广场舞和退休年龄

㈠ 具有高级职称的女同志2022年退休、2027年退休怎么选择

如果身体好，又没有家庭负担，还是选择2027年退休更好。

理由如下:

一丶作为具有高级职称的女同志，在单位里不是负责人就是业务尖子，无能是从对国家的贡献，还是体现个人的价值来说，都应该再工作5年，坚持到2027年退休。

二丶事业单位中的专业技术人员享受的是职称工资。作为评聘为高级职称的专业技术人员，如果是副高职称人员，享受的是副县丶处级以上职位的工资；如果是正高级职称人员，享受的是正县处~厅局级职务的工资。在体制内来说，不包括年终的奖金和福利，每个月都能领取10000~20000元的工资，包括住房公积金的收入，一年的工资丶奖金收入至少在30万元以上，5年下来就是1500000元。可如果在2022年办理退休的话，就算按照每个月领取养老金10000元计算，一年12万元，5年也只有60万元。还有，延迟5年退休，由于缴费年限丶缴费工资丶社平工资丶计发月数的不同，2027年退休每个月的养老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

三、至于说2022年退休会比2027年退休养老金更划算，这完全是一种误解。不错，作为2022年退休的“中人″，在10年过渡期内的养老金会按照新办法和老办法对比计算。如果用老办法计算的退休金更高，就按老办法计算的金额发放；如果用就办法计算出的养老金比用老办法计算的金额更高，除了发放老办法计算的退休金外，对高出部分的待遇会按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年发放10%。可大家怎么不想想，机关事业单位人员每两年会加一次工资，延迟5年退休至少可增加工资1000元以上，养老保险的缴费比例是按照本人的工资总额来确定的，工资越高缴费越多，养老金领取的原则是多缴多领丶长缴多领呀。还有，随着经济的发展，每年的 社会 平均工资都是以8%~10%的速度增长的，社平工资越高，计算的养老金越高。再加上退休年龄不同，计发月数不同，2022年55岁退休的计发月数为170，而2027年60岁退休的计发月数为139。计发月数越小，计算的个人账户养老金越多。这几个因素综合起来一计算，同样一个拥有高级职称的女同志，2027年退休与2022年退休相比，每个月领取的养老金止少要多4000元以上。

综上所述，具有高级职称的女同志，在身体条件和家庭条件允许的情况下，应该是选择2027年退休更好。

如果是我，选择2022年！

1.年龄不饶人。女同志55岁虽然身体尚好，但更年期现象会很折磨人。如果继续上班，总不能因为这个原因请假吧？坚持工作吧，工作效率肯定会受影响不说，身体状况也不会有多好。

2.家庭负担轻。到这个年纪，孩子一般都大了，不用过多的考虑经济因素，所以，虽然退休了钱会少，但也没多大影响了。退休金应该完全能保障我们的生活。再说，钱多钱少都是一样过。

3.可选择过自己喜欢的生活。退休了，就自由了。你可以选择每天睡到自然醒，也可以选择彻夜不眠；你可以选择四处游玩，也可以选择宅家带娃；你可以选择广场舞，也可以选择健身房……如果就是闲不下来，你可以去找一份喜欢的事情做。

当然，如果你就是喜欢现在的工作，而且身体还吃得消的话，你也可以选择2027退。随自己的心意就好。

具有高级职称女同志2022年和2027年退休怎么选择？我认为，关健在于对题目中所提两种退休时间节点，即2022年和2027年办理退休手续时，基于所能领取基本养老金水平的客观分析与比较上。如果分析透彻到位了，利弊得失搞清楚了，那怎么选择、何去何从，就不是什么棘手难题了。

先分析解读具有高级职称女同志2022年提前退休问题。2020年办理提前退休手续时，属于退休中人十年过渡期的第八年，按保低限高政策规定，新办法即中人过渡办法高出老办法部分的80%，可加到老办法的计算结果之上。另外，2022年提前退休后，可从2023年开始列入基本养老金正常调整机制范围，到2027正常退休时可参加五次基本养老金调待。若五次调待能够如期到位，2022年退休到2027年期间，其基本养老金绝对额增加部分，估算会在千余元左右。

再分析解读具有高级职称女同志2027年正常退休问题。可以肯定地讲，到2027年具有高级职称女同志60周岁退休时，已彻底跨越了退休中人的十年过渡期，基本养老金计发不再有保低限高的约束，可以“一步到位”计算出退休中人的基本养老金所得。与2022年选择提前退休相比，五年时间在职人员工资收入的增长幅度，肯定要高过退休人员基本养老金的增长幅度，这是毋庸置疑的。因延迟五年时间办理退休手续，这样必然导致个人帐户累计储存额和职业年金帐户的增长额度，无疑都是十分可观的。

很显然，从总体上算细帐与权衡比较，造择2027年办理退休手续，与2022年办理提前退休手续，单纯从对基本养老金领取绝对额的精算与比较上看，那选择2027年办理退休手续，肯定要更合算与实惠更多一些。具体表现为：2027年办理退休手续，缴费年限延长五年，五年后的社平工资会高出2022年一大截；五年个人帐户累计储存额和职业年金帐户余额，都会有越大幅度的增长与提高；五年工资增长超过养老金增长，也是大概率的事情。

具有高级职称的女同志2022年退休，2027年退休怎么选择？根据你的描述，你属于高级技术职称的女性，按照目前我国现行的政策，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁办理退休。按照我对高级知识分子的了解，高知群体普遍不会将自己的主要精力耗费在家庭琐事之中，事业就是她们的生命，所以我还是支持你在2027年办理退休。

具有高级技术职称的女性，应该属于事业单位的工作人员，国家要培养一个副处级以上的女干部比较容易，但是要培养一个高级技术职称的技术带头人却是非常难得的，我们大家熟悉的，在疫情期间李兰娟院士，已经76岁高龄还战斗在抗击疫情的第一线，其举动深深感动了我们每一个中国人。你作为高级职称的女性，虽然不能按照院士的标准来要求自己，但是为了自己，为了单位事业的发展，选择2027年办理退休都是更为有利的。

从公来讲，作为单位的高级技术人才，可以充分发挥传帮带作用，发挥自己的专业优势，多培养部分中青年技术人才，如果属于教授或是副教授，还可以带出两代研究生，如果属于医生或是其他科研人才，可以完成手上没有完成的科研任务或是教学任务，通过传帮带，不但可以向单位的其他同事传授自己的知识，从业经验，更重要的是年轻人可以通过和你一起工作和学习，能将你的职业精神，做人的标准铭记在心，在单位形成风清正气的良好学术氛围，能把精神留下，成果留下、师德师风留下，就是对国家、对单位作出了重大贡献。

从个人来讲，像你这样的人基本上不差钱，但是如果选择在2027年办理退休，“钱途”还是非常不错的。晚五年办理退休，至少在职工资奖金这一块比在2022年办理退休要多拿几十万以上，包括了工资奖金、单位福利、住房公积金等；从养老金来看，2027年事业单位工作人员的养老金基本上都是按照退休新人的标准计算，一步到位，再也没有十年过渡期的困扰，但是本质上还是属于退休中人，因为还有视同缴费年限，还有过渡性养老金，只是不在分段计发而是一步到位。加之五年后的职工月平均工资与前五年前相比，至少增长25到30个百分点，再加上要多交五年的缴费年限，多交五年的职业年金，养老金的增幅应该是在千元以上，这比在2022年办理退休，调涨五年的养老金增加的养老金要多得多。

综上所述，我从单位层面和个人层面做了一个简单的分析，无论是于公于私，都还是在2027年办理退休更为划算。从单位来讲，可以确保你所在的学科在单位得到延续；从私来讲，对身体 健康 更有帮助，每天上班下班更有规律，更有利于自己的身心 健康 ；从经济利益来讲当然也是“钱途”无量，可以保障在退休以后，有更充裕的养老金帮你渡过退休时光。

楼主你好，具有高级职称的女同志，2022年退休和2027年退休该怎么选择？如果是作为事业编制人员，那么2022年和2027年是有明显的区别，因为2022年是属于事业单位中人过渡期内的退休时间，因为在2014年的10月份以后，到2024年9月份之前设置了事业单位中人的十年过渡期，当然在中人过渡期内退休，可以获得过渡性的补偿养老金并且养老金，在计算的过程中采用的是新老办法相结合的原则，取高补低来计算，从根本上来讲，中人的退休金不会受到太大的影响。

但是如果说你选择2027年退休，那么也就意味着过了10年中人的过渡期，那个时候退休的事业单位人员都被称之为是新人，所以新人完全是采用新的计算办法，就是跟现行。企业单位退休人员相同的计算方式来确定自己的退休金，那么也就意味着如果说你作为中人退休能够获得一个老办法，养老金待遇更高，那么实际上你作为新人采用新办法或者是退休金，相对而言对你自己来说会造成一定的影响和损失。

所以具体情况我认为应该要根据你自己的实际来决定，当然从社保角度来考虑，那么提前退休对于自己来说有一定的优势，因为提前退休意味着你可以提前享受领取养老金的待遇，虽然说可能从累计缴费年限上来说会少几年时间，但毕竟提前退休以后自己可以多获得将近5年左右的养老金的增长，所以说可以弥补自己累积缴费年限不足的问题，再加上本身你的养老金总额应该会比起晚退休时要获得更多的养老金总额，而且你还可以过上提前的退休养老生活，所以说我认为从社保角度选择提前退休比较合适，但最后自己该如何选择，要综合考虑自己的实际情况，最终来决定。

感谢阅读，请加我的关注。

我想题主的意思是哪年退休合适。2022年和2027年是退体政策不同的二个年份。转折点是2024年。

这要根据自己的情况综合考虑。一是你有个好身体，能够承担的起自己的职责。二是你喜欢这份工作，觉得工作着是快乐的。三是家里没有太多的麻烦事。如没老人要你照顾，也没有孙辈需要你管。如果这三个条件都能达到，可以考虑延迟退休到60周岁。这样上班生活比较充实，收入也比退休要多很多。

身体允许，能胜任工作量，家里没有老人孩子占着手，你就2027年再退，上着班工资高，晚五年退休退休工资肯定要高。如果身体不好或者有孙子孙女要看，就退了吧，我觉得退休和不退休真的不一样，退休了身体心理彻底轻松了。多活几年，少吃点药比什么都好。

学着把话说明白，再来问。

如果是拥有高级职称的话，延迟5年退休是要更划算的，也就是说2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我们就单纯从收入上来看，2022年退休，是按照退休中人的养老金计算方法来核定养老金待遇，并且在10年过渡期内，养老金会根据新老办法结合，保低限高。这样还可以多领取5年的养老金，如果按照一个月8000元来算，那么五年下来你是可以多领取48万元的养老金收入的。

而2027年退休，已经过了10年过渡期，你将采用新办法来计算养老金待遇，不再新老办法结合，不过你仍然是中人，仍然有过渡性的养老金的，因此不会有什么太大的影响。此外，你继续工作5年，将工资、职位补贴、津贴、住房公积金等计算在内，五年下来应该也是可以获得远高于50万元的收入的，而且由于你多交了5年的养老保险和职业年金，那么你的养老金水平保守可以每个月增加一千多块钱，假如2020年的养老金水平是8000元，那么2027年的养老金应该可以达到1万元的水平。

因此，2027年退休，如果单纯从收入层面考虑，是要比2020年更为划算的，当然，如果更要考虑到职业的成就感和职位的荣誉感，这些就更加值得选择2027年退休了。

@社保当家，感谢你的阅读。

㈡ 女职工50岁就退休跳广场舞，有教授说这是一种社会资源浪费，你怎么看

个人认为是的女职工50岁还是有工作能力的，有自己的想法，而且工作经验比较多，50岁就退休，就是一种社会资源浪费。

㈢ 欧美国家，老人为什么不爱跳广场舞

因为普遍来看欧美国家的人和我们的国情不同，兴趣爱好的不同。欧美大多数国家规定法定退休年龄是65岁，甚至还有提高趋势。且他们很少靠退休金和养老金度日。退休后政府还鼓励他们继续为社会做贡献，比如创业，或做些临时工之类的。与中国大妈相比欧美国家的老人，他们的时间少得多了。

欧美国家的大叔大婶们退休比较晚，退休后还要自己创业，或做公益活动，再说欧美国家人喜欢独来独往，就连健身也喜欢一个人锻炼。更关键的是，欧美国家老人空闲时间大多都不同，除了宗教仪式才会聚在一起，他们性格张扬了一辈子。

㈣ 现在跳广场的一般是多大年龄的人

55岁以上的团队较多，35到50的也有小部分，30以下的偶尔能看到，但不是很经常去，一般就是碰见了，正好玩一会儿！

㈤ 女性退休50和55如何界定

导读:
关于女性退休年龄的问题,一直是争议的焦点。不要说退休女职工本人了,即便是负责办理退休工作的企业经办人员,甚至负责退休审批工作的窗口工作人员,也很难讲明白。很多时候,得来的结果就是按照有关文件执行。实际上,造成这种情况的主要原因有2点:一是全国各地政策要求差异很大,有的地方要求50岁,有的地方要求55岁,除此之外,还有2种特殊情况,45岁和60岁。二是很多人不知道如何界定,到底按哪个标准退休。今天我们就结合辽宁、山东、广东、广西等地区发布的女性退休年龄规定,教大家如何界定女性退休年龄,希望能对大家有所帮助。
一、国家关于女性退休年龄的有关规定
(一)一般情况,女性退休年龄为50岁和55岁
1.国发[1978]104号规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:
女年满55周岁,
参加革命工作年限满10年的(建立社保缴费制度以后,累计缴费年限满15年)
。
2.劳社部发[1999]8号规定:企业职工退休年龄是,
女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
(二)特殊情况,女性退休年龄为45岁和60岁
1.国发[1978]104号规定:从事特殊工种,符合相应工作和缴费年限的女性,
可以在年满45岁时,办理提前退休手续。
2.
《
关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知
》(组通字〔2015〕14号)规定:
党政机关、事业单位、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、高级职称的女性专业技术人员
,
年满60周岁退休
。需要注意的是,如果本人申请,也可以在55岁时,办理退休手续。
(三)女性灵活就业人员的退休年龄
根据劳社部发〔2001〕20号规定:
女灵活就业人员(含城镇个体工商户等自由职业者)年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。
二、国家关于界定女工人和女干部的规定
根据国经贸企改[2001]230号规定:打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
对于女工人和女干部,重点要看退休时所处的岗位和从业年限。
三、部分地区关于女性退休年龄的要求
(一)辽宁省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于45岁至50岁的女干部:
从管理岗位解聘以后,转为生产岗位且一直未回到管理岗位,应按工人身份掌握,在50岁办理退休。
2.比如,对于45岁以下的女工人:
从工人岗位转为管理岗位,且一直在管理岗位工作或满5年以上,应按干部身份掌握,在55岁办理退休。
3.比如,对于50岁以上的女干部:
从管理岗位解聘以后,仍然可以按照干部身份掌握办理退休;但是如果从管理岗位解聘后,在工人岗位工作满3年以上,也可申请办理退休。
4.比如,对于在2004年1月1日以后缴纳职工养老保险的女性灵活就业人员(含个体工商户、自由职业者):
需年满55岁,累计缴费年限满15年,办理退休。
(二)山东省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于原干部身份的女职工:
(1)退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄可按50周岁执行;
(2)达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行。
(3)曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。
2.比如,对于原工人身份的女职工:
(1)退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;
(2)在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。
(3)曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。
3.原女性灵活就业人员,退休前进入企业工作的女职工
对于曾经按灵活就业人员参保的女性,退休前进入企业的女职工来说:
(1)在企业的累计缴费年限满10年的,按国家和省对企业女职工的规定执行;
(2)在企业的累计缴费年限不满10年的,按城镇灵活就业人员的规定(即55岁)执行。
(三)广东省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于曾经以职工身份参加养老保险的人来说:
主要按现岗位情况界定领取基本养老金的年龄条件。如果退休时在管理岗位工作的,退休年龄为55周岁;如果退休时在生产岗位工作、从事城镇个体工商户者或灵活就业、或处于失业状态的,退休年龄为50周岁。
2.比如,对于未曾以职工身份参加养老保险的参保人来说:
退休年龄为55周岁。包括按城镇个体工商户、灵活就业人员身份参保人员。
(四)广西关于女性退休年龄的新规定
广西发布了关于女性退休年龄的新规定,自2022年1月1日起执行,具体内容如下:
1.比如:对于女灵活就业人员(含以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员):
申领基本养老金年龄统一调整为55周岁。
2.比如:在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行
参保身份转换的女性参保人员
,
按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
注意:全国大部分地区的女灵活就业人员退休年龄均为55岁,但是也有例外,比如:青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是 50 周岁。
写在最后:
1.根据国家关于女性退休年龄政策:女性退休年龄一共可分为4种:女特殊工种、病退人员,一般退休年龄为45岁;女工人,一般退休年龄为50岁,女干部,一般退休年龄为55岁;女灵活就业人员,一般退休年龄为55岁;
党政机关、事业单位、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。
2.各地区在实际执行过程中,基本上以国家关于女性退休年龄政策为依据,结合当地情况,按照退休前的从事工作岗位和工作年限,进一步对女干部、女工人、女灵活就业人员、以及缴费年限等要素进行了细分。
由于各省政策差异比较大,以上内容仅供参考,具体还应以当地退休管理部门要求为准。
3.自1978年我国关于退休年龄的政策制定以来,距今已有40多年。与男性退休年龄相比,女性退休年龄要早了5至10年。随着渐进式延迟退休的到来,无论是男性还是女性的退休年龄,都将延后,这是大势所趋。
4.我们经常看到跳广场舞的都是很多大妈,很少看到大爷的身影。一方面可能是大爷不屑于去跳广场舞,另一方面可能是大爷退休时已经60岁了,跳不动了。只是希望在政策制定上,既要照顾女性群体,考虑到不同群体的特点,兼顾公平。

㈥ 退休后的老人该通过哪些活动排解苦闷

我国的退休年龄现在是女性，55岁男性，60岁退休后的老人，突然闲下来之后就会有非常强烈的落差感，所以这个时候一定要多去安排一些娱乐活动，可以适当的出去跳跳广场舞，在家里面种花养草，或者约自己的朋友一起打太极，做运动，或者相约一起出去旅游，只要自己不要感觉到内心孤寂就行。

二、结语

一般情况下，退休之后的老人有一定的文化基础和知识基础，在退休之后都能够找到自己的玩伴，有自己的娱乐活动，子女们平时也要关心老人的心理健康，不要让老人感觉到孤寂，苦闷，有时间的话就多回去陪陪老人。