退休未批领了在职工资要扣回吗

⑴ 特殊工种退休还没有批下来,单位让继续上班工资还要扣回去,这样合理吗

应该圆丛是合理的。因为即使是特殊工种，退休手续没有批下来，还是正式员工就应该按时上唯碰班工作，如果没有上班自然就不能橘山樱发工资了。如果已经发给你了，就应该退还的。

⑵ 到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，这合理吗

我认为不合理。理由是单位管理的失误，不能由当事员工来买单。我们单位有个不成文的规定，副职领导55周岁退居二线后，可以不上班；男员工55周岁后，正常上班但工作量减半；还有半年退休的人员，可以不用上班。以上人员在退休前工资与正常上班无差异。当然，工作中也有的老同志率先垂范，为年轻人树立榜样的，到了55周岁仍坚守一线，且主动要求工作量不减半的。问他为什么？他就一句话，身体健健康康地，做干惯了的工作，感到踏实，同时，也证明自己还年轻…

当一个人办理退休手续后，只要他有缴满社保15年，他就可以依法领取养老金，不管他是否有上班。按照企业的逻辑，别人给他上班，他不用付工资，因为别人领取了养老金。这其实是强盗行为。我想问企业，那退休人员凭什么给你上班，他不如自己呆在家里领取养老金算了？建议劳动者和企业协商沟通好，把这些道理告诉企业，让企业回头是岸，拿到自己该拿的工资。如果企业一意孤行，劳动者可以通过起诉，拿回自己应得的工资。

⑶ 退休年龄到了，单位社保都没有通知办理退休手续，继续做自己该做的工作，退休时候要把多领的工资退回吗

你退休后还在原单位工作，说明是在打两份工，理应拿两份工资。所以这是你应得，不需要退的。

⑷ 特殊工种退休还没有批下来,单位让继续上班工资还要扣回去,这样合理吗

你的你的这种情况是不合理的，你可以去申请劳动仲裁。因为是单位让你继续上班的，现在此纤颂你的退休批下来了，竖贺但没有把工资给你扣回去，哪有这样的森郑道理呀？

⑸ 退休手续办晚了发在职工资上缴晚退休的退休费合规吗

怎么不合规矩呢，因为你的退休下来的晚所以才会退休晚这是正常的不要去纠结此事，要把心态调整好才是上策。

⑹ 晚办理退休一年工资给补回吗

晚办理退休一年工资一般不给补回。原因如下：
1、因为劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，从批准退休的次月起发放。
2、职工延迟办理退休一年，缴费年限还是计算到法定退休年龄时止，个人账户继续记载，按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金，如延迟期间基本养老金有调整的，按照规定调整，不再补发。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。