㈠ 退休工人有误工费补偿吗
法律分析：退休人员的误工费会赔偿。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。受害人在发生侵权事故时虽然已经过了退休年龄，但在发生事故前仍具有劳动能力，现在因为遭受人身损害而不能从事原有工作，收入受到损失的，即使已经处于退休年龄，也可以酌情计算误工费。误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用，返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费，护理费，交通费，营养费，住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
㈡ 到了退休年龄要支付误工费吗
1、到了退休年龄因他人侵权受伤，如果有工作并且有收入证明的，是可以要求误工费的。
2、【法律依据】
3、根据《最高人民法院关于审理氏吵人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：
4、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
5、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害信核丛人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同滑樱或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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㈢ 到了退休年龄后是否需要支付误工费
法律分析：受害者到达法定退休年龄年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要明孙求误激戚链工费。受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一仔御千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
㈣ 过了退休年龄还能要误工费吗
过了 退休年龄 也可以索要误工费。误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的，如果没有工作没有收入，那么即使没有过退休年龄也不能索要误工费，相反，过了退休年龄如果依然可以证明有收入，那么也可以索赔误工费。 误工费主要包括 工资 、津贴等，不仅包括全职收入，兼职收入也应该包含在内，比如受害人本来在一处做比较固定的兼职工作，因为受伤而不能去兼职，也得不到这份收入，那么这也是误工费的部分，不能因为不是正式的全职工作而不计算在误工费之内。 对于误工费计算标准的证明，当受害者已经过了退休年龄，但是仍然有工作并且也有收入来源，那么可以去单位的人事处领取工资证明，证明其收入，然后根据这份收入证明来向侵权之人主张误工费的赔偿。 如果没有固定收入，并不是每月发放相同的工资，那么可以出示关于最近几年的收入，然后按照收入的平均水平来计算。要是连近几年的收入也出示不了，可以按照当地上一年的平均收入水平为标准。对于误工时间的计算标准，一般是出示医疗机构的治疗方案作为 证据 ，医疗机构正式发出的关于伤者什么时候入院治疗、多久康复的、出院之后是否需要调理静养、是否需要休息时间等等，这些都是可以作为误工时间的证明证据。此外，像是工作单位出具的该伤者的请假记录等，这也是证明误工时间长短的。需要注意的是，误工费的计算必须是“实际损失”，并不是就直接将误工时间和收入水平直接想乘，因为有时候单位不一定会因为误工受伤而扣发工资，而应该以本该发放却因为受伤而没有发放的收入差额进行计算。
㈤ 到了退休年龄需要支付误工费吗
一、到了 退休年龄 需要支付误工费吗? 法律没有规定误工费的年龄。只要有 证据 ， 退休 以后有其他收入的就要支付误工费。 【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均 工资 计算。 二、时间计算 1、非持续性的误工 这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、受害人因伤致残持续误工 这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 3、受害人因伤害死亡的 从 侵权行为 开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因 死亡赔偿金 已补偿预期收入)。 三、包含项目 1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。 2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。 如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。 4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。 因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、 知识产权 等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。 四、证据需要 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况袭仔证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 误工时间的证据内容包括： 1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当肢亩签发医历禅森嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议; 2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明; 3、可申请 司法鉴定 机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 如果劳动者在非工作期间遭遇了 意外事故 ，也是会给劳动者的工作和生活上造成一定的影响，所以国家也是规定了事故的责任方需要支付误工费用，误工费的具体金额会根据受害者的平均收入和误工时间来计算，如果对误工费有争议可以选择通过劳动仲裁或者 诉讼 来解决。
㈥ 退休人员误工费赔偿标准
退休人员误工费赔偿标准：如果退休人员退休后就闲赋在家，那么就不会有误工费赔偿。如果退休人员在退休之后，仍继续参加工作，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。已经退休的误工费计算是指实际从事劳动的工资金额与误工时间的乘积。如果超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支持。若是农村的可以提供足够证明的，按从事农业生产对待；若是城镇返聘人员，按其提供的返聘合同和单位出具的证明，计算其实际减少的收入
拓展资料：随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，并且即使是城镇已退休的人员，劳动法等相关法律也并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
㈦ 交通事故受害人已过退休年龄可以要求误工费吗
法律分析：
超过法定退休年龄，发生交通事故也是有误工费的。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人能否获得误工费的赔偿，需要同时具备以下两个条件：受害人在事故发生之前，仍然具有通过提供劳动而获取相应劳动报酬的能力，简称具有劳动能力；受害人在事故发生之前，通过自己在某处提供的劳动服务，获得了相应的劳动报酬，即有工资。受害人在事故发生之前，虽然已经超过了法定退休年龄，但是具备劳动能力，且通过自己的劳动合法获得了相应的报酬，此种情况下是有很大可能获得误工费的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国人身损害赔偿解释》 第十八条 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;