『壹』 劳动合同期内到了退休年龄
劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。
退休年龄到达，但是劳动合同还未到达之后，并不一定需要立即退休，可以通过双方商议决定，如果公司和员工都想留在公司工作的双方可以签订劳务合同。
一、劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是多少?
1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。
2、那些职业不受退休年龄限制：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3、私企职工退休年龄怎么定?新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。如果身体不好，有相关证明，可以提前退休。 法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
『贰』 女的退休法定年龄是多少
说起法定退休年龄，实际上是一种泛指。国家并没有一个文件规定人们的全部退休年龄。目前来说，最主要的规定还是这三个文件：
第一，1978年国发104号文件，主要包括两个《暂行办法》——《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
这两个《暂行办法》规定了四种退休年龄方式，一种已经取消。
1.男性年满60周岁，女性工人年满50周岁或者女性干部年满55周岁。
2.从事高温、井下、特别繁重体育劳动等特殊工种的职工，女性45周岁、男性55周岁就可以退休。
3.失去劳动能力，男性50周岁、女性45周岁也可以退休。
4.因工致残丧失劳动能力，不设退休年龄，可以直接退休。这一规定已经被发放伤残津贴的制度所代替。
这一规定实际上限制的条件是全民所有制企业、机关事业单位和群众团体的工人、干部。
后来，我并没有找到有关的过渡性文件明确指出，其他形式的企业单位会参照有关制度执行。但是，目前私营、外资等其他形式的企业单位女性职工退休年龄基本上都执行的是50周岁。
第二，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。
其实，1978年文件主要指的是城镇居民，当时的农村居民还是不能够随意进城务工的。
随着经济体制改革的不断推动和完善，我国的社会背景也发生了很大的变化。
通过这一文件，国家明确城镇个体工商户等自谋职业者及各种采取灵活方式就业的人员，参加养老保险的农民合同工，在女性年满55周岁、男性年满60周岁时，养老保险缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。
第三，组通字【2015】14号。明确在机关事业单位和国有企业工作的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。
广东省也出台了类似的政策，女性高级职称的专业技术人员退休年龄确定为60周岁。
山东省是可以将符合条件的高级职称的专业技术人员退休年龄延长至65周岁，每次延长1~3年。
江苏省企业职工基本养老保险实施办法，甚至推出了经本人申请、用人单位同意、人社部门备案后，参保人员可推迟退休的规定，推迟退休时间不少于一年。
按照国家的十四五规划，十四五期间我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，率先迎来的可能是像江苏省这样的自由延迟退休。相信有关退休年龄制度会更加完善的。
『叁』 退休手续怎么办有时间限制吗
一、退休之前没有劳动合同应该怎么办
办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年,含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前,必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费。
二、医保退休怎么办理流程
1、根据退休年龄,到市社保中心退管科办理退休审批手续,需提供如下材料:
(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可);
(2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”);
(3)参保人员“职工养老保险手册”;
(4)填写《企业职工退休审批表》;
(5)经公示后的职工退休公示回执单;
(6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料;
(7)延期退休的应附延期退休批准材料;
(8)户口簿原件;
(9)有办理过补缴的要提供“补缴表”原件。
2、城镇职工(含自谋职业等流动就业人员)应于养老保险退休的当月到医保中心办理退休手续。
自谋职业等流动就业人员医保退休需携带:
本人身份证原件及复印件、养老金计算表(非当月退休的提供领取退休金存折)、个人档案。
城镇职工医保参保人员达到法定退休年龄办理退休手续时,缴费年限满25年(含视同缴费年限;其中2005年1月1日后解除劳动关系的自谋职业人员、从外统筹地区转入人员、非公企业解除劳动关系办理续保的自谋职业人员在市本级统筹区实际缴费年限须满10年)以上的,退休后个人不缴纳基本医疗保险费可继续享受基本医疗保险待遇,缴费年限不足25年的,应按本人退休时上年度平均缴费工资为基数补足25年的基本医疗保险费后方可按规定享受基本医疗保险待遇。
三、女性退休到时多大退休金
男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。职工养老保险金一般情况必须要缴满15年以上,也就是说养老保险金缴纳满15年同时又达到国家法定退休年龄,那样你就可以领取养老保险金路,二者要同时满足。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年,办理退休手续,按月领取基本养老金。参保人员达到国家法定退休年龄后,因缴费年限达不到按月享受退休待遇规定,又不能廷长缴费的,在达到国家法定退休年龄的次月到参保地社会保险局办理养老保险一次性支付手续后中断养老保险关系。
『肆』 女职工退休条件是什么
我认为把女职工一下并成55不合理，首先女职工下岗的多，再就业很难，一到四十多就没有企业愿意用你了，其次女职工到了45就开始更年期了 ，身体不好，加上上有老下有小的，就盼得50退休了，现在还要延迟，坚决反对！
不怎么样。女下岗工人，50岁后女的7随着身体的原因体力不行了，那个企业要这样的劳力，工作怎么找，女教师或者是女公务员还好，但是政策制定者能否考虑体力劳动者。是否能找到个工作？
按照国家退休政策规定，女职工退休应具备以下条件：
一、正常退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
据此，女职工只要满足“年满五十周岁，并且连续工龄满十年”这个条件，就可以正常申请退休。
二、提前退休。
一是特殊工种可提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理提前退休。（需要特别说明的是，特殊工种提前退休需要地级市级的人社部门审批）。
二是因病丧失劳动能力的可提前退休。男年满五十周岁、女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动能力鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。
三是因工致残可提前退休。由医院证明，并经劳动鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。
女职工退休条件为:
1、正常退休
缴纳养老保险金满15年以上(不含视同缴费年头)，女职工年龄50周岁以上，女干部年龄55周岁以上。
2、特殊工种提前退休
缴纳养老保险金满15年以上(不含视同缴费年头)，符合国家特殊工种提前退休名录的女职工年龄45周岁以上。
3、病退与退职
缴纳养老保险金15年以上，含视同缴费年头，经社保局专业机构鉴定符合病退条件的女职工年龄45周岁以上，年龄45周岁以下可办理退职(退职不受年龄限制)。
注意:凡是2011年6月30日后参保缴费的女性，正常退休年龄均为55周岁。
我所知道的就是在企业单位一线工作。女职工首先第一条就是必须年满五十周岁，二是养老保险交够十五年，这样退休可以领取养老保险。还有特殊工种（从事野外，高温，重污染等）的退休年龄可以提前在四十五岁退休。
按目前仍在执行的退休政策，女职工是50岁退休。在有岗的情况下，还分为女干部55岁退休，女工人50岁退休，但在企业改制时女干部也成了灵就人员自己缴费的，一律50岁退休，待遇也和工人一样，不能享受干部身份、职务和职称待遇补贴。现在按55岁才办理退休的大多是以灵就人员身份缴纳社保的城镇居民。以上这些与行政事业单位无关。
最新消息，女职工达到这些条件就能按时退休，享受基本福利政策？不一定，还有这些需要注意！
其实每个月都有很多人退休，很多人认为退休是好事，但是又有多少人知道退休以后，老人们一下子失去了生活的动力，变得寝食难安呢？
回到主题：
截止到2021年底之前， 国家虽然有提出延迟退休的方案，但至今还没有公布具体实施的方案和时间，有消息说可能会在2021年底前实施，但按现在的进度来说，最可能推行的时间点应该在2022年中旬。
在新的延迟退休方案政策颁布前，企业职工退休年龄还是按照之前的规定办理，即男职工年满60周岁，在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定：
一） 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人 ，符合下列条件之一的，应该退休。
①男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
③男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
④因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二） 党政机关、群众团体、企业、事业单位 的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
①女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
②女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
③因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
符合以上条件的人，到达规定的年龄后，就可以直接申请退休。
特别提醒：50岁到55岁只是女性职工退休年龄优势，并不一定能享受基本养老的待遇。
实际上这个女性的退休年龄，不仅仅是分为50岁到55周岁的。因为如果你参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，作为女性来讲，实际上它的退休年龄和男性是一致的，都是要等到60岁的时候才能够办理退休，享受这个居民养老金的待遇。
政府在出台这个居民 社会 养老保险的同时，就做了一个统一的规定，就是专门针对于女性的一个退休年龄，必须要达到和男性的法定退休年龄相一致的，这样一个年龄才可以办理退休，也就是说参保城乡居民养老保险的个人，不论男女必须要达到60周岁才可以办理退休，享受这个基本养老金的待遇。
城镇居民养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金。
城镇居民 社会 养老保险制度实施时，年满45周岁不满60周岁的城镇居民，应逐年缴费至年满60周岁后，按月享受养老金待遇，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，一般不会超过15年。
所以说，女性的退休年龄，是在45岁到60岁之间都是可以办理退休，但不是职工社保的话，需要等到60周岁以后才能领取基本的养老保险，这一点可能很多人不知道。
如果养老保险缴费未达到规定年限的话，能正常退休吗？自由职业者社保怎么缴纳？
①养老保险缴纳年限不足5年的
如果养老保险连5年都不够，就没必要继续缴纳城镇职工社保了。因为，一直延期到60岁以后才能够15年，领到养老金。不如转城乡居民社保，达到60周岁，不够15年养老保险，还可以一次性补齐，到时就可以直接办理退休，按月领到养老金了。
②养老保险缴费年限超过5年但不足10年的
如果养老保险年限不足10年，则首先需要判断符合哪个地方的退休资格，再确定社保如何继续缴纳。
③超过10年不足15年的
如果有公司继续留用您缴纳城镇职工社保，女性职工可以选择在50岁生日当月，由单位出具劳动合同证明去公司所在地社保局申请延期缴费1-5年，直到养老保险年限够15年再办理退休手续。
如果公司不打算继续留用您，公司所在地为户籍所在地的话，就可以回户籍所在地社保局申请缴纳自由职业者社保。
公司所在地非户籍地，就只能在公司所在地社保局申请按自由职业者社保继续缴纳，等到55岁法定退休年龄时，再申请退休，领取养老金。
④养老保险满15年以后还要不要继续缴费？
社保交满15年后就可以不交了，但是如果经济允许的话，续交社保的好处也不少。
1）缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多，这一点相比很多人都知道。
2）交社保的同时，如果在职的情况下，公司也在帮我们缴纳。哪怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。
3）养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4）如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保需要交纳25年，如果医保停了，去医院看病就不能报销。
对于自由职业或无业的人来说，缴纳社保也是刚需。
自由职业者社保 缴纳社保这一项有个前提， 必须是本地户籍 。市行政服务中心或人力社保经办机构网点均可以为我们办理相关手续。
还有一点需要提醒大家， 以个人名义缴纳社保，只能享受“五险”中的“二险”：养老保险、生育保险 。 人社部发〔2016〕132号下发以后，原则上不允许超龄等不符合条件人员缴纳养老保险，也不允许采用事后追补缴等方式增加缴费年限。这一点也是需要特别注意的。
从国家的宏观政策来看，延迟退休势在必行，一旦延迟退休，将直接影响到劳动者领取基本养老金的时间。
女职工延退的参考数据
随着大家对于延迟退休的关心的情况下，或许在2022年将正式实施延迟退休。今年底，延迟退休初步方案将会出台，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。
“延迟退休”牵动 社会 神经，从最初提出，至今已历时十余年，在经过反复论证后，如今被提上日程。业内专家表示，渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施，在延长退休年龄的同时，可以考虑配套推行弹性退休制度。
①每年延迟几个月或每个月延迟1个月
小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
②个人会有自主选择提前退休的空间
延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
所以说，在新政策发布前，所有的退休流程还是按照原有的规定进行。但是到了2022年，很可能延迟退休的政策发布了，会有一大批人赶上延退的第一波浪潮，最主要的还是心态要调整好，毕竟我国目前的的人均寿命提高了，50周岁其实还可以坚持几个月，毕竟社保福利给我们带来更多的保障！
随着延迟退休人数激增，后期对社保基金的支付能力将是更大的挑战。
女职工退休主要条件如下！ 第一，正常退休：
正常退休指企业单位的普通女工，满50周岁，而且缴纳社保统筹金满十五周年以上，（女干部就是指在管理和技术岗位上的女职工，年龄则必须满55周岁）可以办理正常退休。
第二，特殊工种：所谓特殊工种，就是指在企业中从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，并达到国家或省相关规定年限，女满45周岁者，而且缴纳社保统筹金满十五周年以上，可以办理提前退休。
第三，因病退休：是指女满45周岁，而且缴纳社保统筹金满十五周年以上，因病或者非因工致残，经劳动鉴定委员中心确认为完全丧失劳动能力者，可办理病退。
第四，重要提示：一是，上边所说的缴纳社保统筹金满十五周年以上都是含视为缴费的年限。
二是，还有一种不是退休，是退职：就是指没有达到上述标准要求，比如说这个女职工因病不能继续工作，但是她又没有达到病退的45岁年龄限制，因此退不了休，只能退职。退职也必须交满社保统筹金十五周年，而且不含视为缴费年限。
三是，女职工离开企业，自谋职业，有正当手续经审批核准，可以按50周岁退休，但管理岗位必须满足自己交社保三年以上的条件，如果手续不全，则按55周岁退休。
综上，我认为按现行的政策规定：女职工退休条件就是三个档次，一是女工人50岁，二是管理岗位55周岁，三是特殊工种和病退45周岁，但都必须满足缴纳社保统筹金15年以上！
正常是女职工退休五十岁退休，干部五十五岁。但是因为失业，无业，企业干部。买断工龄。全部规划灵活就业人群。就是你或着她，他从失业，无业，买断工龄。国家定法规，职工刚位没有了。所以退休年龄就不太楚了。最好上政府大厅。人力资原灵活就业。咨询办理退休手续。
感谢你的提问。
女职工的退休条件会因工作单位性质的不同而有所不同，具体来讲，主要有以下几种情况：
一、企业职工1.一般工种
如果女职工工作的企业或岗位不会对身体 健康 产生不利影响，那么法定退休年龄基本都是50岁，发放工资的标准会因参加工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
2.特殊工种
如果女职工工作的企业或岗位会对身体产生不利影响，这叫“特殊工种”，比如水泥厂、棉纺厂等，这部分女职工的法定退休年龄是45岁，比一般的工种要提前5年退休，同样，发放工资的标准会因参与工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
二、机关事业单位职工1 .正常退休
在机关或事业单位上班的女职工法定退休年龄是55岁，这个比在企业中工作的职工要晚5--10年，因为她们的工资高、所交养老保险的基数高，所以退休工资要比从企业中退休的女职工要高很多。
2.申请延长
因为在机关或在事业单位中退休的女职工的工资是按工作年限发放的，比如我们这儿的教师系列是这样规定的：教龄35年以下，退休工资发放在职工资总额的85%，教龄35年以上的，退休工资发放在职工资总额的90%，有些人离35年教龄还差一年，所以，也可申请继续上班，不过，我们这儿的规定是一上就要上五年，这样，就能将教龄补齐到35年，退休工资就可以拿到90%了。
以上就是我的解答，希望你能满意，谢谢！
『伍』 什么年龄退休最合适
关于退休年龄的问题，一直广泛受到争议。至于什么样的退休年龄最合适？其实并不能够按照统一标准来执行。
为什么说？人的职业有不同，行为有多样，身体情况不一样，收入水平也有差异。一刀切肯定会对很多人不公平。
我们现行的退休年龄制度是半一刀切的制度。 我们国家虽然规定了很多退休年龄，但是主要退休年龄只两个，女性50岁或者55岁退休；男性60岁退休。
我们现在国家的退休年龄制度，是七八十年代，人口生育高峰时制定的制度，那时候，为了解决就业困难问题，巴不得让老年人早日退下来，给年轻人倒出工作岗位。也就导致了，很多退休年龄的强制性。
我们现行的退休制度是1978年国务院104号文件，关于工人退休退职的暂行规定和关于安置老弱病残干部的暂行规定。
这就导致了很多企业的管理人员和专业技术人员尤其是女性，希望多干几年，多挣点儿钱，延迟退休。但是现行的制度规定，50岁或55岁不得不离岗。因为我们国家的退休年龄确实有强制性，你如果到达退休年龄，没有办理退休的话，后期办理退休时，即使交纳了保险，也会被清退。
虽然有人希望延迟退休，但是其实我们国家呼吁提前退休的声音很高。为什么这样？因为，广大灵活就业和失业人员生活本就艰难，到达40岁或者50岁之后，被称为4050就业困难群体，很少有人愿意招用这样的职工。这样他们巴不得早点退休，有稳定的收入。
因此，我们现行的退休年龄制度就很不合适。
如果个人认为退休年龄的可行性的话，应当是灵活退休的年龄政策比较好。
第一，失去劳动能力的人，可以随时退休。这一条目前的养老制度规定已经实现。不过要求仍然是社保交费满15年，只要经过劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力之后，就可以办理退休或者退职手续。女同志45岁以后、男同志50岁以后办理的手续叫退休；在此之前，叫退职。待遇计算一种方式，但是，个别地区退职人员增加养老金比较低。
第二，国家允许任意延长退休年龄。人家工作到一百岁，都不想退休，也要支持。因为，这些人有工作，有劳动报酬，能养活自己，还节省 社会 养老金。如果国家觉得侵占了就业岗位的话，可以根据人均寿命和人民身体 健康 情况，设置强制离岗年龄，比如70岁或者75岁。
第三，允许我们的退休年龄适当提前。男同志60岁退休，对于个别群体实在是太晚。可以允许其缴费满20年，距离退休年龄不足五年的情况下，可以提前退休。或者工作满25年，可以任意时间提前退休。其实我们国家已经有实践，就是我们的公务员法规定的公务员退休时间。就这两个灵活退休的规定。希望能够运用到所有人身上。
第四，国家设定标准退休年龄。最好，男女统一，或者将十年的差距缩小。比如，女同志50岁，男同志55岁。在标准退休年龄之后办理退休可以领取全额养老金。 之前办理退休只能领取基本养老金一定比例，比如每提前一年降低5%的计发比例。如果超出65岁以后退休，养老金可以适当比例的增加。
其实有些人担心，很多老人退休后会继续工作，跟年轻人抢就业岗位。其实我们国家应当加强税务部门个人收入监控。通过核查每一个人的收入来源，做好每个人的收入水平控制。当我们退休后的劳动收入超过一定水平，养老金会逐渐减发一定比例直至停止。比如影视从业人员，六七十岁一年也可以挣几百万甚至上千万元，这样的情况应当根据其收入停发其养老金，这样对 社会 才是公平的。
其实退休年龄，确定也很简单，只要公平公正，又要维护弱势群体，这样大家才能支持。
什么年龄退休最合适？如果拿这个问题去搞问卷调查，估计一千个人就会有一千种回答。
有的人觉得如果钱够了的话，40~45岁比较好，然后享受人生。
有的人会说，成就一番事业之后啊！
有的则会说，要是没有年龄限制，想退休就退休多好啊！
然而，退休年龄是国家法定的，并不由当事人自己选择。根据国家目前的规定，职工要退休必须同时符合两个条件:
一是养老保险要缴足15年;
二是男性60周岁、女干部和灵活就业人员养老保险参保女性55周岁、女干部50周岁、城乡居民参保人男女都是60周才可以享受养老金待遇。
当然，根据不同人的工种、身体等情况，国家在退休政策上也有人性化的弹性规定:
一、公务员工龄达到30年以上的，由本人申请并经组织批准后，可以办理退休手续;
二、事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休:
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休;
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗;
3、凡工作年满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
三、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和有毒有害等危害身体 健康 的特殊工种职工，工作10年以上的，经过劳动部门审核通过后可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁办理退休手续;
四、非因工负伤或因病丧失劳动能力，经县级以上医院检查并出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，确巳丧失劳动能力的参保人员，男性50周岁、女性45周岁可以办理病退手续。
五、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。
为了应对日益加剧的老龄化，国家人社部借鉴国际上一些国家的经验，前几年组织专家研究论证了退休年龄延迟方案，在《中国退休年龄延迟方案研究》中，退休年龄延迟方案可以有三种。
第一种是延退实行后，女职工每一年延迟一岁，女干部每两年延迟一岁。到2025年，女职工延迟到60岁。2025年开始，男女职工同时每两年延迟一岁，至2034年延迟到65岁。这样男女的退休年龄就平等了。
第二种方案是从2025年开始，女工人延迟到55岁，女干部延迟到60周岁，实行弹性退休。2025年到2035年，男女职工都延迟到65岁。
第三种是延迟退休实行后，女工人每两年延迟一岁，干部每三年延迟一岁。从2020年起，男职工每五年延迟一岁，到2045年起男女退休年龄均延迟到65岁。
我们建议55岁退休最合适，第一退休后在有生之年夫妻双方去外面转转，工作了一辈子也没有去外面走走看看，一旦身体有病在也不能去看看祖国的大好河山，另外建议工龄够30年至35年也可以办退休，人生有几个三十年，希望国家在制定退休政策时，多考虑一下职工的切身利益。
50岁退休，最适合中国老百姓退休的年龄50+25=75岁，一般50岁的你父母都接近80岁生活无法自己，是需要人照顾的时候。50岁的你已经有孙子了，孙子也是需要人照顾的时候。所以50岁退休也要服务 社会 ，根本没有闲的时间。是家里老少最缺人手的时候！
目前国家制定的退休年龄相对而言，男的60周岁，特殊工种55周岁，女的50周岁，特殊工种45周岁，机关事业单位女干部身份55周岁，且缴纳养老保险满15年的就可以办理退休，就比较符合现实。如果对特殊群体，个事个办，则更能彰显 社会 主义的优越性和人性化。
比如说：经过政府和 社会 抚持后，不能维继生存企业破产的下岗职工、身体 健康 条件差、无技能的群体，缴费满20年的男、女职工，可以由原来规定的退休年龄60、50再减少5年，特殊工种也一样减，只要个人同意，就可以批准退休。这样不但减少了职工的生活上的困难，而且还能维护 社会 的维定和平安。
我不建议高校、国家高 科技 人才提前退休。她们要为国家培养更多的人才，那些都是国家的宝贝，国家不但要帮助他们解决实际问题，而且还要关注他们的身体 健康 ，定期为他们检查身体，支持他们的科研项目，让他们为国家、为 社会 、为人类做出更大的贡献。
以上只是个人的想法，不赞勿喷！
男的60岁，女的55岁退休最合适。
你为什么还要问什么年龄退休最合适呢？
我觉着吧，现在的 社会 普遍存在一个问题， 社会 老龄化进程太快了，中青年在人口数量上与老年人的比例偏低。
现在的工厂企业单位根本招不到人，根本招不到工人，招工年龄也放宽到50岁了，。以前是人找工厂，现在是工厂到处找人招工了。
社会 老龄化问题二十年之内解决不了，给 社会 经济发展带来了很多问题。
现在人们生活水平不断提高，60岁左右的哥，身体都很 健康 体能也过剩。看看跳广场舞的老年人，跳起舞来根18的小青年差不多哦。
所以说现在的退休年龄应该推迟到女的65岁，男的70岁这个年龄段比较合适。这样不但减轻 社会 负担，还为自己的家庭创造了财富。大家关心的退休金，也应该是到70岁退休年龄一次性支付。不到退休年龄死亡的，应全额退款喽。
这个样的话， 社会 和谐稳定发展，家庭和睦相处幸福感爆棚啊！
建议投保25年一30年自由选择退休。
如果退休年龄可以选择，最适合退休年龄是55岁。首富王健林在创业初期曾经说过一句话“赚够一个亿，就退休不干了”。如果按着养老保险种类划分的话一共三种情况，我们一起来分析下；
第一种最合适退休年龄
如果是城镇职工养老保险正常退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种提前法定退休年龄5年退休。还可以申请办理病退。还有内退休养的。所以退休年龄根据自身条件而定。
第二种最适合退休年龄
如果是城乡居民居民养老保险都不是60岁退休，并且不分男女。现在农村超过60岁都有基础养老金发放，每个月几十元的生活补贴，当然了这也是地方性政策，并不是统一标准的。
第三种最适合退休年龄
如果是灵活就业人员养老保险退休年龄男满60周岁，女满50-55周岁。之所以会有50岁，是因为各地区规定不一样，但是大部分都是55岁申请办理退休。
我们退休的目的就是为了领取养老金，并不是到年龄了就可以办理退休。还需要养老保险缴纳年限规定。比方说城乡居民养老保险险必须累计缴纳满15年，才可以在退休年龄时候按月领取养老金。
最后总结：
不管那一年申请办理退休，有一个好身体才是最重要的，2022年延迟退休马上就要确定，到时候真有可能65岁申请办理退休。想想都可怕。
大家对退休年龄有哪些不同的看法，欢迎下面评论留言。
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什么年龄退休最合适？
我们都知道，要想按月领取养老金，必须要累计缴满15年的养老保险，并且要达到法定的退休年龄，男性60岁，女性工人50岁，干部55岁，才可以办理退休。这二者缺一不可。
但在现实生活中，很多人已经在退休前缴纳够15年的社保，从客观的角度上来开，提前退休的好处就是可以比其他人更早的领取到退休金，并且有不少人在40多岁的时候找工作很不方便，想提前退休领取养老金补贴家用，那么对于这种已经缴满了15年养老保险但却没有到退休年龄的人，可以领养老金吗？正如刚才所说，达到退休年龄是领取养老金的必要条件，一般情况下，提前退休是无法按月领取养老金的。
但如果你从事的岗位属于特殊工种，就可以办理提前退休了，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年及以上、高温井下满9年及以上、高空特别繁重满10年及以上，方可办理提前退休。
还有一种情况可以提前办理退休，我们叫做病退，有些人可能因为意外瘫痪或者身体染病，无法继续工作了，这个时候可以申请病退，无论男女，只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，并且缴纳养老保险满15年的，就可以病退了。不过由于病退的特殊原因呢，国家政策规定，每提前一年退休，要扣减基本养老金的百分之二。
特殊工种提前退休的办理流程是本人需要提交退休申请书一份，将退休申请书递交给单位的劳动人事部门或人力资源部门，由主管人员调申请人的人事档案，核实申请人的出生时间、参加工作时间、从事特殊工种年限，缴费年限等是否符合政策规定，若符合退休条件，上报当地政府的劳动主管部门及 社会 保险经办机构，审批后，由 社会 保险经办机构开始发放养老金。
我已经退休了，职业是脑力劳动，工作四十二年，平心而论，男六十岁、女五十五岁退休是基本合理的，尽管接近退休的前几年学习能力、工作能力降低，心理有些波动、甚至有些难熬，但毕竟可以坚持，但个别重体力劳动者尤其是井下、高空、野外、机械化生产线等环境下，这个年纪继续工作很难；另外就是一些无任何技能的下岗失业人员，日子也很难熬，希望国家给点政策，哪怕很少只要能凑合着过日子、平平安安地度过临近退休的这几年，也算是一份 社会 的温暖，相信也不会出现什么攀比。
『陆』 政府人员退休年龄是多少
根据现行法律规定，政府法定退休年龄，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁.
需要具体问题具体分析，正国级70岁：大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定。国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。副国级70岁退休。公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右；省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，国家并没有关于国家领导干部退休年龄的具体规定，一般国家级的干部，在七十五周岁，省部级正职一般在六十五周岁左右，如果任期未满，可以延迟到六十八岁，其他人员，都是六十周岁退休，对于高级专家和特殊人才，可以延迟到男六十五周岁，女六十周岁。省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右；省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，然后的工作可能会退居二线。
法律规定的退休年龄种类：
（一）国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
（二）中国法定退休年龄规定；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
（三）国家退休年龄政策因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。