企业考上公务员退休金

A. 从企业调入事业单位退休金怎么计算

按照事业单位的退休金计算方法来计算。
1.企业的人员在进入事业单位的时候，其养老金是要按照事业单位的养老保险的计算办法来计算的。比如企业的员工在达到法定的退休的年纪了，从企业调入了事业单位的时候，就需要按照事业单位的养老金的计算办法来计算自己的养老金。但是这个时候，值得注意的是对于员工养老金缴纳年限的计算是要做一个区分的，需要按照企业和事业单位两个工作经历和时间进行分段的计算。
2.现如今，企业职员的养老金计算方法和事业单位的养老金的计算办法，只有在过渡性养老金这一块是略微有区别的，在其他地方是没有什么区别的。因此，当企业职员进入事业单位后，不用太担心自己的养老金会受到波动和影响。
虽然企业容易受到市场的波动，相比之下没有事业单位稳定。但是随着事业单位近年来报考的人数越来越多，竞争的压力越来越大，考上的难度也越来越大。那么，企业就成为了很多大学生的选择。
3.相比之下，企业的五险一金缴纳确实不能和事业单位相提并论，但是企业的养老金缴纳还是有的，聊胜于无。事业单位的养老体系是比较完善的，养老金的缴纳比例也是特别高的。如果能够进入事业单位，还是不要进入企业发展比较好。
4.近年来，很多在私企受到“毒打”的社会人员，最后都纷纷选择了考编。从企业考上事业单位的人员不在少数。因此，企业缴纳社保到事业单位缴纳社保这个变动，也会影响到其未来养老金的情况。但是相比于一直由企业缴纳养老金，考上事业单位后，对于最终员工退休领取的养老金的金额来说还是好处大于劣处的。
法律依据
法律依据
《国务院关于机关事业单位工作人养老保险制度改革的决定》第七条 做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动 ,只转移养老保险关系,不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。
原为企业单位,调到事业单位后,退休金是怎么计算的?你好!按事业单位基本养老保险金计算办法计算。企业职工调到事业单位的,达到法定退休年龄,应当按照机关事业单位基本养老金计算办法计算基本养老金,但对缴费年限的确定,应当按企业和事业分段计算。不过,现在企业和事业单位基本养老金计算办法,除过渡性养老金养老金略有区别之外,其它的完全没有区别。

B. 企业然后到公务员单位上班，那么退休金怎么计算

企业的视同缴费年限+机关的视同缴费年限＝累计视同缴费年限，
企业的实际缴费年限+机关的实际缴费年限＝累计实际缴费年限。
累计视同+累计实际＝累计缴费年限。
退休时，根据累计缴费年限、每年缴费基数、退休年龄、职务职级和201409的工资（以公务员身份退休）、个人账户累计储存额按国家统一的养老金计公式计算养老金标准。

C. 从企业考公务员考出去后，如何把原来在企业养老保险金提取出来

考上公务员或事业单位后，之前在企业岁仔配的养老保险和医疗保险的解决方法如下：
1、养老保险。我原来在企业，考公后机关不戚逗交养老保险。原养老金帐户封存。退休后再一次性取出。
2、医疗保险。机关实乎指行公费医疗。不交此项保险。
3、失业保险。国家机关公务员没这项险。
4、公积金。每月按时缴纳。原来的帐户转移到现单位即可。

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D. 职工从企业交保险调到事业单位后仍交保险,后转为公务员,退休金如何算

根据中国的政策规定，职工从企业调到事业单位后，应该继续缴纳社会保险。如果该职工后来转为公务员，其退休金的计算方法如下：

1. 对于在事业单位工作期间缴纳的社会保险费用，应该按照当地的政策规定进行转移，计入公务员的养老保险账户中。

2. 对于在企业工作期间缴纳的社会保险费用，应该按照当地的政策规定进行转移，计入公务员的养老保险账户中。

3. 公务员的退休金计算公式为：月退休金=月工资×月工龄系数×退休金调整系数。其中，月工资是指公务员退休前的月工资，月工龄系数是指公务员在退休前实际工作年限所对应的系数，退休金调整系数是指根据国家政策规定进行的调整系数。

因此，如果该职工在企业和事业单位工作期间都缴纳了社会保险，那么在转为公务员后，其退休金的计算将包括在企业和事业单位工作期间缴纳的社会保险费用。

E. 考上公务员，退休后待遇如何

1.职业年金。职业年金是一种补充养老保险制度，之所以把它放在第一位，那是因为这困告掘直接决定了退休后的工资待遇。2014年以前，其实公务员也没有职业年金，职业年金是2014年以后伴随着企事业单位养老金“并轨”改革后产生的。单位缴纳8%，个人缴纳4%，总共是12%，而且这种职业年金是强制缴纳的。而目前企业的职业年金属于企业自愿缴纳。覆盖率也相对比较低。2024年养老金“并轨”过渡期结束后，职业年金无疑是影响退休待遇的重要因素。2.生活开支公务员虽然每个月到手的收入不是太多，但是各项福利待遇是比较健全的，当然这并不是公务员的独有待遇，很多好的企业也有，甚至比公务员还要好。主要体现在衣食住行等方面。穿衣，比如一些公务员上班后会发放工作服或者制服，比如政务大厅服务人员、执法人员等。吃饭，公务员就餐一般都有机关食堂，而且每年还有餐补，吃饭非常实惠。像是我们这边吃一顿午饭只需要花费2元。住房，每月都按时发放住房公积金，单位和个人总共是缴汪核纳24%，像是天津等一些地方还有补充公积金制度，另外还有住房补贴、物业补贴等，贷款比较方便，买房更有保障。在出行方面，每月可以享受几百元不等的公车补贴。总体来看，考上公务员后，最基本的生活开支并不是特别高。3.年终考核奖年终考核奖是公务员工资收入的“大头”，一般会在年底的时候一次性发放。像是浙江、江苏、广东等一些经友返济比较发达的地方，每年的考核奖已经达到了8-10万左右。北方一些城市低点的也能够在1-2万之间。当然，这个考核奖还是要根据不同地方的财政情况来看的，也有的地方公务员没有考核奖。

F. 在企业工作几年后调入机关工作退休工资如何计算

从2001年从企业调到事业单位，在累计计算养老金时，已将企业缴费年限累计计算到了事业单位工作和退休年限之中，因此不存在需要领取两份养老金或是将企业缴费部分退还给你个人的问题；但是需要按照事业单位退休中人过渡性养老金的办法，参照你在事业单位担任的职务、技术职称等，享受事业单位过渡性养老金待遇。

在调入事业单位之前，是按规定缴纳职工养老保险的，但是调入事业单位之后，事业单位是从2014年10月之后才开始缴纳的养老保险等社会保险。

那么在事业单位工作期间，也就是从2001年到2014年10月之间，虽然事业单位没有缴纳社会保险，但是按照国务院关于改革机关事业单位工作人员养老保险制度的决定，在事业单位工作期间这段工作年限视同为缴费年限，2014年10月以后的工作年限，由于事业单位已经开始缴纳养老保险，计算为实际缴费年限。

因此在办理退休时，企业缴费的15年，属于实际缴费年限，在事业单位工作，也就是2001年到2014年10月之前，具有13年的视同缴费年限，在2014年10月以后到办理退休前的工作年限计算为实际缴费年限。累计计算下来你的退休工作年限应该在30年以上。

如果在事业单位办理退休，总体上还是按照事业单位中人的办法来计算养老金。因此在养老金的计算方式上，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金。

由于你既就有企业缴费年限、事业单位的视同缴费年限和实际缴费年限，也属于新老养老保险制度的过渡期，同样会享受机关事业单位工作人员中，退休中人的过渡性养老金。由于企业缴费部分，已经在你办理退休时，按照累计缴费年限，计算了退休工龄，并按照累计的退休工龄享受相关的养老金待遇，就不存在领取两份养老金的问题，在企业缴纳的养老保险，包括单位缴费和个人缴费部分，也不存在退还你本人的问题。

我国关于退休工资的法规不断得到完善和改进，以下是部分退休工资新规定：

1、退休职工符合规定缴费年限的，每满一年，每人每月退休工资增加两元。

2、符合国家规定的边远地区退休职工，每人每月再增加五元。

3、年满70岁未满八十岁的退休职工，每人每月再增加二十元，年满八十岁的退休职工，每人每月再增加五十元。

G. 公务员退休后的工资待遇

一、退休金

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

二、公务员退休工资政策

(一)、公务员基本工资

1、办事员2800元;

2、科员3000元;

3、副科级3100元;

4、正科级3300元;

5、副处级3600元;

6、正处级4000元;

7、副厅级4400元;

8、正厅级5000元;

9副部级5500元;

10正部级6000元。

(二)、公务员工龄工资

公务员每年60元钱工龄工资，以虚岁计算，按月发放，三年一调。

(三)、公务员奖励工资

每年300元的奖励工资，年度考核不合格人员次年1月份停发，直至考核合格的次年1月份重新发放，三年一调。

(四)、公务员补助工资

1、车补，和工资一起发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元钱，旷工每天扣除30元，请假后不扣钱。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地市根据实际情况确定地区差别工资。

6、退休公务员和参照公务员退休生活费=退休前工资*80%，三年一调

H. 考上公务员之前的养老保险怎么办

考上公务员后，原来缴纳社会保险费的年限认定为工龄，与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时如仍在机关工作，则按机关事业单位的规定计发养老金。

1、已建立的个人账户由社保经办机构继续管理，不能取出，在达到法定退休年龄办理退休时，个人账户储存额每月按一百二十分之一计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。

2、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本段腔养老金根据个人累计简敏缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。拦燃枝

I. 我是从企业考公务员考到机关事业单位的，后机构改革办理自动辞职，现到退休年龄，我的退休工资怎么算

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了

基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

J. 公务员退休待遇

1、基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金。
在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
2、地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
3、物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《中华人民共和国公务员法》第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《中华人民共和国公务员法》第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
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