2016安徽退休金

㈠ 安徽16市退休金排名

安徽16市退休金排名分别为：合肥、芜湖、淮北、亳州、宿州、蚌埠、淮南、滁州、六安、马鞍山、铜陵、安庆、黄山等。

安徽省2022年调整企业退休人员养老金方案

1、定额调整

体现社会公平，所有列入调整范围的人员，每人一律增加39元。去年增加的是35元，同比提高了4元。2022年定额调整不降反升，安徽是第一省。

2、挂钩调整

实行双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩，体现长缴多得、多缴多得的社会效率和激励宗旨，鼓励长缴费，多缴费。

(1)与缴费年限挂钩：

15年以内的缴费年限增加32元。16年及以上的缴费年限每满1年增加2.1元，不满一年，按一年计算。和去年的调整标准相比，有所提高。由于今年大多数地区与缴费年限挂钩时，单价都降了，所以安徽也算反其道而行之。

(2)与调整前本人基本养老金水平挂钩：按比例增加0.5%，见角进元，取整数。和去年增加1%的调整法规相比，降低了0.5%。基本养老金不含社保机构代发的各种补贴、职业年金等。目前是公布调整方案的所有地区中，与养老金挂钩比例最低的地区。

3、高龄倾斜

对高龄退休人员予以照顾。分三档进行调整，和去年标准相同。

具体法规是：截止2021年12月，年满70岁，80岁，90岁，每人每月分别增加10元、20元、50元。

㈡ 安徽省2016年企事业退休人员养老金怎样计算方案

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革回以前参加工作的，还有过渡答性养老金)。 计算方法如下一一 一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%

㈢ 安徽省事业单位退休工资如何计算

退休金会根据工资以及缴纳比例俩计算。退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金 之和。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。
一、安徽退休金如何计算?
1、退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金 之和。
2、基础养老金的计算。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1% 。其中a,根据本人月均缴费指数来确定,当本人平均缴费指数大于等于时,a=1。当本人平均缴费指数小于时,a=本人平均缴费指数÷ 。
3、个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)。
4、过渡性养老金的计算。过世烂梁渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1% 。
二、主要分类
1、按退休金筹措方式
在实务中,企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金,交给独立的信托机构,如银行或保险公司,由其保管运用,在职工退休时,由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务,否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用,或者企业虽提取了退搜运休基金,但自行保管运用,而未交付给信托机构保管使用,在职工退休时,企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比,职工的退休金缺乏保障。
2、按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企历吵业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。
劳动者在与用人单位确定劳动关系后,用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险,社会保险也包括了工伤保险、养老保险以及失业保险等内容,养老保险也是确保劳动者在达到退休年龄后,可以按月领取一定的退休金,如果劳动者对退休金方面产生争议可以通过劳动仲裁来解决。

㈣ 安徽省2016年退休职工养老金调整细则

全省调整办法一致，今年，合肥企业退休人员养老金调整，继续实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。具体为：普遍调整养老金分为两部分：一是体现公平，每人每月增加95元。二是按退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。
如果是上述方案，再结合2014年全省退休工人的平均退休金水平（1800元以上），就是工作40年的退休工人，也涨不到10%。

㈤ 2016年安徽省企业退休工人养老金增加标准(细则)

2016年退休人员按6.5%增加基本养老金。
据李总理《政府工作报告》和回财政部《关于2015年中央答和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，从2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，具体方案还没有出台，请耐心等待。
财政部
《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》
二、2016年中央和地方预算草案
（一）2016年财政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。

㈥ 安徽军工退休金为什么低

退休金跟个人交税有关，因为个人所交税低，所以退休金较低
安徽省
(一)定额调整：每人每月增加65元。
(二)挂钩调整：
1.企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元另每人每月增加本人基本养老金水平的1(见角进元)。
2.机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的
3.5。
国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
最近以来，各省(自治区、直辖市)政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，
退休金普遍低，主要原因有以下几方面。
一是实行养老金双轨制，是企业职工退休后养老金普遍低的一个主要因素。
在过去，不论机关还是企事业单位，职工退休时都是根据工龄来计发养老金的。但随着企业职工养老保险的启动实施，企业职工的养老金开始和缴费挂钩，而企业受成本影响，往往大都是按低基数缴费，而机关事业仍按老办法执行，这样就使企业职工养老金与机关事业的养老金拉开了差距。
二是养老保险缴费基数有上下限，是企业职工养老金普偏低的一个重要因素。
少数国企央企，像金融、电力等企业，他们手中有谁厚的国有资产，往往选择高基数缴费，而绝大多数企业为了生存，为了发展，从成本考虑，钻政策空子，往往选择低基数缴费。既然政策充许按低基数缴费，企业想办法用好政策也就很正常了。这也导致绝大多数企业职工与少数企业职工养老金差距拉大。
三是劳动违法成本低，足额缴费难落实，是企业退休金普遍低的又一因素。
我们理解企业的不易，但好多企业为了效益，瞒报职工工资收入，选择低基数缴费，牺牲职工养老保险权利。我们当地就出现过一家企业，企业效益很好，职工工资本来高过社平工资，但就是按低基数给职工缴社保。劳动监察部门对其进行处罚后，企业一下把职工工资都降低至低于社平工资的60%，好事没办成，还给职工造成了伤害。我们似乎对企业不足额缴费的违法行为没有很好的强制措施，这样就使大多数企业选择低基数缴费成为普遍现象，企业养老金偏低也就成为必然。
现在虽然社保费征收职能划给了税务部门，但近期来看效果还不明显。不过随着机关事业养老保险的启动，养老保险法律制度的不断完善，税务部门依法征收的力度会进一步加强，到时企业职工养老金普遍低的现象将得到彻底扭转。

㈦ 交十六年的社保，退休后一个月有多少钱安徽淮南寿县二档

就拿了16年的社会养老保险，退休的时间一般的情况下，能能够拿到1000元左右的退休金
16年的社会养老保险时间挺短的，所以也就1000元左右的退休金呢

㈧ 安徽16市退休金排名

安亏清伍徽16市退休金排名分别为:合肥、芜湖、淮北、亳州、宿州、蚌埠、淮南、滁销或州、六正州安、马鞍山、铜陵、安庆、黄山等。

㈨ 安徽省2016年退休职工养老金调整细则

退休人员养老金今年涨6.5% 企事业单位同步调整
记者昨日从人社部版获悉，(4月权16日)经国务院批准，人社部与财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
预计各省市在6—7月期间公布调整方案，公布方案后一个月内完成调整。