退休工资跟工资的关系

㈠ 退休金的待遇标准和上班的工资收入有什么样的联系

退休金的待遇标准和上班的工资收入有什么样的联系？

退休金的待遇和上班的时候的工资收入有很大关系吗？为何？很多人认为大家退休以后的待遇跟我们上班的时候的工资收入是有很大关系的，其实在办退休测算退休金的过程当中，那样它测算标准和我们在工作期间的实际工资都是没有直接影响的，所以说是不考虑到在工作期间实际工资这样的一个要求的。

㈡ 养老金和工资之间有关系吗

工资高，养老金扣的多，那么你退休工资也会高的。所以说养老金跟工资之间是有很大关系，是按照工资的比例来缴纳的。
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

㈢ 退休金跟在职工资有什么关系为何有人在职工资很高退休金却很低

题中的退休金称呼应为养老金，某人到龄退休后由社保机构负责发放。而社保金改革之前某人退休所领的应为退休金，是有原单位负责发放，性质不同，这里就不展开了。那么言归正传。

第一问题：养老金跟在职工资有什么关系？那么应该有较大关系，简单的说，一是由于社保制度改革后，因为某人由于在职期间在岗位勤奋努力，技术能力的较好发挥，所以获取每月较高的薪水。

同样每位员工薪水的社保缴纳百分比都为8%，但他的绝对值缴纳额数相对就高，不受薪水限制，工资越高所缴纳社保的绝对值就越高。

反之，技术能力缺乏，发挥生产作用不大，每月工资小于前者，可想而知，他（她）所缴纳社保金的绝对值就要明细小于前者。

二是如果平时月工资高的人和月工资低的人，他们均存在有改革之前的视同缴费年限，假设二人相同或差不多的视同缴费年限，那么视同缴费因实际没缴费也未进入个人账户。

而本人到龄退休养老金的计算，视同缴费年数则是以参照本人工资实际缴费中的1来计算，工资相对高的人而他的视同缴费额虽然也是参照1，

但缴纳绝对数的显示却要比工资低的人要高，那么显然工资低的人即在养老金获取方面吃亏些，这就是贯彻了多缴多得，少缴少得的原则。

第二问题：为什么在职工资很高，养老金却很低？分析认为，简单的说，那也是因为某人社保缴费年限不长，也有可能是按社保最低水平缴费的缘故。以上仅是个人见解。

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企业在职工资收入无非这几大项：一是岗位（技岗工资），工龄工资，绩效工资（奖金），加班工资以及各类的补助和补贴等，汇成我们的收入总和！

养老金缴纳的个人比例都是百分之八，这个对每个人都是公平的，因收人的差异也就照成个人帐户存入的差异！

有人工资收入很高养老金却很低，这就是算小帐所得来的后果，这叫乐一时，窝心在夕阳里！

关键是不良企业，为了防止企业尽利润的减少，又让眼光短浅的员工高兴一时，就釆用了部分收入：如奖金和各种补贴不计入工资总收入，这的结果就是个人及单位计算总数被降低，表面上看个人收人不低，实则企业少付出！

生活中，常见的就是有人只会看尽收入这块，觉得扣得少实得多而暗喜，甚至还有人认为缴那么多，还不知道能不能活到那一天，这种心理造成看工资表时，就不知总收入与所缴养金扣款与百分之八的比例是否相符！

一转眼，到了退休的年龄才去与别人比养老金，我就想问问你早干嘛去了？

所以一个人的养老金低，是有多种原因造成的，只是你的心眼儿让你的目光变得短浅了许多！

种瓜得瓜，种豆得豆，到了这一天你就认了吧！

退休金和在职时的工资有密切联系，按照政策规定，一般职工（包括公务员、事业单位、国有企业（含国有控股、民营或私人企等）退休时应拿到本人在职时基本工资的88%一95左右的退休金，如果退休前没有参加国家统一规定的 社会 保险，那就没法算了，这样的情况也有。

我认为，退休养老金和在职工资，应是因果、连带的正相关关系，也就是退休养老金高的，必然是在职工资高，而且是自然而然按政策规定实施了高缴费的人员，即由在职高缴费必然造成并最终导致成为退休后享受到无以伦比的高养老金的人员。

那么，为何有人在职工资很高，而退休后的基本养老金却很低呢？这肯定是与高工资人员参保缴费不到位，在缴费工资基数水平明显打了折扣，即自主选择的缴费基数明显偏低太多，脱不了干系。这种情况不足为奇，大有人在，在私营企业里，在享受高工资的灵活就业人员中并不少见，习以为常。他们自以为是，自作聪明，算盘珠子打的特精，他们以划算与否权衡，以眼前利益为重取向，缺乏登高望远，未雨绸缪，从长计议。所以，聪明反被聪明误，到头来不后悔才奇怪呢？这就是在职高工资人员，退休基本养老金却很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是国家实施养老保险制度以前大家领取的待遇。

我国的退休制度早就在50年代就全面陆续建立起来了，实际上最初甚至可以追溯到民国时代的公务员事业单位退休。1951年我国实施《 劳动保险条例 》，这开创了的对工人实施退休制度的先河。

过去的退休制度是个人无需缴纳费用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工资的一定比例相挂钩 。相应的待遇，一般由用人单位和国家保障。

比如说根据1978年国发104号文件，关于工人退休退职的暂行办法。工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低不低于25元。满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。

可是当时的工资制度是计划经济体制下的制度，基本工资是全国统一的标准就跟现在的公务员和事业单位一样，全部使用统一的基本工资表。但是，每一个地方的经济发展情况不同，会有相应的津贴补贴或者奖励待遇。因此经济越发达的地区，实际到手工资越高。

我国推动改革开放以后，过去的退休模式已经不再适合 社会 的要求，这时候实施了养老保险制度。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月机关事业单位也实施了改革。现在养老保险制度已经全面建立起来了。

参加养老保险形成的养老金待遇，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成，对于以前制度不完善年度的过渡，还会有过渡性养老金。

现在的退休待遇已经基本形成了 多缴多得、长缴多得 的基本养老金确定模式。

现在确实有一些人工资待遇水平很高，每月收入一两万元，但实际上企业给他们缴纳的 社会 保险却按照最低基数缴纳。实际上企业这种行为，他们个人也是默许，因为他们都希望工作时拿到高收入。但这是 违法行为 ，劳动者维权的话，用人单位就应当按照职工上年度工资收入的月均值给职工补缴社保。

现在每一个人退休，都是按照政府规定的基本养老金计算公式来计算养老金的，除非有关计算养老金的因素出错。一般来说，主要还是由于缴费年限和缴费基数低，导致的养老金低。

随着时间的推移，实际上过渡性养老金也将逐渐消失，我们养老保险制度将会实现完全并轨。大家都是统一的计算公式，关键就看相应的缴费年限和缴费基数了。

我认为这是体质问题，退休金有万元以上的，有千元以上的，现在在职工也是岗位工资，有年薪几十万的，低的才几千元，我想还是努力学技术，才是真本事，这个年头拼工资多少，与退休人员比无法比的，要靠自己创业才行，我劝你有个好心态！

这有所在的单位有关系：就以我来说：我是外贸公司的业务员：从1993年起，外贸公司自负盈亏。每个业务员按利润提存奖金。每年的收入（包括奖金）都在10万以上而且逐年上升。那时候一般企业好的达到千元，机关500多元。我们比他们高十到二十倍。但缴纳养老金都是按基本工资上缴的。所以我在2000年退休时，每月960元养老金。经过十六联调我现在5100元。与我相同级别的机关单位都在万元以上，事业单位在8000元左右。

充分体现我们国家多劳多得多缴多得，少劳不得，少缴少得，不劳不得，不缴没得的政策。

在职职工的退休金跟职工的工龄和职工在职时上交养老保险的金额有关：工龄越长，上交养老保险的金额（上年社平工资的60-300%）越高，退休金就越高。对于有企业年金或有职业年金的企业或单位，还与在职时所担任的职务有关，职务越高，企业年金（或职业年金）就交的多，退休时对应的企业年金（职业年金）就拿的越多，综合起来，退休金就拿的越高！

这种事情还是去社保部门咨询。专业问题有专业人士回答。