重庆退休老师涨工资

⑵ 今年重庆退休人员工资怎么涨

日前，2022退休人员涨工资方案确定从人力资源和社会保障会议上获悉，退休人员涨工资2022年3月正式实行，包括养老 金、工伤、失业保险待遇提高10%以上。涨工 资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手 续人员。调整水平以当地基本工资水平为准。
目前，人力、财政部已加紧部署，组织各 地落实退休人员涨工资2013方案，不出意外的 话，春节后不久，各地退休员工年后将拿到调 整后的养老金。这次调整企业退休人员基本养老金的对 象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人 员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人 员月人均基本养老金的10%左右确定。调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结 合的办法，继续向退休早、基本养老金相对偏 低的人员等倾斜。具体实施方案将由各省、 区、市人民政府根据本地实际情况研究制订， 报人力资源社会保障部、财政部审批后实施。
目前，人力资源社会保障部、财政部已就 这项工作进行了部署，各地劳动保障部门和财 政部门正在抓紧组织实施，确保明年春节前广 大企业退休人员拿到调整后的养老金。增加的养老金由四个部分组成
:一是按绝对额增加，每人每月增加140元;
二是按本人缴费年限(含视同缴费年限)增 加，每满1年每月增加3元;
三是按本人养老金增加，以本人2022年12 月份按月领取的基本养老金为基数，每人每月 增加3%;四是按特定年龄档增加，对2022年12月31 日前女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以 上的人员，每人每月增加20元。另外，对上述 人员中2012年当年内女年满60周岁(1952年出 生)，男年满65周岁(1947年出生)，以及当年内 年满70周岁(1942年出生)、75周岁(1937年出 生)、80周岁(1932年出生)的人员，每人每月 再增加20元。
2022年重庆退休工资计算方法：
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%；
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。上述各项之和为每月领取额。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

⑶ 退休教师的工资调整后究竟是多少

在2009年教师实行绩效工资改革之前，教师的工资还是只靠职称取筹，那些低职称教师月工资只有一千多元，高级教师每月也只能拿到二千元左右。最多年底学校发个几百元钱的奖金，其它也就在没有什么福利待遇。

教师退休工资计算方法：

退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))

总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)

注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

退休教师工资补发：

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

(3)重庆退休老师涨工资扩展阅读：

绩效工资的分配：

1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、

工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

3、学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。

4、校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。

相关政策：

1、《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，

暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

2、原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。

3、义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。

4、在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。

5、绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。

⑷ 2022年退休人员涨工资,对退休教师是怎样的

2022年退休人员涨工资，对退休教师也涨工资。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元。缴费年限不满10年的退休人员，不含建设用地农转工退休人员，每人每月增加35元。缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

2022年退休人员涨工资的介绍

2022年1月1日起，年满65周岁至69周岁的，每人每月加发基础养老金5元，年满70周岁至79周岁的，每人每月加发基础养老金10元，年满80周岁及以上的，每人每月加发基础养老金15元。

所以只要退休人员符合相关年龄要求，都能增发养老金，比普通退休人员多领一些养老金。

⑸ 重庆市机关事业退休人员凡是到七十岁和七十五周岁都会涨五十元工资吗

重庆市机关事业退休人员30到70和75周岁都会涨50元工资吗？重庆市机关事业退休人员凡是70和75周岁，他们都会涨50元工资，这是格外对年龄偏大的一些待遇。