Ⅰ 一线生产工退休年龄多少！
除特殊工种之外，其它人员退休年龄为：男六十周岁，女生产岗位五十周岁，女管理岗位五十五周岁。
不分几线生产工
Ⅱ 一线工人退休年龄最新规定有哪些
一线工人国家规定的退休年龄为：
1、正常的退休年龄是男（干部和工人，下同）60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；特殊工种退休年龄为男55周岁，女45周岁；
2、病退年龄是男50周岁，女45周岁；
3、国有工业企业破产时有退休年龄是男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁；
4、女干部失业后可改按女工人身分退休年龄是50周岁。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅲ 公司员工的法定退休年龄是多少
公司员工的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Ⅳ 2022年一线工人多少岁退休
一、职工退休年龄最新规定2022
国家人力资源和社会保障部近日表示,2022退休年龄按以下此规定执行:
当前国家关于退休年龄规定:国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
但是,人社部的负责人表示说,推迟退休年龄是必然趋势。目前国家确实对延迟退休年龄进行了研究,但这并不代表现行实施的退休年龄的规定将被更改。究竟怎么调、调整到多少,会考虑经济社会的总体变化。
而目前中国社会的实际退休年龄在53岁左右,很多地方出现提前退休的情况。随着中国社会结构的变化,很多人预测将来的退休年龄肯定会往后延迟,把退休年龄提高至65岁甚至更晚。刚刚十多个省发布的工资指导线,很多都在上调,这也可能对调整退休年龄有一定的影响。
关于改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见往往很不一致。很多临近退休年龄的干部,有很大一部分认为可以适当考虑延长退休年龄,特别是职位、职称高的。一线工人则多数认同目前的退休年龄规定,有的人甚至希望早点退休。因为他们的工作性质和环境各方面有很大的不同。
退休年龄延迟的问题不仅关系经济发展,更关乎社会公平。有时候,对某个群体的特殊照顾,可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者,一定要谨慎制定。并广泛听取社会各方的意见,民主决策。制定出大部分人都认可的、适合社会发展的退休年龄。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
二、2022教师退休年龄最新规定
我国相关法律规定,通常情况下,以下情况之一即可办理退休:男干部或工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,且连续工龄满十年的;男工人年满五十五周岁,女工人年满四十五周岁,主要从事高温、高空、井下、繁重的体力劳动或者其他对身体有害的工种,且连续的工龄满十年的。
三、2022年女职工产假规定最新
相关法律法规的规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
四、最新2022年女职工产假规定
相关法律法规的规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
Ⅳ 警察退休年龄
目前最新的警察退休年龄是男性60岁，女性55岁。当然还有一些比较特殊的情况，从事基层一线执法执勤工作满二十五年或者在特殊岗位、艰苦边远地区从警满二十年的人民警察，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，并享受正常退休的待遇。
经济发达地区的退休金一般都在万元以上,落后地区一般也是四五千块。警察的退休金要比同级别的公务员高了不少，待遇是很好的。
基本退休金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+人民警察警衔津贴。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
警察包括：
1、地方公安；
2、铁路公安；
3、民航公安；
4、交通公安；
5、司法公安；
6、林业公安；
7、国安警察；
8、缉私公安；
9、武装警察部队等。
警察一词是指国家及其统治者，根据国家和统治者阶级的意志，按照确定标准设置的警察机关及其警务人员。一般指按照具有武装性质的维护国家安全和社会治安秩序，在警察机关中行使警察职权，履行警察职责的国家公职人员。公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织,依法可以实施行政强制措施、行政处罚。对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员,可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施。为维护社会治安秩序,公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员,经出示相应证件，可以当场盘问、检查，经盘问、检查。
法律依据：
《公安机关组织管理条例》
第三十九条公安机关人民警察达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公安机关人民警察符合国家规定的提前退休条件的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
第四十条公安机关人民警察退休后，享受国家规定的退休金和其他福利待遇
。
Ⅵ 企业一线工人退休年龄
国家规定的退休年龄为：
（1）正常的退休年龄：男（干部和工人，下同）专60周岁，女工人50周岁，女干部属55周岁，（2）特殊工种退休年龄：男55周岁，女45周岁；
（3）病退年龄：男50周岁，女45周岁；
（4）国有工业企业破产时有退休年龄：男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁;
（5）女干部失业后可改按女工人身分退休年龄：50周岁。
Ⅶ 河北省企业职工退休年龄新规定
河北省关于退休年龄的规定：现行法定退休年龄：女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
：女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅷ 2020年在岗女职工如何区分50岁退休还是55岁
退休年龄是很多人都比较关注的问题，因为到了国家法定退休年龄，我们就可以不用再继续工作了，并且只要社保缴费满15年就可以按月领取养老金，我国女性法定退休年龄有50岁，和55岁两种情况，那么2020年在岗女职工如何区分50岁退休还是55岁？
根据我国当前的退休制度固定，男性退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。
如果你属于在岗女职工，并且一直都是在管理岗位工作，只要在退休前一年依然在管理岗位工作，那么就需要按照女干部的退休年龄来执行退休，也就是55岁办理退休手续；如果你既在管理岗位工作过，又在一线岗位工作过，那么退休前五年如果在管理岗位工作，就按照55岁来办理退休手续；如果你现在在管理岗位，但是退休前五年在工人岗位工作，那么就按照女性职工的年龄来办理退休，即50岁办理退休手续。
以下情况都可以50岁办理退休手续：
在生活中，除了女职工有退休年龄的规定外，以灵活就业身份参加社保的女性也有退休年龄的规定，很多人都不清楚，灵活就业女性的退休年龄究竟是50周岁，还是55周岁。
根据社保相关政策规定，以灵活就业身份参保的女性退休年龄为55周岁，不过因为这项规定是后来才出台的，所以也有部分地区的灵活就业女性是按照50岁的年龄来办理退休手续的，例如四川灵活就业女性退休年龄就是50周岁，所以具体是50岁办理退休，还是55岁办理退休，还需要看当地的政策规定。
另外如果你曾经在单位工作过，并且曾在单位缴纳社保的年限达到了10年，那么即使后来因为下岗等原因导致社保断缴，从而将职工社保转为了灵活就业社保，那么也依然可以按照女性职工的退休年龄来办理退休手续，也就是按照50岁的年龄来办理退休。
综上所述，要想区分自己是50岁办理退休还是55岁办理退休，最主要的就看工作岗位。女性职工的退休年龄为50岁，女性干部和灵活就业人员女性的退休年龄为55岁，不过灵活就业女性也有50岁办理退休的情况，关于灵活就业女性退休年龄，具体以当地政策为准。