到达法定退休年龄继续工作

A. 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

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返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

B. 到退休年龄合同未到期还可以继续工作吗

法律分析：到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

C. 如果达到退休年龄，还会继续上班吗

如果达到退休年龄，还会继续上班吗？

考虑到未来一定会出现的延退，上班族熬到60岁退休，不是难，而是不太可能了。因为在2035远景规划中就明确表明：要在2035年实现渐进式延迟退休，而这个退休年龄是男性65岁，女性也是65岁。

但另外一方面，从现实的角度考虑来说，上班族也许不止是熬到65岁退休，大概率以后还会继续熬下去。为什么？答案可能也比较简单，因为大家都需要用钱。

我大伯，今年已经快六十岁了，兢兢业业在杭州一家工厂工作了几十年，辛辛苦苦在自己所在的省会城市买了一套房，现在依然在杭州那家工厂熬着，即便大伯现在有了孙儿，也依然还在熬。

工厂工作几十年，大伯连社保都没有。

大伯是做搬运的，主要负责的工作内容其实就是搬箱子，把一个重几十斤的箱子搬到货堆上，然后等着用叉车叉出去。

就这样一个工作，白班夜班，大伯干了几十年。

不是大伯还想干，而是实际情况不允许。家里五口人，这还不算大伯的老人，全部都需要用钱，用大伯自己的话来说，“我没学历没社保，以后老了基本上只有靠儿子了，趁现在干的动，怎么着都得多干点，为以后自己养老做一些准备。”

延退这个消息出来的时候，各种论点争议也很大。但有一个事实是毋容置疑的，那就是国外的退休年龄虽然是70岁，但国外的年龄歧视和再就业歧视和我们国内是没法比的。

今天的上班族内卷到了这个地步，身体的健康早已经不堪重负，很多人老了都指望去开网约车，或者找一个相对轻松的工作岗位，但我们也都知道，很多岗位是没有社保给你买的，即便你从上班开始就买了社保几十年，到退休的年龄，可考虑到我们用健康拼工作，以后的生活质量又会怎么样呢？

这个问题，没人能够料到。

我们还没有迎来那一天。没有迎来内卷的这代人老去的那一天，也没有迎来延迟退休后的第一批老人的生活质量如何的那一天。

未来的事情难以预测，更何况是很多年后的事情。

但可以肯定的是，65岁退休或者70岁退休，熬到这个年龄，对任何行业、任何工作的人来说，都是一项非常艰难的任务，这不仅需要你有一个健康的体魄，还得需要你有很强的个人能力，在内卷以及老龄化的大浪潮之下，你能够扎根，能够生存，这本身已经很不容易。

我们都知道养老保险的好处，也都知道在我们退休后，什么都不做每个人也能够领取不菲的养老金，但这个东西怎么讲呢？

说得直白一点，这个是具备契约精神的东西，这个是未来的东西，这个是不确定性的东西。最重要的一点是，这个是建立在你的健康身体之上的。

换言之，你的生活质量越好，你活得越长，你领取的养老金也就越多。

但在高强度的工作压力之下，在996成为普遍的加班时间之下，有太多太多的上班族身体有各种各样的亚健康，职业病。

过去有人说996是福报，原因是我们付出了996，是能够换来和我们的付出相符合的收入回报的。网络刚上市的时候，只有七百多个员工，有近一半的人都有股票期权，成为了百万富翁，那还是在05年。

阿里巴巴上市的时候，有千万人成为了百万富翁，创造了人类历史上致富的一个奇迹。在这个基础上，马云说996是福报一点也没错，在工作这件事上，我相信是有不少的人愿意用长时间的加班来换取丰厚的收入的。

但是，现在的问题在于，996在一些公司变成了员工的“义务”，没有加班费、没有股票期权，甚至还得把加班考核到年终绩效中，决定着你的年终奖，在这样的情况下，996已经失去了奋斗的底层色彩，变成了公司对员工的基本要求。

当我们在用自己的健康去为公司创造价值的时候，我们本身的收入并没有高很多，这是由内卷所带来的，在这样的情况下，996失去了它本来的奋斗意义。

在这样的氛围下，上班族要想熬到65岁甚至是70岁退休，何止是难。

为了更进一步的形象说明内卷的严重性，我再举一个例子。

阿里巴巴市值高点的时候，还没有受到宏观因素影响的时候，和亚马逊一样，都是全球十大市值最高的公司之一，且这两家公司的业务模式也非常重合，都是主打电商和云计算业务。

作为对比，阿里巴巴的员工总人数为251462人；而亚马逊呢？员工总人数近百万。

什么是内卷？说得通俗一点，就是用最少的人做最多的事情，最大程度上压榨员工的工作价值，包括工作效率，以达到一个顶三个甚至是四个的可能性。

造成内卷这一原因的因素多种多样，这其中就包括竞争、行业、财务税收、就业人口等等。

但不管如何，今天的上班族要想熬到退休年龄退休，依然是非常难的一件事。

总体来讲，过去轻松上班，轻松退休的时代已经过去了，现在熬到60岁退休，相当于一场长跑马拉松，熬到65岁退休，则相当于铁人三项，至于未来的70岁退休，这大概就属于哥德马赫猜想了。

在受教育程度越来越高的今天，很多年轻人也是聪明的；这其中有许多年轻人选择涌入互联网赛道就业，以期望在早早的年龄实现“财务自由”能够提早退休，过去几十年互联网行业的确创造了一个又一个神话，给许多人都带去了财务自由的可能性。

但在今天，随着监管的收紧，中概股的暴跌，互联网巨头们也在用实际行动诠释着这一行业的寒冬已然到来，腾讯、阿里巴巴、爱奇艺都在去年和今年传出裁员的消息。

每当企业遇到外部或内部挑战的时候，裁员总是最好的选择。而它们还有一个很好听的说法，叫做“人员优化”。