到了退休年龄可以继续上班吗

Ⅰ 到法定退休了还要继续上班吗

到了法定退休年龄培轮要不要继续上班，那要看你是在事业单位还是企业，对于企业员工来说巴不得早点退休，可以顷中雹领退休工资，雀帆然后你还想继续工作的话，可以挣另外一分钱。对于体制内的人可能想能够多做几年总比退休好。

Ⅱ 如果达到退休年龄，还会继续上班吗

如果达到退休年龄，还会继续上班吗？

考虑到未来一定会出现的延退，上班族熬到60岁退休，不是难，而是不太可能了。因为在2035远景规划中就明确表明：要在2035年实现渐进式延迟退休，而这个退休年龄是男性65岁，女性也是65岁。

但另外一方面，从现实的角度考虑来说，上班族也许不止是熬到65岁退休，大概率以后还会继续熬下去。为什么？答案可能也比较简单，因为大家都需要用钱。

我大伯，今年已经快六十岁了，兢兢业业在杭州一家工厂工作了几十年，辛辛苦苦在自己所在的省会城市买了一套房，现在依然在杭州那家工厂熬着，即便大伯现在有了孙儿，也依然还在熬。

工厂工作几十年，大伯连社保都没有。

大伯是做搬运的，主要负责的工作内容其实就是搬箱子，把一个重几十斤的箱子搬到货堆上，然后等着用叉车叉出去。

就这样一个工作，白班夜班，大伯干了几十年。

不是大伯还想干，而是实际情况不允许。家里五口人，这还不算大伯的老人，全部都需要用钱，用大伯自己的话来说，“我没学历没社保，以后老了基本上只有靠儿子了，趁现在干的动，怎么着都得多干点，为以后自己养老做一些准备。”

延退这个消息出来的时候，各种论点争议也很大。但有一个事实是毋容置疑的，那就是国外的退休年龄虽然是70岁，但国外的年龄歧视和再就业歧视和我们国内是没法比的。

今天的上班族内卷到了这个地步，身体的健康早已经不堪重负，很多人老了都指望去开网约车，或者找一个相对轻松的工作岗位，但我们也都知道，很多岗位是没有社保给你买的，即便你从上班开始就买了社保几十年，到退休的年龄，可考虑到我们用健康拼工作，以后的生活质量又会怎么样呢？

这个问题，没人能够料到。

我们还没有迎来那一天。没有迎来内卷的这代人老去的那一天，也没有迎来延迟退休后的第一批老人的生活质量如何的那一天。

未来的事情难以预测，更何况是很多年后的事情。

但可以肯定的是，65岁退休或者70岁退休，熬到这个年龄，对任何行业、任何工作的人来说，都是一项非常艰难的任务，这不仅需要你有一个健康的体魄，还得需要你有很强的个人能力，在内卷以及老龄化的大浪潮之下，你能够扎根，能够生存，这本身已经很不容易。

我们都知道养老保险的好处，也都知道在我们退休后，什么都不做每个人也能够领取不菲的养老金，但这个东西怎么讲呢？

说得直白一点，这个是具备契约精神的东西，这个是未来的东西，这个是不确定性的东西。最重要的一点是，这个是建立在你的健康身体之上的。

换言之，你的生活质量越好，你活得越长，你领取的养老金也就越多。

但在高强度的工作压力之下，在996成为普遍的加班时间之下，有太多太多的上班族身体有各种各样的亚健康，职业病。

过去有人说996是福报，原因是我们付出了996，是能够换来和我们的付出相符合的收入回报的。网络刚上市的时候，只有七百多个员工，有近一半的人都有股票期权，成为了百万富翁，那还是在05年。

阿里巴巴上市的时候，有千万人成为了百万富翁，创造了人类历史上致富的一个奇迹。在这个基础上，马云说996是福报一点也没错，在工作这件事上，我相信是有不少的人愿意用长时间的加班来换取丰厚的收入的。

但是，现在的问题在于，996在一些公司变成了员工的“义务”，没有加班费、没有股票期权，甚至还得把加班考核到年终绩效中，决定着你的年终奖，在这样的情况下，996已经失去了奋斗的底层色彩，变成了公司对员工的基本要求。

当我们在用自己的健康去为公司创造价值的时候，我们本身的收入并没有高很多，这是由内卷所带来的，在这样的情况下，996失去了它本来的奋斗意义。

在这样的氛围下，上班族要想熬到65岁甚至是70岁退休，何止是难。

为了更进一步的形象说明内卷的严重性，我再举一个例子。

阿里巴巴市值高点的时候，还没有受到宏观因素影响的时候，和亚马逊一样，都是全球十大市值最高的公司之一，且这两家公司的业务模式也非常重合，都是主打电商和云计算业务。

作为对比，阿里巴巴的员工总人数为251462人；而亚马逊呢？员工总人数近百万。

什么是内卷？说得通俗一点，就是用最少的人做最多的事情，最大程度上压榨员工的工作价值，包括工作效率，以达到一个顶三个甚至是四个的可能性。

造成内卷这一原因的因素多种多样，这其中就包括竞争、行业、财务税收、就业人口等等。

但不管如何，今天的上班族要想熬到退休年龄退休，依然是非常难的一件事。

总体来讲，过去轻松上班，轻松退休的时代已经过去了，现在熬到60岁退休，相当于一场长跑马拉松，熬到65岁退休，则相当于铁人三项，至于未来的70岁退休，这大概就属于哥德马赫猜想了。

在受教育程度越来越高的今天，很多年轻人也是聪明的；这其中有许多年轻人选择涌入互联网赛道就业，以期望在早早的年龄实现“财务自由”能够提早退休，过去几十年互联网行业的确创造了一个又一个神话，给许多人都带去了财务自由的可能性。

但在今天，随着监管的收紧，中概股的暴跌，互联网巨头们也在用实际行动诠释着这一行业的寒冬已然到来，腾讯、阿里巴巴、爱奇艺都在去年和今年传出裁员的消息。

每当企业遇到外部或内部挑战的时候，裁员总是最好的选择。而它们还有一个很好听的说法，叫做“人员优化”。

Ⅲ 退休人员还能上班吗

一、工人退休后还可工作吗
1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形旦亩式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同。
2、劳务合同和劳动合同有本质的区别
（1）劳务合同相当于非全日制的劳动，也就是说你的工作时间是可以按日来结算，也可以按周来结算，总之而言是一个不确定的工作时间，同时作为企业单位，也不需要承担个人社保的待遇。
（2）劳动合同必须依法要履职相应的全日制的工作时间，并且只能跟一家工作单位签订劳动合同，在签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为我们的员工正常的缴纳社保。

二、什么情况下可以办理退休
1、根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
（4）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会模掘森确认)完全丧失工作能力的。
2、根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，散凳保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以上内容就是相关的回答，在自己退休之后，如果想要继续工作，这个也是可以的，但是这对于已经达到了60多岁的人，健康是不能进行保障的，所以说很少有公司会要，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

Ⅳ 到了退休年龄继续上班合法么

到了退休年龄继续上班合法。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 退休之后可以继续工作吗

对于退休了是否还会继续工作的问题，网友纷纷给出了不同的看法。大部分网友认为，只要身体允许，继续在岗位上发挥余热也是不错的选择。也有网友认为，辛苦了一辈子好不容易熬到退休了，得好好去做自己想做的事，好好享受天伦之乐，钱多钱少无所谓，够花就行。

选择继续工作，各有各的原因

网友“鲁鱼鱼”：我觉得工作只要不是很辛苦，不是很操心的那种，还是可以继续工作的。长期在家闲着也会憋出毛病，退休后工作不仅可以让自己的生活更充实，还可以让自己融入社会，不会和社会脱节，而且还能认识更多的朋友，更好地享受自己的后半生。

网友“梨花飞雪影无眠”：在我国，还是有相当多的一部分人退休后继续工作。很多人会想，退休了就应该安度晚年、享受生活，但是，很多人交城乡居民养老金，很可能每个月才几百元的收入，完全不够则樱家庭的开支，所以很多人选择打打零工，补贴家用。有些年轻人是啃老族，父母到了五六十岁，依然吸食父母的血汗钱，这些都是生活中常见的现象。但是家家都有一本难念的经，我们作为旁观者，也做不了什么。

网友“一杯红尘”：每个人退休后所遇到的情况不一样，邻居老赵工龄40年，去年刚退休，月退休金才2500元，老伴家是农村的，没工作，有个儿子在私企打工，30多岁了也没找到媳妇，也挣不来钱。老赵退休后又到小区物业报名当了保安，每天上八个小时班，没有节假日，月工资1800元。老赵说自己不干不行，到处需要花钱，自己的退休金根本不够日常的花销，趁着自己身体还行，出来干再给娃攒点钱。

网友“闲时看雨”：我认为退休以后到底能不能去工作，身体情况很重要，如果健康状况允许，也没什么问题。身体是退休之后如何选择的基础。我妈顺势退休了，我爸身体很硬朗继续留在单位，算是返聘，继续发挥余热。

网友“生死时速”：有的人退休后会去找一份比较闲的工作，多一份收入，特别是那些有技能的人，比如老师、技工之类的，还会去别的单位挂职，给自己找一点事情做。

网友“哈哈哈哈哈”：我应该还愿意继续工作，前提是这份工作不能太操劳。我是一个很怕闲下来的人，说白了就是劳碌命，有时休息在家，都要给自己找活干。

不想再工作，更愿意做自己喜欢的事

网友“平淡是真”：不要再工作了，找点自己感兴趣的事做做，把身体调理好就行了！

网友“wjb0809”：退休以后如果安排不当，很容易抑郁。上老年大学，做一些自己喜欢的事（包括工作），都是可以的。

网友“咕咚来了”：我恨不得提前5年退休，游山玩水，做自己喜欢做的事情。

网友“狗蛋儿”：有一部分人退休后是因为耐不住寂寞，相信每个人都在憧憬退休后的美好生活迅消，每天养养花、养养鱼、逛逛菜市场，但是一旦真的退休，就感觉闲得慌。所以还是要培养一个爱好，做自己年轻时没做的事情，充实后半生。

网友“听雪”：终于熬到退休了，如果是我的话，就不想再工作了，想跟老伴一起去旅游享受生活。陪陪父母、爱人、孙子、孙女，享受天伦之乐。

网友“love枫叶飘舞”：我要是退休了，就找个人少的地方，最好大家互不相识，再开始一段新的生活。

网友“奥特曼打怪兽”：亩盯知同学的父母三年前就退休了，退休后终于不用再上班，两人退休后到处旅游，祖国大好河山几乎被他们跑了个遍，鞋子都磨破了好几双。

延伸阅读>>>

退休后愿不愿意继续工作，完全因人而异。大多数人会选择退休不再工作，但有的人也会在退休后选择继续工作，增强归属感，发挥自己的余热。每个人的标准都不一样，自然要求也就不同。

无论怎么选择，都要根据自身情况来做决定，但是要保证一个前提条件，就是一定要在法定退休年龄之前达到累计缴费年限，15年的养老保险，这样的话才可以正常办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，因为退休生活的前提条件，就是享受基本养老金的待遇。

如果达到法定退休年龄以后，自己的累计缴费年限没有达到15年，这种情况就需要继续缴纳养老保险。当然，达到法定退休年龄，这个劳动合同关系是自动解除的，所以说企业单位愿不愿意承担你社保的交费，要根据企业单位来决定，如果企业单位愿意继续留用你，或者说愿意承担你的社保的较大部分费用，那么完全没有问题；如果不愿意承担你社保的缴纳费用，那么你就必须将自己的社保转移成为灵活就业的形式，或者以单位的名义缴纳，然后自己全额承担所有的费用。

总之，退休后不管退休金多少，在身体状况允许的情况下，有工作条件的，还是可以继续工作的；不想继续上班，也可以自己安排自己的退休时光，让自己的退休生活更加阳光、灿烂，时刻保持良好的心态，上不上班都是快乐的。

Ⅵ 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

(6)到了退休年龄可以继续上班吗扩展阅读

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

Ⅶ 我到退休年龄后还能工作吗

我感觉我到退休了之后应该还可以继续败简工作的，因为我的身体比较棒，有这样的机会我就会去工作，退休之后参与工作什么比较好呢？

第一种工作：保洁人员生活中我们在逛街的时候，地铁里，办公室里、工厂里等等地方，总能看到有打扫卫生的阿姨，年纪看着五六十岁左右，干着保洁的活。工资虽然不会很多，但挣个生活费，打发打发空闲的时间还是很不错的。这是一部分的收入来源，其实除了正常的工资，在干活的过程中还是有额外的收入的。有了这些钱，我们可以自己买自己喜欢的，也可以让自己不和社会脱节，甚至在儿女困难的时候，还能有点余力帮助他们，多好呀。更重要的是，这工作不累，轻松，一天也就七八个小时，只要心里没有太多的要求，还是一份不错的工作的。
第二种工作：食堂、饭店帮工人到晚年，忙碌地过了大半辈子，一下子闲下来心里的落差是大的。很多时候我们都觉得自己还年轻，还没到养老的年纪。可没有工作，也没有事做，只能闲着，每天日子过得特别无聊，除了吃就是睡察吵裤，要么就闷在家里看电视。闲碰早的时间长了，人没事也会被憋得难受，浑身不自在。既然如此，不如给自己找个活干，而去食堂、饭店帮工就是一个选择。虽然这个工作看起来不干净，还有点脏，但也没有太多的其他的需求，只要身体健康，愿意干活，还是一个不错的选择。也有人理解食堂、饭店帮工就是洗碗工，其实我们也可以选择洗菜，切菜这类的岗位。要搞清楚找工作主要的目的是什么，不要心里有负担，有些负担完全是没必要的。

Ⅷ 退休后还能工作吗

法律分析：退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅸ 到达退休年龄还可以继续上班吗

可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
返聘的相关规定
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。誉核离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
退休是指根据国家有关规定，
劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（数则二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新薯虚棚订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

Ⅹ 已经退休，还需要继续工作吗

有些老人还未到退休年龄就已经躺平，有些老人退休之后还一心想要工作。
听过“但存方寸地，留与子孙耕”，也听过“错把陈醋当成墨，写尽半生纸上酸”。
不同的人生，想要走不同的路，这个没有办法统一，只能求同存异。想要给子孙后代留有余粮的，可以；想要享受余生满足自己的，亦可。
岁月不待人，人又何曾追得上岁月。每个人都可以有自己的选择，但很多时候不服老不行。
对于退休后，要不要再找一份工作，我想每个人都有自己的见解。但也要遵从现实中的客观因素，找到最合理的方案。
对于老年人来说，我觉得重点是：有自给自足的能力、健康的身体、良好的心态。其余的，都可以变通。
凡事量力而行，碰梁多为自己着想一些，并不可耻。生命只有一次，谁不想好好地过？别走到最后，剩下的全是遗 憾。
罗 曼罗 兰说过：“世上只有一种英 雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。”
人这辈子共有三天，昨天、今天和明天，要怀 揣感 恩。昨天已经成为过去，无法变更；明天还没有到来，不要过于忧虑；只有今天，才是我们能够把握的，才是能够赋予我们真实的。
退休后，到底要不要再找一份工作，视实际情况而定。你的一切选择，都值得尊重。
别让自己太疲惫，特别是在余生并不充裕的节点。选择自己想选择的，承担自己应承担的。这世间的一切事儿，有因就会有果，你做怎样的选择，就会有怎样的归宿。
选择退休以后继续工作，因为毕竟继续工作可以让自己额外的获得一部分的实际收入，因为你拥有养老金的同时再继续工作的话，可以额悄厅外获得一部分的实际收入，所以说对于自己来说是有一定的好处的。但是如果说你选择不继续工作也是完全没有问题的，为什么呢？因为你毕竟有了一份稳定的退休金，所以说是有固定的生活来源。

那么我们可以享受退休以后的颐养天年的生活，也是完全没有问题的，因为毕竟退休以后也是该让自己享受到一些退休以后的闲暇时光了，因为毕竟自己曾经辛苦的一辈子，那么现行的法定退休年龄，男性都得要60岁以后才能够办理退休，女性至少也应该在50岁以后办理退休启吵隐，所以说辛苦了一辈子，让自己过退休的生活是完全没有问题的，这是无可厚非的。