退休年龄不符合科学

『壹』 国家为什么要延迟退休年龄

国家延迟退休年龄复，主要是出于减缓制社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。

『贰』 男女退休年龄不同，原因是什么

(一)女性就业机会不平等。首档培

尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生蠢庆。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是者唯因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。

(二)退休年龄及退休金待遇不平等

。男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。

我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。

(三)男女同工不同酬

。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。

(四)岗位性别隔离

。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。

从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。

『叁』 如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按哪个算依据是什么

对于即将办理退休的人员，可能有一个问题不清楚，那就是退休年龄的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法，当职工本人的身份证和档案记载的出生年月不一致时，以本人档案记载的最先时间为准。
档案中出现两个或者多个年龄记录的退休时怎么办？
我有位大学同学在社保局上班，他在办理职工退休业务的时候，经常发现职工档案中有两个或者多个年龄记载的情况。出现这样复杂的情况，到底以档案中那个时间点作为员工的退休年龄呢？如果出现以上情况，那么就必须按照职工所填写的《招工表》上记载的出生年月日作为年龄依据，对于符合标准的职工办理退休。
为什么会出现档案中记载多个年龄的情况？
在人的一生中要填写的表数不胜数，各种表单的要求又不一样，在出生年龄这一项上有的人填写的是阴历，有的人填写的是阳历。还有一些人出于某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定结婚年龄，为了结婚就把自己户口的年龄改大了些等等，这样的事情在以往是很普遍的现象。

档案中退休年龄的认定标准：
退休年龄以档案中填写的年龄作为基数，身份证上的出生日期作为参考，当档案中出现两个或多个年龄的情况，以招工填表中所填写的出生年月日做为最终判定依据。

如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按档案年龄和身份证年龄相同的那个年龄来办理退休手续，如果档案中三个不同的年龄都与身份证不相符时，应以档案中最先记载的那个年龄为准办理退休手续。

.依据是什么呢？

国家人社部在1999年发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休手续有关问题的通知》中明确: 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

由此可见，题主在挡案中有三个不相同的年龄，且三个年龄都与身份证上的年龄不相符时，按照国家人社部的文件规定，你在办理退休手续时就应当以档案中最先记载的年龄为准来办理退休手续。

楼主你好，很多人在办理退休的时候，经常发现档案年龄和自己的实际身份，年龄是不相符的。

那么这种情况我国就出台了相关的规定。在办理退休的时候，如果身份，年龄和档案年龄不相符，那么就要依据拦蚂你的档案年龄为主，去办理退休手续。

当然，也会遇到像题主问到的档案年龄中也会产生多个不同的年龄。那么这种情况下，国家也有相关的规定。就是采取最早就业时的你的出生年月为依据去办理退休。

所以办理退休时社保部门，会根简桥埋据国家的相关规定去采取你最早出生就业的年龄去办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

以身份证的年龄为标准，这是国家各地社保局所接受和承认的准一标准，如果单位档案里三个年龄记录均不符合，仍然要以身份证的年龄为标准，身份证是国家政策法定的一个人唯一的标准信息。

我们在办理退休时，如果遇到档案中有多个年龄记载的，应当按职工档案中最早档案的记载为准。

这是按照1999年我们国家关于制止和纠正违反国家规定，办理企业职工提前退休有关问题的通知明确的。

文件中指出，如果身份证与档案记载的出生年月不一致时，要以档案记载的最早出生年月为准。

不过在实际操作中，各地方有地方的规定。比如说有的地方是以最早招工表登记的出生日期为准。有的地方不管是干部还是人事档案汇总资料，最早的档案记载的出生年月为准。

其实关于这个文件的规定，一直颇有争议。按理说，我们的出生年月应该以身份证为准，我们的身份证是法律认可的唯一凭证，有身份证法为依据。而1999年的部门规章，效力是明显不如身份证法大的。

不管怎么样，随着时代的发展，我们的退休年龄认定也是越来越科学，多数年轻人肯定不可能因为档案记载错误，就会导致大家延迟退休的。目前主要是为了应对一些视同缴费年限的老工人，确定退休年龄的。

如果档案中存在三个不同年龄，退休时应该按那个算？依据是什么？
我是一名基层的社保工作者，在日常工作中经常会遇到这样情况，自己的档案消仿出生记载的时间与身份证记载的出生时间不一致，有些朋友的记载是相差几个月，甚至有些相差好几年。

但是对于不一致的情况，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延迟退休。这是因为我国在就是认定申请人的出生年月是以档案的准，并不以身份证的出生年月为准。这就造成了两极分化，有些人档案年龄记载的出出生年月要比实际出生年龄要大，那么就可以提前申请退休，二，有些朋友的档案出生记载时间是小于身份证记载时间的，那么就只能延迟退休了。

如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按哪个算？依据是什么？
先说说答案。

国家人社部在1999年发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休手续有关问题的通知》中明确规定: 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

也就是说，根据形成时间排序，最早记载的哪个作为正式的退休年龄。

为什么这样处理？

表面上看，似乎身份证和户口本是法定的年龄文件，应当以这个为准。这在近几年，是没什么问题的，近几年出生的孩子，材料齐全，管理严格，基本是不会出错。但是近几年退休的老同志，实际上身份证是八十年代才开始使用，户籍资料九十年代以后管理才比较规范，再早的时候，户籍资料手工管理，很容易出错，另外当事人可能因为某种原因（例如入学、参军、就工、职务职称选拔等），对身份资料篡改造假，完全可靠的资料无法确认，只能采用这种没有办法的办法，就是档案中最早记载的出生日期为准。

当然了，如果本人认为采用这种方法认定的出生日期不对，自己又有确实充分的证据证明正确的日期，可以向单位政工部门提出复核审请，单位会排除人员进行调查核实，如果能去的权威证据证明档案年龄确实有问题，可以据实纠正。

当然是最早的，参加工作所填的履历表上的出生年月。依据是我国的户籍制度在建国初期并不完善，身份证初期也不是被人们认为是怎么重要，从旧 社会 过来的老人还都以农历为准，所以有些人在参加工作时，只知农历生日，参加工作时间也没考虑多少年以后退休时的事儿。国家规定退休时间以档案所填最早的参加工作时间为准是有考虑的。

职工人事档案中，你有几个年龄没关系，退休只按你参加工作第一张登记表执行！不要想入非非，碗大勺子有标准。

不需争论，县官不如县管，本人类同，省社保厅、省、市、县公务员管理局认定的身份信息，县组织部一个科长不认可，三年个人之事，退休之人谁去公断，研究命理的，穷其理为命，认命上策之上。

『肆』 关于退休年龄与档案年龄不符合

档案年龄与实际年龄不符，退休年龄以档案年龄为准（身份证年龄）。

中组部、原人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)第一条：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。

原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

(4)退休年龄不符合科学扩展阅读：

最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。
采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了某种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。
认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。

『伍』 退休年龄算错怎么办有什么影响吗

退休年龄算错，向当地社保轮兆机构提供相应的原始依据，并申请更正出生年月、退休时间、补缴社保参保费用并重新核算当事人的养老金。

影响主要是如果当事人的出生时间认定存在问题，则会因为其导致缴费时长、对应的退休年度上一年度的社平工资等的差异而导致当事人养老金出现偏差。

一般退休都是根据档案审批的，里面有个三龄审定表，以那个为准来计算的出生年月、参加工作时间和入党时间，一般审完就不能更改了，以后工资退休什么的都以那个为准。如果是三龄审定时就出了问题就很难改了。

(5)退休年龄不符合科学扩展阅读：

因出生年月错误需要更正所需准备材料

居民需要变更户籍信息中的出生日期，需要提供的审核证明材料：

申请人的书面申请；

1、申请人的《户口簿》和《居民身份证》；

2、证明年龄错误晌厅的原始凭证材料（出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户口底账等）；

3、申请人所在村（居）委会出具的书面证明材料，申请人腊谨租如果有固定职业，还需要所在单位出具书面证明材料；申请人如果是在校学生，还需要所在学校出具书面证明材料；

办理步骤：申请人持以上材料到常住户口所在地派出所办理。派出所受理申请后，填写《户口项目变更更正申请审批表》，责任区民警、所长对申请人提供的证明材料进行调查核实并提出意见，上报分、县局主管领导，直至市局主管领导审批（审批权限各地可能稍微不同）。

『陆』 国家法律规定退休年龄档案与实际年龄不符按什么计算

按最早的档案记载的抄年龄计算。
附：劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发[1999]8号
……
二、 规范退休审批程序，健全审批制度
……
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
……

『柒』 离退休年龄最新规定

一、法定退休年龄规定是什么？

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

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二、退休人员交个人所得税吗

我国个人所得税法规定，退休工资无需缴纳个人所得税。但如果退休人员在退休后，仍然有劳务费收入或经营收入，那么需要交个人所得税。

《个人所得税法》

第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税：

(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

(二)国债和国家发行的金融债券利息;

(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

(四)福利费、抚恤金、救济金;

(五)保险赔款;

(六)军人的转业费、复员费、退役金;

(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;

(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

(十)国务院规定的其他免税所得。

前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

『捌』 男女退休年龄重新规划，为何男女退休年龄要相差几岁

因为男女的劳动力以及身体素质是不一样的，比如男人到了五十岁的时候有些还是处于中年能干活的地步，而女人的身体娇弱，所以五十岁的时候大部分都女人都愿意在家里呆着，而且关于延迟退休的方向已经确定，有很多事情需要注意，延迟几个月，然后是最后几个月，这是一个令人担忧的问题。

如果男女仍然以不同的年龄退休，这个间隔是否仍然是5岁也值得关注。实际上无论养老保险是否可靠，退休政策的推迟是否科学，我们都无法控制，但我们可以控制自己对财富的人生理性规划，并发展良好的消费者和财务习惯将帮助我们实现自己的人生理想，也可以为自己赢得稳定的老年生活。

『玖』 办理退休时发现档案上的年龄和实际年龄不符是怎么回事

办理退休时职工档案上的年龄实际年龄不符，实际上，应该是身份证上填写的出生日期和职工档案里最早有效的登记表上填写的出生日期不符。

其原因如下:

1、为了符合招工年龄，通过关系将年龄改大或者改小；

2、为了符合参军年龄，通过关系，将年龄改大或者改小；

3、为了符合婚姻登记年龄，通过关系，将年龄改大；

4、为了符合女方或者男方对于处对象的年龄要求，通过关系，将出生年龄改大或者改小；

5、为了符合上学年龄，通过关系，将出生日期改大；

6、在填写出生年月日时，填了阴历出生日；

7、填写职工档案里最早登记表时，填写人员的笔误；

8、户口本或者身份证填写出生年月日时，户籍员笔误；

9、为了符合提拔干部的某一年龄段，通过关系将出生日期改小。

这些因素都是造成职工档案里最早登记表填写的出生年月日和居民身份证上填写的出生年月日不符的主要原因。

我有一个女同事就是，下岗二十多年，一直都是自己在交纳养老保险。

50岁的时候去办理退休手续，才知道自己档案上的年龄比实际年龄小了五岁，根本就办不了退休，因为她的工作当年是她父亲托亲戚给办的，档案也不是她本人填写的，她也不知道怎么回事。

后来她去问了那个亲戚才知道，当年工厂招工的时候，要求年龄是18周岁到22周岁，而她的年龄正好超了。为了使她能顺利进厂工作，就把她的年龄改小了五岁。

而同一批招工进厂的人，有的人才16岁，为了能进厂，就把档案上的年龄改大了好几岁，所以人家是提前几年就办理了退休手续，早早的就拿到了退休工资。

现在办理退休，都是以档案上的年龄为准，你当年为了自己利益而改小了年龄，现在也只能自食苦果，再交5年的养老保险才能退休。

我爱人明年退休，他真实的年龄是1962年4.13日，应该是明年4月份退休，但去年人事部门的人说他档案上还有一个日期，是1962年3.9日，他退休日子是2022.3.9日，老公很奇怪，这个日期是他的阴历生日，何时写在档案上的，他没印象，也解释不清楚，身份证和户口本显示的都是阳历，但主管部门这么说了，再者说只提前了一个月，也就这样吧，如果差的多了怎么办？我也不知道。我俩奇怪，这个错误的生日月份写错原因是什么？后来他说是他父亲给他填过一个表，写的是阴历生日，所以提醒大家在填写表格时一定要慎重、仔细，写清楚了，否则麻烦。

档案上的年龄丶实际年龄丶还有身份证上的年龄要一致。如果不一样，那么退休时会按最小的一个年龄记录办理。如果档案年龄大，身份证的年龄小，那么社保局会按身份证的年龄办理，反之也是一样。

办理退休时发现档案上的年龄和实际年龄不符是怎么回事？

档案年龄和你实际年龄不符一般是你自己造成的。

档案年龄的确定一般以招工表上填写的出生年月为准，招工表是原始依据，而且劳动部门盖了章的且具有一定的权威性。为了与招工表出身时间相一致往往你以后填写的各类表格，如干部、职工审核表等很多表格，你会与招工表上相一致，不然政工人员审核表时会提出疑议不会通过。这是普通工人填表方式。为什么会产生招工表上出生年月与实际不符呢？一般因招工要求年龄不能超过多少多少岁，而你实际年龄又超过了，为了顺利招工，你不得不把年龄改小造成档案年龄与实际年龄不符。还有的农转非后招工的人员，因年龄大了才转入城市，户口上年龄大了会被限制转入，有的在转户口时就把年龄改小了，这批人后来参加工作了的，档案年龄就会比实际年龄小。有的灵活就业人员由于户口身份证上年龄变小了退休时也会迟办退休，即实际年龄超过了法定退休年龄才能办理退休。大学生、军转干参加工作的出现档案年龄与实际年龄有差异的会少些，也有个别不相符的，都是当时为了某种利益自己填表时改动了年龄的，而且往往是档案年龄小于实际年龄。如果说是管理档案的政工人员误填了，档案里有很多表上是你自己填写的，别人误写的审核档案时一定会发现更正。如果不是本人自己所为，不然不会出现档案年龄与实际年龄不符现象。

现在办理退休的时候，基本上都是按照原始档案上的年龄来办理的，所以说，如果原始档案上年龄和实际年龄相差很大，那就比较麻烦，在以前招工的时候，因为那时的年龄控制的不严，有的人可能30岁了为了能顺利招工就填20岁，可能因为招工的时候年龄不够，就把年龄改大了几岁，比如说16上班就改成19上班，因为那个时候年龄档案都是人工改动的，不像现在要电脑系统，而且以前的时候也都不会太在意年龄的变动问题，所以现在就出现了很多的麻烦，比如我弟弟的年龄和他的档案上的年龄相差七八岁，他已经50岁了，可是他档案上的年龄才43岁，因此到退休的时候会很麻烦，因为全国都是这样执行的，所以说没有办法，只能是无奈的接受，

那就按档案年龄为标准。有的人，招工时年龄小，为了早一天工作，或接父母的班，就晃报了年龄，如今退休了，自然是按原始的记录算了。吃亏占便宜，谁也不会去追究。

以档案年龄为准办理退休。

那时候是手写档案，填写人也不认真，填写时随心所欲，所以档案上的年龄就有大有小。写大了的自然欢喜，早退休几年，早点享受退休生活！写小了的自是满脸苦相，本该退休了，还要在车间里苦熬，自是满心不甘！姓名也是五花八门，跟身份证对不起来的很多！

我记得是在2004年，我们这里有过文件，对养老手册上姓名和年龄与身份证不相付的可以修改！我的名字就是那个时候改过来了，所以退休时一切顺利！有的不当回事，没有修改，到退休时就有麻烦了，姓名不对还好说，关键是年龄小了，只能睌退休，别无他法！

只要是档案上的年龄，你认定不认定退休时都是依据这个年龄，这是你自己填写的年龄，你想推都推不翻，怎么回事你比谁都清楚！

『拾』 年龄和工龄不够标准能否办理退休

年龄和工龄不够一般是不能正常退休的，但是如果身体不好可以根据病退或非因工伤退休的规定办理病退。具体的可以咨询当地社保局。