Ⅰ 普通职工15年退休金多少
缴纳15年的社保，是最低年限，大概一个月现在也就是1000多元。
退休金是按照缴纳到社保到年限、金额、所在的地区差别和当地当年到国民生产总值进行计算的，具体的退休金是需要专业人员计算的。
Ⅱ 职工交够15年养老保险退休最低工资
亲您好，很高兴为您解答。最低900元左右。举个例子，如果以灵活就业人员的身份来进行社保缴纳，自己需要缴纳20%的比例，其中的8%是在个人账户中的，而12%是在统筹账户里的。如果个人所在的地区平均工资达到了5000元，那么自己每个月就得缴纳600元，如果按照这个标准缴纳15年，总共需要缴纳108000元，而这其中的43200元是在个人账户当中的，剩下的都在统筹账户里。按照这样的数据进行计算，在60岁退休，每个月可以领到910元的养老金，其中包含了600元的基础养老金和310元的个人养老金。社保满15年计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。社保满15年领多少钱要根据本人缴费基数、缴费时间及各地经济水平来确定，退休时社保部门会作出核定。法律依据:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。Ⅲ 交15年社保最低退休工资
一、缴15年最低退休工资是多少
缴15年社保，最低退休工资，即养老金可以领取多少，比如缴费基数3368元，交15年退休金1023左右。具体还要根据参保人实际缴费金额等因素来看。
一般来说，养老金的计算公式为基础养老金+个人养老金，其中，基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，个人养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，参保人将自己的实际缴费金额、缴费年限等数据代入计算即可。
二、怎样才能提前退休
提前退休主要分为两种：公务员提前退休和企业职工提前退休：
公务员提前退休，根据相关法规，公务员符合下面的两种情况之一就可以提前退休：
1、公务员的工作年限达到30年，就可以申请提前退休了，在退休之后按月领取养老金;
2、距离法定退休年龄不足5年，但是呢，自己的工作年限满20年，也可以申请提前退休。
三、企业职工提前退休，企业职工也可以申请提前退休，主要有以下几种情况：
1、特殊工种
重要的条件就是工种特殊，一般为井下、高空、高温等工作，比如，煤矿工人，锅炉工，热煅工等都是特殊工种的范围。除了要符合工种条件，还有年龄条件，连续工龄或工作年限满10年。
2、病退，申请病退需要年龄条件，而且是完全丧失劳动能力的职工，经过指定医院的证明，得到相关部门确认后，可以办理提前退休的手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
Ⅳ 按最低标准交满15年社保,每个月可以享受多少退休金
要根据情况而定。如全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年时：个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
根据规定，“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不超过3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
养老金在哪里领取
4种不同情况养老保险领取地(累计交满15年)：
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取。
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取。
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取。
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
社会保险是国家制定的保障民生的措施，很多人觉得每月还要从工资中扣除部分来缴纳保险很不值得，其实不是这样的。先不说，每月缴纳的金额并不多，而且养老金的发放标准也是逐年升高，对于普通百姓来说，也是一种“不亏的买卖”。
法律依据：
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅳ 2022年镇江养老保险领取条件是什么 镇江养老保险缴费比例一览
2022年镇江养老保险领取条件是什么 镇江养老保险缴费比例一览 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
一、镇江养老保险领取条件
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关要求，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
二、镇江养老保险缴费比例
一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以镇江上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以镇江人力资源和社保局公布的计算比例和基数为准。）一般有下面几种汇缴基数比例提供参考；
用人单位职工：单位14%，个人8%
个体经济组织：单位12%，个人8%
灵活就业人员：个人20%
机关事业单位工作人员：单位16%，个人8%
城乡居民：年缴费标准设七个档次：第一档360元、第二档600元、第三档900元、第四档1200元、第五档1800元、第六档3600元、第七档4800元。参保人自主选择其中一个档次缴费，原则上在一个自然年度内不变。
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Ⅵ 最低档社保交15年,退休能拿多少
最低档社保交15年，退休能拿多少，需要根据具体工资基数来判断。
社保公司和个人承担的比例如下：
1、养老保险：单位16%，个人8%；
2、医疗保险：单位10%，个人2%；
3、生育保险：单位0.8%，个人不缴；
4、失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴；
5、工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。
职工在确定缴费基数时，有以下几点：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况，应纳入缴费基数；
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
法律上明确规定了，社保的交纳范围以及有关方式，涉及到职工的养老保险等社保费用，是需要由用人单位与员工共同承担的，具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险，具体情况结合实际而定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。