① 退休时劳模或先进工作者有何待遇
根据规定，必须要省（部）级以上劳模退休后才可以享受
相应待遇。
人事部关于全国先进工作者退休后可否享受全国劳动模范待遇问题的覆函
1997-11-24 00:00 【大 中 小】【我要纠错】
发文单位：人事部
文号：人办函[1997]76号
释出日期：1997-11-24
执行日期：1997-11-24
浙江省人事厅：
你厅《关于全国先进工作者可否享受全国劳动模范待遇的请示》（浙人退〔1997〕192号）收悉。经研究，现答复如下：
一、1989年、1995年国务院授予的全国先进工作者，与全国劳动模范虽然称号不同，但属于同一个层次，退休时仍然保持其荣誉的，应享受与全国劳动模范相同的特殊贡献待遇。
二、获得其他年份全国、省（部）级先进工作者称号的人员，退休后能否享受特殊贡献待遇问题，请你们严格按照人退发〔1989〕1号档案精神执行。
先进工作者是行业或部门评选出的，劳模是 *** 部门综合，由各级总工会具体操作评选的。其待遇也不一样，各级劳模，国家都有相应的待遇。如一年一次的体检，省级劳模津贴，大病补贴等。
全国劳模享受何待遇？发放一次性奖金一万元；工资提档升级，高定2档级别（岗位）工资或2级薪级工资；退休费比例提高15%，上限100%。离退休享受荣誉津贴，每人每月150元；享受困难救助：职工劳模补助金按不低于当地平均工资的1.2倍补助，农民劳模按每月800元补助；享受疗休养；免试免费就学：具有高中文化程度可免试进入中国劳动关系学院学习，成绩合格，颁发成人本科学历；优先申请住房：购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍；参政议政的政治荣誉：全国党代表、人大代表和政协委员中基层一线职工代表一般由省总从全国劳模中提供候选人名单等。
省劳模享受啥待遇？发放一次性奖金5千元；工资提档升级，高定1档级别（岗位）工资或1级薪级工资，退休费比例提高10%，上限100%；离退休享受荣誉津贴，每人每月100元；享受困难救助；享受疗休养；购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍等。
受省部级以上表彰的先进个人享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
人事部发文明确：全国优秀 *** 员享受全国劳模待遇。
获得省部级以上劳动模范，先进工作者，可以提高养老金待遇，
全国劳模：
由地方 *** 推荐：
国务院于1989年4月颁布的《关于召开全国劳模和先进工作者表彰大会的通知》称：“热爱祖国、坚持四项基本原则，拥护改革开放方针并具有以下条件者，可入选劳模：(1)在企业发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的；(2)在发展农业生产和农村经济方面做出重大贡献的；(3)在科研、教育、文化、卫生、体育等事业中做出重大贡献的……(9)在其他方面做出重大贡献的。”这个评选标准基本延续到今天。
而评选标准的第一条，很容易地把厂长、经理等企业负责人推上光荣榜。也正因为如此，1989年全国劳模大会筹委会硬性规定：在各地评选的人员比例中，一线工人不得少于32%。
全总评选：
劳模评选不是工会系统“独家包干”，而是由国家劳动和社会保障部等20余家部委协同成立“表彰筹备委员会”，由于劳模的主体为职工，该会的办公室就设立在全总，负责日常工作。因此，评选的范围是大大超过工会系统的。
一般工人系统评劳模，领导评先进工作者。
“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”是中华全国总工会为表彰在技术创新、管理创新和体制创新中取得显著成绩，为经济建设和社会发展做出了突出贡献的先进个人和集体，是中国工人阶级最高奖项之一。评选办法和劳模差不多，也是由全总牵头。
一般来说，全国劳模更少一点，一般评全国劳模时“五一劳动奖章”获得者优先。
一、享受荣誉津贴的条件和范围
条件：已经离退休并保持荣誉称号的省部级以上劳动模范（先进工作者）。
二、荣誉津贴标准
1、全国劳动模范（先进工作者），离退休后每人每月享受荣誉津贴80元。省部级劳动模范（先进生产（工作）者），离退休后每人每月享受荣誉津贴60元。
2、多次获得不同层次的省部级以上劳动模范荣誉称号者，离退休后的荣誉津贴按其获得最高层次荣誉称号的标准执行。
三、荣誉津贴由劳动模范、先进生产（工作）者所在单位支付。 机关事业单位在行政事业费的离退休费中列支；企业单位在管理费中列支。如企业确无能力支付劳动模范荣誉津贴的，按照分级负担的原则，经同级财政部门核实并报同级 *** 批准后，由同级财政列人预算安排解决。
四、凡因各种原因撤销劳动模范、先进生产（工作）者荣誉称号的，一律不再实行荣誉津贴。
五、各地、各单位必须严格掌握劳动模范荣誉津贴的享受范围，不得扩大和相互攀比。
六、省部级以上劳动模范资格由同级县以上地方工会审定。
志愿服务一般是精神奖励，比如颁发荣誉证书，星级义工和骨干培训等。
市级劳模没有特殊待遇，只是获得省一级或者部一级，或者国家级别的，才可以在退休给予提高待遇，
退休后就没有加工资了，不过有些单位退休人员是领不了全额工资的，先进工作者，或者有省以上级的科技成果之类的重大贡献的，应该可以增加领工资比例。
如果是同级授予的应该是一样的。但是在教师岗位，在晋升专业技术职务时，先进教师比先进工作者更起作用一些。仅供参考。
② 职工退休工资计算公式
一、职工退休工资计算公式
1、职工退休工资计算公式如下：
（1）〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均工资指数）〕/2*本人全部缴费年限（工龄）*1%；
（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、办理退休需要什么材料
职工办理退休需要的材料是：职工本人档案、本人身份证、户口簿、职工本人退休申请书、档案托管手册、养老保险手册及历年缴费收据、享受补贴人员需携带补贴范畴内的相关资料原件（如：独生子女证、学历证书、职称证、市以上劳模证书等）、本人近期一寸免冠照片2张。
1、退休申请书（A4白纸手写，并在名字处按手印）；
2、申报人身份证复印件一份（原件验讫），如属代办还需代办人身份证复印件一份（原件验讫）；
3、申报人户口复印件一份（原件验讫）；（包括户主页面和本人信息页）
4、申报人在当地国有银行开立的个人存折（不受理银行卡）的原件及复印件；
5、一张近期一寸免冠证件照片（用于办理享受基本养老保险待遇资格证）；
6、养老保险手册（如属一次性在中心补缴完养老保险的可不用）；
7、养老保险需交至申报退休的当月；
8、流动人员人事关系（档案）管理手册；
9、申报人填写《职工退休核准审批表》。
10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。
③ 市劳模退休享受什么待遇
法律分析：
一、全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年劳动模范年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。
二、从1995年12月20日起，凡被市委、市政府授予"广州市劳动模范"称号的先进个人，属机关、事业单位的，由主管部门报市政府人事部门审批，可列入本单位提前晋级或越级晋升的范围晋升职务工资；属企业单位的，其所在单位有晋级指标时，要优先给予升级；并颁发一定奖金。获得"市劳模"称号的先进个人，按有关规定参加省、市工会组织的疗养、休养期间的工资、奖金和各项补贴应予照发，其活动所需的各项费用，按国家有关规定和现行经费列支渠道由所在单位解决。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
衍生问题：
怎么算自己养老金退休拿多少？
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
④ 劳动模范退休金待遇规定
法律分析：(一)全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。
(二)省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年劳动模范年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。
(三)1956年至1964年先进生产(工作)者，每月享受荣誉津贴100元。
(四)市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。
(五)1955年至1965年市先进生产(工作)者，每月享受荣誉津贴60元。多次获得荣誉称号的，按其中最高一档标准计发，不重复享受荣誉津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
⑤ 市级劳模退休待遇新政策
全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。
待遇包括4项：
1、即发给1万元奖金；
2、在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；
3、退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%；
4、退休后每月享受80元荣誉津贴。
全国劳动模范待遇
1、每月享受荣誉津贴500元。
2、省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴400元。
3、省先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴250元。
4、市级劳动模范，每月享受荣誉津贴240元。
5、满60周岁的全国农业劳动模范，每月享受荣誉津贴600元；省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴500元；市级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴300元。
新政调整了省以上劳模（含省劳模、部劳模及享受同等劳模待遇人员）待遇标准。省劳模春节慰问金由每人500元调整为1000元。省劳模特殊困难帮扶资金标准由每人3000元提高到5000元。对离退休并保持荣誉的省以上企业劳模发放荣誉津贴，对男年满60岁、女年满55岁的省以上农民劳模发放荣誉津贴。全国劳模荣誉津贴由每人每月100元提高到300元，省劳模荣誉津贴由每人每月80元提高到200元，且荣誉津贴不计入低保收入。市总工会已根据新政要求，将各级劳模待遇津贴“升级”：全国劳模春节慰问金每人发放2000元；省级劳模春节慰问金每人发放1000元，特困帮扶金每人补助（癌症、重病）10000元；无锡市级劳模春节慰问金每人发放300元。全国劳模、省劳模荣誉津贴也将按新政执行。
法律依据：
《浙江省人民政府办公厅关于调整离休退休劳动模范荣誉津贴标准的通知》
一、调整目前已离休、退休并保持荣誉的劳动模范、省先进生产（工作）者荣誉津贴，其标准为：
（一）全国劳动模范，每月享受荣誉津贴500元。
（二）省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴400元。
（三）1956-1964年获得省先进生产（工作）者称号的，每月享受荣誉津贴250元。
⑥ 企业退休职工各种工作年限的退休金是如何计算出来的
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及 *** 补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个型别：（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%；二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例（1.4%），再乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）求得。（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。
一般，各地的企业退休人员养老金待遇是：
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字
50 195
55 170
60 139
假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。
个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费30年。
基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。
(3)副高阶职称有每月800元津贴，正高阶职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。
(4)其他少量津贴。
以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。
在退休计算你养老金时是按实际工龄计算你是40.83年。退休后历年调整退休金，如果所在的省市退休金调整办法，有按工龄调整部分，工龄零头进位整数，你就是41年，各地都如此计算。
可以向社保部门进行具体了解.
企业职工养老金不因行业不同而不同，因属地（省或直辖市、自治区）不同而有不大区别。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)规定，企业职工基本养老金有基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%；个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120或本人退休年龄相对应的计发月数。其中，1995年12月31日及以前参加工作的职工，还应发给过渡性养老金，一般由本人指数化月平均工资乘以1995年12月31日之前缴费年限和规定系数而得。
各地的演算法有点不太一样 深圳这里的是 1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是： 基础性养老金+个人帐户养老金 1992年7月31日以前参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金构成是： 基础性养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金 基础性养老金、过渡性养老金和基本调节金在基本养老保险基金中支付。 个人帐户养老金在个人帐户中支付，个人帐户支取完毕后，在基本养老保险基金中支付。具体计发办法： （一）基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算； （二）个人帐户养老金：按退休时个人帐户积累额的1/120计算； （三）基本调节金：按本市1997年度城镇职工月平均工资的10%计算； （四）过渡性养老金的具体标准由市 *** 另行规定。 广东省的在细节上有点不同，所以我想可能各地的不一样。
退休工资的计算办法各地都不一样，国家出台了几个方案，供各个省市参考，采纳，各个省市又根据自身的情况做了修改，计算办法很复杂，一套程式和引数，我找一个地区的办法给你，供你参考
计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
基础养老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120
过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X为指数化月平均缴费工资
A1、A2……An 为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资
C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资
n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限
H为全部缴费年限
南京退休工资计算方法
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%南京退休工资如何计算_退休工资如何计算南京退休工资如何计算_退休工资如何计算。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
南京退休时应办理的手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休南京退休工资如何计算_退休工资如何计算文章南京退休工资如何计算_退休工资如何计算出自
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行稽核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180―1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定南京退休工资如何计算_退休工资如何计算财务管理。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
参考以下企业职工养老金的演算法。
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。