2015年中人退休金计算方法

⑴ 按照老办法计算的养老金，事业单位的退休中人养老金是如何计算的呢

退休中人在退休职工这个群体中处于一种较为特殊人群，养老金的计算也是十分特殊的。其独到之处表现在三个方面。一是养老保险计算原则就是保低高度限制；二是养老保险金选用新旧二种方法比照测算；三是新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，有一个10年缓冲期。

倘若老办法计算出来的养老保险金是一月4000元，新方法计算出来的养老保险金是5675.25元，新方法计算出来的养老服务金比老办法计算出来的养老保险金每个月多1675.25元，在2022年办退休，新方法测算高于老办法计算出来的一部分是依据80%比例计发，退休之后每个月养老保险金为5340.2元。

总的来说，事业单位退休中人养老保险金，依照人社发（2015）28号文件的相关规定，是依据新旧二种方法比照测算，采用保低高度限制原则，新方法测算高于的老办法的那一部分严格按照10年缓冲期比例计发，2014年10月到2015年12月为第一年，派发高于的部分10%，到2024年9月计发高于的部分100%。其实就是事业单位退休中人，需到2024年就可以拿到新方法计发的全额的养老保险金。

⑵ 2015年退休的中人能补发退休金

能补发。2015年的退休“中人”，主要还是指机关事业单位中，在2015年办理退休的人员，由于2015年办理退休的机关事业单位工作人员，只有一年的左右的实际缴费年限，其余均为视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，所以属于退休“中人”。大概每月补发五千左右。
退休人员养老金补发原则：
基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
退休人员养老金补发原则范围：
建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
退休人员养老金补发原则目的：
不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
退休人员养老金补发计算公式：
1、个人养老金数额=老年养老金劳动退休金个人储老金。
2、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)劳动补贴率×个人累计缴费年限]。
3、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限。
4、月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12。
影响退休金的因素
一是缴费比例。企业缴费是按照60%到300%，灵活就业人员缴费是三个档次60%、80%、100%。基本原则是多缴多得。
二是缴费年限。这不用多说，大家都能想到，肯定是缴费年限年限越长，养老金就越高。
三是退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高，退休金就越高越高。其实，这也能理解，毕竟生活水平高的地方消费高，消费高了，退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了。
四是退休的增发养老金因素。国家发明奖得主、独生子女父母、劳动模范等等都影响退休金加成。例如：如果你是独生子女父母，国家为了减轻你孩子的压力，同时保障你的生活水平，会有养老补贴，这些养老补贴会加在养老金里。
五是养老金计算公式。虽说全国的养老金计算公式基本一样，但各地也许有细微差别。例如，西藏养老金计算公式就比其他地方多了高原补贴养老金一项。
六是过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算1.3%左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的1.6倍，缴纳养老保险一年。建立社保个人账户的时间基本是统一的1994到1996年前后。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑶ 中人退休金计算方法

养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑷ 中人退休金计算实例

中人”退休金计算方法：
1：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金
2;其中：基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。
3:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)
4:调节金=70元×计算比例。其中：计算比例从2006年—2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再计发调节金。
对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡期分十年计发，第一年发超额部分的10%，第二年发超额部分的20%，以此类推，在10年之内，即2024年9月30日之前补发完毕，2024年10月之后全部按照新办法执行。饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑸ 事业单位中人退休金计算方法案例

事业单位人员退休工资计算方法是按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。即基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。事业单位退休年龄一般是男性60岁，女性55岁。
事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
基础养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资，本人指数缴费化工资之和的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。比如上年度城镇单位就业人员的平均工资为6000元，平均缴费指数为1，每缴费一年的基础养老金就是60元，假如缴费年限（含视同缴费年限）是40年，每月的基础养老金就是2400元。
过渡性养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以视同缴费系数。比如上年度城镇单位就业人员的月平均工资为6000元，视同缴费指数为1，视同缴费系数为1.3%，每一年视同缴费年限的过渡性养老金就是78元，视同缴费年限为30年，每月的过渡性养老金就是2340元。
个人账户养老金为个人账户余额除以139，假如个人账户是5万元，除以139，每月的个人账户养老金为359.71元。
退休中人在退休人员这个群体中处于一种比较特殊群体，养老金的计算也是非常特别的。其特别之处体现在三个方面。一是养老金计算的原则是保低限高；二是养老金采用新老两种办法对比计算；三是新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，有一个10年的过渡期。
年金等于个人账户除以139，假如职业年金个人账户为8万元，除以139，每月职业年金为575.54元。
按照上面的计算办法，新办法计算的养老金为基础养老金2400元，过渡性养老金为2340元，个人账户养老金为359.71元，职业年金为575.54元，合计每月养老金为5675.25元。
假如老办法计算的养老金是每月4000元，新办法计算的养老金是5675.25元，新办法计算的养老金比老办法计算的养老金每月多1675.25元，在2022年办理退休，新办法计算高出老办法计算的部分是按照80%的比例计发，退休后每月养老金为5340.2元。
按照老办法计算的养老金，是按照本人退休前的一个的工资总额和工龄的比例来计算的，只要工龄达到30年以上的就能享受原工资待遇的90%。同时还要加上退休前国家规定的各种补贴和津贴等，还要计算上按照国办发（2015）3号文件增发的养老金，从2014年10月起开始增发。这三个部分加起来的总和就是按照老办法退休后的养老金。
新办法计算的养老金，是按照国发（2015）2号文件、人社发（2015）28号文件规定的办法来计算的。分为基本养老金和个人账户养老金两个部分。基本养老金分为IE额基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。
综上所述，事业单位退休中人的养老金，按照人社发（2015）28号文件的规定，是按照新老两种办法对比计算，采取保低限高的原则，新办法计算高出的老办法的部分要按照10年过渡期的比例计发，2014年10月到2015年12月为第一年，发放高出部分的10%，到2024年9月计发高出部分的100%。也就是事业单位的退休中人，要到2024年才能拿到新办法计发的全额养老金。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第九十三条：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条：公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

⑹ 退休中人养老金计算方法

中人养老金由基础性养老金，个人账户养老金以及过渡养老金三部分组成。
基础性养老金=退休上一年度社会平均工资*（1+个人缴费指数均值）/2*社保缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户历年缴费本息总额/养老金发放月数；
不同的地区过渡养老金的计算方式不同，具体根据当地政策而定。
基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金计发办法与“新人”办法相同。过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限(计算到月)×1.3 %。
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资?本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金计发办法与“新人”办法相同。
过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限(计算到月)×1.3 %。
新办法待遇标准高于老办法待遇标准的 ，超出部分按一定比例逐年递增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人员，发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人员，发放超出部分的20%，依此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人员，发放超出部分的100%。2024年10月1日以后不再实行新老办法待遇标准对比计算，只按新办法计算基本养老金。
新办法待遇计算标准=基本养老金?职业年金。
其中，基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金;
职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数(与个人账户计发月数相同)。
退休中人退休工资如何解决：
在推出养老金并轨之后，我国对中人都采取了比较特殊的处理方案，目前各地中人养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑺ 2015浙江退休金计算方法

2015浙江退休金计算方法

养老金如何领取?养老金如何计算领取?养老金计算方法?养老金是社会退休老人以后生活的重要来源之一，辛辛苦苦交了几十年的社保金，也就为养老做准备，因此退休金的计算方法，如何计算领取成为了大家关注的问题，下面我和你一起看看浙江企业老人退休后养老金计算方法。

一、1998年1月1日以后参加工作并参保缴费的人员 (以下简称新人)，达到法定退休年龄，缴费年限满15年及以上的，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 其中：

基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。

上式中：参保人员本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×参保人员本人平均缴费工资指数。

参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员本人退休时历年缴费工资指数的平均值。

个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

计发月数按《个人账户养老金计发月数表》执行。办理按月领取基本养老金时年龄不足40周岁的，按40周岁的计发月数计发个人账户养老金;年龄超过70周岁的，按70周岁的计发月数计发个人账户养老金。

二、1997年12月31日以前参加工作并参保缴费 (以下简称中人),2010年12月31日前退休且缴费年限满10年和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表示：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 其中：

基础养老金月标准和个人账户养老金月标准计算公式与新人相同;

过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均缴费工资指数×1997年底前本人缴费年限×1.4%。

上式中1997年底前平均缴费工资指数为参保人员本人1997年底前历年缴费工资指数(含视同缴费年限的替代指数)的平均值。

延伸阅读：

浙江省人力资源和社会保障厅关于2015年企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：

为妥善解决2015年新办理企业退休(退职)手续的人员(以下简称2015年企业退休人员)基本养老金计发办法有关问题，根据《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政发〔2006〕48号)、《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步做好清理规范企业退休人员待遇项目工作的通知》(浙人社发〔2011〕22号)、《浙江省人力资源和社会保障厅关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》(浙人社发〔2011〕146号)等文件规定，现就有关问题通知如下：

一、关于过渡性调节金问题

(一)为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平，2015年企业退休人员基本养老金在按浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号等文件规定计发的'基础上，继续另加过渡性调节金。

(二)根据浙人社发〔2011〕146号文件规定，过渡性调节金根据在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定，用公式表示为：

过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。

2015年，全省基准调节金确定为400元，调节系数确定为3。

(三)按《浙江省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅关于完善职工基本养老保险“低门槛准入低标准享受”办法意见的通知》(浙政办发〔2003〕59号)规定，按“低门槛准入、低标准享受”办法参保的退休(退职)人员，其本人平均缴费工资指数应乘以缴费系数后确定。

二、关于最低基本养老金问题

(一)2015年企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。

(二)2015年最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于当地2014年度月平均基本养老金百分之六十的，由待遇领取地社保经办机构按照当地2014年度月平均基本养老金的百分之六十予以补足。如当地2015年最低基本养老金低于2014年最低基本养老金水平的，按2014年当地最低基本养老金水平予以补足。2014年月平均基本养老金按当地2014年度基本养老金月平均支出总额(不含社区综合补贴)除以2014年参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。

三、工作要求

各地要严格按照浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号、浙人社发〔2011〕146号等文件规定及本通知精神，加强领导，严肃纪律，积极稳妥做好2015年企业退休人员基本养老金计发工作，切实维护好企业退休(退职)人员的切身利益。

浙江省人力资源和社会保障厅

2015年6月29日

⑻ 退休养老金计算方法

一、退休金概念

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

截至2014年4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。

二、退休金计算方法

退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

综上所述，退休金如何计算还是相对比较简易的。一共分为两部分，即基础养老金和个人账户养老金。一般用人单位与雇员签订劳动合同时，会明确承担五险一金等福利保障义务。