聘用退休人员未缴纳社保

㈠ 退休人员单位没给交社保怎么办

法律分析：用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工超过法定退休年龄时，社保缴费机构明确无法补缴，导致员工无法正常办理退休手续的，员工有权通过法律途径维权，要求用人单位赔偿损失。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

㈡ 返聘退休人员需要交社保吗

法律主观：

退休返聘人员 如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳 社会保险费 ；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈢ 我是一位机关事业单位退休职工，单位未给缴纳养老保险怎么办

如果是机关事业单位没有给你缴纳养老金的话，是完全可以起诉他们的。因为在我国的行政体制当中，乡镇机关事业单位的养老保险金都是由财政局根据单位里边当中的编制统一划拨的。也就是说你本单位其实不用给你缴纳养老金，都是由财政局来进行制定。只需要把编制报给他们就可以了。所以这也是为什么在很长一段时间编制内的人员从来没有担心过这个问题。

当然在这里还有一些比较特殊的原因，那就是有一些基层的机关事业单位，他们的财政入非常低。而且后期的补贴一直跟不上，所以才导致在聘用员工之后，他的正常费用不能够及时的缴纳，其中就包括很多的补贴，还有社保基金。但是一般情况下社保基金还是能够正常缴纳的，除非一些极其特殊的情况。反而是住房公积金，住房补贴和交通补贴甚至高温补贴这类型的补贴费用可能会被遗漏掉。

㈣ 用人单位返聘退休人员，还需要为其缴纳社保吗

不需要。

《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。

单位社会保险缴费比例

每个地区缴纳社保的标准不同因此各地的公司社保缴纳标准也不同。以湖南长沙公司社保缴纳标准为例：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；

其中职工本人月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定个人缴费基数；超过300%的，按300%核定个人缴费基数。当个人缴费基数之和大于用人单位全部职工工资总额时，以个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

㈤ 退休返聘人员需要缴纳社保吗

退休返聘人员不需要缴纳社保，相关规定如下：
1、退休以后再工作了，是不能再缴纳社保的，已经领取养老金了，社保局已经有记录了，是不可以再缴纳社保的；
2、退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的；
3、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出；
4、对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。
第三十九条
人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。
第四十条
被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。
第四十一条
被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单。
投保人变更受益人时须经被保险人同意。