退休金必须每月都领吗可以一年领一次吗

『壹』 退休的职工是按月领取养老金吗

一、退休的职工是按月领取养老金吗
1、退休的职工是按月领取养老金的。如果退休职工累计缴费满十五年的，可以在办理退休手续后向社保经办机构申请按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年的，则可一次性补缴。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
二、退休领取社会保险养老金的条件？
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄：
（1）正常退休：男满60周岁，女满50周岁长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁；
（2）特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
（3）因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。

『贰』 养老保金去取款机取款一年领一次可以吗

养老金是社保部门每月一次打到你银行卡中的，无论你几个时去领一次或一年领次都可以的，养老金尘手森只要打入你银行卡中后，就薯亏是你个派亩人财产了，你几时要用就几时去领取

『叁』 退休金是按照每月领取吗

法律分析：是。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年仔闷龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

法律依谨戚樱据：《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规祥丛定享受相应的养老保险待遇。

『肆』 企业年金是退休后一次性领取还是每个月领

企业年金是退休后一次性领取还是每个月领，具体要返大绝看情况：
1、对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取；
2、职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。
退休后在哪领退休金
1、社保在户籍地的退休后当地领取；
2、在累计缴费满10年地区领取；
3、年限不够，转上一缴满年限地领取；
4、多地年限均不够，资金归集户籍地；
5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人漏姿扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给仿陪。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

『伍』 企业年金退休后可以一次性提取吗还是按月领取

企业年金退休后即可以一次性领取，也可以按月领取，具体情况如下：

1、按月领取。职工办理完退休手续后，在按月领取养老金的同时，还可以按月领取企业年金，直到个人账户企业年金全部领取完毕为止，在这种情况下，退休人员就相当于多了一笔养老金，因此企业年金被称之为单位给职工提供的第二份养老金。

2、一次性领取。参加企业年金的职工，还可以选择一次将个人企业年金账户余额一次性领取用来购买商业养老保险产品。

一般情况下，企业年金需要等到职工达到法定退休年龄后才可以领取，但是以下两种情况，可以提前领取企业年金：

1、出国定居。如果企业年金缴存人出国定居，那么可以申请将个人企业年金账户资金一次性全部支取。

2、在职期间死亡，或者按月领取职业年金，个人账户余额还未领完就死亡的，其企业年金个人账户余额可以继承，继承人持相关证明资料可申请将被继承人的个人企业年金账户余额一次性全部支取。

企业年金一般由企业和员工共同缴纳，企业和员工缴费比例不能超过职工工资的12%，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业年金和养老保险一样都是多交多得，也就是缴纳的越多，领取的也就越多，当然企业年金并非强制性保险，大家可根据需求选择是否缴纳。

『陆』 农村养老金是一个月一发吗

中国所有人、所有类型的养老金，都是一个月一发。

『柒』 企业年金退休后一次性领取还是按月领取刷医保卡扣里面的钱吗

那样养老保险的缴纳是通过个人和单位一同来承担的，企业交费进入到了咱们的综合的账户，2022年统一进行的操纵用于，付款职工的养老退休金，殡葬的慰问金和冬季取暖费等相关的一些补助，个人缴纳是进入到了职工的本人的账户，属于职工的私的财产，用于计发个人帐户养老保险金。假如员工都还没领回来本儿就去世了，那样个人帐户的资金是能够退给继承人的，但统筹账户的资金不是退还的。

针对说2022年行政机关事业单位退休的，那样假如是因公殉职的一次性的慰问金派发标准为上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的20倍，加上自己死前40月基础的离退休费，那样假如是病逝的情况之下是上一年度的全国城乡居民人均可支配收入的两倍，加上自己生前的40个月的月基础的离退休费。

『捌』 请问谁知道退休工资，是不是每个月必须要到银行领取吗可不可以几个月领一次谢谢

领取退休工资没有必要每一个月都要去银行领取，要取钱的时候再去银行取就可以了，不去取钱就会自动存在银行账户上。

『玖』 退休后个人账户养老金能一次性领取吗

一般情况下养老金是不能一次性领取的，目前养老金都是按月来发放的，养老金计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月，也就是说退休年龄越大，计发月数越小，每个月领取的额度越多。
不过也有地区规定，除了个人死亡的，有一部分特殊群体，是可以提前一次性领取个人帐户的储存额中。以北京地区为例，以下3种情况下，就可一次性支取养老金：
一、外国籍参保职工回国的，在达到规定的领取养老金年龄前离境的，经办机构可根据其本人书面申请，将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。
二、转外籍、转港澳台籍参保职工离境的，其社会保险个人账户储存额应当一次性支付给本人。
三、本国籍参保人员申请清算的，要求现已达到国家法定退休年龄，基本养老保险缴费未满十五年，本人不再延长缴费，且不再转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，自愿终止职工基本养老保险关系的。
【拓展资料】
养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。

『拾』 企业年金退休后可按月领取也可一次性领取吗

企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。

根猜蚂扮据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧物链失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

(10)退休金必须每月都领吗可以一年领一次吗扩展阅读：

企业年金的优点及缺点：

优点：

1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算穗灶的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；

2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；

3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。

缺点：

1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；

2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；

3、缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；

4、缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。