93年前退休老工人社保怎么办

❶ 93年以前的工龄，影不影响社保退休金数额还是有过渡性养老金

93年以前的工龄属于现在养老保险的“视同缴费年限”，影响退休的时候计扮薯举算养老金标准，但是对养老金标准影响更大的是93年以后养老保险缴费基数的多少，而且像你这种情况，属于“中人”，享受过渡性养老手粗金待遇

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❷ 93年前临时合同工的社保问题怎么解决

解答

临时工和社保问题是两回事，按照相关法律规定，临时工也需要缴纳社保。我国其实没有临时工的称呼，我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。

根据劳社部发﹝2003﹞12号文，应缴纳工伤保险。

三、关于非全日制用工的社会保险

10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险运芦关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按旁尘带国家规定计发基本养老金。

11.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的兄灶劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

养老保险参保人员达到退休年龄时缴纳养老保险费年限满15年才能按月领取养老金，

❸ 93年以前上班过但没有转合同工。93年以后自己交社保,现在52岁想退休应怎么办

养老保险要求最少15年的缴纳期，如果你桥没的肆神缴纳时间不足，建议到接着购买社保，等累计15年足的时候，就可以享受养老金的待遇。因此可以知道，你的敏雹纳年龄不是领取养老的唯一条件。

❹ 93年上班96年交社保到退休用补么

需要补缴社保,否则的话不能算是缴费,
但是也有不同,因为95年以后就必须有实际缴费,没有视同缴费了。
所以95年至99年这一段你肯定需要补,
但是93年余橘这一段要看你93年到95年所在的工作性质,全民制企业的正式职工,是不用补交社保的,直接算视同工龄,
如果是集体制企业的工人或者是合同工,临时工,93年到95年,还需要补缴。
所以这个具体还是要看你的所在单位的工作性质,而且你如果是九几年又从企业转到机关事业单位以后现在的中人都必须得补缴企业这段工作经历的社保,否则的话不给你算视同。
但是补交也不是说想补就能补的,
首先你要有相应的补交政策,比如我们南方的某几个城市就很难让你补交,因为没有政策。
但比如我们河南2020年出台的4号液晌,文件就规定了这种情况是可以补缴的,在可以补缴的情况下,你还需要提供相应的原始材料,
比如说,你95年到99年之间的劳动合同,工资表竖埋团,调资表等一系列的纸质材料,经过审批后可以补交。

❺ 可以补缴1990年到1993年和1996年到2000年的养老保险吗

答案是可以的。

虽然时间已经过去了20多年，但是我们补缴的效力没有变。

根据 社会 保险法规定，用人单位建立劳动关系应当给职工缴纳 社会 保险，如果应缴未缴的，应该给予补缴。不过需要按照国家规定，每日支付万分之五的滞纳金。

有人说我们社保补交不是有两年有效期吗？这是不对的。劳动监察的维权范围，是指从用人单位违法行为结束之日起，开始计算两年有效期。但实际上根据人社部对人大代表的答复意见中， 社会 保险征缴在 社会 保险法等法律法规中没有时限要求， 社会 保险征缴机构有权力和义务进行征缴。

题目中所说的社保时间还有一些问题。1996年到2000年，全国已经实现了社保交费，这个情况下进行补交是没有问题的。前提是要证明我们存在劳动关系。

一般来讲，用人单位通过职工档案、发放工资的会计凭证，就可以证明了。一些地方还要求通过劳动仲裁确定劳动关系。

1990年到1993年，这个时间全国并没有普遍建立起养老保险制度。如果当时我们是国有企业固定工身份，仅凭当时的工作职工档案，就可以去当地社保部门办理视同缴费年限认定。

如果不是固定工身份，像灵活就业人员之类的是不可以补缴的。但如果是国有集体企业的劳动合同制工人，他们是从1986年10月开始实施养老保险交费的，他们这一群体也可以补缴。

所以，原则上只要我们之前参加了国家认可的工作，要么直接视同缴费，要么都可以补交，但是得拿出证明材料。所以职工档案非常重要。

按现行 社会 保险法规定不允许补缴养老保险，特别是在2016年12月22日关于 社会 基本养老保险改御统筹基金管理通知，特别强调补缴养老保险一定要按照 社会 保险法执行；不允许各地区出现增设补缴养老保险年限的情况，但是也不排除例外的情况；

到退休年龄，养老保险未缴纳15年怎么办

到法定退休年龄，养老保险未缴纳满15年的，有四种办法可以解决；

第一种办法到法定退休年龄，可以申请继续缴纳满15年；

第二种办法如果继续缴纳5年还没有满15年的，可以一次性补缴满到15年；

第三种办法城镇职工养老保险可以转移城乡居民养老保险然后按有关规定补缴，然后按月领取养老金；

第四种办法就是退保清算个人账户，不再享受了养老保渣陪险关系；

目前可以一次性补缴的有城乡居民养老保险；

城乡居民养老保险补缴也是从2011年7月之后补缴的今天，并不是一次性补缴15年；不分男女，如果到60岁不分男女，没有缴纳满15年城乡居民养老保险，可以一次性补缴；

最后总结：

为什么不让一次性补交养老保险呢？我认为主要原因就是担心年轻人现在不缴纳养老保险，需要的时候再去补缴；这样造成统筹基金支出和收入不稳定；所以在2016年12月22日，明确规定不允许补缴养老保险，相信在不久的将来，各地区会作出相应的调整；

既然不让补缴养老保险，那我们应该怎么做呢，我们作为年轻人，应该连续缴纳养老保险，因为退休金多少跟缴纳年限有很大的关系；缴纳的时间越长，领取的退休金就越多，按现在每年上调退休金的标准，缴纳年限越长，上调退休金就越多；如果寿命够长那领取养老金是非常合算的；

可以补缴1990年到1993年和1996年到2000年的养老保险吗？

根据养老保险的补缴政策，在满足规定条件的情况下才可以补缴的，不是自己想补缴就能补缴的。

财政部、人社部2016年关于进一步加强企业职工养老保险基金收入管理的通知中，明确规定，不得违反国家规定采取一次性缴费的方式将超过法定退休年等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范，对自行扩大次性补缴适用人群范田的做法，各地要立即停止执行。对个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补费的方式增加缴费年限。因此对于广大的灵活就业人员人员，现在基本上没有办法补缴以前的年限。

对于存在以下情况的人员，有些省市允许补缴：

（一）参保单位职工补缴 参保单位职工申请补缴，应从与单位建立或形成劳动关系之月起补缴。
（二）个人参保人员补缴

1. 失业职工 具有我市城镇户口，曾在城镇用人单位（含机关事业单位、 社会 组织）工作过的失业职工，可从与原单位解除或终止劳动关系次月起以个人身份接续基本养老保险关系、补缴基本养核梁岩老保险费。

2. 已破产、解体、关闭的企业职工补缴 ，对已破产、解体、关闭的应参保未参保国有或集体企业，原企业职工愿意参加城镇企业职工基本养老保险的，可补缴其在原企业工作期间的基本养老保险费。

3、城镇从事个体经营的个体工商户雇主，可从最早从事个体经营之月起补缴。

4. 城镇户口的个体工商户雇工可从与雇主建立或形成劳动关系之月起补缴。

5. 曾在机关事业单位工作，与机关事业单位终止或解除劳动关系的临时聘用人员。

因此，能不能补缴1990年到1993年和1996年到2000年的养老保险还要看以前的工作经历情况。

楼主你好，我们国家正式开始缴纳养老保险，最早是从1992年开始的，有些地区甚至到了1996年才正式缴纳养老保险，所以说在这个年限之前是没有开始正式缴纳养老保险，就谈不上补交一说。

那么如果你所在的地区，是这个从1992年开始缴纳养老保险的，并且你在1992年之前就已经建立了基本养老保险账户，是因为中间某种原因出现断交的年限，那么这种情况是可以进行补交的。

但是你并不是这个时候开始工作的，建立基本养老保险账户的时间比较晚，并不是中间出现断胶的年限，那么这种情况就不可以补交了，因为只有中间出现断交的年限，才可以正常进行补交你的这个社保。

感谢阅读，请加我的关注。

根据人社部的文件精神，下岗、失业、买断的企业职工，2003年以前养老保险断交、停交的、可以一次性补交：

一：企业下岗.失业.买断的职工、1993年以前的工龄，为“视同工龄”、不用个人交纳养老保险费，由国家财政从企业的税收内、直接拨付到社保部门的账户上；

二：2003年以前，地方（县乡）企业、大集体企业，企业关停并转而倒闭的下岗、失业人员，停交、断交养老保险的费用，可以一次性补交、但费用需要自己全额承担；

如果能完整提供本人的人事档案（招表登记表、工资表），经当地劳动局认定的，1993年以前的“视同工龄”是有效的；

三：1994年一2003年期间，所有下岗.失业.买断企业职工停交、断交养老保险的费用，可以一次性补交；但所有的费用、需要自己全额支付；

四：医疗保险，1993年以前、也是“视同工龄”的待遇；1994年以后的补交费用、全部自理；但是，医疗保险可以放弃、可改交“城乡居民医疗保险”更划算，不交：医疗保险、不会影响正常退休、也不会影响养老金的正常领取；

五：养老保险、医疗保险，补交的同时、要支付“滞纳金”，滞纳金的多少、各地的规定有差异；

对于你提出的问题，首先要看你以什么身份补缴。

一、 如果你是下岗职工身份，1990年 1995年之间的养老保险费，你是不用补缴的，因为你这段工作时间是视同缴费年限。

1995年 1996年 2000年这段时间的保费， 在我们这里，如果是下岗职工身份，有档案的，是可以补缴的，但必须是按100%的档次补交，而且按万分之五收取滞纳金。

二、 如果你是灵活就业人员身份，1990年 1993 1996年 2000年都是不可以补缴的，只能从现在开始，也就是从2021年开始，向后顺延缴费，缴够15年后，即可办理退休，领取退休工资。

三、 如果你是参加城乡居民养老保险，1995年 1996年 2000年都可以一次性补缴的。

补缴原职工基本养老保险必须同时满足以下两个条件：一是有完整的个人档案，包括解除或终止劳动关系证明书。二是用人单位同意为您补缴职工基本养老保险；如果用人单位不同意为您补缴职工基本养老保险，您必须向法院提起诉讼，因为您的劳动仲裁时效期已过。大部分省、自治区、直辖市是从1992年起开始缴纳职工基本养老保险，1990年至1991年为视同缴费年限。

根据《 社会 保障法》规定， 企业职工是不允许随便补缴养老保险的。但不知题主是属于什么性质的养老保险或险种。如果有属于下列几种情况之一，是可以补缴的。

①、 商业保险。 凡是参加了社保局以外的养老保险，即为商业保险。这种情况就是“和尚念经”，多多益善。随时都可以去交。不过也得认真推敲、“消化”其合约条文，避免陷入某种“坑内”，难以自拔…。

②、 社会 养老保险。 如果是城乡居民养老保险，从目前的政策规定看，是可以补缴的。这种养老保险，是国家政府承办的。不仅可以补交，而且有财政性补贴，其养老待遇优厚，且无任何后顾之忧。

③、 企业职工养老保险。 是以企业缴费为主的养老保险，如果是企业欠费未缴，职工欲求单方面补交，应先与企业（用工方）协商一致。并须承担相应的滞纳罚金、资金利息后，亦可一并补缴欠费。

④、 1990 1993年 期间，如果职工身份是企业合同工、临时工、季节工。亦无视同缴费年限，即可以向社保局缴费。但因拖欠时间太久，亦受限于《 社会 保障法》的相关规定，仍需职工与企业、社保局三方协商一致，并缴纳滞纳金和资金利息后。即可同时补缴。

⑤、 如果是国家、集体企业 编制内的正式职工，在1990年 1993年时（有些地方是1992年），社保局尚未成立期间，亦可纳入视同缴费，职工个人无须补缴。但应由企业和主管局，根据当时的文件规定，向社保局办理移交或相应手续。

⑥、 1996年 2000年期间 的养老保险未缴，但不知是何原因所致。比如说是企业没有交，或是职工未交；是下岗职工未交，或是受行政开除处分未交；得视其情况和性质而言。例如：

A、 如果是企业未缴， 职工应向当时当地的劳社局，或劳动监察部门，或劳动仲裁委员会申请保护裁决。督促企业补缴其欠费。

B、 假如是职工个人的因素 下岗、受行政处分而未交，则应由相关当事人，与社保局联系协商，按其形成的一致意见（结果）缴纳。否则、同样会缴纳滞纳金和相应的资金利息。

简言之，凡是企业或职工 的补缴，如果不是社保局自身的过错，都将会依法产生利息和滞纳罚金。并在缴清相应利息和滞纳罚金的同时，亦是可以补缴的。 谢谢您的阅读！

可以补缴1990年到1993年和1996年到2000年的养老保险吗？根据我的理解是可以补缴的，不过还是要有一定前提条件。养老保险的补缴大前提是中间断缴的部分可以补缴，但是往前不能补缴，往后也不能补缴。2016年以后灵活就业人员没有达到规定缴费年限的，也不能一次性补缴，但中间断缴的部分不受影响。

所谓往前不能补缴，比如你是你是1993年参加工作，你要补缴1990年到1993年的养老保险这就是不能补缴的，但如果你是1990年参加工作，而且按照当时的政策规定，当地已经开始实施了养老保险的缴费制度，这就要具体问题具体分析。如果你是国有企业的正式职工，1990年到1992年这段时间是没有缴纳养老保险的，但只要承认你是国家正式工龄，能够计算为连续工龄或是工作年限，那么这是不用补缴的，可以视同为缴费年限。

如果你在1990年到1993年属于劳动合同制职工，劳动合同制职工从1986年进入单位签订劳动合同开始就要缴纳养老保险，但有的地方当时并没有严格执行，对于没有缴纳养老保险的，按照当时国家劳动部门的规定，全民所有制企业的劳动合同制工人在养老保险制度没有实施之前的工龄，也是可以视同为缴费年限的。

如果你是属于1990年到国有企业做临时工，后来在这个单位连续工作并转为劳动合同制职工，那么这种以前从事临时工的工龄也是要计算为连续工龄的，也就是可以视同为缴费年限，这也是不需要补缴的。如果当地是从1992年之后才开始缴纳养老保险的，那么最多只补缴1993年的一年，这种补缴按照道理，应该由用人单位来承担，因为当时个人的缴费比例只有4%左右。

如果你是民营企业的职工，或是个体工商户和灵活就业人员，民营企业当时没有强制性要求要缴纳养老保险，这也是不能补缴的，个体工商户更不能补缴了，灵活人员当时大多数地方还不允许灵活就业人员缴纳，这也是无法补缴的。但如果在当地政策允许的情形下可以办理灵活就业人员缴纳养老保险，你是1990年开始办理的养老保险缴费账户，交了几个月后断缴的，那么从断交时间开始到1993年这期间断缴的时间这是可以补缴的。

1996年到2000年这个时段，基本上是所有的企业都已经开始要缴纳养老保险，特别是国有企业这是强制性要求的，如果这段时间你是在国有企业工作，一般不存在断缴的问题，如果出现了断缴了，这是完全可以要求用人单位进行补缴的；如果单位不愿意补缴，可以由单位出面自己出钱补缴的，这也是完全可以补缴的。

民营企业按照要求，在这期间也是要求要缴纳养老保险的，但由于社保法还没有实施，所以在民营企业工作的职工，要求单位来补缴可能会麻烦一点。但可以由单位出面办理，自己出钱补缴，只要和用人单位协调比较好，用人单位只是出力不出钱，也还是容易做到的；如果灵活就业人员，自己的缴费账户是在1996之前建立并实际缴费的，按照原劳动和 社会 保障部关于企业职工养老保险个人账户管理暂行办法的规定，这也是可以补缴的。

不管哪种补缴，无论是单位补缴还是个人补缴，都要缴纳滞纳金，每天是按照1万元钱5元钱来计算，所以这个滞纳金还是比较高的。除了滞纳金以外，有的地方还要求要缴纳断缴期间的资金利息，这个资金利息也会是比较高的。

但在能够补缴的前提下，缴纳滞纳金和资金利息，要多好几年的缴费年限，比如1990年到1993年，要多增加3年，1996年到2000年要多增加4年，加起来就是7年的缴费年限。如果加上这7年的缴费年限，自己正好能够达到15年，那么就达到了办理退休的基本门槛；即使超过了15年，那么多了7年的缴费年限，今后养老金至少也会增加好几百元。

综上所述，1990年到1993年，如果属于国有企业的职工，或是国有企业的临时工转为合同制职工的，1990年到1992年之间的不用补缴，要视同为缴费年限；1996年到2000年，如果是因为单位的责任而导致断缴的也是可以补缴的；灵活就业人员如果自己开户和实际缴费时间在1996之前，并在2000年以后持续缴费，中间断缴的这几年也是可以补缴的。

如果是单位破产或倒闭，就由单位来补缴，因为是单位的问题，单位效益不好，没有交，1990年到1993年是视同缴费，养老保险从1993年才开始实施缴纳的。

如果是灵活就业人员或买断工龄的人员，以前可以补缴，现在政策不允许各个补缴了，有条件，按最低的费用每年按时缴纳，错过了，通常是不允许补缴的。

❻ 1993年社保统筹前的集体所有制职工的连续工龄是否要补缴社会养老保险费

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经批准缓缴基本养老保险费的，缓缴期间暂不计算缴费年限，待足额补缴后，再计算缴费年限。
（二十六）下列人员的缴费年限按以下办法确定：
1．国有企业（含原系国有企业改制后的企业，下同）职工按照省政府川府发[1991]142号文件规定，从1992年4月1日起，按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。1992年3月31日以前，已参加退休费用社会统筹的国有企业原固定职工按照规定计算的连续工龄视同缴费年限。应参加退休费用社会统筹而未参加的在按规定补缴基本养老保险费后，其连续工龄可视同缴费年限。原劳动合同制工人按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。
2．集体所有制企业（含原系集体所有制企业改制后的企业，下同）职工按参加当地政府规定的退休费社会统筹并足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限，在此以前按规定计算的连续工龄视同缴费年限。应参加退休费用社会统辩耐筹而未参加的，在按规定补缴基本养老保险费后，其连续工龄可视同缴费后年限。
3．按照省政府川府发[1993]120号文规定，集体所有制企业职工流动到国有企业，原单位未参加当地退休费用社会统筹的，从流动到国有企业之月起，企业和个人按规定足额缴纳基本养老保险费的实际限计算为缴费年限。接收单位从1986年1月起携或春补缴企业和职工个人基本养老保险费的，其原按规定计算的连续工团世龄视同缴费年限；未补缴的，从缴纳基本养老保险费之月起计算缴费年限。
4．私营企业、民营企业的职工，以及外商投资企业中方职工，按实际缴纳基本养老保险费的年限确定缴费年限。原系国有企业、集体企业的职工，已参加退休费社会统筹的，原缴费年限及其视同缴费年限可累计计算。

❼ 养老金93年以前的如何算

全国范围内是从1996年开始实行养老保险制度改革的，在此以前的工作年限视作交费年限。肠户斑鞠职角办携暴毛在退休时，视作交费年限和实际交费年限合并，用以计算养老金金额。93年以前的社保都是由国家承担，无需补交和缴纳。视作连续工龄和社保。我国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期，后分别于1958年和1978年作过两次修改。1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997，26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。实行养老保险基金中央调剂制度，不会增加企业和个人缴费负担，也不会影响离退休人员待遇水平。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

❽ 93年职工被开除了，现在快到退休年龄了，请问养老保险怎么交需要什么手续和证件

开出后，社保制度建立后，只要你没有参保缴费，即是到了法定退休年龄，你也无休可退，就是现在缴费也不允许你补缴，只能从头缴纳，需要缴纳15年最低缴费年限后办理退休。
想缴纳社会劳动保险（社保），如果是本地常住户口，就带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心，办理个人参保缴费手续。

❾ 93年前参加工作的社保怎么算

法律分析：1993年前拿段橡没有养消旁老保险，更不存在倍数问题。把问题自己先弄明白再提问，不要自己创造一些不存在的名词、问题，这样你得不到准确回答。

1993年10月我国建立的社保制度。在此以前参加工作的人员，有人事档案，档案中有当地当年劳动局计划指标招工的原固定工招工登记表，入厂登记表，1983年后计划招工的合同制工人，计划招工登记表，入厂登记表，完整无缺，就以档案记录为依据，作为“视同缴费年限”计算。 即是如此也不存在倍数问题。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由燃备用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

❿ 93年以前养老保险怎么算

以前只缴抄公积金，其袭实也是保险的意思。

大连市是从93年开始实行养老保险统筹的，同时开始的还有工资改革。

钱也就是从那个时候开始贬值，也就是毛了。

93年之前的工作时间视同缴费年限，其实没有任何实际意义。

只是一种计算方法，一种统计口径。除非你是50、60年代生人。

但是实际推行退休费领取社会化却是在2002年前后，也就是说，从93年到02年，

一部分面临退休的人还是用自己的钱为自己以后退休存钱（15年缴费期的由来）

算来算去还是算不过共产党！