工龄38年55岁退休金是多少钱

㈠ 38年工龄，退休工资大约是多少

38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，具体仍以当地政策为准。

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

退休金领取注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

㈡ 工龄38年 企业退休金

对于很多年轻人来说,工龄38年已经是相当长了。现在的年轻人22岁也就刚刚大学毕业,工作到60岁工龄也就38年而已。如果说中间有失业或者读研读博,很难实现38年工龄的。
工龄38年,如果是2022年退休,差不多是80年代初期参加工作的原国有企业固定工人。说实话,在改革开放初期,我们并没有多少其他经济形式的就业主体,因此人们大多数是进入国企或者机关事业单位工作。
如果是以企业职工
身份办理退休手续,计算养老金要使用企业退休人员的养老金计算公式。 这一计算公式是根据2005年国务院《
关于完善企业职工基本养老保险制度决定
》建立起来的。养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。具体是如何计算的呢?
(1)基础养老金
。如果是一直在国企工作的话,缴费基数不会低了。假设平均缴费指数是按照100%缴费,这种情况下38年工龄,可以领取38%的退休上年度社会平均工资。
如果是60%基数缴费的话,每年工龄可以领取0.8%的社平工资。如果是80%基数缴费,领取的是0.9%的社平工资。
(2)个人账户养老金
,等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
一般来说按100%基数缴费的话,2022年退休,养老保险个人账户余额能有7~10万元。由于工龄38年,大概率会是60岁退休,计发月数是139个月,因此个人账户养老金会是500~720元。
如果缴费基数低的话,个人账户余额也低。
(3)过渡性养老金
。大多数地方都是针对建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限计算的有关待遇。各地建立个人账户的时间并不相同,多数地方是1995年12月31日前。
假设有12年的过渡性养老金计算时间,当地的过渡性系数是1.3%,平均缴费指数是1的情况下,可以领取15.6%的社平工资。
这种情况下,
三部分养老金待遇相加
,预计能领取60%左右的社平工资吧。假设当地社平工资是8000元的话,每月能领取4800元左右。说实话,如果缴费基数高一些,养老金还是能领取到5000元以上的。
注意以上的养老金待遇,仅仅是退休计算的基本养老金。除了
基本养老金
以外,我们往往还有其他待遇。
比如说补贴补助类待遇,像大多数北方省份都有冬季取暖补贴或者补助,一些开放性城市还有开放城市补贴,黑龙江省有冬季御寒补贴。杭州市有190元的固定价格补贴,夏季还有防暑降温清凉饮料费,春节、中秋、端午还有1200元、800元和800元的过节费。
参保人去世以后,其继承人可以领取养老保险个人账户的余额、丧葬补助金、遗属抚恤金等3部分待遇。如果工龄38年没领几个月养老金就去世的话,遗属抚恤金是最高24个月的去世上年度城镇人均可支配收入,也是一笔不小的待遇。不过领取时间长了,最低只能领取9个月。
退休以后的养老金,还会每年根据国家统一养老金调整的通知进行调整,养老金水平是越来越高的。
综合来讲,
养老保险的待遇,始终是缴费越长越划算。只要缴费足够长,养老金待遇还是非常不错的。

㈢ 事业单位38年工龄退休金多少

事业单位人员,工龄38年,高级职称,2022年退休可以拿到多少钱?
对于2022年退休的事业单位人员来说,属于10年过渡期内的退休中人,养老金计算相对会比较复杂,因为需要同时按照老办法和新办法来计算养老金,而且还涉及到历年的养老金增发,及补贴项目等等。这也是为什么仍然有一些地方,至今还没有理顺当地退休中人的待遇。那么,
对于工龄38年,高级职称,2022年退休的事业单位人员,可以拿到多少养老金?
一、先来看看2022年退休的高级职称事业单位人员,养老金该如何来计算?
事业单位的专业技术岗,可以分为高级、中级和初级三个等级,其中高级职称又可以划分为1-7级,包括正高1-4级,副高5-7级。
不同级别,对应的工资水平也会有差异的。
而事业单位人员的工资一般会由岗位工资、薪级工资、津贴补贴以及绩效等等,差异性也是比较大的。
因此,要计算2022年退休的高级职称事业单位人员,我们需要看看他对应的级别。假设他的基本工资达到了5000元,工龄38年,那么按照计发比例90%来算退休工资,可以达到4500元,再加上其他津贴补贴等等,预计达到的退休金有六七千元左右。
以上是按照老办法来计算的退休工资,我们还需要通过新办法来计算一下他的养老金,最终通过新老办法对比,对于新办法高出老办法的部分,按照80%的比例进行返还。
二、工龄38年、高级职称的事业单位退休人员,养老金有多少?用案例来说明
假设这位事业单位退休人员,60岁退休,养老保险个人账户余额有6.3万元,养老保险缴费指数为1.6,2014年以前的工龄都是视同缴费年限,共有30年。此外,他的职业年金账户余额有9.5万元,当地的养老金计发基数为7000元。那么按照新办法,他的养老金是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三部分组成。
其中,基础养老金等于7000*(1+1.6)/2*38*1%=2730元。
个人账户养老金等于6.3万元/139=453元。
过渡性养老金等于7000*(1+1.6)/2*30*1.3%=3549元。
基本养老金加起来就是2730+453+3549=6732元。
再来计算一下职业年金,9.5万元/139=683元。那么加起来的养老金就是6732+683=7415元。
如果按照老办法计算的养老金为6000元,那么新办法高出老办法的部分就是7415-6000=1415元,按照80%的比例来返还,那么就是返还1415*80%=1132元。最终这位网友拿到的养老金是1132+6000=7132元。
综上所述
对于工龄38年的高级职称事业单位退休人员来说,如果是2022年退休,那么属于10年过渡期内的第8年,养老金需要按照新老办法结合的方式来计算,对于新办法高出老办法的部分,按照80%比例返还。一般来说,
这种条件的退休中人,拿到的养老金可以达到7000元左右,当然具体还要看个人的级别,以及参保所在地

㈣ 养老保险账户余额有6.5万,工龄38年退休可领多少钱

2500元左右。工龄38年，可以领取38%的养老金计发基数，按照四川省2022年养老金计发基数7822元计算，养老保险账户余额有6.5万，工龄38年退休可领2500元左右。

㈤ 民政企业05年买断。55岁退休38年工龄能开多少钱

民政企业05年买断。55岁退休38年工龄能开5000-8000左右。
退休工资与当地的社平工资关系很大。如果你退休所在地为一线城市，预计你的退休金在7000-8000左右，如果退休所在地是二线城市，那就在5000-6000左右。
退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。