退休工资卡里的钱会差吗

A. 两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金一样吗

两个人一个工龄44年，一个工龄42年，个人账户的余额基本相同， 退休时领取的养老金一般也能相差两三百元，甚至五六百元 。很多人可能会有疑惑，为什么会这样？

1991年，我国全面推动企业养老保险制度改革，从这个时候开始，所有人都要缴纳养老保险才会领取养老金。

实施养老保险制度改革以后，国家在有关完善养老保险制度的时候，才实施统一的 个人账户和统筹账户 相结合的养老模式。各地开启统账结合的养老方式时间不一样，一些地方是1992年，而有的地方则是1997年，甚至更久。

实施统账结合的养老模式，以前的缴费年限，由于缺少个人账户养老金（和企业年金），会计算 过渡性养老金 予以补偿。

过渡性养老金的计算时间，一般是1997年以前 的缴费年限和视同缴费年限。

视同缴费年限 一般指的是国有企业固定工人， 在实施养老保险制度以前，按照国家有关规定认可的连续工龄 。连续工龄的认定，是以 职工档案 记载的时间为准。

42年工龄和44年工龄，如果假设实施养老保险制度以后大家的参保缴费时间都一样，那么相关的视同缴费年限肯定不一样。一般来说，44年工龄会比42年工龄多出两年的养老金计算时间。

视同缴费年限的养老金计算，主要包括 基础养老金和过渡性养老金 两部分构成。

基础养老金，主要是跟本人的平均缴费指数和缴费年限等因素相挂钩。如果说本人的平均缴费指数是1，缴费年限和视同缴费年限44年就可以领取44%的退休上年度 社会 平均工资。缴费年限42年，只能领取42%的社平工资。 两者相差2%的社平工资 。

过渡性养老金 主要也是跟本人的平均缴费指数相关，按照计算的缴费年限每年领取一定比例的社平工资。只有广东和江苏比较特殊，是一种类似于虚拟账户的方式。过渡性养老金设有过渡系数，过渡系数一般是1%~1.4%。比如山东省就是1.3%。

42年工龄和44年工龄，在后续缴费年限都一致的情况下，相差的肯定是过渡性养老金的缴费年限或者视同缴费年限。按照山东省的过渡性养老金计算模式，两年缴费年限养老金会相差2.6%的退休上年度 社会 平均工资。

两部分合计是4.6%的社平工资，而山东省2020年养老金计发基数为6573元，养老金相差302元。

总体来讲，两年工龄导致养老金相差302元已经是不小的差距了，工龄还是越长越好。

缴费年限不同，即使养老金账户余额相同，两个人的退休金也会不一样。

养老金所遵循的基本原则是“长缴多领，多缴多领"。两个人之间，一个人的养老保险缴费(含视同缴费)44年，一个人的养老保险缴费42年，相差了2年，虽然个人养老金账户余额基本相同，但退休时领取的退休金肯定会有区别的。

题主的两个同事分别有44年、42年的缴费工龄，那肯定就是养老保险制度改革之前就已经参加工作的“中人"。“中人”的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。从“中人”养老金的计算公式可以看出，个人账户养老金余额仅仅是用来计算个人账户养老金的，而缴费年限在基础养老金和过渡性养老金计算中都起着重要作用。

题主的两个同事缴费工龄相差2年，如果两个人都是在经济发达地区的机关事业单位退休的话，退休时每个月的养老金至少相差500元以上; 如果两个人都是在欠发达地区的企业退休的话，退休时每个月的养老金至少相差200元以上。

两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金不一样。举例说明：我同事，男，60退休，工龄38年，个人账户22万+，退休金7700多元。另一位女同事，55退休，工龄35年，个人账户23万+，退休金7400多元。工龄长短会影响退休金收入。

这是因为我国的社保制度就算从92年开始实行，也不过30年。那么，你这两个同事，一个工龄44年，一个42年，他们的视同缴费年最少应该14年和12年。

既然他们的视同缴费年限不一样，那么就会涉及到过渡养老金的数额也不能相同。简单的说，谁的视同缴费年限越长？谁的过渡性养老金就越多？那么14年视同缴费肯定比12年的过渡养老金要多，如果其他条件相等，那前者的基本养老金也会同样多点。

这是因为个人账户余额对于个人账户养老金来说，确实起决定性作用。换句话说，这两个人的其他条件都相同，那咱们的个人账户养老金就会一样多。但话又说回来，如果他们有一项因素不同，那结果就不会一样。

这是因为决定基本养老金的因素，不单纯是个人账户养老金的问题，还要涉及到你缴费基数，缴费年限，特别是你退休的年龄，和你所在地区的上年度平均 社会 工资基数等等。换个角度讲，如果你不是同一年退休的，比方说尽管都是60岁退，可是有一个早一年，有一个晚一年，因为上年度职工平均工资的变化，让他们的养老金肯定会不一样，正常来说后退的要比先退的高。

综上，我可以肯定的说，工龄并不直接影响养老金，但是40年以上工龄就会涉及到视同缴费年限和过渡养老金，那么从这个角度上讲谁的工龄多，谁的过渡性养老金就多。那44年和42年工龄相比，前者就应该多。但是由于影响养老金的因素很多，光是个人账户储存额相同还不行，还要涉及到退休年龄和时间。比如他们的退休时间不一样，就要涉及当地的上年度职工平均工资数，因此说，两个人工龄不同，个人账户储存额基本相同，他们的养老金也不一定一样。

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肯定不一样啊，养老金账户一样，也就是个人账户养老金一样，但工龄不一样影响力基本养老金不一样，所以退休工资不可能一样

是这样的，养老金计算会根据养老保险缴费年限，也就是工龄，还会根据养老保险缴费指数等来核算的，两个人工龄不一样，养老保险个人账户余额一样，养老金肯定会有差异的。

像你所说同一个单位，一个人工龄44年，另外一个工龄42年，但是两个人的养老保险个人账户余额相同，这种情况下是因为前者参加工作的时间要比后者早两年，而那两年又没有相应的养老保险制度，也就是没有实际缴费，不过这两年是可以作为视同缴费年限对待的。

在同等条件下，工龄多2年的退休人员，养老金方面应该会多200元左右的水平，这就要看当地的 社会 平均工资情况了，如果 社会 平均工资高的话，养老金还会更多一些，2年的工龄会增加三四百百块钱这样的待遇。

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两个人工龄不同，养老帐户余额基本相同，退休养老金一样吗？下面谈谈我对这个具体问题的分析与解读，欢迎广大网友朋友们参与探讨，发表高见。

我认为，先弄清这两个人基本情况极为关健。题主在题下解释中言称，这两个人是他的同事，一个44年工龄，一个42年工龄，这说明这两个人是在同一个单位工作，无论他们是在企业单位，还是在机关事业单位，这都无关紧要。

很显然，考虑到他们的现实工龄相对较长，可以确切判断这两个同事，他们必然是在养老保险制度改革以前参加工作的，他们是名副其实，名正言顺的退休中人无疑，他们都有一定数额的视同缴费年限存在，这是毋庸置疑的。据此，我们应该而且可以得出如下两点重要判断：

一是，判断他们的实际缴费年限，应该是完全一样的。由于他们目前个人帐户的余额基本相同，这充分说明并验证了他们在实际缴费年限相同的情况下，他们两人的岗位级别也应该是大致相同的。由于岗位级别相同，他们之间的工资收入也会大致相当。这就是他们两个人的养老保险个人账户余额，为什么保持基本相同的根本原因之所在。

二是，判断这两人的视同缴费年限，应该而且必然是存在一定的年限差异的。由于这两个人的实际缴费年限，应该是完全相同的，这就可以倒算出这两个人的视同缴费年限，存在着两年的时间差异，应该是肯定无疑的。这说明他们参加工作的具体时间，即养老保险制度改革以前的连续工龄或工作年限，是存在有两年的时间差异的。

总之，根据上述分析与解读，可以顺理成章做出如下两点认定：一是这两个同事工龄不同，养老保险个人帐户余额基本相同，这就可以初步判定他们退休后的个人帐户养老金月领取数额，应该是大体相同或一致的；二是由于他们之间存在着事实上的两年工龄差异，也就是其中一人的视同缴费年限明显多出了两年。这样，必然导致退休后的过渡性养老金的核定与享受水平，是存在一定差距的。这就是我对题主所提棘手矛盾问题的解读与答复。

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两个人工龄不同，养老帐户相同当然退休金不一样了，现在工龄很重要工龄越多退休金就多，即使现在退休人员每年涨工资也是按照工龄涨的。所以年轻人你们应该把工龄重视起来，要选择有五险一金的工作，交养老保险最好能坚持到退休才能领到养老金。最后一句话工龄多一年就比工龄少一年多拿退休金。

不一样！

我和我同事退休时，养老账户余额是基本相同的，我是三万零七百元，他是三万零五百元。我的工龄是38.9年，他的工龄是25.3年。我的养老金是3000.36元，他是1189.42元！

你的两个同事，没有我们差的多，只是差两年，因各省养老金有高有低，应该差别在200一400之间！

我们把两个人的退休金结果算出来比一比就知道了。

为计算方便。我们假设：

1、当地上一年的平均工资是10000元。

2、他们的工资也是10000元。

3、缴费指数是1。

4、个人账户都是200000元。

5、他们的视同缴费年限分别是：16年，14年。

1、基础养老金。

10000X（1+1） 2X44X1%

=4400元。

2、个人账户养老金：

200000 139=1438.84元。

3、过渡性养老金：

10000X1X16X1.3%=2080元。

总数：

4400+1438.84+2080=7918.84元。

1、基础养老金。

10000X（1+1） 2X42X1%=

4200元

2、个人账户养老金。

200000 139=1438.84元。

3、过渡性养老金。

10000X1X14X1.3%=1820元。

总数：

4200+1438.84+1820=7458.84元。

他们两个的差别是：

7918.84-7458.84=460元。

相隔：6.1%。

养老金的原则是：多缴多得，长缴多得。

他们两个人缴费基数都很多10000元，缴费的时间都长40多年，所以他们的退休金都很高。一个比另一个多缴费两年，每个月退休金就多460元，高出6.1%。看来长缴的好处是很明显的。

现在还在打工的朋友，你们一定要懂得：多缴多得，长缴多得的道理。免得等到退休时后悔莫及。这是关系到你的下半辈子和你的家庭生活质量的大事情。千万不要糊里糊气的听之任之。

（完）

2021——2.9。第十三篇

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退休后医保卡的钱不会变少的反尔会变多，因为医保局会每月按退休金的百分之4给你打钱只要你不看病不买药是不会少的。

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第一类人，公务员退休金和工资相差不是很大

按照养老金双轨制，公务员领取到的养老金大概是退休前工资的90%，这就是公务员的好处，退休后的保障相对较好，但你也不必过分羡慕，毕竟公务员的工资收入在很多人看来是比较低的，等到退休之后有一个更好的保障也能够理解。

自由职业人士最主要的事情是节约成本，大部分自由职业人士都只缴纳了最基础的社保费用，给到自己一定的保障即可，他们的养老金缴纳的是非常少的，所以这类人的退休工资也会很低。

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E. 工龄不满40年和满40年以上，退休工资有很大差距吗

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F. 养老金个人帐户多或少二千元退休工资差多少钱

养老保险个人账户是由本人按本人缴费基数（理论上是本人上年月平均工资）的8%计算的缴费标准+利息构成的。

G. 养老金放卡里不取，对退休人员有什么影响会取消其上涨资格吗

这种担心有些多余了。实际上，养老金都是按月发放，只要发放成功，钱就存到了个人养老保险的金融账户中去了。这种情况下，就属于个人的活期存款。说实话，活期存款的利率有些坑，年化利率只有0.3%~0.35%。 根本比不上通货膨胀的速度 。所以，还是及时取走或者购买理财产品的话。

如果说养老金放上单位以后个人不取用，一些人担心会失去养老金上涨资格。这是谣言。

一般来说， 失去养老金上涨资格，只有这样一少部分人员 。按照劳动和 社会 保障部办公厅《 关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函 》，退休人员被判处 管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行 的可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

停发养老金 的情况，主要指的是退休人员被判处 拘役、有期徒刑 以上刑罚的情况，不仅停发养老金，而且即使是刑满释放以后，一样会按照之前的标准发给基本养老金，只参加以后年度的基本养老金调整。

除此以外，如果说我们没有通过当地的领取养老金资格认证，养老金也会在次年停发。山东、江西等一些地区推动了领取养老保险静默认证。2020年山东省有761.13万老人通过静默认证，待核实率只有0.09%。所以，有部分老人还是需要进行其他认证方式的，不认证会造成养老金停发。

不过，这种谣言还是挺有市场的。毕竟有的老人相信说，如果我们连续一段时间不取养老金，银行或者社保部门会认定老人已经去世或者不缺钱，所以会停止发放养老金或者取消增长资格。很多老人是宁可信其有、不可信其无的思想，每月一发放养老金就去银行取现金。可说实话，现金放手里可是一分钱利息都没有的，还不如活期存款呢。呵呵。

楼主你好，养老金放卡里不取，对于退休人员有什么影响，会不会取消养老金的上调资格呢？这当然是不会的，所以说完全是可以放心。有很多老人，实际上退休以后虽然说有一份稳定的养老金，比如说每个月养老金都是在3000块钱以上甚至更高的水平。但是他平时的生活开支可能1000多块钱就足够了，那么每个月至少可以让自己囤下，至少2000块钱以上的水平。

所以久而久之实际上，自己社保卡当中的这个退休金的余额，也都会变得是越来越多，而且由于自己手里面的钱够用，可能有些退休老人，长期不会支取社保卡当中养老金的余额。那么有一部分人就担心了，如果说自己的退休金比较多并且长期不支取，那么会不会造成今后就算是普遍调整养老金会取消个人的养老金调整呢？其实这个完全是不会发生的。

每个人都是有权利获得一份养老金的调整，只要是你参加职工养老保险，并且退休以后的第2年开始，基本上都可以连续迎来养老金的调整，对于每个人都是公平合理的绝不会，因为你的社保卡当中的结余比较多，养老金使用的频率比较低而造成取消养老金的资格，这是不会发生的，所以说完全是可以放心，那么我们平时生活注重勤俭节约，还是依然要延续这样的一种好作风。

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一到养老金发放日，有许多老年人在银行门口排长队取钱，于是有人说，你要不取，放在卡里，国家知道你不缺钱，以后就不会给退休人员涨养老金了。国家已经连续17次给退休人员涨工资，是根据每年物价上涨指数来计算的，只要每年物价上涨，就会给退休人员涨养老金，跟你取不取走卡里的钱没有丁点关系。

一：养老金是个人的私有财产，放在社保卡里当活期不取、是自己的自由，任何人机构、或个人无权干涉；

二：可以与所在的银行商定：养老金（零钱）可以自动转为零存整取；也可以存定活两便、多得点利息；

四：还可以定期整存整取、到期自动转存；或者到期、电话通知转存；

五：养老金，可以通过银行理财、每月自动扣除固定的金额，收益（利息）、每天自动转到个人的账户；

放心，不会取消你的上涨资格的，而且养老金放在卡里，还能正常享受到利息的。

因为养老金发放到个人，这笔钱如何支配，完全取决于个人的意愿，不能因为个人没有使用养老金，就不能参与养老金的上涨了。只要缴纳了养老保险，达到退休条件，办理了养老退休，就都会正常参与到养老金的调整，这是退休人员的权利，并受到法律的保障。

除非说因为触犯了相关法律，比如说退休后被判刑入狱了，那么养老金不仅会暂停发放，在服刑期间也无法参与养老金的上涨的。其他退休人员，只要还在正常领取养老金的，都是可以参与到养老金的调整。

其实，对于大多数的退休人员来说，养老金并不太高，很多人会选择在养老金发放的时候，第一时间去取钱用，只有少数的退休人员，比如说养老金远远超过了人均养老金水平，每个月根本花不完，那么可能就不会着急去取钱了。

@社保当家，感谢你的阅读。

养老金放卡里不取也是自己的钱，是暂时不花，对退休的人什么影响也没有，属于个人的钱存放着，怎么会取消上涨资格呢。

养老金放在卡里不取，对退休人员没有任何影响。因为，那个卡（社保卡〉，一个是医保卡，另一个是带金融功能的银行卡。

养老金每月由社保局打入你的社保卡里，其实就是转入了你的银行卡。这个养老金放入银行卡，你没有取出，就是活期储蓄。养老金捆绑的银行，给你结算活期存款利息。

养老金如果不急着用，或者用不了那么多。可以取现金。你需要多少现金就取多少现金。还可以存入银行的定期，这完全由你个人处理。你即便长时间不取，你卡里的钱一分不少。你的养老金，仍然会每月打入你的社保卡里。

当然，社保卡里的钱，不取，只是按活期存款算，利息较低。建议你还是取出来，存个定期。就在你社保卡绑定的银行就可以办。不需要跑路，在窗口就可以，一边取，一边办存定期。

社保卡也可以绑定支付宝。可以适量转入，便于你随时使用支付宝。好像云闪付也应该可以（这我不大懂）。潮爷的养老金打入社保卡，我会取一些现金备用。也会存定期，这样，利息多一点。

我们老人，不会什么理财产品。我社保卡里的钱会留几千块钱。转一部分到支付宝，取款机上取一些现金。多的，就在银行存定期。就是这样的。

如何消费是个人权利和自由，养老金放卡里不取会取消上涨资格是危言耸听，只要你每年都按规定参与认证，就能享受国家每年的退休金上涨空间。

这是不会的。养老金是退休人员应该所得的，取不取都是自己的，不能说在卡里放的多了就影响上涨的资格，这是没有道理的，国家也不会做出这样没有水平的事。

养老金的钱放在卡不取，对退休人没有什么影响。也不会影响养老金的发放，更不会影响养老的上涨，有影响的是你的养老金多余的钱，放在卡里的钱，对你利率收入有影响，放在卡里只能按活期计息，利息太低了。

如果你退休每月有一定收入，那就转换存钱方式，养老金可以集中三个月，半年等集中起来，存成定期的和短线理财，多多少少也能增加收入，但是你有钱不在乎这点小钱，那就放在卡里随用随取。