『壹』 到了退休年龄是不是就没有失业金了
法律分析：是的，领取失业金需要满足三个条件：失业人员失业前所在单位和本人已缴纳失业保险满一年；不是失业人员主动放弃工作的机会即非本人自己辞职；失业人员已经办理了失业登记并有求职要求。
满足领取失业金的条件之后，带上本人身份证明（户口簿、身份证、一寸证件照两张）、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明（即解除劳动关系的证明）、失业登记及求职证明、劳动保障行政部门规定的其他材料等，去社保中心办理即可。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
『贰』 到了退休年龄，社保没买够，可以领失业金吗 可以领多久
到了退休年龄是不能领失业金的，到了退休年龄，社保年限不够，可以试一下当地能否一次性补缴满年限，如果不能，只能延迟退休继续缴费，但是不管哪种，都没有领失业金的。
公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
『叁』 退休年龄还可以领失业保险
对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，申领条件同普通失业人员一样，即缴费满一年以上、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》内容，对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。
一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
『肆』 到退休年龄还能领失业金吗
到了退休年龄，不能领失业金，规定如下：
1、如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金；失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职；
2、失业金只是为了保障失业时领取失业金，能够正常生活，失业金是不会返还的；领取失业保险金的期限如下：
（1）累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；
（2）累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；
（3）累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；
（4）累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；
（5）累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数；
（6）领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3、劳动者退休并不是解除劳动合同，所以是不能领取失业金的，但退休人员可以领取基本的养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。