制造业员工退休年龄

1. 电焊工的退休年限是多少岁

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特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。 从事特种作业人员岗位类别的统称。
《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定
（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认高销。
（2）职工本人符合特殊工种退休的条件。
累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体拆念亏力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。
符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。

电焊工多少岁可退休

特殊工种提前退休政策概述如下：
一、特殊旅神工种的确认：从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。
1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。
3、特殊工种的确认程式。特殊工种的确认，一般按下列程式进行：一是确认的方法。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和稽核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局稽核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。
二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：
1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁;
2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。
3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程式：
1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门稽核后，报区县社保中心同意后实施。
2、职工退休应报有关部门稽核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门稽核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。

民营企业电焊工多少岁退休

民营企业的电焊工是否属于特殊工种，取决于是否向当地劳动保障部门申报过。
若确已备案，则可以按照特殊工种办理提前退休手续。

电焊工多少岁退休？能活多久？

那要看男女了 不过可以肯定的是特殊工种了 可以提前退休
能活多久要看你自己的身体素质以及你所处的环境状况了 这个不好说 打喷嚏还能有闪腰的时候呢这个没法说 每个人都不一样 这是遗传基因和公众职业病危害程度所共同决定的
【来自团队：不服不行】

熔化工正确退休年限是多少岁？

男工退休年龄60周岁，特殊岗位工作可提前五年退休。

金川集团实业公司电焊工多少岁退休

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

电焊工退休是多大年皊及条件

从事焊工中国年可以提前退休要看是否办理特殊工种。办理了特殊工种，可以提前5年退休。 特殊工种办理条件： 全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休： 所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围; 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满一0年; 从事井下、高温等工作累计满9年的; 从事其他有害身体健康工作累计满吧年的; 男年满55周岁，女年满四5周岁，连续工龄满一0年的可办理特殊工种退休。 特殊工种办理流程： 审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事视窗核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在二0个工作日内办理完毕; 对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准

电焊工是不是55岁退休？

准确地讲，是累计交费满15年，特殊岗位工作满10年，有完整的档案，可以提前5年申请退休。

化工企业电焊工多少岁退外

不是所有电焊工都提前退休，只有行业内的可以如：机械制造业、造船业等。提前退休的年龄男55岁、女45岁。

2. 企业招聘普遍过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去了

企业招聘普遍过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去了？

国家规定法定退休年龄是，男士60岁，女生55岁。就用男人而言，40岁至65岁左右也有25年的时间，不启动立即离休？这几乎不可能好么！要记住40岁正是一个人的黄金阶段，刘备何时成功创业的知道吗？61岁！

当然除了进工厂打工，40岁以上中年人还有一些别的方法，例如做快递送快餐跑网约车等，都能够自立更生，在工地上40岁以上朋友许多，并且薪水还是挺高的，每碰罩袭月都是有一万之上，干体力活艰辛嘛，因此我们可以看到，只需有手有脚，想要工作中的人，还是能够养家糊口的。

3. 哪位知道国家规定机械制造业的法定退休年龄是多少

一般职工，男的60周岁，女的55周岁。一定级别的干部或有高级职称的技术人员，根据需要与可能，可以适当推迟。

4. 请问国家规定机械制造业的法定退休年龄是多少

机械行业一般规定是60岁，如果是有害工种可以提前，女性是55岁，如果是有害工种也可以提前，我见过有43岁退休的，根据从事有害作业的年限不同有所区别

5. 株洲市 电焊工退休年龄

男55，女工人50。
不管是电焊工还是普通工人，他们退休时间都是在男生55，女生50时退休。
电焊工，是一个在机械制造和机械加工行业中的特殊金属焊接工种，而且又是一个很重要的岗位，目前，我国的加工制造业缺少很多这方面的人才，企业中，高级蓝领待遇比白领还要高。

6. 国家规定电焊工是不是特殊工种 退休年龄是多大

电焊工中，船舶制造业和密封窗口内的电焊工属于特殊工种，其它电焊工不属于。
特殊工种符合条件可提前五年退休。

7. 提前五年办理退休的人员，到法定退休年龄还需重新计算养老金吗

所说提前退休政策，是指在没有达到法律规定的法定退休年龄，可是社保缴费已经超过了15年，依照国家现行政策的相关规定，能够提前离岗，申请办理宣布退休手续的情况。办理提前退休，一定要合乎国家所规定的提早办退休的相关政策。1999年，原国家劳动社会保障部发布劳人社发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，依据该通知精神，按国家相关规定办理提前退休的范畴仅限制为：国务院确立的111个“优化资本结构”试点区的国有制倒闭制造业企业中距退休年龄规定不够5年员工；三年内有压锭任务国有制纺织业中，符合标准纺织、织布机技桐山术工种的挡车工。

总袭轮迟的来说，合乎国家要求提早五年进行办理离休，也就是属于正常的办退休，到正规的法定退休年龄之后，因为没有提升缴费年限和个人帐户资金余额，养老保险金是很难重算的。我们不应该一边享有提早五年办退休，享有国家调节提升的养老金待遇，同时也要规定五年后再次计算养老金，这类双向获利的美梦还是不再想想，哈哈。

8. 为什么要65岁退休

为了我国应对人口老龄化。现阶段，我国实行男女区别的退休年龄政策目标一方面对保护和尊重妇女权益具有积极意义，但随着男女地位的逐渐平等，加上女性的平均预期寿命整体高于男性的现状，政策的不合理之处也日益显现出来。一方面我国人口平均预期寿命较上世纪50 年代政策初创期已经增长了30多岁，而我国的退休年龄的相关规定却没有做出相应的改动，劳动者退休后余命的延长大大加重了国家养老金发放上的压力。
另一方面我国目前社会保险退休待遇执行的办法是“职工个人缴费满 15 年、达到法定退休年龄便可按月领取基本养老金”。该政策的规定体现更多的是有关社会福利因素的规定，而劳动者的社会保险缴费义务与享受社会保险待遇之间的对应程度则较低，这在一定程度上影响了社会保险制度的覆盖面，也影响了其可持续发展我国的退休制度存在很多不合理的地方，最重要的一条是固化统一的退休年龄。
在不同的历史时期和社会经济背景下，“老”的概念也具有相对性。不同的人力资本有不同的绩效，且其对社会的贡献也不一样，那么他们退出劳动领域的时间就应该存在差异。而我国当前的退休年龄制度则是设定统一规定，所有达到这个年龄的人必须退休。这种强制退休的制度与人力资本的周期性是相违背的，不能够很好地反映个体的差异，导致人力资本的浪费。很多技术熟练具有坚实专业基础知识的老人完全可以继续独立地胜任工作，这些正是年轻人无法实现而企业迫切需要的。目前的法定退休年龄暗指这个年龄段的人将失去工作能力，需要退出工作领域休息。然而事实上，我们每个个体之间都是存在不同程度上的差异的，每个人的精力、素质以及综合能力都不一样，退休与否应该更多的去考量每个个体的身体状况与综合能力能给社会做出的贡献率，而不应该仅仅以个体年龄为参考标准。
从个体发展的权利角度上说，如果一个人的身体允许，能力较强，只因年龄到达法定标准而被迫退休的话，实际上是剥夺了劳动者劳动的权利与意愿，也是对人力资源的极大浪费。延迟退休政策若以65岁为退休标准的话，在不考虑个体身体实际的情况之下，是否有些一刀切呢？但事实上，在当前我国就业市场上。针对就业市场的年龄歧视问题长期一直存在。
中年人的职场危机
对我国广大的私营企业来说，35岁便成为了许多职场人就业难以跨越的鸿沟了，更别说65岁了。而女性因为年龄在就业市场所受到的歧视比男性还要大，对企业主来说，他们会觉得女性在30岁以后必须要考虑结婚、生子、抚养孩子、照顾老人等一系列现实问题。而女性一旦被这些问题牵扯后，不管是工作所付出的时间还是精力，或是学习能力、工作的专注能力都远远的不能和20多岁的年轻人相比。
而对男性来说，中年危机爆发得更加严重。除非你已经在某个公司做到了很重要的管理岗位，否则，对很多公司来说，他们会觉得男性身体素质，生理机能、熬夜工作时间都无法和年轻人相比，这让许多公司在裁员的过程中会优先考虑中年人。而我们在把目光放到其他行业之上。
各行业招工年龄曝光
为了让大家更加深入各行业对招工年龄的真实情况，我们在智联招聘上选取几大行业对招工年龄的限制。首先，我们以农民工就业最广的建筑业为例，智联招聘显示，建筑业目前所能接受的农民工最大年龄为45岁。当然，可能在部分的小建筑工地年龄会有所放宽。但60岁以上的老人建筑工地也是不会考虑的，因为用人单位也要考虑实际的风险。其次，从制造业来看，基本上要求的最大就业年龄在35岁左右。最后，从食品生产行业来看，所要求的最大年龄限制为45岁。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

9. 制造业退休年龄

男性60岁，女性锋脊侍55岁野碧。
根据相关法律规定，现行退休年龄是为：男性60周岁，女性55周岁，但其适用于参加工作年限满十年的公民。另外如果参加工作满十年，且完全丧失了工作能力的，男性50周岁，女性45周岁即可退休；如果是银吵因公致残，导致完全失去工作能力的，没有年龄和工龄限制，可以退休。

10. 为什么现在很多女性不到50岁就选择退休了呢

有部分灵活用工女士参保人并不是从创建养老保险政策开始就是灵活用工真实身份，许多灵活用工女士曾在单位工作过，后来因为种种原因离去原单位，因此逐渐自身以灵活就业人员真实身份缴纳社保。

在我们的生活中，确实看到很多女士十分年青，压根意想不到早已办理退休手续了。但女工中退休的占比确实非常大。例如，我以前的单位是化工厂，化工厂企业特点是女性较多，并且只要是在生产一线工作中的女性大部分都是有特种作业人员参加工作时间，因此我们单位在45岁左右退休的女士非常多。

但很多在私营企业工作中的女性就没有那么幸运了，在私营企业工作中的女性，在生产一线工作的人，绝大多数来自于乡村，这一部分人员的法定退休年龄都是50岁，但大部分人因为到工厂工作的时间不长，好多人尽管到50岁，但社会养老保险不够15年，即便达到法定的法定退休年龄也难以办理退休。现阶段民企中可在50岁办理退休的，基本都是在30岁左右就到了工厂工作的女性，但这部分人的总数也不是很多。