中外合资企业退休年龄

❶ 档案是干部在外资企业上班,50岁可以退休吗

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

综上，如果要办理退休，首先就要书写退休申请书，其次还要准备相关的材料，上述文章中小编已经给您做了介绍。值得注意的是不同的职业所退休的年龄是不一样的。

❷ 外资企业女员工退休年龄是如何规定的

女职工退休年龄。

（1）国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

（2）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。

（3）因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

(2)中外合资企业退休年龄扩展阅读：

企业工人退休年龄全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

网络-法定退休年龄

❸ 中外合资企业退休年龄如何规定

法律分析：男满60周岁，女满55周岁就可以。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❹ 外资企业职工退休年龄规定

您好！关于您咨询的“外资企业职工退休年龄规定”问题回复如下：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

❺ 上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法(试行)

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和上海市的有关规定，制定本办法。第二条凡在上海市举办的中外合资经营企业（以下简称合营企业），自批准之日起应向中国人民保险公司上海市分公司（以下简称保险公司）为其全部在册的中国职工办理养老保险手续。第三条本办法的保险项目，系指中国职工退休后的养老金、医疗费、死亡丧葬费和家属抚恤费。第四条合营企业中国职工按中国政府规定的退休年龄办理退休手续后，由保险公司按国营企业标准，通过企业支付中国职工退休后各保险项目的保险金。第五条合营企业中国职工在劳动合同期内被辞退和在劳动合同期满后退职，以及其他原因离开合营企业，其养老保险费在扣除管理费和各保险项目的支出后，随其调迁而转移；暂时无法转移的，由保险公司保留，直至其转移到新的工作单位，或办理退休手续时止。第六条合营企业因破产或其他情况关闭时，保险公司应根据合营企业缴纳的在职中国职工养老保险费的数额，扣除管理费和各保险项目的支出费用，把结余的养老保险费本息转移到职工的接收单位。第七条合营企业自正式招用中国职工的第一个月起，必须在每月二十五日前，按中国职工实得工资总额的百分之三十，向保险公司缴纳养老保险费。第八条“实得工资总额”是指职工的基本工资、津贴、奖金和副食品价格补贴。职工的加班工资、中夜班费以及从税后利润中分得的奖金可不包含在内。第九条保险公司按合营企业中国职工实得工资总额提取百分之一点五的管理费。管理费在所交的养老保险费中扣除。第十条合营企业的工会应对实得工资总额和缴费标准进行监督检查，并由工会主席或职工代表在养老保险费清单上签证。第十一条合营企业在职工变动时，应及时办理调整手续，养老保险费按调整后人数缴纳。第十二条凡在上海市举办的中外合作经营企业、外资企业，以及港、澳、台同胞、国外华侨举办的合资经营企业、合作经营企业、独资企业的中国职工养老保险，参照本办法执行。第十三条本办法由保险公司负责实施，并制订实施细则。第十四条本办法自一九八六年六月一日起施行。