2019年丰县退休金没发放

⑴ 2022年12月养老金怎么晚发了

所有退休人员应该已经拿到养老金了。如果现在还没有拿到，就要考虑是不是这几个原因的限制。第一个原因是今年才到达退休年龄，现在调整的是去年年底之前退休的人，如果是今年新增的退休者，目前还不能参与调整。第二个情况是没有及时办理退休手续，到达退休年龄之后，并不意味着自动获得了领取的权利。在领取之前，个人还需要办理相关证件。如果去年已经退休，但是退休的证件拖延到今年才进行办理，那么也算做今年新增的退休人口，不能参与最新一次调整。
第三个情况是没有进行养老金认证，在之前出现过冒领养老金的现象。国家为了避免再一次出现这个问题，会要求老人每年都进行一次认证。在之前是工作人员上门，或者是老人到相关机构进行自行认证。现在不一样了，老人可以借助手机进行认证。如果在今年没有完成认证，也就意味着失去了领取养老金的资格。第四个情况最容易被忽视，那就是没有开通社保卡的金融功能。中国目前已经发放了13.4亿张社保卡，当前这些社保卡的版本也很混乱。有些人持有的是二代卡，有些人已经更新到三代。在第三代卡片当中，不少人发现这些卡片印刷有“银联”二字。一旦出现如上字样，这也意味着这张卡片有了类似于银行卡的功能。如果持有这一种卡片，在领取养老金之前，一定要激活社保卡，这样养老金才能及时到账。
第四种情况是本地延迟到账，因为每个省份的养老金储备能力不同。有些地区养老金短缺严重，有些地区基金充足。受制于各个省份的状态，大家的发放时间也有所不同。就在今年，山西省以及河北省就贴出了通知，表示部分地区会进行延迟发放。不过这种情况大家不必过于担心，因为这种情况顶多是延迟，个人的养老金依然可以进行上涨，并且不会出现折损。第五种情况是已经失去了领取的资格，有一种人是前面的情况都规避了，但是却没有领取的资格。这一类人就是正在服刑的人，在服刑期间，他们是不可以领取养老金的，也不能参与养老金的调整，家属也不可以代替这些人进行领取。如果家属在此期间进行冒领，会面临很严重的惩罚
回答于 2022-12-15
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为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?
2021年1月退休，今年不能涨养老金，而是要等到2022年才能够参与上涨。退休后退休人员领取的待遇一般是养老金，不宜叫做工资，工资是在职人员领取待遇。不能参与2021年养老金上涨因为每年的养老金上涨，人员范围都会把当年的退休人员排除在外。也就是说，预计2021年的养老金人员调整范围，是不包括2021年的退休人员的，2021年1月份退休，自然是不能够参与今年的养老金上涨。能够参与养老金调整的人员范围，一般是上一年底之前的退休人员。虽然现在养老金调整通知还没有正式发布，但是参照往年的惯例，预计能够参与2021年养老金上涨的退休人员，是界定在2020年12月31号之前的退休人员。比如，2020年的养老金调整，只有2019年12月31号之前的退休人员才能够参与。只能从退休第二年开始上涨养老金你是2021年1月份退休，不能够参与2021年的养老金上涨。什么时候能涨养老金呢？那就要等到第二年，也就是2022年才能够享受养老金的上涨。因为你是2021年退休，计算养老金最终还是要依据2020年的社会平均工资，你已经享受到了社会平均工资上涨的经济社会发展成果，鱼与熊掌不可兼得，所以2020年的养老金上涨，就没有你的份儿了。
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为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?
亲，您好很高兴为您解答：为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?答：亲亲2021新退休的人肯定能参加2022年普调。只要是2021年一月一日至2021年十二月三十一日之间办理了退休手续的退休人员，在2022年度的调资中都可以参加，都在调整养老金范围之内。从2005年开始至2021年十七年期间退休人员每个人都增加了不同数额的养老金，期待2022年退休人员实现十八连涨养老金。【摘要】为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?【提问】亲，您好很高兴为您解答：为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?答：亲亲2021新退休的人肯定能参加2022年普调。只要是2021年一月一日至2021年十二月三十一日之间办理了退休手续的退休人员，在2022年度的调资中都可以参加，都在调整养老金范围之内。从2005年开始至2021年十七年期间退休人员每个人都增加了不同数额的养老金，期待2022年退休人员实现十八连涨养老金。【回答】
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⑵ 2019年退休基本养老金补发办法和发放标准解读

，企业退休人员的基本养老金怎么发?计发的办法是什么?下面大学高考为大家带来相关解读，欢迎查看!

为了贯彻落实省政府苏政发[2006]40号和省政府36号令的文件精神，我市对部分企业退休人员养老金计发办法实施了改革，引起了社会各方面，特别是近几年办理了退休手续的退休人员的关注。为了使新的企业退休人员基本养老金计发办法(以下简称新办法)家喻户晓，市社保经办机构对此进行了解读。

一、新办法的指导思想是什么?

养老金计发办法改革，是国家、省完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一，其政策依据是《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)。新办法的实施，旨在将缴费时间长短和缴费水平高低与养老待遇水平挂钩，建立“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，从而促进养老保险制度的持续健康发展。

公式为：基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。

参保人员的最低缴费系数为参保人员从参加工作(或参保)至退休时各年的缴费系数的平均值，各年的缴费系数为当年缴费工资与同期省公布的缴费基数60%的比值，各年缴费系数大于1的，按1取值。

本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数，是指1992年1月1日至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值，某年缴费工资指数是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。

2、个人账户养老金：按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行(例如：50、55、60、70岁退休时，对应的计发月数为195、170、139、56个月)。

3、参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。

三、新办法还有哪些规定?

1、老人老办法,标准不变。2006年6月30日前已退休、退职的人员，仍按国家和省原规定发给基本养老金或生活费，金额标准不变。

2、设置五年过渡期，实行新老办法对比。为实现新老办法的平稳过渡，省政府36号令设立了新老计发办法的五年过渡期，过渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费低于老办法计发的，仍按老办法计发的标准，确保养老金水平不下降。

在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费高于老办法计发数额的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的，按实发给，超出此限额的部分发给10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，养老金高出不足150元、生活费高出不足110元的，按实发给，超出此限额的部分发给30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，养老金高出不足260元、生活费高出不足200元的，按实发给，超出此限额的部分发给50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给90%。

3、根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)规定，我省退休人员新老基本养老金计发办法过渡期于2011年6月30日结束。由于部分参保人员缴费年限较短、缴费工资偏低等原因，过渡期结束后按新的基本养老金计发办法确定的基本养老金仍低于老办法计发数额。为确保新老办法的平稳过渡和基本养老保险制度的可持续发展，根据江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发[2011]205号通知精神，对2011年7月1日后部分退休人员基本养老金计发问题作如下如下调整：2011年7月1日至6月30日期间办理退休的人员，按照省政府令第36号规定的新基本养老金计发办法计发的养老金仍低于原办法数额的，其差额部分按下列标准计发补差：2011年7月1日至2012年6月30日办理退休的，为差额的90%;2012年7月1日至2013年6月30日办理退休的，为差额的70%;2013年7月1日至6月30日办理退休的，为差额的50%;7月1日至6月30日办理退休的，为差额的30%;7月1日至6月30日办理退休的，为差额的10%。7月1日后办理退休的，不再计发补差。

四、新办法从什么时候执行?

省政府第36号令于2007年9月1起施行，规定我省企业职工养老金新计发办法从2006年7月1日起执行。由于新办法实施前需要做大量的准备工作，比如开发计算机操作程序等，我市正式实施时间是在2008年9月，但新办法的执行时间仍为2006年7月1日。

2008年11月，市社保处对全市2006年7月至2008年8月期间办理退休手续的4754名企业退休人员进行了新老办法对比演算。其中，有2310名退休人员的养老金按新办法计算额高于按老办法计算额，市社保处对这部分退休人员养老金高出的数额预支进行了补发。12月份将按核定的标准发放，预支部分从2008年2月份起实行多退少补

⑶ 今年退休金涨多少什么时候发放

今年退休金涨多少？什么时候发放？

人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

究竟怎么调整？能涨多少？什么时候能拿到手？你最关心的问题，一次说明白——

2019年调整多少？

总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右

这样的安排，既能体现广大退休人员适当分享经济社会发展成果，又充分考虑退休人员长远权益，有利于增强人民群众获得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持续。

基本养老金调整，是一项社会政策，要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。

调整水平的确定，需要重点考虑两方面因素：一是经济增长对退休人员基本生活的影响，主要是职工平均工资增长、物价上涨情况；二是养老保险基金可承受，制度可持续。

人员范围和时间如何规定？

此次调整基本养老金的人员范围：

2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员；

调整的时间：从2019年1月1日起。

这样的安排，是我国职工基本养老保险制度待遇确定机制决定的。按照现行制度，无论是企业，还是机关事业单位，都同样实行与职工平均工资以及个人缴费情况挂钩的基本养老金计发办法。

按照这一原则，在调整基本养老金时，将范围确定为上年底退休人员，避免当年退休人员既享受上年工资增长，又享受当年待遇调整的情况，以体现公平。这也是在历次调整基本养老金时的一贯做法。

能增加多少钱？

各地的具体调整办法，需要按照国家统一要求，结合地方实际，兼顾企业与机关事业单位退休人员，合理确定“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”各部分的具体标准，在充分研究论证的基础上制定。

由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间的具体调整办法会存在一定差异。

具体到一个地区内部，少数地区可能还会存在企业与机关事业单位调整办法略有不同的情况。

具体到“5%左右”的调整比例，这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。

具体到每一位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到占个人养老金的比例也是不同的。

一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

何时能拿到？

各地发放到位时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。

人力资源社会保障部、财政部已下发通知对此次调整养老金工作作了安排，总的要求是平稳实施，确保发放。

从时间进度上，各地要在2019年5月31日前，结合本地区实际，制定具体实施方案，并报送人力资源社会保障部、财政部。

在京中央国家机关及所属事业单位退休人员的基本养老金调整方案将由两部制定并组织实施。

人力资源社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后，各地将抓紧组织实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手中。

《人力资源社会保障部、财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》中规定：“对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。”

会影响到退休人员的调整水平吗？

这一政策主要是为了严肃工作纪律，加强对地方监管，确保养老保险基金中央调剂制度顺利实施，并不会因此影响退休人员个体的调整水平，也不会因此影响基本养老金的按时足额发放。

⑷ 我2019年四月办理退休的，五月领了退休金1986元，半年后为啥没调整

你所说的这种情况并不是每年都会调整的，按照国家规定来说，根据每个省的GDP不同才调整。

⑸ 我是2019年以前退休的,今年7月份退休金内怎么没有补发的今年1至6月的补发金

补的，不要着急。十几年都是如此，静待7月底8月初。补发的钱款是另外的支付方式。