2014年退休工资新规定

⑴ 退休工龄工资新规定

退休工龄工资新规定如下：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄，具体如下：
（1）正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。
（2）特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
（3）因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。
办理退休手续流程如下：
1、退休人员本人，持身份证、退休证（或养老金领取资格证）、工资卡、协助认证表到本人居住地乡镇劳动保障所；
2、居住在市外的离退休人员，由本人持《异地领取基本养老金资格认证表》、身份证、退休证、工资卡到居住地市级以上社保经办机构认证，认证签章后及时寄回到户口所在的乡镇劳动保障所登记，视同认证。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑵ 2014年10月1号以后退休的事业单位退休人员工资

2014年10月1号以后退休的事业单位退休人员工资

2014年10月改革的机关事业单位养老保险，根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位基本养老金计演算法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体法由各省、直辖市、自治区规定。以广东省为例：过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

2015年一一月1号以后退休的事业单位在额退休人员的工资怎么兑现

除了上海今年上涨的养老金已发放和北京、云南、陕西、广西、辽宁已出台调整方案以外，其他各省（区、市）尚未出台方案。各地的调整方案已上报待批，并将在9月底前把今年增加的养老金发放到位，增加部分从今年1月补起。

2014年10月以后事业单位退休人员工资吗

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2012年以后退休的事业单位人员工资怎么发放, 2014年9月后退休的事业单位职工何时涨工资

退休人员根据当地的财政收支情况涨工资，不同地区，会有差别。
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

2015养老金并轨，2014年退休的事业单位退休人员今年涨工资吗

涨工资是自动的。问了也不会马上有。涨不涨？涨多少？请您耐心等待就好。

2014年10月事业单位退休人员的退休工资怎么补？

劳动者达到退休年龄，劳动者应当依法办理退休手续后才可以依法享有养老保险金，手续办理前的养老保险金不再补发。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。劳动者可以到社保局根据自己的情况详细了解养老保险金的发放情况。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和 *** 补贴相结合。

2014年3月退休的事业单位人员今年涨工资吗

涨的，全国性普涨的，祝福你或者你关心的人，晚年生活健康、快乐！

山东2016年一月以后退休的事业单位人员怎么调工资

据国家人社部讯息，明年2017年企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，一般是要等2017年3月上旬举行的全国人大会议上才会统一公布的。

2o15年事业单位7月1曰以后退休人员工资怎样拿?

没人能知道，反正加工资在加领导，老陌姓总加一点点，退休了加工资还要讲究职称，真是笑话

⑶ 退休工资新规定

很高兴回答你提出的关于退休工资新规定这一问题，首先，从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。 目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求，已提前预发7月份工资和补发工资。 本次补发的工资属于已扣除2014年10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分，是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨。

⑷ 2014年机关事业10月1日以后退休工资怎么计算

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说，养老金的钱分两部分：基础养老金、个人账户养老金，其中基础养老金的计算方法较复杂。

基础养老金部分

先说“本人指数化月平均缴费工资”计算方法。1、本人指数化月平均缴费工资A=当地上年度在岗职工月平均工资c1×本人缴费工资平均指数N。2、本人缴费工资平均指数N=【a1/c1+a2/c2+a3/c3+??+an/cn】/n，其中n为退休时的缴费年限，a1a2a3?an为退休前1年、2年?n年的本人缴费工资基数，c1c2c3?cn为退休前1年、2年?n年的当地在岗职工月平均工资。

基础养老金=【(c1+A)/2】*n%，其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资，A为本人指数化月平均缴费工资，n为退休时的缴费年限。

综上所述，退休时的基础养老金的多少，取决于三个因素：当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限。这三个值越大，能拿到的基础养老金越多。

个人养老金部分

个人账户养老金部分，简单来说就是退休时你的养老金个人账户储存额，除以计发月数。这涉及到两个问题，一是个人账户储存额是多少，二是计发月数怎么算。

目前，企业职工所缴的养老保险，分为两部分，一是单位缴的部分，二是个人缴的部分。个人缴的部分，是本人缴费工资的8%，全部累计进个人账户。单位缴的部分，不计入个人账户。那么，个人账户储存额的多少，就取决于你的缴费工资和缴费年限了。你的缴费工资越高、缴费年限越长，个人账户储存额越多，退休后的个人账户养老金部分也就越多。

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数，按照这个公式计算出的金额，就是退休后能拿到的个人账户养老金部分。

拓展资料:

领取基本养老金条件？

基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

领取基本养老金包括两大必要条件。首先，参加基本养老保险的个人必须达到法定退休年龄，其次是累计缴纳养老保险费时限需满15年。这样才可以按月领取基本养老金。

需要提醒的是，我国目前法定的职工退休年龄规定是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种工作的，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁；而经本市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，则可办理病退手续。

此外，15年是累计缴纳养老保险费的时限，中间允许有中断，不用非得连续缴费15年。

⑸ 2014年10月1日前退休养老金新政策

2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度进行改革，机关事业单位工作人员自此之后也要进行个人缴费了。在改革前退休的机关事业单位工作人员，被划分为老人。改革前参加工作并且改革后退休的属于中人，改革后参加工作的属于新人。
对于2014年10月1日前退休的事业单位人员，按照老人老办法的原则，退休金的计算适用老办法。而根据老办法，在退休人员满足特定条件下，可以加发一定比例的退休费，其实相当于一种退休补贴。
都有哪些情形呢？主要有以下三种情形
第一，独生子女父母
如果机关事业单位退休老人是独生子女父母，那么根据规定，一般是可以加发5%的退休费的，以体现对独生子女父母的额外照顾，前提是拥有独生子女父母光荣证。
第二，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号
如果机关事业单位退休老人属于2014年9月30日及以前已获得省部级及以上劳动模范、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的，那么也可以提高基本退休费。荣誉称号等级越高，加发比例越多，加发退休费的比例集中在5%-15%左右。
第三，中小学教师
如果机关事业单位退休老人属于中小学教师，而且男教师教龄满30年，55周岁退休的女教师教龄满25年，那么这种情况下，计发比例可以提高至100%。
根据老办法规定，机关事业单位工作人员工龄满30年不满35年，退休金的计发比例为85%，工龄满35年，退休金的计发比例为90%。所以，上述满足教龄条件的教师其实可以拿到100%的退休金，计发比例相当于在最高标准上提高了10%。
以上说的2014年10月前退休的机关事业单位退休老人的退休补贴，其本质是加发的退休费。
那么对于2014年10月之后的退休中人来说，还会加发退休费吗？根据规定，2014年10月1日后退休且符合加发基本退休费政策的人员，退休时不再提高基本退休费计发比例，调整为给予一次性退休补贴。
退休补贴的标准计算公式为：本人退休时职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应2014年9月的基本工资标准×按国家和省政策规定可提高的计发比例×240个月。

⑹ 2014前退休人员补发工资标准

退休人员补贴标准：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教及以下职务260元。工人，高级技师和技师350元，高级工以下及普通工260元。

退休人员补贴标准怎么算

1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，闷昌省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅蚂历扒局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

2、专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

3、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及烂扒以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。

4、专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元，工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

5、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费，在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年前出生的离退休人员每人每月再增加100元。

⑺ 2024年退休工资新政策

退休工资新政策如下：退休工资我国为了保障退休工人退休后的生活而实行的一项惠及民生的社会保障政策，在中国养老金主要是按照对象来进行划分的，一类主要针对机关事业单位人员另一类主要针对企业人员，二者因主要的适用对象不同，在具体的实施机制上也有着很大的区别，已实行了近20年。

国企职工退休工资标准如下：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，吵祥按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工旁悉资的运碰乎一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

⑻ 2024年退休工资新政策

根据相关消息，目前机关事业单位退休人员已经在重新计算和重新发放退休金。部分地区已经分批完成了，对于这些退休人员的待遇差异补偿。最令人关注的是，截止到2024年，中国养老金10年过渡期即将结束。

一、养老金过渡期即将结束

2014年10月1日，相关部门提出养老保险合并改革，并且提出了企业养老保险与事业单位养老保险的计算方式差异。根据相关规定，事业单位养老保险的计算方法，与工作年限以及退休前的基本工资相挂钩。

也是在这个节点开始，事业单位养老金的计算方法也发生了一些变化。为了能够确保更好的过渡，国家也提出了10年过渡期。在这段时间内，将保持“最低限度限制最高限度”的原则。

在这10年期间内，如果按照新方法计算，这些退休人员的养老金比旧方法计算的标准低，就将使用旧方法进行支付。如果新方法计算的金额高，也会按照一定比例进行补发。

⑼ 2014年以后退休的中人工资怎么计算

为确保实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革后新老办法待遇计发标准平稳衔接,对
“中人”设立
10
年过渡期(
2014年10月1日至2024年9月30日),过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。
新老办法计算公式:
(一)老办法待遇计发标准
=(2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴标准+国办发〔2
015
〕
3号文增加的退休费)*退休年度对应工资增长率
(二)新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金月计发标准
1.基本养老金=
基础养老金
+
个人账户养老金
+
过渡性养老金
,
其中:
(
1)基础养老金=退休时全区上年度在岗职工月平均工资× (1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
(
2)过渡性养老金=退休时全区上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%;
(
3)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数;计发月数按国家统一规定执行。
2.职业年金月计发标准=职业年金个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
新老办法
对比
:
新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员,发放超出部分的10%;2016年退休的人员发放超出部分的20%;依此类推,2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。