2020社保延迟退休吗

❶ 社保延退最新规定年龄

对于退休年龄一直是我们所关注的热点，而在2020年国家对退休年龄也做出了最新的政策，而目前我国是世界上最早的退休年龄的国家，退休的平均年龄都不到55岁，所以决定延迟退休。

第一，有工作单位，并且参保的劳动者，男性的退休年龄都是60岁，儿女干部的退休，年龄是55岁，工人是50岁。而没有单位参保的，是个人办理退休的，男性的退休年龄都在60岁，而女性的参保缴费，如果超过三年的，咋50岁便可以退休，如果没有超过三年的， 55岁女性才可以退休。

第二，新的延迟退休的年龄一出台，其实影响的都是七零或 八零后的人群，而对于九零年代出生的群众，等到了退休年龄，基本上也就赶上了新的政策的出台，所以作为九零后，没有必要纠结退休年龄的延迟。

【法律规定】全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

对于国家出台退休年龄延迟的这一政策，不仅可以缓解支付养老金的压力，也防止了一些劳动力的流失和短缺，而对于一些经济条件不是很好的家庭来说，可以在继续工作，为家里多一份收入。

❷ 社保退休年龄最新规定2022

1、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

4、延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况，就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

❸ 大连2020年疫情期间办理退休可以延迟几个月

根据《中华人民共和国退休金条例》的规定，正常情况下，职工应当在法定退休年龄到达时办理退休手续。目前，法定的退休年龄为男性60周岁、女性50周岁（特殊工种和企业可以根据统筹和协商情况调整）。

至于疫情期间能否延迟几个月退休，这需要具体看情况。一般情况下，如果您有突发情况或者无法正常办理退休手续，如确诊感染新冠病毒而需治疗等，可以向单位或社保部门申请延迟清银退休。但是，延迟退休的具体条件和规定可能备散因地区和政策变化而有所不同，建议您咨询当地有关部门或者社保机构了解具体的政答滚宴策和操作方法。

❹ 2022社保是否推迟

法律分析：我国规定了男性职工需年满60周岁才可退休，女性职工需年满50周岁、女性干部需年满55周岁才可退休。对于特殊工种的人员可申请提前退休，前提是需嫌斗要满足提前退休的条件。直到2020年，人社部依然还未公布渗枯任何关于延迟退休的方案，也没有对延迟退休方案公开征求居民意见。假如在今年落实延迟退休方案，经过5年的过渡期，那么将会在2025年正式实行延迟退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行芹喊磨支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

❺ 2020实施延迟退休吗

延迟退休方案何时实施目前还是未知数，有专家认为，根据，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，延迟退休或最早2025年前、最晚2035年前会实施。
2020年实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了，因为，现在中国已经有2.5亿多老年人口，有1.2亿多退休人员领取养老金。再过五年，中国老年人口或超过3亿，国家养老金支出压力更加大，所以有必要尽早实施延迟退休年龄政策。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❻ 健全社会保障体系要实施什么延迟法定退休年龄

渐进式延迟退休 三个原则:小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。区别对待，分步前腔实施，并提前公示。广泛征求社会意见。

影响这些人群

1、到2022年，小于芦答等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)。

2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)。

3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)。

2020年11月国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻陪悔慧发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”

(6)2020社保延迟退休吗扩展阅读

2020年11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。

《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

❼ 延迟退休和提前退休的条件分析

关于延迟退休和提前退休的条件分析

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面跟着我来看看关于延迟退休和提前退休的条件分析吧！希望对你有所帮助。

“延迟退休”是这两年来大家关注的重点，毕竟每个人都想早点退休安享晚年。

目前我国法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁。据人社部报道：我国退休人员平均退休年龄不到55岁，这与许多国家相比相距甚远，这是不合理的现象，随着老龄化程度的加深，许多人过早的退休，在这种情况下，不光增加了养老金发放的压力，也导致了大量的人才流失。

其实早在2017年，人社部就已经提出了“延迟退休”，因为争论很大，所以没能正式实施，2020年6月提出了将退休年龄延期到60岁退休。

这个提议遭到了许多人的抵制。其中打算退休的女性职工抵制非常强烈，本来已经要50岁退休了但结果现在晚了10年，由于身体原因又不能继续工作。失业后，很难找到好工作。现在超过了40岁，很多公司和工厂都不招聘了。

对此，社科院郑秉文提出了“弹性退休”的新方案，简单来说是“具体情况具体分析”，根据人的身体状况实行不同的退休制度。

劳动力强的工人，因为工种，身体老化更快可以早点退休。但是，在高人才、医生、律师等体力消耗比较小的职业中，可以适当地推迟退休。这类人群进入社会很晚，即使到了退休年龄一般也可以继续工作，领取工资和养老金，不需要继续缴纳社保，所以增加了我国养老金储蓄的负担。

这个提议得到了很多人的`支持，但依然有不同的声音，因此相关的政策也没有实施。但是，还没有等到延迟退休，却等来了这几个好消息。

在此之前，山西省发布通知，宣布了从2020年7月1日开始实施“提前退休”的方案。

那么谁符合条件呢？

1、从事特殊工种的人

从事对重劳动和健康不利的工作，连续工作10年以上为前提，男性55岁，女性45岁就可以提前退休。

2、失去劳动力的人

男性50岁，女性45岁，持续工作10年以上，因病或其他原因完全失去劳动力的人可以提前退休。

3、公务员

从法定退休年龄起不到5年、工龄达到30年或25年的公务员可以提前退休。

实际上，除了山西省之外，河北省也发出了关于“提前退休”的通知，关于将来退休的规定会更有人情味。

人社部虽然明确表示现在的延迟退休是“必然趋势”，但延迟退休关系到数亿人的利益，为了满足更多人的需要，需要制定更完善的政策，因此国家对此格外慎重。延迟退休、弹性退休、提前退休都有其优势。

❽ 2020年延迟退休最新政策

根据人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要，人社部计划要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。2020年将是十三五规划最后一年，所以2020年出台渐进式延迟退休方案也是有可能的。

原人社部部长尹蔚民曾经表示，制定延迟退休政策将会给社会以充足的接受时间，政策制定出台后至少5年才会实施。就如此来讲，很多70后女性应该是遇不上延迟退休的。

2018年，人社部在对人大代表关注延迟退休提案答复时（人社提字【2018】33号）表示，人社部将“结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，统筹考虑男女职工的退休年龄问题，深入研究论证，适时提出延迟退休年龄方案。”

(8)2020社保延迟退休吗扩展阅读

2020年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”

他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。

彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。

参考资料：人民网—何时改？怎么动？—聚集延迟退休六大焦点

❾ 社保会延迟退休吗

法律分析：
根据目前的政策，如果选择交城乡居民社保，则暂时没有延迟退休的说法，一律60岁退。
如果是交职工社保的，直到今桐告年也仍然没有出台延迟退休政策。如果个体户43岁的女性交职工社保，目前的政策是55岁退休。那么到55岁还有13年，这13年期间会不会出台延迟退扒衡休政策，现在还不能确定。
但无论退休年龄延迟不延迟，养老金按月领取的多少依然跟缴费年限挂钩。所以趁着42岁尚年轻，有能力交社保就要继续交。到55岁能够交28年，如果不延迟，到时候领养老金也会比15年高不少。如果到时候已经有了延迟退休政策，则继续交两年，按30年的缴费年限领养老金会更高。

法律依据：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧春轮做失劳动能力的应当准予退休。

❿ 2020年前公布延迟退休方案

根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年，男女均65岁退休。同时明确提出，预计2020年制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

法律依据：《人迹猜毁力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要的通知》

第二节：完善社会保障制度体系

完善统账结合的城镇职工基本养老保险制度。完善职工养老保险个人账户制度姿备。规范职工和城乡居民基本养老保险缴费政策，健全参保缴费激励约束机制，提高收付透明度。实现职工基础养老金全国统筹。出台病残津贴、遗属抚恤政策。制定出台渐进式延迟退休年龄方案。完善失业保险制度，规范失业保险基金收支管理，充分发挥失业保险保障失业人员基本生活、预防失业、促进就业的功能。建立统一的城乡居民基本医疗保险制度和经办运行机制，整合基本制度政策，理顺管理体制，提升服务效能。积极探索推进医疗保险省级统筹。健全医疗保险稳定可持续筹资机制。完善医保缴费参保政策。全面实施城乡居民大病保险制度，进一步完善重特大疾病保障机制。深化支付方式改革，发挥医保在医改中的基础性作用。改进职工基本医疗保险个人账户，开展门诊费用统筹。将生育保险和基本医疗保险合并实施。制定公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团体工作人员工伤保险政策。探索适应灵活就业人员的工伤保险保障方式。全面实施工伤保险省级统筹。积极推进工伤预防与工伤康复工作。完善社会保险转移接续政策，建立更加便捷的社会保险转移接续机制。实施职业年金制度，着力扩大企业年金覆盖面，鼓励发展补充医疗保险、商业健康保险、商业养老保险，推出个人税收递延型养老保险，促进商业保险与社会保险、补充保险相衔接，鼓励商业保险机构参与医保经办，探索兆谨工伤保险与商业保险的合作模式，形成多层次的保障体系。探索建立长期护理保险制度，开展长期护理保险试点。