南京15年最低社保退休金是多少钱

⑴ 南京交满15年社保退休工资多少

南京以最低标准缴满15年，退休工资800.00元

⑵ 按照南京目前最低社保缴费标准缴纳15年，到老每月能领取多少钱

按照中央社保政尺，在不久将来会实现全围统寿，也就是全国统一，所以你到时缴满15年社保，不会少于2000多吧！我只能说大约吧！因为社保随着国民经济的增长而增长！到时只会增不会降！希望我的建议能够帮到你，望采纳，谢了！

⑶ 按照南京灵活就业社保最低缴费基数缴纳社保，15年后能领取多少养老金

按照最低社保缴费，缴纳满15年，到达法定退休年龄后，每月养老金大约2000多点吧。

⑷ 南京交15年社保最低退休工资

南京以最低标准缴满15年，退休工资800元。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，在制度运行初始就要求较高的费率；基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。