离退休干部有第十三个月工资么

⑴ 当年退休人员可否领十三个月工资

很多年龄超过50岁的人,都会开始考虑退休的问题。因为按照我国目前的规定来看,男性60岁退休,女性55岁退休。很多人到了年龄,自然要考虑这一问题。但退休不仅意味着不用再辛苦工作,也意味着没有了工资收入。
对于家庭富裕的人来说,退休对生活也不会产生什么影响。但是对于家庭压力比较重的人来说,退休也不是一件值得高兴的事。虽然不少人到了该退休的年纪,早已是儿孙满堂,并不用担心自己的养老问题。
但也有一部分人,会因为没有子女,或者与子女有矛盾等原因,而担心自己老了以后,子女不孝顺自己。在过去,很多人都是依靠家庭的延续来养老,但近几年,社会压力不断增加,年轻一辈连自己的生活都成问题,又要怎么供养父母呢?
部分老人可能会说,我打拼了半辈子,存下了不少钱,足够养活自己了。可要知道,如今的时代物价飞涨,老年人存的那些钱,又能够用多久呢?还有部分老人,自己辛苦了大半辈子,存下的钱都用在了子女身上,自己反而没有多少钱了。
在这些情况下,不少老人只能无奈走出家门,不管是捡垃圾也好,做环卫工人也好,总要找一份能赚钱的工作,来养活自己。尽管我国的养老金一直在调整,不少人每月可以领到的钱,已经足够生活。退休人员可以领取13个月工资,人人都能领吗?还是特殊情况下才有。
但最近有消息称,在部分城市,部分人退休之后,还可以继续领取每月的工资,一直领取13个月才会停止。那么这样的消息是真的吗?
首先,我们要知道,这13个月的工资,到底是什么?
在大多数情况下,退休之后都是没有这13个月工资的,只是个别地方存在。就例如,如果老人在事业单位上班,退休时间是上半年,那就有可能减少13个月的工资,作为年终奖一次性发给老人。
但如果是下半年退休,就可以选择,全额领取13个月的工资,或者等到发放年终奖的时候,一次性领取。
这两种情况中的13个月工资,本质上有着不同的意思。前一个是年底的双薪制度,而后一个只是作为年终奖励,多发一个月的基本工资。这两者虽然给出的钱数差不了多少,但在领取的名义和领取时间上,还是存在不同的。
需要特别注意的是,很多在了解了这两种情况后,都表示是不是能多领一个月的养老金?其实是不能的。养老金一般是按月领取,每年只发放12次,不存在多发一个月的情况。
要知道,已经退休的人就和公司没有关系了,自然也不能享受公司的各项福利和活动,也没法再领取工资。一般来说,也是不存在13个月工资这种情况的。
但也有一些企业,退休人员可以领取13个月工资,人人都能领吗?还是特殊情况下才有例如员工在位期间,对公司做出了极大的贡献,才有可能酌情给予多一个月的工资,而这多一个月的工资,也是按照年终奖的名义给予,并不是真的多给一个月。
要知道,我国并没有对企业,是否给退休人员发放13个月工资,做出明确规定。也就是说,企业给不给完全是由老板自己决定的,当然也有一些事业单位存在明确规定。
例如,如果退休人员的年度考核成绩很好,达到了一定的水平,是要给对方发放年终奖的。这个年终奖也可以算作第13个月的工资。部分企业对于优秀员工,也就选择在退休后给予对方年终奖,一方面体现公司奖励制度的完善,一方面也是体现公司对员工的关怀。
综合以上的分析,可以看出即便是离职退休也有上半年和下半年的分别,如果是在下半年退休,且业绩比较出众,可以领取公司年终奖的情况下,就有可能拿到13个月的工资。
但如果是上半年退休,那也只能看公司有没有相关的规定,如果没有也没办法。退休人员是没办法强制要求企业给予13个月工资的。
结语
不管是对于退休人员,还是即将退休的人来说,都一定要明确一点,只有自己的业绩做得好,才有可能拿到更多的工资。如果业绩不怎样,又想要得到更多,那几乎是痴心妄想了。退休人员如果拿到了13个月的工资自然是一件好事,如果拿不到也不要怨天尤人。

⑵ 退休后有13个月工资吗

法律分析：
不是的，返聘人员没有第十三个月工资。第十三个月工资是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的工资，也有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪，是一种奖励机制，而退休人员已经拥有退休工资了，因此不发放第十三个月工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑶ 退休人员有十三个月工资吗

法律分析：没有，退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑷ 离休干部有13个月工资吗

法律分析：离休干部一年为12个月工资，每个月都会开退休工资。

法律依据：《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》

第五条 干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。也因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。

跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给接受地区，由接受地区负责解决。干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为离休干部服务。

第六条 离休干部单列编制。离休干部需要的各项经自费，由原单位支付。跨省安置的，由原单位拨交接受地区的干部、人事部门掌握支付，医疗费用由原单位负责报销;过去已由接受地区负责支付的，应当由接受地区干部、人事部门列预算支付。

离休干部易地安置的，由原工作单位一次发给安置补助费150元，安置到农村生产队的，发给300元。离休干部本人及其供养的直系亲属，前往安置地点的车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，都按在职干部差旅费的规定报销。

干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。

第七条 离休干部去世后，其丧葬补助费飞遗属抚恤费和生活困难补助等，与同级在职干部一样待遇。

⑸ 事业单位退休人员有13个月工资吗

法律分析：一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。因为根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定，事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

⑹ 退休老人可以领13个月的工资这是真的吗

退休是如今很多年轻人非常期待的一种生活，也是自己奋斗的目标。虽然说年轻人整天想着退休显得有些胸无大志，但是看到自己每天的工作生活压力都特别大，也确实非常羡慕老年人那种无拘无束的生活，不用上班也不用带孩子。尤其是有些老年人虽然已经退休了，但是还是能够领到单位的退休金，生活的也比较富足。不过网上有些传闻说退休人员退休之后能够领到13个月的工资，小编只能说这种情况只能是少数，只有一小部分人能够领到。

而且也并不是说所有的公司在员工退休之后都会有这种福利，因为办了退休手续之后，本人就和公司没有任何关系的，所以就没有任何权利再去享受公司里面的福利。就算有的公司愿意给员工发十三薪，也肯定是这个员工对公司有特殊贡献，或者平时的表现非常优异。

⑺ 退休发十三个月工资吗

法律分析：不是，退休金一般是按个人账户养老金、基础养老金和其他养老津贴等三部分的总和来计算的。退休金的计算方法与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关联。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。退休金的发放标准是,按照参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。 按照本市城镇企业职工基本养老金计发办法计发参保人员基本养老金时,其基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数,缴费每满1年加发1%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。