专家教授延迟领退休金

Ⅰ 延迟退休政策：高级专家如何申请延迟退休

延迟退休政策：高级专家如何申请延迟退休

延迟退休如何申请呢?有哪些条件呢?下面我为你详细的介绍。

延迟退休政策：高级专家如何申请延迟退休

高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。

延迟退休申请条件：

1、身体健康，能坚持正常工作;

2、正在主持省部级以上科研项目或指导博士、硕士研究生工作尚未完成;本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干;离退休后尚无人能接替其工作，以及边远山区和技术力量薄弱的单位所需要的人才;

3、本人同意，经上级主管部门批准。

延迟退休所需资料：

1、《高级专家延长退休年龄审批表》一式两份，行政主管部门签署意见;

2、本人档案;

3、由本人负责的国家、省、市重点项目(学科、业务)的相关资料。

业务流程：

1、接收单位的上报材料。

2、经办人初审。

3、处长、副处长审核。

4、分管副局长审定。

5、同意延迟退休的，由经办人在《高级专家延长退休年龄审批表》签署意见，将审批结果返回申报单位。

女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休吗?

【答】：女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休，根据规定：女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退(离)休。如果女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退(离)休年龄的，仍可申请退休。

高级专家可以延迟退休需要纳税吗?

【答】：除养老金不纳税外，工资、奖金、津贴、股份、等收入均要纳税，任何人无例外。

相关阅读

最近关于延迟退休的话题一直热度不减，对于延迟退休的方案网上也是传出各种版本，但真实的方案还要等政府公布，大家尤其关注的问题是到底哪年出生不用延迟退休?

今天为大家介绍的是实施渐进式延迟退休年龄政策。我国现行男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁的退休年龄，是在20世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国人均寿命不足50岁，随着经济社会发展，以及人均寿命的延长，退休年龄标准偏低的问题越来越突出。目前我国城镇人均预期寿命已达76岁，与建国初期确定的低退休年龄形成强烈反差，并且退休年龄偏低造成了人力资源的大量浪费。

同时，目前我国城镇职工基本养老保险制度的抚养比已突破3：1，老龄化趋势的不断加快，会直接加剧社保基金的支付压力，影响养老保险事业的健康长远发展，发达国家现在基本上退休的年龄都在60—65岁，甚至更高。所以延迟退休年龄，是适应我国人口老龄化和劳动年龄的人口不断减少的客观现实，根据人均预期寿命和劳动者受教育年限不断延长的实际状况，对劳动力供求与代际负担进行的必要调整，也是促进养老保险制度可持续发展的必然选择。

实施渐进式延迟退休年龄政策，是在明确目标的前提下，采取小步慢提，渐进实施的方式，每年延迟几个月，用较长的时间将退休年龄逐步延迟至目标年龄。同时采取预先公告的方式，提前公布延迟退休年龄的具体方案，便于参保人员合理确定职业规划和安排退休后的生活。

延迟退休方案已提交审核

此前，在7月13日召开的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。7月22日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开2016年二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，延迟退休政策是基于人口老龄化的大背景提出的'。在设计制度时，有以下考虑：

一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。

三是预先公告，做好公示。目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序后会把方案向社会公布，广泛地听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。

国家行政学院教授竹立家告诉记者，延迟退休方案目前已经提交到了相关部门和领导审核，还要经过全国人大常委会通过，最终形成一个具有法律效力的法规。

四类人将受延迟退休影响，70后影响最大

近期延迟退休消息频发，这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。

人社部明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

国家行政学院研究员胡仙芝告诉记者，因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。

因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。

专家：延迟退休的“这代人”并不吃亏

清华大学就业与社会保障研究中心副主任何继明的分析解开了部分人心中的“疙瘩”。

何继明认为，应该实行延迟退休，而且应该尽快做。但“延迟退休方案”的名称还可以再斟酌一下，如换成“长寿高龄退休方案”或“建立高龄职工劳动激励机制”。这样，也许人们的理解会更加积极正面。

我国进入老龄化社会是现实，是延迟退休相关联的基本社会背景，并非因果关系。延迟退休的直接原因，应该是原定退休年龄标准与当前及未来国家发展、社会进步不适应。

众所周知，最近二三十年出现以下变化：

第一，首次就业年龄变大导致原定退休年龄范围内的养老保险缴费年限相对变短;

第二，人均期望寿命延长导致领取养老金的年限相对延长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，2015年则为76.34岁。另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;

第三，工作条件现代化导致高龄人口可胜任的劳动岗位相对增多，延迟退休是养老保险事业内在发展变化的必然要求。

其实，即使不是老龄化国家，养老保险基金收支结余很大，也应该将退休年龄标准适当延迟，“人到老年方退休”，否则就是“未老先休”。

记者发现，延迟退休方案影响较大的可能是“70后”和“80后”，因此有人认为，这让延迟退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了亏，利益受到了影响。

何继明认为，延迟退休改革的前后两代人，自身情况以及所处社会环境都不一样，不能简单理解为谁就占了便宜，谁就吃了亏。两代人的起始工作年龄又很大差异，平均预期寿命也有差异。

此外，何继明解释，“‘上一代人’往往以从事体力劳动为主，他们到了一定年纪以后，确实不能再胜任高强度的体力劳动。随着我国产业结构调整，劳动条件改善。;‘这一代人’男60岁、女55岁后可胜任的工作岗位还有很多，如果未老先退、能干先休，这是对社会人力资源的巨大浪费。‘上一代人’的个人和家庭财富积累普遍较少，养老金可能是他们晚年唯一的收入来源。‘这一代人’个人和家庭财富来源渠道更广，例如房产增值、投资理财收益和存款。对许多‘这一代人’来说，养老金甚至不再是他们晚年生活收入的主要来源，养老金领取时间节点的变化，不会对他们晚年生活质量产生明显影响。总之，相邻两代人之间养老利益是高度关联的，需要合理平衡。”

;

Ⅱ 社科院专家：为什么得罪全国老百姓搞延迟退休

中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧与清华大学教授杨燕绥昨日接受访谈辩论延迟退休方案。唐钧表示，反对延迟退休。他说，如果推迟退休年龄，在全社会是一个翻天覆地的变化，是一个很大的折腾。这一折腾，我们必须去算值得不值得，真的不值得。解决人口结构问题的办法多得是，为什么得罪几乎全国老百姓，非要做一个延迟退休呢？反过来讲，不仅人文关怀不够，经济理性也是不够的。唐钧称，杨燕绥说要让退休后老人去养老院做义工，这样做，我们一年又能节省多少钱呢。按照杨老师的说法，60-65岁之间的算法，算出来一年全下来是二千多亿，这是最大的数，一般现在和平算的是200多亿，这是很小的数字。到2020年的时候，我们的GDP要翻一番。我觉得与其做这么大动静的一个折腾，如果推迟退休年龄，在全社会是一个翻天覆地的变化，是一个很大的折腾。这一折腾，我们必须去算值得不值得，真的不值得。现在要这样的话，这个折腾挺大的，而且影响太大。以下是文字实录：看了提纲以后，我觉得还是有点遗憾，就是清华方案谈了八个方案，但是总是讨论一个方案，我还有一点担心，最近人社部又透露出一点信息，好象说你们搞的方案全部不作数，他们有他们自己心里的底。我倒是觉得很有可能，你们八个方案，其他方案都没有被接受，被接受的可能就是延迟退休年龄，或者叫延迟领取养老金年龄。我对领取养老金年龄评价是经济理性过甚，人文关怀欠缺，我始终觉得养老金的问题，我们不要老是把自己放在几个人养几个人的框框里。因为放在这样一个框框里面，我们可能永远找不到正确的方向。养老金的问题，本质上应该是一个社会分配的问题，它取决于两个因素。到你退休的那个时候，这个社会生产的物质财富有多少，这是第一个。第二，我们这些物质财富怎么分配，这是两个最重要的因素。当然，我们现在的劳动生产率其实是非常低的，我们只有美国的十二分之一，日本的十分之一，我们提高的空间还很大。第二，中国的劳动力的一个绝对数是非常庞大的。因为绝对数，可能影响经济发展的有两个因素，如果一个国家小了，它的劳动力的绝对数也小了，在这个时候，它的周旋余地小了不少，现在是中国历史上劳动力最多的时候，九亿多，到中国劳动力人口最高峰的时候，我们还有8亿多。杨老师刚才讲到四种人，但讲得不太清楚，其实第一个，16岁以上是在读高中的，中国读高中的有多少人？从高中到大学，中国在上学的有多少人，这是一个横向的比例。第二，失业的人，将来会很多，我认为中国就业实际上是一个最大的问题。如果老的不退休的话，肯定会影响到年轻人的就业。然后，你曾经提到过病人和残疾人，其实残疾人这个数，中国有八千万残疾人，这很了不得，但是残疾人里面60%实际上是老人，在劳动年龄阶段的残疾人并不多。其实杨老师觉得刨去一大块，我觉得刨去不太多，在8亿里面刨掉1个亿，已经是天大的数了。不算失业的，我刚才讲的那三部分，其实人并不多。因为失业的，我们将来的目标，应该是发展生产业，让更多人就业。将来有人要失业，把这个作为你的理由。我们讲到第二个问题，你让这些人退休以后不拿养老金，等于就失业了。绝大部分人应该是处于失业状态的。失业状态的，你算他是失业吗？如果算失业的话，他要拿失业保险金。因为他已经退休了，按照你现在的说法，50岁退休，其实到65岁才拿养老金，他已经退休了，怎么算失业了，拿不到失业保险金，只能去拿低保。一下子有多少人拿低保呢？要增加多少呢？其实我算过一笔数，按照现在推迟的退休年龄，就算有20%的话也不得了。与其给他低保，为什么不给他拿养老金呢？养老金的钱是几方面筹集起来的，低保的钱纯粹是纳税人的钱。我觉得还有很多方面都是这样，我们是否用得着这样去折腾。我最近想到两个问题，第一个问题，比如50岁退休，你刚才讲是相当大的一个数字，但是他们这个时候退休已经融入到中国人的生活方式去了，最近北京电视台做了一个节目很有意思，就是访问了小区里面刚刚生完孩子的哺育孩子的妈妈，也访问了一下老人，访问的刚生完孩子的母亲，问她多大岁数了，我忘记她多大岁数了，一般来讲是比较偏大，问她为什么才现在生孩子？她的回答说，因为我的母亲去年退休，所以我今年生孩子。就是说，母亲什么时候退休，跟她在什么时候生孩子，这已经联系起来了。问一些老人的话，我现在50岁退休，我可以给我的孩子去带孩子。但是，问到60岁的老人的时候，老人说我现在60岁的时候带孩子已经很吃力了。带孩子的老人，没有一个是65岁的。也就是说，到65岁肯定是带不动孩子。我讲这个是带孩子的问题。其实反过来讲，退休以后回到家，照顾老人的，也大有人在。所以，我们为什么不可以考虑我们不去推迟退休年龄，而让这些人退休了以后，实际上他们是在照顾老人、照顾孩子。如果说我们动一动的话，就像杨老师刚才讲的，要让他们去养老院干什么的，网上对这一点是有感兴趣的。你让他退休回家去带自己家的孩子，或者服侍自己家的老人的话，一般比较容易接受，而且现在已经形成习惯了，认为这是自然而然的。那么，我们为什么不想，一个月给他一千多块钱或者二千多块钱，就把它看成是一种社会工资，咱们这个社会给它的一个社会工资，让他去服侍老人和养孩子，为什么不可以呢？为什么非要做这样的动作。反过来讲，我们一年又能节省多少钱呢。按照杨老师的说法，60-65岁之间的算法，算出来一年全下来是二千多亿，这是最大的数，一般现在和平算的是200多亿，这是很小的数字。到2020年的时候，我们的GDP要翻一番。我觉得与其做这么大动静的一个折腾，如果推迟退休年龄，在全社会是一个翻天覆地的变化，是一个很大的折腾。这一折腾，我们必须去算值得不值得，真的不值得。现在要这样的话，这个折腾挺大的，而且影响太大。关于养老金的缴费年龄，我们现在15年。你们说15年太短，我讲两个，第一，我觉得15年是太短，这个缴费年龄是太短。按国际上一般的标准，应该是30年。当时，不知道是怎么定下来的15年。第二，我们还要看到一个问题，实际上交了15年就不交的人是很少很少，我看到过很多例子，都是交满了15年以后，其实像北京、上海、浙江、江苏这些规定里，都是必须交到退休的。你起码是必须交到退休的，你想你交满15年就不交，实际上这不是一个事实。如果我们现在都比较正常的话，应该交30年，但是要考虑的就是失业的时候怎么办，失业的人怎么办，我觉得这是需要去考虑的。还有领取年龄或者退休年龄，其实杨老师是有一个假设，养老金只可以给付15年。这个假设，我个人认为它是来自保险公司的精算的生命表，30年以前，我们刚刚搞农村养老保险的时候，1990年左右，我们刚搞的时候，生命表是10年，现在是15年。这个也是随着时间在变的，随着各种因素在变。这15年一定是铁律的话，理由是不充分。保险公司考虑的问题和社会保险考虑的问题，我觉得在很多地方是不一样的。所以，保险公司的可以拿来做参考，因为商业保险考虑的还有很多其他的因素在里面，比如说盈利，社会保险肯定不能考虑盈利。到2030年、2035年，中国平均预期寿命达到80岁的话，我问过很多科学家，大家都说是不可能的。2011年美国还没有达到80岁，是七十几岁。这么短时间内，人均预期寿命能涨这么多吗？我当时提出过疑问的，我写过一篇文章提出疑问，当时钟南山也说过这样的话，质疑这个东西怎么可能增长那么快，人均预期寿命，到80岁是一个发达国家的平均预期寿命，大概在80岁左右，越接近那个极限的话越慢，不可能在这个时候，你们假设80岁是没有道理的。最后还有一个问题，既然你们把人口结构的问题看得这么严重的话，为什么现在不改变计划生育政策。我们为什么把自己放在养几个人框框来拼命讨论一些东西，一放开计划生育，16年后就是一条好汉了。为什么讲经济理性过甚呢？因为老在这里算这几个死数，其实你算不出明堂。我们打开思路的话，解决问题的办法多得是，为什么得罪几乎全国老百姓，非要做一个延迟退休呢？反过来讲，不仅人文关怀不够，经济理性也是不够的。这是从理性的角度来讲。

Ⅲ 延迟退休政策：高级专家如何申请延迟退休

延迟退休政策：高级专家如何申请延迟退休

我导语：欢迎阅读延迟退休政策——高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。

延迟退休政策：高级专家如何申请延迟退休

高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的`高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。

延迟退休申请条件：

1、身体健康，能坚持正常工作;

2、正在主持省部级以上科研项目或指导博士、硕士研究生工作尚未完成;本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干;离退休后尚无人能接替其工作，以及边远山区和技术力量薄弱的单位所需要的人才;

3、本人同意，经上级主管部门批准。

延迟退休所需资料：

1、《高级专家延长退休年龄审批表》一式两份，行政主管部门签署意见;

2、本人档案;

3、由本人负责的国家、省、市重点项目(学科、业务)的相关资料。

业务流程：

1、接收单位的上报材料。

2、经办人初审。

3、处长、副处长审核。

4、分管副局长审定。

5、同意延迟退休的，由经办人在《高级专家延长退休年龄审批表》签署意见，将审批结果返回申报单位。

女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休吗?

【答】：女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休，根据规定：女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退(离)休。如果女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退(离)休年龄的，仍可申请退休。

高级专家可以延迟退休需要纳税吗?

【答】：除养老金不纳税外，工资、奖金、津贴、股份、等收入均要纳税，任何人无例外。

;

Ⅳ 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休

延迟退休对普通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。

很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。

与此同时，在 社会 高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位， 社会 就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。但是，对这样的人才来说，可能也是少数人了。

延迟退休，需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况，不宜一刀切。延迟退休，最好采取的是主动申请的形式，根据每一个人、每一个家庭的经济状况、 健康 状况，自行选择是否延迟退休，多劳多得，少劳少得，公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。

肯定会影响年轻人就业。一个萝卜一个坑，一个坑被人占了，少一个坑迎接新人。有人会说， 社会 会创造新的就业机会，有新机会的诞生，就有老机会的消亡，总体是平衡的。比如说有电商的发展，增加了快递业的就业机会，传统实体店就大量消亡，这方面的就业就大量减少了。

为什么要延迟退休？这是考虑到一些实际工作的需要，比如主持的工作或研究没有做完，退休了别人一时难以接手。

这项政策本是好政策，却被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是为了推进工作，现在却了少数人谋取利益的工具。所以各级单位的领导，要提高认识，要讲求原则，认真审核，不徇私情，让应该退休的工作人员及时退休，把她们占住的岗位还给需要生存和发展的年轻人。

1、我参加工作的时候，也没有人告诉我延迟退休，一直执行男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休，如果要延迟退休，那么就从现在参加工作人员开始执行。政府也要有契约精神，不能随意就延迟退休年龄。2、即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工，特殊工种体力工人的现实状况，给这类群体自由选择的权利，由他们自由选择是否延迟退休年龄。3、对于企业高管、高级知识分子、专家教授自愿的情况下适当延迟退休年龄，在他们擅长的工作岗位发挥余热。4、对于公务员（领导干部）应严格管理，考核，由当地群众无记名投票，决定他们是否留任。

关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！

由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。

当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候，市场环境、 社会 供给方面也不会有太大的变化，那么所需的劳动力也不会有太多的新增，那么毕业进入 社会 ——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化，另一方也必然随着变化。

所以，一旦退休延迟，年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及！毕竟一个萝卜一个坑，特别是对于企事业单位，影响还是非常大的!

但为什么要延迟退休呢？

这里涉及到人口老龄化的问题，随着出生率的降低， 社会 上的劳动力供给有点乏力，再加上人口老龄化的规模增加，老龄人口养老负担开始快速增加。

另外，考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展，人口寿命以及工作时间比以往都有所增加，再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。

可供给给 社会 的新人越来越少，而老龄人口却越来越多，这导致了 社会 劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾，再加上养老的问题，这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。

毕竟，每个时代有每个时代的国情，同样的，每个时代有每个时代的对策。

根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？

解决养老金问题，其实这个问题不应让现在的劳动者买单，养老保险是从96年开始的以前的企业是不交养老保险的，但也就是96年以后参加工作的是自己交养老保险退休后也是享受自已帐户的资金，但以前参加工作的是似同缴费年限他们退休也是从社保基金中出，也就是现在的缴费者是在养活以前的退休人员，个人赏得这部分养老金应该财政部门给补齐，或他们的退休金由财政发放这样比较合理。如按现在的制度养老保险能支撑多久还真不好说。

延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。

延迟退休，是因为中国人老龄化严重，而且人的平均寿命也在延长，我们国家养老金政策实行的比较晚，有很多老人并没有交纳养老金，退休金这些年也涨得较快。现在，年轻人交的养老金不够支付老人的退休金，养老金比较短缺，所以要延迟退休。

我觉得延迟退休，可以提高养老金交纳年限，积累更多的养老金，同时可以延期支付退休人员的养老金，这样做可以缓解养老金不足。

1、延迟退休时为了缓解养老金账户的压力，毕竟依照目前的进展到2035年养老金将完全耗尽，延后退休10年就可以少支付10年的养老金，假设原来是60岁退休80岁退世需要领取20年的养老金，延迟到70岁退休就只需要支付10年的要老金，节省了50%左右， 社会 解决不了就靠自己吧。

2、对年轻人就业会有很大影响，其一是大量的廉价劳动力进入市场将抢走很多工作机会；其二是很多关键岗位被延时占据，年轻人的晋升和高收益机会减少很多。

全面实现小康 社会 肯定会包括农民、下岗工人。农村就地扶贫不乎合实际，他们大多返贫了。实行农村土地改革势在必行，让更多的农民转为产业工人。这样大大增加了城镇就业压力，现状是城镇下岗工人满街走，他们年龄偏大就业因难，延迟退休对他们影响极大。

我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响，延迟退休是 社会 进步的表现。

一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和 社会 统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。

二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳......

三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。

1.第七次人口普查。已经开始和启动。为何要在这个节点实施，相信有其道理；

2.人口出生率的问题。虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。

个人认识，欢迎讨论。

2013年，我国正式开始研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计，延迟退休政策渐行渐进。历经8年，“研究”开始变“实施”，随着2020年《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的发布，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。看来延迟退休看来是板上钉钉的事情了，也是大势所趋了，“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

为什么要延迟退休？

延迟推迟的最主要原因，就是 养老保险基金收支不平衡，说白了就是钱少人多，导致账户上开始出现空账。

2016年，当时的人社部部长尹蔚民就表示，根据2015年的数据，受到人口结构等多重因素的影响，全国有7个省份养老保险基金当期收不抵支，虽然地方养老保险基金还没有出现难以保发放的硬缺口，但当期收不抵支的情况却在向更多的省份蔓延，养老保险基金的可持续性堪忧。

延迟退休还有一个原因，就是我国人口平均寿命的提高，我国现行退休年龄规定是女职工50岁，女干部55岁，男60岁，这项退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在我国的国情发生了巨大变化，2019年我国的人口预期寿命已达77.3岁，而退休年龄一直没有变化。

目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。这也是我国制定渐进式延迟退休改革政策的因素之一。

延迟退休对年轻人就业是否有影响？答案是肯定的！，而且是影响巨大！

很多人都以为实行延迟退休了，会出现老头老太太还在上着班，就有上班高峰期老头老太太挤公交上班的情景，其实这只是想象而已，在35岁就已经是中年危机、面临失业的中国，怎么可能出现35岁-45岁失业、而老头老太太上班的情况呢？

延迟退休对公务员及其他体制内的人很有吸引力，体制内的人本来就不想退休，延迟退休正好满足了他们的要求，本来职场上应该是要让年轻人上来，结果延迟退休后，变成老年人继续占着位置，让年轻人继续熬着。

中国人其实是很勤劳的，如果有机会让他们在岗位上多工作几年甚至一直工作，他们还是很愿意的，看看现在那么多退休返聘的人就可略知一二了。

延迟退休的本质是延迟领取退休金的年龄。本来你60岁就可以领取退休金了，现在要到65岁才可以。这个时候就出现了矛盾，多数人在60岁基本无法再找到工作了，或者单位也不想再聘请了（当然体制内的另当别论），那么60岁到65岁这段时间既无工作又无退休金怎么办？情况更糟糕是：你在一段时间还得继续缴纳社保，否则还无法在65岁领取退休金，没有收入了，还得缴纳社保，这本身就是悖论！

所以，延迟退休对体制外的人来说，实在是一个很不公平的事情。延迟退休可以减少养老金的支出。但这种减少是以牺牲广大底层劳动者的切身利益为代价的，这进一步加剧了阶层利益分配的不公。试想一下，一个底层的体力劳动者是非常想要尽快拿到退休金的，却因此无法拿到退休金。

后记：

延迟退休是大势所趋，影响了我们普罗大众的未来。呼吁政策制定者，在实施这一项影响巨大的政策前，要充分考虑延迟退休对底层人员就业、 社会 稳定等的影响，稳妥推进政策的实施 。

Ⅳ 延迟领取养老金是怎么回事真的吗

中国，你到底怎么了？？贪官污吏、砖家、叫兽，你们良心狗吃了吧？别忘版了，你们没有交纳一分权钱，却领着高额退休金，你们领的钱都是我们的血汗钱，还研究让我们为你们白忙到什么时候啊？？？？？？？

指望一个既得利益群体为普通老百姓说话，简直是比登天还难，我不指望你行了吧，强烈要求把我已经交上去的部分还给我，我自己养自己，穷死，饿死，也指望不上你们这些“硕鼠”！！！！！！！！！！！

Ⅵ 养老保险退休年龄问题：社会上正在风传，说要延长是真的吗国企事业或公务员他们当然愿意哟白拿政府的钱

你好，楼主
这个政策目前还没下放。
93%网友不同意
担心没命拿养老金
前日，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在积极应对人口老龄化战略研讨会上表示，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。此消息一出，将延迟退休问题再次推上了“风口浪尖”，市民网民纷纷“吐槽”，新浪微博调查显示，93%网民反对退休延至65岁。
新快报记者 罗仕
劳动力将出现供给不足
根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军则表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
建议延迟从2016年开始
面对我国人口老龄化这一不争事实，对于最近争议的延迟退休问题，研讨会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平表示，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。
他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。网友声音
多交五年养老金
少拿五年退休金
对于何平的“到2045年不论男女，退休年龄均为65岁”的建议，据新浪微博调查显示，93%网友表示了反对的看法。
面对巨大的生活压力，众多网友和市民对这一建议表示“愤怒”。 广州白领刘先生表示，“要真是延迟到65岁，我们80后刚好赶上了，如果我一直从事这份工作，我都不确定是否能活到65岁。”他甚至幽默的对记者表示，“要真是推迟到65岁，到时估计只能老伴帮我领取养老金。”
微博网友@colineer对于推迟退休年龄表示了自己的愤怒，“就是从老百姓的兜里抢钱。要多交五年养老保险，还要少拿五年退休金，多交五年收入税。”
@Tyrant则建议说，“应该分工作类型，可调的退休年龄。在第一退休年龄到达后，双方商议是否延长退休。”
人社部
调整政策将广泛听取意见
而此前人社部相关负责人曾表示，早在2005年，当时的劳动和社会保障部就延迟退休进行过研究。这位负责人表示，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，对这样的一个政策要非常慎重。
人社部有关负责人也曾明确表示，如果要启动延迟退休年龄的改革，肯定会深入论证，并广泛听取社会各方的意见，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共识后再实施。
【现行规定】
当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
目前养老金确实压力很大，延迟退休会使缴费时间变长，领取时间变短，使养老金压力减少。”
华师教授谌新民
专家观点
养老金压力大系直接原因
需综合考虑就业、养老金、公平三大问题
记者昨日就推迟退休问题采访了华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民教授，他表示，养老金压力大是延迟退休直接原因，推迟退休是大势所趋，但需谨慎考虑就业、养老金、公平三大问题。
对于推迟退休年龄，他认为首先要考虑就业问题，“老人站的位置不退，对就业者特别是年轻人就业产生影响，大量的失业人员会影响社会的稳定。”他表示，同时要考虑社会保障即养老金问题，他说，“目前养老金确实压力很大，延迟退休会使缴费时间变长，领取时间变短，使养老金压力减少。”
他同时表示，对于具体的延迟时间，要切实考虑公平问题。“有权、社会资源的公务员肯定不愿意早退，而技能人才、知识分子、体力劳动者则不一定。”
他说，养老金压力较大是延迟退休的直接原因，“延迟退休这么大的民生问题，政府部门肯定要经过缜密的求证，充分考虑各方利益，决不能妄下结论。”他建议，法律考虑到公平可以“一刀切”，但政策则要区别对待，实行弹性的退休制度，“让大家自己有的选择。”
广州人社局
推迟退休养老金月增500元
网友则推算出共少拿7万多元
此前广州市人社局相关负责人对新快报记者表示，目前广州市沿用国家法定退休年龄规定，一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁（管理人员和技术人员55周岁）退休，一般职工缴满15年职工养老保险到退休年龄即可领取养老金。
“目前广州市参保覆盖面比较广，没有出现赤字，且有一定积累。”他说，从养老保险基金的平衡方面考虑，推迟退休年龄对广州影响并不大。记者了解到，目前广州市企业退休人员人均养老金为2614元/月。该负责人称，按照目前的情况，如延迟退休五年，企业退休人员养老金可月增约500元，人均达到3100元左右。
而有网友却对此计算，根据2012广州政府工作报告，广州城乡居民人均期望寿命为79.04岁。按六十岁退休算，人均领取养老金数为：（79-60）×12×2614=595992元。而推迟五年退休，每个月拿3100元，人均领取养老金数为：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推迟退休少拿75192元。
从2003年开始，“用工荒”开始在广州等沿海城市出现，由于老龄化,我国的劳动力供给将出现严重不足，老龄化是否将会导致用工荒愈演愈烈？对此，广州市人社局相关负责人表示老龄化对广州劳动力影响不大。
“由于外来工以青壮年为主，他们只有很少一部分会退休在广州，广州的老年化主要是本地居民老年化问题，老龄化对广州的劳动力供给影响有限，并不会很大”。