达到退休年龄劳动合同未到期可以吗

㈠ 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办

题主没有说清晰自个的详细情况，例如社保交费是不是达到了退休规定，单位是不是想要聘请你等，因此无法一概而论，要区别不一样的状况开展解决。依照《劳动合同法》，做到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系当然停止，劳动合同书当然无效，如果你的社保缴费年限合乎退休规定，能够请单位正常的给你办理退休，就可以按月领取养老金，享有退休人员医保费用报销工资待遇了。对于未来是不是还在原单位继续工作，全看你与单位是不是两厢情愿了。

有关以上2个结果是不是创立现阶段来看不论是公司、员工自己，或是刑事辩护律师或是人民法院均有不同的观点和观点，国内各地有关这些方面的劳务纠纷也许多，从实际的纠纷案法律案例看来，有些适用以上结果，有些抵制以上结果，也是许多地区还特意颁布了地方性法规来确立或是改正以上结果。

㈡ 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，该怎么办

劳动合同没有到期，但是已经到达了退休年龄，首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期，但已经到法定退休年龄应该怎么办。

一、需要结合实际情况来决定是否正常退休

首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，如果自身的身体素质不好的情况下那么还是应该考虑正常退休，毕竟如果还继续工作的话会导致身体受到很大的损害，同时还可能会发生一些危险，但是如果自身的身体素质足够好的情况下就可以选择延迟退休，这样子一方面可以多赚一些，同时还可以多让用人单位给自己缴纳一些养老保险。

对应的企业应该做到的注意事项：

应该核实合同约束内的员工的具体意愿，看是否需要正常退休。

㈢ 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，该退休吗

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，我们应该办理退休手续。劳动法规定，到了法定退休年龄，就解除合同。单位不再聘用退休职工。我们作为员工，到了退休年龄，需要办理退休手续。带上身份证和社保卡，户口本到社保局办理退休登记。办理退休，领取养老金有个前提，就是社保需要累计交够15年，社保不够15年，可以申请一次性补缴社保，或者延迟退休。

女职工退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，男性退休年龄是60岁。到了年龄，社保够15年就可以领取养老金。这是针对城里户口。我们农村户口是60岁办理退休，退休之后，我们应该有事情做，而不是无所事事，条件好可以出去旅游。也可以回老家种菜养花，这也不错养老方式。我们要接受事实，到了年龄办理退休不要想着继续上班。好好休息是我们做好选择，退休之后多陪陪家人，过个幸福快乐晚年生活。

㈣ 退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办

退休年龄到了劳动合同还没到期，劳动合同也会立即解除的。在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。相关法律规定，劳动权利能力和行为能力开始于16岁。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，就应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。双方互相认可可以签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

㈤ 退休年龄到了,年限没交够,合同也没到期,怎么办

中华人民共和国劳动合同法实施条例：职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

㈥ 到退休年龄合同没到期怎么办

法律主观：

劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。

法律客观：

《中橘物华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同高伍贺：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳戚派动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈦ 超过退休年龄还能签订劳动合同吗

不能，签了也是无效。
即便自己将来想要留在原工作单位继续工作，也不能够按照劳动合同的形式，来跟自己的工作单位建立相应的劳动合同，这个时候只能够按照劳务返聘的形式来建立劳动合同，也就相当于是一种劳务派遣，或者说是一种劳务用工的形式来建立劳动合同能力。
所以说这个劳动合同我们不能被称之为是一种全日制的用工合同，只能够被称之为是一种普通的劳务合同，劳务合同它是有很大的一种临时性的约束，比如说当事人的这个劳动合同没有建立，所以说相应的社保待遇作为工作单位来说是没有办法来交纳的，作为公司的一些福利待遇，那么退休人员实际也是来没有办法正常享受的，除非公司愿意给当事人发放这样的福利待遇，当事人才可以主动的享受得到。
劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

㈧ 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈨ 退休年龄到了合同还没到怎么处理

法律分析：在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。《劳动法》规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。

劳动合同还没有到期，但是自己已经到了退休的年纪了，那么这个劳动合同也是立即解除的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

㈩ 劳动合同没到期，但已经到了法定退休年龄，这种情况该怎么办

按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。

如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工，可以依法解除，无须赔偿经济补偿金；如果继续履行合同期限，双方用工关系变为劳务关系，不为员工缴纳社保也不违法！