自己交社保的到几岁退休

㈠ 辞职后，自己交社保交到多少岁可以退休，待遇有何不同

这就要看你已经交了多少年社保（含视同缴费），现在多少岁。按规定必须社保缴满回十五年，医保缴满二十答二年。男年满六十周岁，女年满五十五周岁就可以办理退休，并享受退休金、医保待遇。如医保缴费不足二十二年，欠多少年，可一次性补缴，同时要一次性缴3600元的大病医保。至于社保缴费基数，就看你的经济承受能力，缴费基数高，自然退休金也会高一点。与在单位缴费的不同就退休前工资的基数的不同。

㈡ 社保交到多少岁

女的交到退休年龄，至少交15年。

领取养老金（退休）的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。

女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。男，60岁退休。

2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。

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退休年龄：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料来源：网络-社会保险

㈢ 自己交的社会保险多少岁才能领退休金

根据目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取回养老金。法答定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等有关：
1、职工养老保险：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；
2、灵活就业人员养老保险：男性60周岁、女性55周岁；
3、城乡居民养老保险：男女均为60周岁。
注意根据人力资源和社会保障部介绍，将于2017公布延迟退休政策，可能于2022开始实施。但是具体细则尚待公布后方能知晓。

㈣ 自己买社保几岁可退休

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自己买社保一般到了退休的年龄就不可以买了。
《社会保险暂行条例》规定：未达到法定退休年龄（男：60周岁；女：55周岁）的中华共和国公民均可参加或继续缴纳社会保险。基本养老保险最低缴费年限为15年。
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。

㈤ 自己交社保的，女的，几岁退休

自己参保缴费属于灵活就业人员养老保险，该保险的法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。

㈥ 自己交社保的，女的，几岁退休阿

无论是自己交社保还是公司交社保的，女的按照国家规定是55岁退休，但是随着延迟退休政策的推广，按照你自己的年纪推算到你退休的年纪如果超过10年，要往后延长一年时间。

㈦ 没有单位自己交社保多大年龄退休呢

我国现目前的政策不管你是公司交金还是私人自己交金都是一样的，都要交满15年以后版才能领取退休金权，男的要60周岁，女的要50周岁才能退休，如果是干部职务的话，还可以延迟退休，但如果你到了退休年龄还没有交满15年的话，你是拿不到退休金的，必须往后顺延，等交满15年以后你才能领退休金。

㈧ 自己交社保的，女的，几岁退休

法定退休年龄女50岁，男60岁，自己交社保退休年龄也是一样的。特殊工种可以提前5年正式退休。

㈨ 个人交社保多少岁退休

㈩ 女性自己交的社会保险到底是50岁退休还是55岁退休啊

女性自己交的社会保险一般是55周岁退休。

女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁，如参保后到企业工人岗位御野工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按照企业女工人的退休年龄(50周岁)办理退休。

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社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便哪罩，易于普遍实施；李拆闹而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。