退休年龄但是签了合同

1. 劳动合同期内到了退休年龄

劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。
退休年龄到达，但是劳动合同还未到达之后，并不一定需要立即退休，可以通过双方商议决定，如果公司和员工都想留在公司工作的双方可以签订劳务合同。
一、劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是多少?
1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。
2、那些职业不受退休年龄限制：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3、私企职工退休年龄怎么定?新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。如果身体不好，有相关证明，可以提前退休。 法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗

噢，以前那个好像人社部对专门对这个退休后的人员与企业签订的合同有一个约定的，就是说如果是受企业管理，并且是即使不来工作或者是请假的时候也有工资的话，就算是做劳动关系，否则就算是劳务关系。

3. 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，该退休吗

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，我们应该办理退休手续。劳动法规定，到了法定退休年龄，就解除合同。单位不再聘用退休职工。我们作为员工，到了退休年龄，需要办理退休手续。带上身份证和社保卡，户口本到社保局办理退休登记。办理退休，领取养老金有个前提，就是社保需要累计交够15年，社保不够15年，可以申请一次性补缴社保，或者延迟退休。

女职工退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，男性退休年龄是60岁。到了年龄，社保够15年就可以领取养老金。这是针对城里户口。我们农村户口是60岁办理退休，退休之后，我们应该有事情做，而不是无所事事，条件好可以出去旅游。也可以回老家种菜养花，这也不错养老方式。我们要接受事实，到了年龄办理退休不要想着继续上班。好好休息是我们做好选择，退休之后多陪陪家人，过个幸福快乐晚年生活。

4. 劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，该怎么办

劳动合同没有到期，但是已经到达了退休年龄，首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期，但已经到法定退休年龄应该怎么办。

一、需要结合实际情况来决定是否正常退休

首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，如果自身的身体素质不好的情况下那么还是应该考虑正常退休，毕竟如果还继续工作的话会导致身体受到很大的损害，同时还可能会发生一些危险，但是如果自身的身体素质足够好的情况下就可以选择延迟退休，这样子一方面可以多赚一些，同时还可以多让用人单位给自己缴纳一些养老保险。

对应的企业应该做到的注意事项：

应该核实合同约束内的员工的具体意愿，看是否需要正常退休。

5. 50岁以后签的劳动合同有效吗

有效。我们国家的法雀冲塌定退休年龄，男是60周岁，女是55周岁。不论是男是女，在小于法定退休年龄之前签订的劳动合同都是有效的。50岁找到工作，按劳动法规定，就应该签劳动合同。但是，这个劳动合同签订的时间不能超过劳动者本人的法定退休年龄。
一、男性超过50岁能签劳动合同吗?
男性超过50岁能签劳动合同，男性的法定退休年龄是六十周岁，只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同，劳动合同满足以下条件就有效：
1、劳动合同主体合法;
2、劳动合同内容合法;
3、劳动合同双方当事人意思表示真实;
4、劳动合同形式判明合法;
5、劳动合同订立程序合法。
二、法定退休年龄是多大?
(一)·男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)·从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
(三)·男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力顷圆的。
(四)·因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?
1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：·
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。·
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。·
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。·（四）·合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

6. 签了无固定期限劳动合同到退休年龄能退休吗

法律分析：可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

8. 已到法定退休年龄,签订的劳动合同算吗

法律分析：无效。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签猜氏订劳动合同，即使签订了也不属于劳动举昌合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义正兆扒上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

9. 退休年龄后还可以签劳动合同吗

法律分析：已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系；2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

10. 有签了劳务合同怎么办退休

退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。