『壹』 2020年退休与2022年退休养老金升还是降
养老金上调4%,2022年上半年退休的老人也涨?不涨,但是重新核算
社保那些是事
原创
2022-6-29 16:01 · 来自吉林
随着2022年养老金调整方案的正式出炉,退休人员也迎来了新一轮的养老金上调,那么今年上半年退休老人也能迎来养老金上涨吗?
答案是否定。
因为每一年养老金调整方案中,明确表示,调整范围为上一年度最后一天办理退休人员,比如,今年的调整范围为2021年12月31日前,去年的调整范围为2020年12月31日前。
所以说,今年上半年退休人员不在调整范围内,自然也就不能参与当年养老金调整。
不过也不用灰心,虽然不能参与养老金调整,上涨养老金,但是上半年退休人员却有一次补差的机会,也就是养老金的重新计发,调整日期同样也是从今年1月1日起。
当然,这个不是普涨,而是政策性的调整,下面我们一起来了解一下,为什么会有这样的政策性的调整呢?
上半年退休人员,将迎来养老金重新计发
5月20日,国家统计局公布了2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资106837元,从数据显示,东部的平均工资水平最高,达到了124019元,中部和西部其次,而东北地区的平均工资仅有83575元。
2021年城镇私营单位就业人员年平均工资62884元数据,同样东部的平均工资水平最高,达到了69706元,中部和西部其次,东北地区的平均工资最低,仅有48106元。
社平工资上涨,随之而来,上半年退休人员也将迎来养老金的重新计发
这是,因为基本养老金=基础养老金+个人养老金;其中,基础养老金,是根据参保人员缴费年限、缴费工资和当地上年度在岗职工月平均工资三个因素,计算出来的基础养老金。
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
说道这,可能有人心生疑虑,退休审批表上,明明写的养老金计发基数,怎么这块又说社平工资呢?
这就要从2019年5月说起,当时国务院办公厅转发人社部《降低社保费率综合实施方案》,按照方案要求,社保缴费基数对应的社平工资参数有了重大变化,不再采用在岗职工平均工资,而是采用全口径城镇就业人员平均工资核定社保缴费基数上下限。
在采用全口径平均工资作为养老保险缴费基数之后,为了保障养老金的平稳过渡,所以人社部门单独公布了一个数据用来计算养老金,这个数据就是——养老金计发基数。
『贰』 2022年社保缴费基数又上涨,退休人员的养老金也能上涨吗
法律分析:缴费基数增长,预示着社会平均工资增长,也间接影响着养老金的增长,他们之间是相互联系的。
退休人员养老金计算:
每一年由于参保缴费基数提升,实际上我们的养老金待遇在计算的时候也是有明显提升的。养老金计算公式,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金,由于跟退休上年度社会平均工资相挂钩,因此社会平均工资增长的话,基础养老金待遇也会增长。个人账户养老金,直接受益于缴费基数的提升。因为我们按照每月缴费基数的8%记入个人账户,个人账户的余额又会影响个人账户养老金。
养老金待遇实际上是一种现收现付的制度,其通过各种缴费和待遇跟社会平均工资相挂钩,能够形成有效的收支平衡。缴费基数的提升,会引起养老金待遇的上涨。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
『叁』 退休前最后两年提升保险缴费基数,退休养老金待遇能够提升多少
近日,有网友留言,“灵活就业,社保临近退休,是不是最后两年多缴养老社信碰保费,退休可以提高退休金?”『肆』 养老保险每年上调,对于退休人员来说意味着什么
养老保险每一年的上调,其实对于退休人员而言意味什么呢?最先留意我们在这里讲述了养老保险的上调,并不是讲养老金的上调,二者也是有本质区别。养老保险每一年上调,它实际是社保交费基金上调,就意味着你养老保险交费每年都要上调,可事实上针对退休人员来讲是没有一个必定的联络。