档案跟退休金的关系

A. 有档案和没档案的退休待遇能一样吗

待遇不一样！（1）有挡案的:是1970.1980年代，企业招工的经劳动局批准的（招工审批表）的国营，集体企业的固定工。后来改制，这些老员工变成（合同制工人），并参加社保养老保缴费，同时他们面临下岗失业的命运。（2）没有档案是改革开放以后，用人单位企业自主招工的（合同工），能进能退，这些员工是以参加社保养老保缴费为主，他们没有工龄，只有缴费年限。（3）有档案的员工（无论他们是下岗.失业人员）只要他们继续参加社保缴费，这些下岗.失业人员他们在退休时（男60周岁.女50周岁），在计算退休时，他们有一笔过渡养老金（视同缴费年限）和基本养老金以及个人账户存额。（4）没有档案的他们退休金待遇比较少。

档案与养老金的领取没有关系，但是和退休审批有关系。因为办理退休时，档案是认定工龄的重要依据。

如果当事人在1992年10月(机关事业单位人员在2014年10月)以前有连续工龄，且档案中有记载，经过相关部门认定后，可作为视同缴费年限; 若没有档案或者档案上无相关记载，则不能作为视同缴费，而只能以你的实际缴费年限来计算工龄，缴费多少年，工龄就是多少年。

由此可见，档案主要是用来审查视同缴费年限的，将来不存在视同缴费年限的年轻人，退休时应该用不着档案。 因为只要有缴费记录，符合法定退休年龄和最低缴费年限两个规定就可以办理退休。

通过上述分析，我们可以知道，劳动者若是机关事业单位人员或者是企业职工，只要有视同缴费年限，有档案和没有档案的养老金待遇是不一样的。如果没有视同缴费年限，档案工资与退休时的养老金没有关系。

有档案和没档案的退休待遇能一样吗？

劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。

若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。

退休工资的工资规定:

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

有人说有档案退休待遇会高一些，是真的吗？

这实际上是错误的，我们的退休待遇公示中，根本就没有档案这一项因素。

但为什么会有这么多人这么认为呢？因为我们的退休待遇实际上是跟交费年限、交费档次、个人账户余额等许多因素有关。

而许多有档案的人，他们一般都是很早就参加工作的。根据我们国家的规定，国有企业固定工身份，在我们国家建立养老保险制度之前，一般是92年，参加工作的，个人不用交纳保险，也视同缴费年限。

这样有档案，就可以从具体工作年限开始，多算好几年的退休待遇。

而且个人不用交纳保险，就没有个人账户，国家专门制定了，视同缴费年限的过渡性养老金计算方式作为补偿。过渡性养老金跟 社会 平均工资挂钩，退休待遇反而比我们个人实际交费要高得多，这也算是对我们国家，早些年建设者的一种照顾。

而随着时代的发展，98年之后陆续就没有这种情况了。职工的退休待遇必须跟实际缴费年限挂钩。

这种情况下，我们在审核职工档案，只是为了做我们就业经历跟实际交费的印证。一般来说，我们丢失了职工档案，可以通过补办就业手续来证明，这时候，我们档案的作用就不大了。未来随着互联网信息的不断发展，大数据的应用不断加强，我们档案的作用就越来越小，以后很可能就会以我们的电脑数据为准了，这是未来的发展趋势。

因此，98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响我们退休待遇的。

楼主你好，有档案和没档案，退休时确实是有一定的影响。因为你的个人档案，主要是认定你的视同缴费年限。

如果说楼主有视同缴费年限的话，又不能提供有效的个人档案。那么很有可能这部分视同缴费年限，无法认定。最终退休以后你的实际缴费年限要少了很多，那么你的养老金相应的也会少很多。

如果说楼主没有视同缴费年限的话。那么对于个人来讲，提供不提供档案，影响并不是很大。因为从1992年开始，已经有养老保险缴费记录。那么只要根据你实际的，养老保险缴费记录去计算你最终的退休金就可以了。

然后个人档案还需要认定一个重要的问题。就是你的初始就业的年龄是多少？一般情况在退休时需要以，这个年龄为你的退休年龄。当然，如果你不能提供有效的个人档案，就无法认定你的初始就业年龄。那么在这样的前提下，只能去。公安机关证明你的出生年龄。

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有档案和没档案的退休待遇能一样吗？

一样不一样那看情况。早期参加工作有视同缴费年限的，退休时必须有档案证明其何年参加工作。至于养老保险改革缴费后参加工作以及灵'活就业人员，都是根据缴费年限，与档案就无关紧要了。

现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月（含3月）之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。

有档案与没档案一定会有区别的，就是视为缴费年限不好确认，所以，为了明确工龄（视为缴费年限）个人档案是最有力的证明材料，去当地档案馆或是以前工作过的单位查询吧！如果有 历史 记录是可以补的。

对于灵活就业人员影响不大，但对于在职退休人员影响很大。

按照法定年龄办理退休后的最大变化就是工资薪酬发放主体变化了：以前是单位给发工资；退休后是领取养老金。

养老金的缴纳和领取原则是多缴多得、长缴多得，这种情况下， 缴费金额越高，缴费年限越长退休后领取的养老金就越多。

办理退休时审核档案的主要目的有两方面一方面是审核退休年龄；另一方面是审核工龄及缴费年限。若本人无法提供档案则无法审核其工龄，算不出工龄就无法计算视同缴费年限（1992年首次实行社保制度前参加工作的，其参工时间至实际缴费的时间定义为视同缴费年限，列入过渡性养老金），也就无法计算其过渡性养老金。

举个例子：

假设小明和小强均为2020年9月办理退休的企业人员，小明有档案，小强没有档案，二人1980年上班，同工作、同岗位，1992年缴纳社保，假设某地 社会 平均工资为5000元，二人社保个人账户总额相同均为15万元。

小明的养老金=基础养老金+个人账户总额按月计发+过渡性养老金。各项数据代入后，小明的基础养老金为2000元，个人账户养老金按月计发约1080元，过渡性养老金约为720元，合计养老金约为3800元。

而小强没有档案，无法计算其视同缴费年限，工龄也只能按期实缴之日起进行计算：

小强的基础养老金为1400元，个人账户养老金按月计发约1080元，总额为2480元左右。

有档案的小明退休后每月养老金约3800元；没档案的小强退休后每月养老金约2480元，二者相差1300多元，一年下来差了将近1.5万，这种情况下来看，在职人员要是没有档案，可真是亏大了。

B. 办理退休和个人人事档案的关系有多重要，你真的知道吗

可事实上在办理退休时，大家需要注意的问题和细节有许多，而其中一个非常容易被大伙儿忽略的便是人事档案。可是人事档案在退休的情况下是必须要被审查的，要是没有人事档案，那样很有可能会影响你的正常的离休。尤其是对于企业员工而言，人事档案更要注重。

根据企业档案资料中涉及到自己的具体内容来健全档案文件这是比较好的方法。如果那时候自己不去找，就需要损害5到6年缴费年限评定，就需要损害每月几百块的养老保险金，将来调节养老保险金也需要吃大亏。最主要的是我到现在可能还无法办理退伍登记和申请办理优待证等。

借助档案资料来办理退休，有的人是借助档案资料来评定自已的工作年限，有的人是借助档案资料来评定自已的法定退休年龄，有的人是借助档案资料来评定自身退休的职务职级和专业职称，还有的人是通过档案资料来评定自已的个人荣誉、得奖成效，为此做到退休金调整的效果。

C. 档案与养老金有关系吗

有关系的。 1.个人档案与领取养老保险之间最直接的关系是确定养老金费用的年份。 2.简单来说，劳动和社会保障部门将决定您何时 办理退休手续 以及何时享受退休金福利。 3.退休时，需要向企业或档案托管部门提交书面退休申请，劳动保障部门根据您的记录核实服务期限，因此档案非常重要。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

D. 退休和档案会有关系吗

退休和档案当然有关系，特别是党政机关干部、事业单位、国有企业工作人员关系更加重大。

第一，和档案关系密切的人群。

和档案关系最密切的群体主要为党政机关干部、事业单位工作人员、国有企业工作人员、原机关事业单位、国有企业辞职离职人员。这部人员在提拔使用时，需要核查个人档案，视同缴费工龄需要核查个人档案，年龄核查需要个人档案，退休时需要核查个人档案，对于这部分群体来讲，个人人事档案，比身份证还重要。

第二，与档案关系不大的人群。

民营企业工作而没有视同缴费工龄的人员，民营企业管理人员和职工，从始至终都是个人缴费的灵活就业人员，参加城乡居民社保而没有视同缴费工龄的人员。

第三，哪些人退休需要个人人事档案？

一是党政机关工作人员；二是事业单位工作人员；三是国有企业员工；四是特殊工种提前退休的人员；五是有视同缴费工龄的人员；六是因工伤、伤残等需要提前退休的人员。

第四，民营企业管理岗位和职工岗位如何认定？

根据我了解的情况，目前在重庆市的民营企业办理退休，男职工还是60岁，女职工不分管理岗位还是职工岗位，都叫女职工，一般只要达到50周岁，社保缴费达到规定的缴费年限，即可办理退休。因为我们国家的干部，主要是指机关、事业单位工作人员，在民营企业实际上是没有干部身份这个称呼。

综上所述，退休和档案有关系的人员，主要是指党政机关、事业单位、国有企业工作人员和有视同缴费工龄认定的人员、特殊工种认定的人员、其他特殊情况需要办理提前退休的人员。

不是会有关系，而是档案起决定性作用。 企事业或机关单位干部职工，其工作与退休，都与档案有直接的、密切的关系；假如是城乡居民，一次性的参保缴费，初次建立电子档案，而办理退休，仍然是有紧密关系的。亦没有档案资料的基本信息，办理退休就无从说起。

办理退休和档案的关系与作用， 主要体现在以下几方面：

①、 在职干部职工、到法定退休年龄时，无论是机关事业单位保险（简称机保）、或是 社会 基本养老保险（简称社保），有档案才能明析相关的基本信息，证实其参保身份；若没有档案，则无法证明其相关的工作、参保、或政历和资历信息；如仅凭身份证，也不可能直接体现，工作期间的政历和经历待遇等情况、或其简历和参保…数据。

②、 档案分别有纸质档案和电子档案。这两种档案都与退休密切相关。比如说：姓名与出生年月日、性别、工作时间、参保时间、视同工龄、参保类别、缴费基数、缴费标准、缴费年限……等，都会在档案中记录在案，成为办理退休手续的重要依据。

③、 档案中的工龄、工种、或职级、工资标准、或技术职称，与参保投保的档次，缴费标准与额度，有相应的直接的关系；若没有相关的档案，证明其有效信息，对于办理退休手续而言，亦是未知数；则不可能不明不白地办理退休，而给予相关待遇。

④、 只有档案资料信息，才能证明其真实性、可靠性和可行性的退休养老金；试想、如果没有档案或数据信息可依，到退休需要计算待遇、使用数据时，又哪会有公正性、或合理性的依据可言。

⑤、 档案资料或信息，亦是合法有效的原始依据。且决定着退休人员的合法性、与其待遇的高低和正确性…。

⑥、 所以，退休和档案的关系，不仅是密切相关的，而且是十分重要的，也是必不可少的。

谢谢您的阅读！

退休和档案有没有关系，关键看你是什么身份。

就企业职工养老保险而言，如果你是企业合同制职工或者是固定工，涉及到视同缴费年限，那就的看档案，由人社部门对你的档案进行审核，最后判定看能不能视同。因为身份不同，可视同的缴费年限时间段也不同，没有档案，怎么认定你的身份，又怎么来判定能不能视同。如果你是临时工，根本就不存在视同缴费年限这一说，可见身份有多么重要。你究竟是什么身份在退休审批中是十分关键的，你的身份谁说了算？那就是档案。所以退休根本离不开档案，档案是退休的前提条件。

对于机关事业单位养老保险而言，只有机关事业编制身份且参加工作早的人员才能从2014年10月开始缴纳养老保险费，企业身份的肯定是不行的，企业身份参加工作早的，必须从养老保险启动之日起开始缴纳养老保险费，合同制职工应从86年10月开始缴纳，固定工应从92年1月开始缴纳。另外，只有公务员身份的才能享受年龄满50岁，工龄满30年就可以退休的政策，事业身份的人员是不能享受的。这种情况怎么来界定，谁说了算？还是档案。

所以对于一定身份的人员来说，档案是退休的关键前提，没有档案是办理不了退休的。

但如果你是纯粹的灵活就业人员，就是个实施缴费，那么退休时也就无需提供档案了，没有档案，也完全可以办理退休。

第一.退休和档案有关系，退休按照档案年龄退休。

一是党政机关、事业单位人员、国有企业工作人员办理退休时，一般情况下，是以个人档案为准。

二是如果档案记载的出生年龄和个人身份证和户口年龄不符合的，一般是以档案年龄为准的。

我有一个亲属个人档案和身份证户口都不一致，最后还是以个人档案为准退休的。

三是具有缴费年限认定、特殊工种认定的人员，党政机关、事业单位、国有企业工作人员一般来说，通过对个人档案进行审核和相关的认定，才能办理退休手续。

第二. 我国一直沿用相关法规关于退休年龄的规定。

一是养老保险待遇，要根据国家规定，只有累计缴纳养老保险15年或者连续工龄满十年以上的劳动者，就可以享受基本养老保险待遇。

也就是说：根据劳动保险和养老保险相关规定，劳动者必须缴纳养老保险年限累计已满15年的，工龄连续满10年的，退休后可以领取养老金的。

二是累计缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金。国家是鼓励缴纳满15年的。

楼主您好，其实个人当然是很重要的。其实不光是退休要用到你的个人档案。在办理什么职称，任职或者，是你的行政提干当中都会用到个人档案。当然楼主既然问的是退休，与个人档案的关系，我在这里就给楼主解答一下。

个人档案在退休时，一方面是要认定你的初始就业年龄。因为你的初始就业年龄只有体现在你的个人档案中是比较权威的。个人档案是没有涂改的可能性。相比于身份年龄更加具有可靠性。

另一方面是要认定你的视同缴费年限。因为视同缴费年限，在全国1992年之前并没有缴纳养老保险。所以在1992年之前参加工作的人群都会被计算成为视同缴费年限。认定这部分视同缴费年限就需要提供个人有效的档案。

所以在办理退休时如果说。提供不了有效的个人档案，那么你的。退休年龄很难确定！还有一个就是很难认定你的视同缴费年限。

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目前来说，退休和档案还是有非常密切的关系，没有档案不能退休。

退休时审核职工档案，主要有这么几种作用 ：

第一，确认出生时间 。法定退休年龄要依据出生日期来核定，按照1999年劳动和 社会 保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当居民身份证与职工档案记载的出生时间不一致，是以职工档案为准。

实际上，我们的身份证制度是80年代才开始出生并使用的，而职工档案产生的时间更早。

第二，审核视同缴费年限 。我国的企业职工基本养老保险制度实际上建立的比较晚，1991年才全面建立起来。机关事业单位是2014年10月才实施的养老保险制度改革。

国有企业和机关事业单位实施养老保险制度以前，原固定工人和在编职工的连续工龄可以视同缴费。不过，连续工龄的认定是以职工档案为准。

第三，审核特殊工种工作年限 。职工从事特殊工种的，都会在职工档案中形成相应的记录。而且相应的工作年限的情况，还应当报地级市的劳动部门备案。

从事特殊工种满足相应年限，可以提前5年退休，也是非常重要的。如果档案记载缺失，可是不能按特殊工种退休的。

第四，审核组织调动 。现在我们经常发现人们的退休地跟原先参加工作地是不一致的，在过去的时候有关工作不是说自己能够随意转换的，必须要经过组织调动，有相应的调令。如果没有正规的组织调令，有关视同缴费年限是不可以认定的。

第五，确认就业记录 。在过去那个年代，由于我们并没有社保系统，有关社保缴费记录，也是在实施社保系统以后陆续建立起来的，我们必须要核实社保缴费记录和我们个人过去的就业经历是否是完全一致。90年代的职工档案最主要的就是这个作用，避免张冠李戴。

目前像上海等很多地方，对于单纯的灵活就业人员缴费，都是以参保人员的身份证号为准。现在参加工作的职工视同缴费年限的情况也越来越少，特别是90年代出生的人员，都是以出生证明为准了。而且国家还在建立特殊工种数据库，结合职工档案办理退休使用。

未来对于职工的就业、社保信息，确实会跟职工档案逐渐脱节，这将是信息化、现代化的一种表现。未来肯定会越来越好，越来越方便的。

人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。

人事档案不但是一个人身份的证明，更是一个权威的信息数据库，除了记录履历等材料外，对个人的其他信息也有祥细记录。计算工龄、工作流程、考研丶考公务员、转正定级、职称申报、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都没办法离开档案。

根据现行规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。同时，档案还是工龄、交费年限相关信息的证据出处，没有档案的证明，也无法核算退休工资。

当然啰，如果你没有视同缴费年限，只要养老保险最低缴费达到了180个月即15年时间，又达到了法定的退休年龄，没有档案也可以申请享受养老金待遇。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 计发月数。

告诉我你是哪国人，我就告诉你。

档案简单说就是人学习工作的经历，档案又分纸质档案和电子版档案。在电脑微机办公之前都是纸质档案，因受 历史 的局限性纸质档案就成了人们记载各项学习工作的凭证。所以要有档案之说，重点是针对实行社保制度，之前参加工作之后才退休的人群，主要包括有单位的在职职工和在单位工作过，后来因为某种原因下岗成为灵活就业人员的群体。主要是这部分人群需要经过人社部门审批认定提前退休依据，核准视同缴费年限，批准享受相关待遇。

一般包括党政机关，事业单位以及国有企业的在岗职工，以及下岗但有视同缴费年限的灵活就业人员。包括在企业中生产岗位工作五年以上的女工和有毒有害岗位达到8到10年的特殊工种人员以及完全丧失劳动能力的群体。也包括档案中有上山下乡经历和参军入伍的军龄等人员。其实，这部分人档案与退休有关系的原因是，主要是为了确定提前退休，或者有视同缴费年限的前置审批条件。

换句话讲，如果这些人没有个人原始档案中的明确记载，即便是你从事过相关工作，就无法证明真伪，而且也无法确定视同缴费年限，也就不能被确定审批为提前退休。包括当事人身份证与档案年龄不符，一系列的问题都需要纸质档案提供原始证据。因此说这部分人如果没有档案，或者是未经当地人社部门审核批准或者没通过是办不了退休的。

这主要是指实行社保制度之后，我们的参保人员都是以实际缴费和缴费的系数标准金额为计算依据，社保法还规定，退休领取养老金的两大要件，一是缴费满15年，二是达到法定退休年龄，所以以灵活就业身份参保的人员，只要一开户参保缴费，就必须录入自己的个人信息。

换句话讲：因为他们是以个体身份在参保的，只要一开户缴费就已经形成了事实上的电子版档案，而不过这种档案看得见摸不着，参保人不掌握，仅由社保相关人员和部门掌握。再说具体点纯灵活就业人员，由于从未与企业签订劳动合同，不存在提前退休的条件，更没有视同缴费的经历。因此他们不需要人社部门对档案审核批准，只要达到缴费15年，符合法定退休年龄就可直接到社保局办理退休手续。

综上所述，题主问退休和档案会有关系？我可以负责的告诉你，这要看你以什么身份退休。简单说如果你是在职职工，或者需要提前退休以及确认视同缴费年限的群体，那你就必须提交个人档案，并经人社部门审批核准，反之你办不了退休手续。

而如果你就是纯灵活就业人员，并以个身份参保缴费的群体，又没有提前退休和视同缴费年限的条件，那么只要你缴费年限满15年，年龄达到法定退休标准，就不需要档案，可以用直接用身份证和社保卡在社保办理退休手续。因此说，档案和退休有关系，就是在职职工和需要确认视同缴费年限，以及想要提前退休的人群。

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退休和档案会有关系吗？

E. 领退休金需要档案吗

问题一：人事档案有什么用啊？领退休金时候真的需要档案吗？ 领退休金跟档案没关系，但原则上你退休之后无单位存档的话，你就可以以失业为由将档案放在街道，所以办理退休时街道也不会再要求你调档。
不过没有档案的人也可以领取退休金的，只要达到缴纳年限且到法定退休年龄是可以支取的。
还要，养老保险必需在户口所在地领取，不管你在哪里缴的，都是要到你户口所在地领取的，我个人觉得即便以后社保政策有变，这条也应该不受影响。
你在北京缴纳的养老保险，可以到你离职离开北京以后将养老保险保险转移，转移到你户口所在地（河北某市），累计年限，到退休时可以按月支取养老金。
希望可以帮到你

问题二：达到退休年龄领取退休金及养老金时，需要档案吗？ 只要你缴纳了十五年社会养老金，到退休年龄你可以办退休，但如果你有视同缴费工令，就不能计入，这样你会领的很少，所以说档案很重要。

问题三：领取养老保险还需要个人档案么 不会的，这个是目前的要求，社保只看你实际交费情况决定是否可以享受待遇，你将来是不受影响的
目前需要档案，那是因为现在的很多人是在社保实施之前参加工作的，档案工龄视同交费时间

问题四：人事档案和退休养老金领取有什么关系？ 你的问题很简单，你如果是国家实行缴纳养老保险之前参加 工作的，就应该有劳动局的正式招工手续，也就是招收为全民固定工招工表，这个是在档案里保存的，如果打零工或者临时工，就没有档案。自然也不承认工龄，现在已经没有工龄。一切按照缴费计算，缴费一年，就计算一年，不缴费不计算，如果你属于缴费制度之后参加工作的，一切按照缴费计算，不涉及档案的问题。有没有档案都能办理退休，尤其是你是个体缴费，更不需要档案。

问题五：养老金领取是否需要档案 不会的，这个是目前的要求，社保只看你实际交费情况决定是否可以享受待遇，你将来是不受影响的
目前需要档案，那是因为现在的很多人是在社保实施之前参加工作的，档案工龄视同交费时间

问题六：退休后领取退休金需要人事档案吗??? 领退休金跟档案没关系，但原则胆你退休之后无单位存档的话，你就可以以失业为由将档案放在街道，所以办理退休时街道也不会再要求你调档。
不过没有档案的人也可以领取退休金的，只要达到缴纳年限且到法定退休年龄是可以支取的。
还要，养老保险必需在户口所在地领取，不管你在哪里缴的，都是要到你户口所在地领取的，我个人觉得即便以后社保政策有变，这条也应该不受影响。
你在北京缴纳的养老保险，可以到你离职离开北京以后将养老保险保险转移，转移到你户口所在地（河北某市），累计年限，到退休时可以按月支取养老金。
希望可以帮到你

问题七：退休金要档案吗 肯定需要档案，要知道你的首次领工资的年限，以及养老金的缴费年限，这些都必须有案可查，才能在满15年缴纳了社会养老保险（不是商业险）后确定给你的养老金的数额。最好应做到档案与工作地，缴纳社会养老保险金等的记录是同一地区，才能更有效。你没办不等于不办。你可以吧放在学校所在地的人才交流中心的档案通过正常的手续转递到你工作地的人才交流中心（档案不能个人携带转递，只能走单位对单位，即人才交流中心对另一城市的人才交流中心的转递途径）。你回去赶紧把所欠管理费补齐，人才交流中心就会帮你转递的。不过你得确定你以后会长期在那个单位或者那座城市常驻的。否则你今天在这个城市，明天又换到另一个城市去工作，系统是无法针对全国的所有城市的，也没法识别你的工作状态的。谢谢采纳。

问题八：养老保险与个人档案：没有档案能不能领养老金？ 没档案无法办理退休，不办退休无法领养老金
退休的时候社保中心要档案，档案需要是人才、职介、或者为你办理退休的单位提供给社保中心，个人手中的档案是不接受的
你的档案先问公攻能不能存档，或者能不能帮你找存档机构以公司名义集体存档，如果不行，就放在自己户口所在地的职介或者人才，这样可以计算工龄

问题九：没有档案，是否不能办理退休手续，领取养老金？ 1、你在以后办理户口、养老保险、办理退休等事务都需要有档案才能办理。
2、你这些年的社保应该不会白交的。
3、你的这种情况，档案应该在学校或者当地人才交流中心。建议你尽快及早解决自己档案问题。这对你退休以后，工龄认定等都是有关系的。
重视自己的档案就是对自己的人生负责啊！
虽说是社会主义国家啦，档案的重要性也是非同小可啊！谁忽视它谁就会给自己惹上纠缠不尽的麻烦。中国各机构丹事的繁复性你慢慢就会领教了。
祝好运！ (*^__^*) 嘻嘻……

问题十：领取养老保险需要档案吗 具体指的什么档案 领取？2010年开始不能领取了哦。
一直没有说要档案，现在有些人档案在哪里都不知道了。以前是说要户口本。

F. 退休有档案和没档案有什么区别

办退休不一定非要职工档案，没有职工档案也能办退休，但无法享受依据档案佐证可以带来的相关退休权益。因此部分朋友没有档案办退休，退休权益有可能受影响，但并非指所有人。档案对不同人群，意义不同。
有的人根本就没有过正规的人事档案，没有档案办退休退休，权益就不会受影响。有的人有档案，但档案里的材料无法给你带来政策规定的退休权益，有也等于没有。有的人本来有档案，按照政策规定，档案里的材料也能给自己带来退休权益，但档案丢了，或档案材料缺失，如果无法补办或提供其他材料变通，那么原本可以享受的退休权益就泡汤了。女性职工和干部退休年龄不同。根据我国退休制度规定，我国女性职工法定退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄为55周岁。在办理退休手续时，究竟如何才能证明自己是女性职工还是干部呢？主要就是通过单位提供的退休申请资料，以及职工档案、社保系统参保身份来综合判定的。
另外，除了干部工人身份以外，还有特殊工种的身份。从事特殊工种满足相应年限，比如说高空和特别繁重体力工作岗位需要工作满10年，井下高温低温工作岗位需要工作满9年，其他有毒有害工作岗位需要工作满8年，那么男性年满55周岁，女性年满45周岁就可以提前办理退休手续。以什么为判断？那就是以职工档案每年的工种记载，过去的时候都是有工资调级表，现在一般都有人社部门每年审批的特殊工种从业登记表。因为我国社会保险制度建立的时间比较短，所以在社保制度建立之前，有很多职工也是有工作年限的，根据相关的规定，符合条件的连续工龄是可以认定为视同缴费年限的，与实际缴费年限一起，计算养老金。而认定的依据就是职工档案的材料和记录。一般来说，档案都是存放在所在单位或人才市场等，是不会轻易丢失的。如不小心丢失，可考虑下列补救措施：通过单位向当地人社局申请补建档案并将补建的职工的身份证和户口本等个人资料报人社局备案。单位需要补充的职工资料有：工龄确认表招聘备案表工资验封卡以及劳动合同和招聘录用手续还有知青登记表和入伍登记表和退伍登记表军官转业审批报告表等原件及复印件。
对不能补齐的材料可提供其他社会资料记载和证明。如因单位原因造成职工档案丢失致使职工无法享受社会保障待遇，则由单位和主管部门负责解决并落实相关待遇。
劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系，这是因为到劳动者退休时，要以档案工资计算劳动者的退休金；若劳动者是企业或事业单位（企业化管理的）的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系，退休时，计算养老金的基础不是以档案工资，而是以劳动者的缴费工资、个人帐户储存额及你的缴费年限来确定的。对于个人来说，退休没有档案，也是走正常流程办理，只不过退休没有档案，其中就有不同的意思：
1、只能计算实际缴费年限，但仍然可以办理退休。对中人来说，没有办法认定你养老保险缴费制度建立前的视同缴费年限。对特殊工种来说，无法对养老保险缴费制度建立前的工龄进行折算。退休时的工龄=养老保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。
2、档案还是确认你退休时社会身份的重要佐证材料。对特殊工种无论男女的认定意义重大。因为特殊工种符合规定的可以提前五年退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

G. 无档案退休和有档案退休工资差别

法律分析：劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。

若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

H. 档案和退休有关系

没有关系的.

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

(8)档案跟退休金的关系扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

I. 退休需要档案吗

退休需要档案吗

档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是我为大家整理退休需要档案相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

退休需要档案吗 篇1

退休需要档案吗

没有档案也是可以办理退休手续，如果是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。

如果是城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，失业人员）和机关事业单位工作人员，办理退休时，通常都是要审核人事档案的，但不等于说没有档案就不能办理退休，各地有不同政策，比如要求参保人签字，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益等文件。

(9)档案跟退休金的关系扩展阅读：

一、人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。

1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。

2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。

二、人事档案补建：

1、简历人事档案：仅拥有存档资质的公司才可以建立人事档案，才能被人社局所认可，其他机构建立的档案一律无效。

2、档案工龄续接：补缴养老保险时，将相应的工作年限计入到档案中，以实现档案和保险一致。

3、激活人事档案：长时间在个人手中留存的死党，经过拥有存档资质的机构的检验，认证，重新将档案归档封存。

退休需要档案吗 篇2

老人100%要看档案。中人有视同工龄的人要看，另外也要看社保实际缴费。新人一般可以不看，只看社保实际缴费就行，但属于政策倾斜人群，不管是老人、中人，还是新人，还是要看档案。

首先要看你是老人，中人，还是新人，其次还要看你是否是政策倾斜人群，如是否有高级职称，是否是军转干部等等。

具体说明如下：

老人：退休时必须要审核人事档案，养老金的计算完全依据档案进行。退休工龄=档案工龄。养老金计算完全跟工龄挂钩，比如工龄满30年，养老金为退休前工资的100%。

老人分两种，企业老人和机关事业单位老人。

企业老人：指1992~1995年（各地时间节点不一样，早的1992，晚的1995）当地养老保险统账结合制度建立之前参加工作，此前退休的人。

机关事业单位老人：指2014年10月1日养老制度并轨前参加工作，此前退休的人。

中人：退休时，有视同工龄的人，必须要审核人事档案。视同缴费年限=视同工龄=档案工龄，退休工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。其中，视同缴费年限看档案，有视同工龄的人，其档案和养老金的计算有密切的关系。其中，实际缴费年限看社保系统里的数据。两者相结合，才能计算养老金的数据。

中人同样也分两种，企业中人和机关事业单位中。

企业单位中的人：指1992~1995年（各地时间节点不一样，早的1992，晚的1995）当地养老保险统账结合制度建立之前参加工作，此后退休的人。

机关事业单位中人：指2014年10月1日前参加工作，此后退休的人。

新人：退休时，绝多数人和人事档案关不大。退休工龄=社保实际缴费年限。少数政策倾斜的人还是要看人事档案。见后面相关说明。

新人同样也分为两种，企业新年人和机关事业单位新人。

企业新人：指1992~1995年（各地时间节点不一样，早的1992，晚的1995）当地养老保险统账结合制度建立之后参加工作，此后退休的人。

机关事业单位新人：指2014年10月1日之后参加工作，此后退休的人。

政策倾斜人群退休时要看人事档案，确定是否可以享受政策有待。不管是老人，中人还是新人，都有一些人，退休时是有必要看人事档案的`。因为他们属于政策倾斜人群，国家规定，他们退休后的养老金，不能低于当地的平均养老金。

扩展材料

办理退休时需要的材料：

离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料

1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份;

2、职工本人身份证原件及复印件一份;

3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。

委托他人代办的需提供

1、代办人身份证原件及复印件一份;

2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);

提取住房公积金的办理程序

第一步：职工凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积金的申请，所在单位核实后，出具《支取单》;

第二步：职工持所需资料到中心办理审核、审批手续;

第三步：职工持中心开具的转帐支票到指定银行办理转帐手续;

第四步：职工将单位留存的《支取单》交单位经办人记帐。

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J. 档案工资与退休金的关系

法律分析：劳动者若是公务员或 事业单位 工作人员，档案工资与 退休工资 有关系，这是因为到劳动者退休时，要以档案工资计算劳动者的退休金；若劳动者是企业或事业单位（企业化管理的）的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的 养老金 没有关系，退休时，计算养老金的基础不是以档案工资，而是以劳动者的缴费工资、个人帐户储存额及你的缴费年限来确定的。

法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》 第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定，履行下列职责：

（一）贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度；

（二）指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；

（三）统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；

（四）监督、指导所属机构的档案工作。