都与身份证不相符时，应以档案中最先记载的那个年龄为准办理退休手续。

.依据是什么呢？

国家人社部在1999年发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休手续有关问题的通知》中明确: 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

由此可见，题主在挡案中有三个不相同的年龄，且三个年龄都与身份证上的年龄不相符时，按照国家人社部的文件规定，你在办理退休手续时就应当以档案中最先记载的年龄为准来办理退休手续。

楼主你好，很多人在办理退休的时候，经常发现档案年龄和自己的实际身份，年龄是不相符的。

那么这种情况我国就出台了相关的规定。在办理退休的时候，如果身份，年龄和档案年龄不相符，那么就要依据拦蚂你的档案年龄为主，去办理退休手续。

当然，也会遇到像题主问到的档案年龄中也会产生多个不同的年龄。那么这种情况下，国家也有相关的规定。就是采取最早就业时的你的出生年月为依据去办理退休。

所以办理退休时社保部门，会根简桥埋据国家的相关规定去采取你最早出生就业的年龄去办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

以身份证的年龄为标准，这是国家各地社保局所接受和承认的准一标准，如果单位档案里三个年龄记录均不符合，仍然要以身份证的年龄为标准，身份证是国家政策法定的一个人唯一的标准信息。

我们在办理退休时，如果遇到档案中有多个年龄记载的，应当按职工档案中最早档案的记载为准。

这是按照1999年我们国家关于制止和纠正违反国家规定，办理企业职工提前退休有关问题的通知明确的。

文件中指出，如果身份证与档案记载的出生年月不一致时，要以档案记载的最早出生年月为准。

不过在实际操作中，各地方有地方的规定。比如说有的地方是以最早招工表登记的出生日期为准。有的地方不管是干部还是人事档案汇总资料，最早的档案记载的出生年月为准。

其实关于这个文件的规定，一直颇有争议。按理说，我们的出生年月应该以身份证为准，我们的身份证是法律认可的唯一凭证，有身份证法为依据。而1999年的部门规章，效力是明显不如身份证法大的。

不管怎么样，随着时代的发展，我们的退休年龄认定也是越来越科学，多数年轻人肯定不可能因为档案记载错误，就会导致大家延迟退休的。目前主要是为了应对一些视同缴费年限的老工人，确定退休年龄的。

如果档案中存在三个不同年龄，退休时应该按那个算？依据是什么？
我是一名基层的社保工作者，在日常工作中经常会遇到这样情况，自己的档案消仿出生记载的时间与身份证记载的出生时间不一致，有些朋友的记载是相差几个月，甚至有些相差好几年。

但是对于不一致的情况，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延迟退休。这是因为我国在就是认定申请人的出生年月是以档案的准，并不以身份证的出生年月为准。这就造成了两极分化，有些人档案年龄记载的出出生年月要比实际出生年龄要大，那么就可以提前申请退休，二，有些朋友的档案出生记载时间是小于身份证记载时间的，那么就只能延迟退休了。

如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按哪个算？依据是什么？
先说说答案。

国家人社部在1999年发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休手续有关问题的通知》中明确规定: 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

也就是说，根据形成时间排序，最早记载的哪个作为正式的退休年龄。

为什么这样处理？

表面上看，似乎身份证和户口本是法定的年龄文件，应当以这个为准。这在近几年，是没什么问题的，近几年出生的孩子，材料齐全，管理严格，基本是不会出错。但是近几年退休的老同志，实际上身份证是八十年代才开始使用，户籍资料九十年代以后管理才比较规范，再早的时候，户籍资料手工管理，很容易出错，另外当事人可能因为某种原因（例如入学、参军、就工、职务职称选拔等），对身份资料篡改造假，完全可靠的资料无法确认，只能采用这种没有办法的办法，就是档案中最早记载的出生日期为准。

当然了，如果本人认为采用这种方法认定的出生日期不对，自己又有确实充分的证据证明正确的日期，可以向单位政工部门提出复核审请，单位会排除人员进行调查核实，如果能去的权威证据证明档案年龄确实有问题，可以据实纠正。

当然是最早的，参加工作所填的履历表上的出生年月。依据是我国的户籍制度在建国初期并不完善，身份证初期也不是被人们认为是怎么重要，从旧 社会 过来的老人还都以农历为准，所以有些人在参加工作时，只知农历生日，参加工作时间也没考虑多少年以后退休时的事儿。国家规定退休时间以档案所填最早的参加工作时间为准是有考虑的。

职工人事档案中，你有几个年龄没关系，退休只按你参加工作第一张登记表执行！不要想入非非，碗大勺子有标准。

不需争论，县官不如县管，本人类同，省社保厅、省、市、县公务员管理局认定的身份信息，县组织部一个科长不认可，三年个人之事，退休之人谁去公断，研究命理的，穷其理为命，认命上策之上。

❹ 到退休年龄时，社保看档案主要看什么

退休时，人们首先要确认这个人的出生时间。以身份证号确定出生时间不行吗？真的不行。我国的身份证制度是1985年才实施的，而现在退休的人员出生时间多是六七十年代的人。
拿当时不存在的身份证号作为退休的判定时间，肯定是不科学的。

1999年，原劳动和社会保障部在《关于处置和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，明确对职工出生时间的认定，实施居民身份证与职工档案相结合的办法。
但是只要本人身份证与档案记载不一致，要以职工档案中最先记载的出生时间为准。实际上，指的就是职工档案中最早记载出生日期的材料。

第二，要确定是否特殊工种，可以提前退休。特殊工种的档案材料，主要是当年每年的工资调级表或者劳动部门的审批表等资料。这些材料现在已经基本不再形成了，国家建立了统一的特殊工种信息数据库。他是对近年来退休的老职工，确实还是需要结合数据库信息和档案材料记载进行审批的。
第三，审核视同缴费年限。实施养老保险制度以前，原国有企业固定工身份的职工，不用社保缴费也可以视同缴费年限，这是其原有退休制度的保障。
审核视同缴费年限主要是依据档案材料，比如说职工的入厂时间、审批程序是否合规、入厂的身份等等。非国营企业、临时工都是不能视同的。
第四，查验社保缴费记录。主要是证明职工参加工作的时间是否与社保缴费记录一致。最初我们在将社保缴费记录录入系统的时候，也是社保部门单方面记载，可能会出现系统记载不准确，张冠李戴的情况。当然近年来社保已经解决了这个问题，但并不代表以前没有出现这种问题。

❺ 退休年龄是按档案年龄还是身份证年龄

退休年龄以档案最先记载的时间为准，对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。
一、办理退休流程如下：
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报，到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；
2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；
3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认，连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给，连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。
二、退休的条件如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
综上所述，在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，则以档案最先记载的时间为准；当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报，到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照，社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❻ 到退休年龄时，社保看档案主要看哪些东西

职工到了退休年龄，单位主管劳资的同志之所以要带着职工档案到社保审批部门为其办理退休，主要是为审核以下几项内容。

一、查看姓名有无差错

有些人在填写登记表时对自己的姓名填写很随意，经常用同音字代替，感觉哪个字好写笔画少就写哪个，认为都发一个音，叫起来知道是自己就行了。殊不知中国人重名重姓太多了，因为一个同音字你也许就变成了另外一个人，甚至因为书写的名字前后有多个版本出现，不得不被退回来要求去派出所查最初底档。

职工办退休是一件严肃认真的事情，稍有不慎就会给国家或者个人造成损失，因此办退休时带个人档案，除了查看档案是否真实、一致外，也是为了把好退休政策这道关，对我国和个人负责，很有必要。

❼ 社保档案年龄是退休年龄吗

法律主观：

退休年龄，一般是按档案年龄。具体如下：
1、档案年龄和身份证年龄不一致，一般来说，是会按照档案年龄办理退休的。
2、如果对年龄登记不一致有异议，可以拿着相关的资料和证据到人事部门去变更，否则只能按照档案年龄退休。

法律客观：

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条（二）款规定，职工身份证和档案记载姿余歼年龄不符，审批退休时对职工出生时间的认定迹冲，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生毁侍时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

❽ 到退休年龄时，社保看档案，你知道主要看的都是什么吗

如果你参加的是城乡居民养老保险，那么我要告诉你，城乡居民养老保险属于居民自愿参保的社会保险，不是法定强制性险种，所有参保人都是个人身份参保人，有权自己做主。说白了，愿意参保就参保，不愿意参保，也没人强迫你。

参保地，愿意连续缴费就连续缴费，想断缴也可以断缴。不过只有交满15年，年满60岁时，才能按月领取养老金。如果城乡居民养老保险缴满15年以后不再缴纳了，是可以停交的。到退休年龄时，办理相关手续后，就可以按月领取养老金了。

不过我们国家规定最长也就只需要延迟五年，如果延迟五年以后你还没有交齐你的这个养老保险的累计年限，那么是可以一次性补齐的。如果说你的养老金账户都是连续缴费的年限，那么这种情况就不能补交了，然后你只能延迟退休，逐年缴费，只到你的累计缴费年限超过15周年，才能办理享受养老金的待遇。

如果你参加的是城镇职工养老保险，即使缴费满15年，可以办理退休。但在很多城市，社保一旦断缴，可能会影响买房、买车、孩子上学、贷款、人才手续办理等社会事务，影响你个人的其他利益。

❾ 社保退按档案年龄而医保按身份证这是为什么

社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办理退休是不合适的。依据劳社部发(1999)8号文规定，职工的退休年龄认定，实行身份证与档案相结合的办法认定，身份证与档案不一致的以档案中最兆搜启早记载的出生年月为准。关于职工退休时应该使用哪个年龄为准？劳动部的最早文件是《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，这是1999年的文件，文件中提出当职工的档案年龄和本人身份证年龄不一致时，要以职工档案记载的最早年龄为族如准。

但是，在处理的时候要注重灵活性。原先的职工档案保管非常严格，从入职审核、招用工登记、劳动合同是一套完善的流程。而且只适合于国有集体企业。后来随着我国经济形势改变，用工主体更加灵活多样，很多人的职工档案不完善，只有一些劳动合同、用工登记等资料。而且保管也不全面，有些地方已经落入个体私营甚至外资企业的手中保管。导致档案丢失损毁情况严重。因此，出现了一些地区对于老档案的拥有者，一般是有视同工龄或者90年代以前工作经历的人是严格按照老档案记载为准。但是，只有90年代以后社保缴费记录，尤其是2000年以后入职的人员，全部是以身份证年龄为准了。而且现在也是这样，如果你的身份证号不正确，压根就无法办理招用工手续和社保交费手续，这种情况下，我们职工在填写登记形成档案材料的时候，如果通过擅自更改出生年龄，肯定是不能够按照更改的出生年龄退休的。向上海市对于灵活就业人员，压根儿就不需要提供哪些漏虚材料。当然可以认定的也只是灵活就业交费的年限。

国家大的趋势就是以身份证年龄为准为大家办理退休手续了，可以以档案为准的人会越来越少。