聘用已到退休年龄的员工社保

Ⅰ 达到退休年龄的员工买社保

1.是的，已经到法定退休年龄的人不能参加社保，不能签订劳动合同

2.可以

3.买个商业意外保险，万一发生工伤，会有点保障

4.劳动合同法、社保条例都有明确

单位跟他们签订聘用协议，约定好双方的权利和义务

Ⅱ 我到了退休年龄已缴纳社保24年,单位继续聘用我,后续社保费原单位会替我缴纳吗

到了退休年龄，如果还没有办理退休手续，后续聘用单位必须为你缴纳社保，直到正常办理退休为止。

Ⅲ 企业聘用超过退休年龄，且从未参加过社保的女职工，应该注意些什么

超过55岁，通过单位已经不能正常在社保中心参加社会保险了，所以不上保险对单位是没有责任的。但是如果工作中出现意外，公司还是需要负责的，所以最好为其在保险公司投个保，根据她的工作危险程度通过保险公司上一个意外伤害保险，费用不高，就是对员工的一个保障，分散风险，规避单位责任，同是给员工也有个交待。

Ⅳ 员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇，如果返聘员工，单位是否需要为其买社保

员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇；如果返聘员工，经过双方协商签订劳务合同，可以根据所签合同，来确定是由单位缴纳还是个人缴纳。

1、自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(4)聘用已到退休年龄的员工社保扩展阅读：

社保缴费年限

1、我们说的社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险和医疗保险有相关的缴费年限规定。

2、养老保险最低交纳年限为180个月，即15年，超过15年，消费者可选择不交，也可以多交，多交多得。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

3、医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

Ⅳ 已到达退休年龄的员工公司还需要买社保吗

到达退休年龄，本来人的社保源帐户就自动封存了，就是你未办退休手渎继续上班，公司再也无法替交社保了，这不能怪公司不替你交社保，你可以和公司协商，把本来要替你社保的钱，适当补贴给你

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅵ 已达法定退休年龄员工，社会保险可否继续缴纳

一、以上海市为例，根据目前上海市的规定，可从以下几个方面予以总结：

1、延长缴费的户籍限制

参加城保的人员达到法定退休年龄时，缴费不足15年的，持有本市户籍且基本养老保险关系在本市的，可在本市按规定延长缴费;持有外省市户籍，基本养老保险关系在本市且累计缴费满10年的，也可在本市按规定延长缴费。

故，在本市对于缴费年限不满10年的外省市户籍员工延长缴费较为困难。

2、延长缴费的期限

根据国家人社部关于《实施<社会保险法>若干规定》的规定，参加城保的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年;其中，社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。不愿意延长缴费的，也可以由本人申请转入户籍所在地新农保或者城居保，享受相应的养老保险待遇;或凭本人书面申请，按规定办理终止基本养老保险关系手续，一次性领取个人账户储存额。

3、延长缴费人员的缴费标准

达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，需延长缴费的人员，在企业继续就业参保的，按本市企业职工参保缴费规定缴费;未在企业就业的，参照本市灵活就业人员缴费标准缴费。

凡社会保险法实施前已参保的人员，延长缴费5年后需一次性缴费至满15年的，缴费基数统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。

二、已达退休年龄的员工可否申请认定工伤?

依据上海市劳动与社会保障局《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题处理意见的通知》(沪人社福发〔2014〕36号)的规定，从业人员到达法定退休年龄未办理按月领取基本养老保险待遇手续或者不符合按月领取基本养老保险待遇条件、继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，申请人可以向单位注册地的区县人社局提出工伤认定申请。

也就是说，未享受养老保险待遇与企业建立劳动关系的员工可以申请工伤认定，但已经享受养老保险待遇与企业建立劳务关系的员工发生伤害事故的，只能通过一般的人身侵权法律规定予以维权，申请工伤的将不予受理。

Ⅶ 单位员工已超过退休年龄，单位该怎么处理员工的社保

员工到达退休年龄.劳动合同关系自然终结.所以他的社保帐号社保部门就封存了.单位想交也交不进了.退休员工仍在上班的是劳务关系了.也就是属临时工性质.可以重新制订劳务工资

Ⅷ 1.员工在合同期内达到退休年龄，企业该怎么办2.企业要聘用达到退休年龄的人员，怎么办已未满社保

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿

合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Ⅸ 请问聘用已达退休年龄，未享受退休待遇的人员还交社保吗

1、看她是否抄为农业户口
农业户口 退休55岁 可以签订劳动合同 购买社保到55岁
城市户口 50 签订返聘协议（劳务合同） 在一个城市购买社保达到10年以上不满15年 可以个人选择继续购买社保，直到15年年限为止或者一次性缴完未付年限的费用，然后办理退休，马上按月领取养老金（这个每个地方规定不一样，详细咨询社保局12333）

对于返聘的退休人员 外地户籍的 已经买不了社保的 只能回户籍所在地继续购买