病退和正常退休工资上有什么不同

A. 职工病退和正式退休待遇一样吗

不一样。
病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。
普通退休是达到法定年龄(男60岁)，具备退休条件，依法办理退休手续。
从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。
病退和正常退休人员的待遇肯定会不一样。病退是可以提前退休的，一般病退的男性在50周岁就可以办理病退，女性在45岁就可以办理病退。办理病退基本相当于提前退休5-10年，提前退休也就意味着自己的社保累计缴纳年限会降低，会少缴纳5-10的社保待遇，社保待遇缴纳时间变短了，退休时初始养老金待遇也会降低。
相差5-10年的累计缴费年限，差距还是比较大的。所以说我们最终的养老金可能会相差个几百块钱，这都是很正常的，所以并不一定拥有一个相同的养老金待遇。至于说你在职期间的工资收入，那么取决于你的岗位来决定有的人他岗位工资可能高一些，比如说一个月能够拿到三四千块钱，或者说四五千块钱。有的人可能岗位工资低一些，只有一两千块钱，所以不同的人群所对应的标准和水平也是有所不同。
从政策方面来讲，如果你确实符合病退的退休条件，我们应该第一时间去申请办理病退，办理退休的人员属于因病完全丧失劳动能力，无法继续在自己的岗位工作，想要在岗位上坚持工作也是一件非常不现实的事情，我们还不如提前申请病退。虽然说提前病退可能会使自己初始养老金待遇降低，但是我们在退休后的第二年开始养老金都是可以正常增长的，随着退休的时间越来越长，那么你也能获得一个较高的养老金待遇。
办理退休需要哪些手续?
1、自己的个人原始档案，这个一般都会在单位，可以向单位有关人员查找;
2、需要填写一张名为基本养老保险待遇核准表，这个表是和你确认相关的待遇的，所以要认真填写;
3、要填写一张社会保险个人帐户缴费情况表;
4、户口本首页本人页的复印件也是要提供的;
5、身份证复印件;
6，如果之前领过失业金的人，要提供一张失业人员申领失业保险金登记表的复印件;
7、提供当时签订的劳动合同已经和工作祥光的证明，这个和地方不同有所差异可以先询问好。
总而言之，病退的话属于提前退休，所以在领取退休金的时候也会相对应的有所扣减，但不一定因病退休的职工，就比正常退休职工的退休金少，因为当事人很有可能之前缴纳的养老保险的费用就很多，扣减的这2%的退休金是按照本人应得退休金计算的。
退休需符合哪些条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

B. 病退和正式退休职工待遇有区别吗

不管是病退人员还是正常退休人员，养老金的计算公式都是不变的，由于养老金与缴费年限、退休年龄等因素有关，而病退会缩短缴费年限，一旦缴费年限缩短，那么我们的基础养老金就会减少，所以一般病退的养老金要比正常退休低一些。

根据我国社保相关条例规定，因大病，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力以后，国家是允许他们提前退休的，但很多人都不太清楚正常退休和病退有什么区别，其中最让大家关心的就是正式退休和病退养老金是否有差异，病退是指因大病已经完全丧失劳动能力的职工，在经过医学诊断以及劳动委员会鉴定后，可以提前办理退休，一般病退要比正常退休少5年。办理退休后，这些退休人员就可以按月领取养老金待遇了，不少朋友都担心，病退和正常退休的养老金会有区别，实际上，不管是病退人员还是正常退休人员，养老金的计算公式都是不变的，我们的养老金都是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的

具体计算公式如下：

从以上公式可以看出，基础养老金与退休时上年度社会平均工资，个人缴费指数、缴费年限有关，个人账户养老金与个人账户储存额和退休年龄有关。病退和正常退休相比较，病退会缩短缴费年限，一旦缴费年限缩短，那么我们的基础养老金就会减少，个人养老金储蓄额也会减少，所以由于缴费年限缩短，病退的养老金自然会比正常退休的养老金低一些。根据社保相关规定，除了特殊工种外，其他人员每提前一年退休减发2%的基本养老金，基本养老金降低，那么我们每月可领取的养老金就会减少。

另外国家每年都会根据物价上涨，社会平均工资变化等情况，对基础养老金进行调整，通常养老金的调整方案是采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式调整的，其中挂钩调整和缴费年限就有关，病退每年养老金的调整水平都不高。

供参考。

C. 病退后到正式退休后工资有变化没有

正式退休年龄工资和病退时一样的。
病退人员到正式退休年龄，工资肯定是不需要调整的因为病退人员如果对公司或企业有单位有贡献过的话，那么病退，应该按照正常或者提前退休给他办理退休手续，正式退休后退休工资不会改动。办理病退在达到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下，向所在社保部门提出申请，由指定医院做出丧失劳动能力结论后，办理病退手续，要求提前退休、领取养老金。病退人员到正式退休年龄，工资不需要调整，因为病退人员如果对公司或企业有单位有贡献过的话，那么病退，应该按照正常或者提前退休，并给其办理退休手续 。
一、病退的工资规定
1、企业职工病退
对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
2、机关事业单位职工病退
对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。
（一）、工作年限不满10年；
（二）、男不满50周岁，女不满45周岁。
企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

D. 病退和正式退休的区别工资待遇

一、病退和正式退休的区别工资待遇
1、正式退休：养老金等于基础养老金加个人账户养老金；因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄计算；病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金百分之二；正常退休不扣减；办理病退，自己的缴费年限缩减了，缴费年限缩减，就会影响养老金待遇，让拿到的养老金变得更少。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、病退的认定标准
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
（1）、单肢瘫，肌力2级以下（含2级；
（2）、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）；
（3）、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）；
（4）、完全性（感觉性或混合性）失语；
（5）、非肢体瘫的中度运动障碍。
2、长期重度呼吸困难
3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%；
4、恶性室性心动过速经治疗无效；
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者；
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；
7、慢性重度肝功能损害；
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期；
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期；
10、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0..2或视野半径≤20度；
12、双眼矫正视力0。1或视野半径≤20度；
13、慢性器质性精神障碍，经治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆（中度智能减退）持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为；
14、精神分裂症，经治疗5年仍不能恢复正常者偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者；
15、难治性的情感障碍，经系疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上（含50岁），女性45岁以上（含45岁），严重影响职业功能者；
16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经治疗5年无效，严重影响职业功能者。

E. 病退的工资和正常退休的工资有什么区别

法律分析：病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。病退也是退休的一种。病退和正式退休的养老金在计算方法上没有差别，但在养老金待遇上还是存在着一些差别的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

F. 病退工资和正常退休工资差多少

病退工资和正常退休工资一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。
在同等条件下病退人员养老金肯定要低于正常退休人员退休时的养老金水平。至于具体会相差多少，一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。
影响病退工资和正常退休工资的因素：
1、病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多，计算的养老金就越多；
2、病退人员的缴费工资比正常退休人员更少。缴费工资越多，计算的基础养老金和个人账户养老金都更多；
3、病退人员退休时上年度的社平工资比后面正常退休人员要低。一般来说，社平工资基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工资越高，计算的养老金就会越高；
4、个人账户的影响。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

G. 病退和正常退休的工资有多大区别

差别还是很大的，如果是因工病退可能还会好些，其他原因并退回直接影响养老金调增。

按照我们退休条件的有关规定，职工因病或非因工，经设区的市的劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志50岁、女同志45岁可以退休。

办理退休或者退职之后，我们养老金的计算跟退休的计算方式一样。相应待遇都包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金和个人账户养老金的计算方式全国统一，跟社平工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素相关。

基础养老金等于（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

病残津贴待遇。目前各地建立病残津贴制度的地区并不多，宁夏已经建立。基本要求也是养老保险累计缴费满15年，可以领取每月600元的病残津贴。缴费年限每增加一年，病残津贴额外增加10元。缴费年限25年以上，每月可以领取700元。领取病残津贴，在到达国家法定退休年龄时，可以办理退休手续。

基本养老金调整会按照缴费年限、养老金水平等因素挂钩，缴费年限越长，养老金越高，增加的养老金钱数就越多。提前退休会减少缴费年限，因此会影响未来养老金的增涨。

综上所述，病退实际上是迫不得已的做法。失去劳动能力无法继续工作，没有收入来源，当然也不能缴纳养老保险。国家为了照顾这样的职工，允许他们病退是非常人性化的做法。个人不要想方设法办理病退提前退休，如果涉及到造假，可能会被追究骗取社会保险的刑事责任呢。

H. 病退和正常退休的退休金差多少

办理“病退”有年龄限制吗？待遇会比正常退休少很多吗？不少人问保叔这个问题。

病退是提前退休的一种，较正常退休要早10至5年。根据我国规范职工退休审批管理工作的规定，因病无法继续工作的，养老保险已累积缴交满15年，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的可申请办理因病提前退休。

由于是提前退休，其核算出来的养老金金额肯定会比正常退休的要差，但具体差多少，真的不好说。下面保叔来跟大家具体分析分析。

病退与正常退休，养老金计算公式是一样的
病退与正常退休，二者的养老金计算公式是一样的。以福建省（不含厦门）为例：

1、基础养老金 （参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资） 2 缴费年限 1%

本人指数化月平均缴费工资 参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 本人平均缴费指数

2、个人账户养老金月标准 ，为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为：

个人账户养老金 退休时个人账户储存额 本人退休年龄相对应的计发月数

本人退休年龄相对应的计发月数为：

退休年龄应以周岁为标准确定计发月数。

3、过渡性养老金 参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资 本人平均缴费指数 1995年底前缴费年限 1.3%。

病退与正常退休，二者明显的差别有亮点
“退休时的上一年度在岗职工月平均工资”，每年在岗职工月平均工资可是蹭蹭蹭地上涨，而且都是几百几百的涨，提前10至5年退休的，跟5至10年后退休的，这差距可不是一般大。

另外，“个人账户养老金”部分，提前退休相较于正常退休的人员是提早开始领取养老金，也就是其计发月数就比别人多，核算出来的个人账户养老金也就少了。

虽说提前退休，其核算出来的初始养老金较正常退休的少，但其提前退休，可较早的参与每年的养老金调整。所以，往远的看，差距只会慢慢拉近。

在同等条件下，病退肯定比正常退休的人员退休金要少，但是这个金额也少不了太多，但是从整体来说，病退比正常退休所获取的养老金要大于正常退休的。

一、病退较正常退休每提前一年养老金递减2%，但目前该政策多地已取消。

按照国家的规定，病退每提前一年养老金会扣减2%，以此类推，这样一来如果病退越早扣减的越多，也就比正常退休的养老金越少。

但是这一政策目前已经在多地予以取消，虽然国家没有统一发布正式的法律法规政策，但是执行中多地已经取消，很多地方甚至在前几年都已经取消，大部分在2015年左右取消，也有一些是自去年取消的，所以这样一来，2%都不扣了，差距就越来越小了。

二、个人账户金额的影响导致差距存在。

我们知道退休金是与个人账户余额紧密相关的，病退的人员相当于提前退休，提前退休的话那么交社保的年限就要少，这样个人账户余额就累计少，这样一来比正常退休的养老金也要少，但是这样的影响一般一年也就几十元左右，不构成太大的差距。

三、上年社平工资的影响。

退休金的另外一个重要影响因素就是上年社平工资，这个社平工资每年都是递减的，病退早退休，那么比正常退休的人上年社平工资要低，这个金额是退休金的重要指标，存在的差距也主要是来自这个，所以影响最大。

同等条件下病退的人病退时工资肯定达不到其在正常退休时的工资水平，但是从另一个方面来说，病退的人提前退休了，可以提前享受养老金每年的递增政策，前些年每年养老金递增在10%左右，这两年增幅放缓，但也在5%左右，这样随着养老金的逐年递增，病退的人到正常退休南路或许就能达到按正常退休时的养老金水平，又达到了同等水平，还能提前享受几年的养老金，还是很划算的事情。

所以相对来说，如果符合病退的条件，还是办理病退，这样病退享受的退休金肯定比正常退休的多。

楼主您好，办理病退首先你这个病退是可以提前5年去退休，享受这个基本养老金待遇的，所以说既然自己的累计缴费年限相应的会减少5年，那么退休以后达到的退休金待遇肯定不如正常办理，退休享受到的退休金待遇高。

但是毕竟如果自己符合办理病退的条件的话，那么我觉得应当去正常的去办理这个病退，因为怎么讲呢，你可以提前5年退休，就意味着自己能够提前5年拿到这个养老金的待遇，而且在这5年期间你还不用交这个基本养老保险的。所以说一正一反，核下来这样的一个算法实际上还是不少钱。

虽然你可能按照真实的退休金没有拿到多少钱，但是你不要忘了，你已经提前5年享受到基本退休金的待遇了，而且在这5年期间，那个不能办理提前退休的人，他们实际上还是需要继续缴纳养老保险的，所以说从这个层面上来理解这个问题，那么提前退休的人相对来说获得的养老金待遇还是要多一些。

感谢阅读，请加我的关注。

病退和正常退休的退休金差多少？
法定退休年龄有50、55、60这三个年龄，而病退是没有对年龄作出限制的，重庆地区要办理病退，只要您的养老保险交满15年并且经过重庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定为完全丧失劳动能力的，那么就可以去申请病退。

从这个条件来看，假如小王是23岁参加工作。那么他养老保险交满15年，也就是在他38岁的时候，只要他已经完全丧失劳动能力就可以病退。

所以病退和正常退休之间的养老金差距有多少，这个是没有办法给到您准确答复的。但是总的来说，光是对办理退休时核算出来的养老金进行比较。晚退休的人群肯定是要比早退休的人群养老金高。晚退休意味着你的缴费年限长，个人账户累计存储高，并且社平工资一般都是往上涨的，这些因素都变高了，你的养老金能不高吗？

病退后的养老金，会不会可能和正常60岁办理退休的退休金持平？
病退的人群缴费年限一般都比较短，那么最终核算出来的养老保险待遇也不会很高。但是好在职工养老保险每年都会进行调待。在前几年的时候，调整的标准在10%左右。现在有一定的回落，基本上保持在5%。

目前很多城市2018年的调待政策已经出来。比如重庆市，三十四年的缴费年限大概可以涨150元/月。

提前退休的人员每年都可以享受调待，那么10多年待遇调整下来还是比较可观的一笔养老金。所以我觉得病退退休人员养老金还是可能和正常退休人员的养老金持平的。

大家好。

很高兴回答这个问题

企事业单位职工，按劳动法规定，病退年龄为，男50周岁，女45周岁，通过医院鉴定丧失劳动能力的，可以办理病退手续，提前退休。

已正式退休，年龄为准计算工资，提前一年病退，少给2%，提前两年病退少给4%，提前十年病退，少给20%。(提前病退一年少给2%，依次类推)

在回答问题之前，先要弄清楚什么是病退？病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。既然是提前，那肯定就是没有达到法定的退休年龄而提前病退了。

根据国家的政策规定，职工要退休必须同时符合两个条件:

一是养老保险缴费最低要缴足15年;

二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。

而由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力办理病退的人员男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，只要养老保险缴费缴足15年就可以办理病退。比正常退休的男、女分别少了10年、5年的工作时间(缴费年限)。

由此可以看出，在同等条件下，注意是同等条件下，病退人员与正常退休人员相比养老金肯定是要少的，但具体金额相差多少，则要视剩余的缴费年限和社平工资而定。

我们知道，退休时每个月的养老金由3部分组成，即:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 与退休年龄相关的计发月数(50岁退休为195，55岁为170，60退休为139);

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3％或者是1.4％。从计算公式可以了解，在同等条件下，病退人员与正常退休人员相比，影响两个人养老金高低的因素主要有以下几个:

一是病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多，计算的养老金就越多;

二是病退人员的缴费工资比正常退休人员更少。缴费工资越多，计算的基础养老金和个人账户养老金都更多;

三是病退人员退休时上年度的社平工资比后面正常退休人员要低。一般来说，社平工资基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工资越高，计算的养老金就会越高。

四是个人账户的影响。计算养老金最重要的一个因素就是个人账户余额了，这直接关系到养老金的多少。

由此，基于以上几个方面，在同等条件下病退人员养老金肯定要低于正常退休人员退休时的养老金水平。至于具体会相差多少，一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。

病退人员比正常退休人员的养老金肯定会少一些，因为你提前退了，不再交费了，工龄比正常退休的差了一大截，退休后的养老金少一点很正常。国家社保政策规定，男职工50岁以上，女职工45岁以上，有重大疾病，经指定医院鉴定、复查才能办理退休手续。

办过退休的人都知道，办理病退越来越难，社保机构对这一块卡得很死，除非你真的有符合条件的大病。你得提供全套完善的住院手续，医院的诊断报告、结论等材料一样也不能少，具备了病退的先决条件，还要经其它的医院复查、鉴定，最后才能报批。万幸你被批准病退了，你还会再乎将来可能会比正常退休少几个钱吗？何况以后每年都会上涨一些呢。你要是男性，病退后的你将比正常退休的多拿十年的钱啦，这可不是正常退休的人比你拿的多一点点就能赶得过来的，要不然，咋会对病退控制的这么严呢？尤其是对男性职工。

病退和正常退休养老金确实会有所差距。具体会差多少呢？我们来解释一下。

一般来说，我们的养老金基本原则是多缴多得，长缴多得。

如果我们办理病退，缴费年限缩减了，缴费年限缩减，就会影响我们养老金待遇，让我们拿到的养老金变得更少。这是一个重要原因。

第二个重要原因，大家可以看一下我们的养老金计算公式。

基础养老金和个人账户养老金是全国统一的计算模式。基础养老金跟缴费年限和缴费指数挂钩，因此，缴费时间越长，退休待遇越高。

我们个人账户养老金能以个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。比如40岁是233个月，50岁是195个月，60岁只有139个月。

一般来说，40岁退休个人账户养老金只有60岁退休的一半左右。

另外，在2006年以前，我们办理病退会根据提前退休的年月，减发基本养老金的比例。不过这一规定，在2006年改革职工基本养老保险计发办法时，被取消掉了。

如果我们办理了病退还是可以的，如果我们办理了退职。那么，很多地区在调整退休人员养老金的时候，就会额外降低标准。

大家不要看我们养老金的高低或者调整的多少，因为我们办理病退，毕竟能够提前好多年领取退休待遇，也是一个稳定的收入了。待遇低一点，我们生活有保障也是好的。

病退和正常退休的性质是不同的，病退人员是按照退职人员来对待，不但起点少，就是以后的养老金上调，不能享受正常退休人员的待遇，以我身边的人为例：十五年前，一个是正常退休，一个是病退，从开始相差100元，到200元，而到现在，每月相差600元。不是到了不得已而为之的时候，不要搞病退。

4050应该听说过吧，据我了解，男性50岁之前病退只拿当时应算退休工资40％.女性40岁之前病退只拿当时应算工资40％。这些年龄段之后病退的拿当时应算退休工资的80％。具体的还是要按照当地社保局的要求。

I. 病退工资和正常退休工资差多少

【法律分析】：在同等条件下病退人员养老金肯定要低于正常退休人员退休时的养老金水平。至于具体会相差多少，一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。在同等条件下，病退人员与正常退休人员相比养老金肯定是要少的，但具体金额相差多少，则要视剩余的缴费年限和社平工资而定。

【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 这属于因工伤而提前退休的情形，相关的劳动纠纷可根据劳动合同法相关知识来解决。

J. 因病退职的待遇，和正常退休待遇有何不同

员工病退是指因病丧失劳动能力而退休，提前享受养老保险待遇。那么员工会影响缴纳养老保险的年限以及办理退休上年度职工平均工资水平，从而影响员工领取养老保险金的金额。

员工缴纳养老保险年限越长，缴费基数越高，最终计算出的养老保险金就越多。