2016宁波市退休工资

⑴ 在浙江宁波市，老人退休工资平均水平是多少

⑵ 宁波交满15年社保能拿多少退休金

宁波社保基础养老金=（宁波上年度在岗职工月平均工资+宁波个人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。）
宁波过去月平均工资：5700
宁波个人指数化月平均工资：由于月平均工资指数不定，取中间值100%，
宁波社保个人指数化月平均工资：5700x100%=5700
宁波基础养老金=（5700+5700）/2x15x1%=855
宁波2022基础养老金（15年）=855/月
波社保基础养老金来自宁波养老金统筹基金，由宁波企业为员工缴纳20%养老保险中提取，虽然没有直接纳入宁波市民个人账户，但在发放宁波养老金时会从中提出福泽在宁波申请退休的市民。
宁波个人账户养老金（15年）=宁波个人账户储存额/个人账户养老金计发月数
宁波个人账户储存额=用户个人缴费基数x养老保险缴费比例x养老保险缴费年限
宁波个人缴费基数：4669.25；宁波社保养老保险缴费比例：8%；养老保险缴费年限：15年;
宁波社保养老保险个人账户储存额=4669.25x8%x（15年x12月）=67237.2
宁波社保养老金50岁退休计发月数：195；宁波社保养老金60岁退休计发月数：139
宁波社保养老保险个人账户月发放养老金：宁波个人账户储存额/养老金计发月数
宁波女性50岁退休个人账户养老金=67237.2/195=344.81/月
宁波男性60岁退休个人账户养老金=67237.2/139=483.72/月
工人退休金标准：
(1)10年的退休金是1000元
(2)20年的退休金是2000元
(3)30年的退休金是3000元
(4)工龄40年的退休金是4000元。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑶ 宁波退休公务员工资

国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知回》规定，2015年12月底之前已退答休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
最近以来，浙江省、宁波市政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

⑷ 宁波42年工龄退休工资

1、42年工龄退休工资计算：
（1）、按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费)，先增加55元;再按照本人工作年限，每满1年增加1元。
上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。
补充养老金”，的人员，每人每月再按下述办法增加基本养老金(生活费)：
年满70周岁不满75周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元;
年满75周岁不满80周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元;
年满80周岁及以上的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元。
（2）、养老金计算规定
(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%
上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。
（3）、养老保险待遇计算公式
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%
退休工龄不满一年按一年计算吗
1、退休工龄，按照满12个月计算为一年，不足一年的不计算。
2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。