视同工龄会严重影响退休金

❶ 视同工龄少5年 退休费少多少

退休计算是一个比较复杂的公式。
没有你哪当地社平工资，参加工作时间，缴费基数，个人账户储存额，出生年月，没有人能算出来的，如果跟条件相同的人少5年工龄大概200左右，每个地区不一样， 请参考，

❷ 自动离职前的工龄在退休时是否视同工龄

已经缴纳社会保险的月份算工龄，没缴纳社会保险作为视同工龄的月份不计算为工龄。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

(2)视同工龄会严重影响退休金扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。

❸ 95年以前参工有每年的工资表可以视同工龄退休吗

没有招工合同可能不行，因为没有工作档案，所以计算工龄就没办法加进去，不过这以后一定要交养老保险，不然退休都金都会有影响，自己一定要用点心，不然自己要吃亏。

❹ 视同缴费年限和折算工龄影响退休工资吗

视同缴费年限越常，退休工资越高，所以是有影响的

❺ 35年工龄,其中12年视同缴费工龄23年缴费工龄,退休金多少

退休金是按照所缴费的总额为基数计算，也就是交的越多拿的越多！缴费年专限越多也就属是缴费越多。
也有人交了15年，但是总数比交了23年的人多，那么他的退休工资就高！
退休工资有专门的计算公式，问问社保局就知道！

❻ 企业职工32年工龄,视同缴费年限12年,退休养老金多少元

根据你提供的信息实在没法帮你计算的:养老金计算涉及到当事人历年的缴费版基数及缴费时长、权退休年龄、退休时个人账户余额、当地历年社平工资等诸多因素，是一个精密复杂的过程。因此没有办法帮你计算。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❼ 退休视同工龄从什么时候开始

1993年建立社保制度，1994年10月建立个人账户。1994年10月建立个人账户以前的工龄为：视同工龄

❽ 1994年前的社保没有买，但有视同工龄，这样有没有退休金

养老保险累计缴纳满15年，退休才能按月领养老金。

国家最早是在1986年开始对合同工征收养老保险费的，后期是从1988年对企业职工征收。而在1995年下发6号文件规定建立个人账户。如果是1995年之前参加工作人员应该最晚从1988（集体企业是1992）年开始参保。

缴纳年限包括实际缴纳年限和1992年前的工龄视同缴费年限；如果到退休年龄，累计年限不满15年，办退休时要延长缴纳年限，最多延长缴费五年，缴纳满后才能按月领养老金，如果现在没缴纳社保，之前的社保年限，可以自己拿身份证去存档案街道或者人才中心查询。

(8)视同工龄会严重影响退休金扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

❾ 视同工龄工资高低不影响退休金吗

工龄和退休工资有关吗？

工龄是一个非常老的概念，一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

退休工资只不过是大家习惯上的叫法，因为过去退休后我们领取的待遇是工资的一定比例。过去的时候叫做退休费或者退休金，现在由于实行了养老保险制度，因此改叫养老金了。

按照过去的工龄、退休费衔接制度，工人是怎么计算退休金的呢？根据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，抗日战争期间参加革命工作的，发放本人标准工资的90%；解放战争期间参加革命工作的，发放本人标准工资的80%；建国后参加工作的，工龄20年以上发放本人标准工资的75%，工龄满15年不满20年发放70%，工龄满10年不满15年发放60%。工龄不满10年不予退休。

现在的退休制度已经改变了

1986年，国家率先在国营企业实践劳动合同制建立退休养老基金制度。1991年国家对于企业职工实施养老保险制度改革，建立起养老保险。1995年，国家又逐渐完善起统账结合的养老模式。2005年，国家再次完善企业职工基本养老保险制度，才形成了现在的养老金计算模式。

按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄养老保险缴费满15年，可以按月领取基本养老金。退休后基本养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。过渡性养老金一般指的是建立个人账户养老金之前的缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。

其实，现在的基本养老金计算公式已经不再有工龄的影子。所谓的工龄已经被缴费年限替代。缴费年限主要包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指国家实施养老保险制度以前，国有企业固定工人国家认可的连续工龄，可以视同缴费。视同缴费期间，个人不用缴费国家代为缴纳基本养老保险。

缴费年限是影响养老金高低的重要因素。比如其他因素都一样，基础养老金计算时，缴费年限15年养老金待遇只有缴费年限30年的一半。个人账户养老金，也需要靠长期的个人账户累计余额缴费积累和利息计算。

工龄的变化有什么好处和坏处吗？先说坏处，现在如果我们参加工作，用人单位没有给我们缴纳社会保险。这种情况下是用人单位的违法行为，劳动者应当依法维权。如果没有维权成功，用人单位确实没有缴纳保险的话，是不计算养老金待遇的。相对而言也有好处，那就是我们随时可以跳槽或者选择灵活就业，在过去如果我们被单位辞退或个人辞职，连续工龄要从重新就业开始计算。

除了缴费年限，实际上缴费基数也是影响养老金待遇的重要因素了。缴费基数的原型实际上就是本人的工资总额标准。所以，影响养老待遇高低的始终是工资＋工龄，不过现在一般叫做缴费年限和缴费基数了

❿ 领了失业金后视同缴费年限到退休时还能算工龄吗

1993年前，实行基本养老抄保险之前的工作年限、军龄、知青下乡等年龄被社保授以“视同缴费年限”，1993年之前的视同缴费年限，对养老金计算有重要作用，领取失业保险金不会对视同缴费年限有影响。实际缴费年限和视同缴费年限是可以累计的。