根据有关规定，离退休人员发生以下情况之一，社会保险经办机构可停发或暂时停发其养老保险金：“（一）无正当理由不按规定提供本人居住证明或其他相关证明材料的；（二）下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；（三）被判刑收监执行或在劳动教养期间的；（四）弄虚作假违规办理离退休手续的；（五）法律、法规规定的其他情况。对第（一）、（二）、（五）项情形的离退休人员，经社会保险经办机构确认仍具有领取基本养老金资格的，应从停发之月起补发并恢复发放基本养老金；对第（三）项情形的离退休人员，服刑或劳动教养期满后可按服刑或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金；对第（四）项情形的离退休人员，社会保险经办机构应立即停发基本养老金，并限期收回或从其以后应领取的基本养老金中逐步扣回已经冒领的金额。
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㈡ 原单位有权停止退休人员养老金吗
一、如果是由于单位违法行为造成社保经办机构无法给你发放退休费，你可以按专照以下属办法办理：
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”依据以上规定，你可以选择以下两个方式之一依法处理：1、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条三款规定的“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”。你有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁解决。2、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条三款规定的“个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。你可以申请当地社会保险行政部门作出行政处理决定来解决问题。此两个方式都是直接要求给你发放退休费。
二、如果单位没有违法行为，只是当地社保经办机构违法不给你发放退休费，你可以直接向法院起诉行政案件，要求当地社保经办机构履行给你发放退休费的法定职责。
㈢ 社保局有有权利停止领取养老金退休金的账户吗
如果已经缴纳了社会养老保险达到了15年并已到退休年龄，社保局无权停止领取养老退休金的权利。但如果以不正当手段骗取了养老金的退休资格，或因犯罪受到了刑事处罚，社保局有权力停止领取养老金账户。供参考。
㈣ 已退休后的职工工作单位有权让社保停发退休工资吗
已经退休后的职工工作单位没有权利让社保停发退休人员的工资，因为退休人员退休以后，是社会统筹发的工资，并不是单位发的，所以单位没有权利停发，除非这个退休人员犯罪入监狱，那她就没有工资了。
㈤ 退休后再就业，原单位可以停发退休金吗
退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？
大家知不知道退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？企业不应该因为员工再就业而去停发退休金，办理了退休之后就需要发退休金，那么原单位是否可以停发退休金呢？下面我们就一起来看看吧。
一、退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？
对于职工离退休后再次就业的情况，目前的政策是不禁止，但承认这一现实。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”其中明确了：职工离退休后再次受聘是合法的，但必须依法与用人单位签订书面的协议；用人单位使用离退休职工也必须遵守劳动法的有关规定。
原单位不得停发退休人员受聘期间的退休工资。因为，养老金是劳动者在就业期间获得的一种社会保障积累。我国实行的是法定退休制度，因而只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇。企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。
二、相关知识
离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：
1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的；
2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；
3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的；
4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的；
5、法律、法规规定的其他情形的。
发生以上第1、2项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金；发生以上第3项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的`基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。发生以上第4项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。
按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。
一、在实践中对于当前员工的退休规定必须满足以下的条件：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。
2、年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
4、员工因工致残，经医院证明，工人并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失工作能力的。
在依法办理退休之后，公司需要给发退休金，即使后面劳动者重新就业了，那么也不能停止发放退休金以及养老金。要是公司不肯依法支付的，因为退休人员与公司之间不存在劳动关系，所以不属于仲裁委受案范围，但可以及时去当地的社保局解决。
最后，为满足家庭生活需要，现在很多劳动者在退休之后还是会找下家公司继续工作，这个时候原则上不是再建立劳动关系，而是属于劳务关系，所以法律规定这种情况下原公司还得接着支付退休金，一旦原公司不肯给的，其实新单位也不会给，那么退休人员的权利就会受损，建议是及时去找社保机构解决。
㈥ 如果退休时本人有异议，不签字，单位有权停发工资吗
退休之后工资由社保派发，你能有什么异议？具体开多少钱和缴费档次有关，这是很久以前就决定好的。
㈦ 哪些人停发退休工资
以下几种人停发退休工资：
1、已经去世的人。我国规定退休人员去世后仍停止发放养老金，但一些家庭为了多领养老金有意隐瞒退休人员去世的事实，这是违法行为，现在每年都会对养老金进行认证工作，也是为了防止这一点，如果这一行为被发现，不仅是受到惩罚得到的养老金，还必须挽回
2、反复领取养老金的人。每个退休人员只能领取一份养老金，我国也有不能重复加入的规定，许多人误解的是，他们认为，如果自己退休前不仅加入职工养老保险，还加入居民养老保险，退休后就可以领取双重养老金，这完全是错误的认识，任何人都不能领取养老金。
3、伪造证件骗取养老金的人。买养老保险，图的就是养老金，但是，我国退休人员领取养老金是有条件的，如达到法定退休年龄办理退休手续，退休前养老保险缴纳充足等。如果伪造证件骗取养老金，这是违法的，一旦被查实，将会承担法律责任。
基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用，目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
退休工资怎样计算：
（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1 本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
㈧ 军事业单位可以停发退休工资吗犯法吗
事业单位是不可以停发退休工资的，因为房的问题和单位产生矛盾，可以沟通解决，但不能停发工资。
㈨ 山东省关于企业职工办理退休手续过程中,能停工资吗
不能停发工资。工资是单位发的，医保是政府发的，这是两个单位主体，你可以要求企业继续发放工资，即使你领上养老金了，只要在企业做事情，必须支付待遇。
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
㈩ 事业单位扣发退休人员工资是否合法
不可能，这是做不到的。退休后养老金是社保发放，单位无法干预。