A. 超龄农民工的工伤赔偿范围
法律分析：1、一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
法律依据：《工商保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
B. 雇佣60岁以上农民工是否合法
雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。我国法律规定的法定退休年龄是男60周岁，女55周岁。这只是说，超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了，并没有规定不可以再打工。我国法律也没有规定不可以招收超过六十周岁的员工，只是过了退休年龄，不属于劳动关系，也买不了社保。出事故认定不了工伤，是单位赔偿的。因此超过六十岁以上打工不违法。老有所依、老有所养应该是所有退休老人的期望。不过随着生活的担子越来越重，一代接着一代的需求越来越大，很多老年人即便已经步履蹒跚还要出门求职。我们国家的法定退休年龄是女性55岁，男性60岁。一般职工在到这个年龄之后就可以安心回家养老，每个月领取属于自己的社保养老金即可。天津市住建委已经发文，施工单位不得与60岁以上男性或是50岁以上女性签订劳动合同。禁止高龄人群进入施工现场进行施工作业，此外还有湖北黄冈，江苏泰州都已经开始着手起草文件。
拓展资料：公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。