2o17年教师退休工资

㈠ 工人身份教师退休后待遇

1、退休金
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
二、工改后退休教师工资政策
经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金，缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
以上内容就是相关的回答，在我们国家，教师的工资都是比较低的，在这个时候的退休工资就需要根据教师所交纳的社保来进行计算，但是在工改之后教师的退休工资就会进行增加。

㈡ 哪一类教师退休后，退休金能达到九千以上

是那样的，大学老师一般全是具备高级职称的老师，教龄也全是在35～50年上下，因此，大学老师退休后的月薪水都能够取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到过万余元的也不在少数。

大学教授，属于高级知识分子，位于专家行列，上层社会人士，如若如此标准，也是个不怎么出息的教授！

一线城市和沿海城市的退休老师

退休薪水的高矮与别的情况下的薪水相近，是依据平常薪水级别来的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情况下薪水也更低了。

这个问题实际上不太好精确回应，由于退休金6K之上的老师如在经济发展比较发达地域不奇怪，其他许多 领域比这一数据还高。

到中西部地区城东区，尤其是四、五线城市，退休后做到6K的人很少，高校教授级别的，应当有。这都不限高校，因现中小学老师都可以评正高级职称、副高级职称，这种人退休后可贴近8k或8k之上。

各地区区别非常大。重庆市的一般的中小学退休老师都是在4000——5000以内。没有5000元之上的退休老师。她们的教龄全是30年之上。

重庆县区退休的中学老师，中教：四级7900，五级7100，六级6600，七级6100，八级5700。我院退休60余名大抵如此，市区每一个职务级别相对应多五百元上下。

㈢ 中小学教师退休待遇与高校教师退休待遇有什么差别

中小学教师职称高级教师与中级职称教师退休工资待遇有很大的关系，中小学教师退休时除了小学有极少数小学一级（初级职称）外，几乎都是中级职称和高级职称。

中小学教师退休工资30年（不含30年）工龄以下退休时按基本工资的80%办理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。 上表中10%津贴=（岗位工资+薪级工资）*10%，跟职称有关系。

2014年9月30日以前教师退休工资计算方法：职务（岗位）工资、级别或新级工资、10%津贴三项之和*90%（35年以上工龄90%，以下85%）+教龄工资+生活补贴+住房补贴+独生子女（10元）+个人账户工资（个人上交的统筹金），（其中岗位工资由职称决定，影响其他各项指标），个人账户工资（与职称有关）根据个人上缴统筹金的多少，按10年发放给退休教师。住房补贴=（前三项之和*90%+生活补贴+独生子女10元+教龄津贴）*13%，住房补贴跟职称有关系。

教师不同职称工资标准不同，退休时薪级工资相差不大，岗位工资和10%津贴有差距，生活补贴、住房补贴、个人账户工资等都跟职称有联系，而且影响较大。

我们地区2014年10月1日以后退休的教师，由于2017年对“中人”实施了临时调整工资办法（中级职称教师395元/月，高级职称教师519.8元/月），所以，同时退休的其他条件相同，中级职称教师与副高职7档教师工资相差1000元左右（部分人还不相信）。

2014年10月1日以后退休的教师，按照新办法执行退休待遇，由于现在政策还没有出台（听说2018年部分地区已经出台新政策），中级职称教师与高级职称教师退休工资有多大差距，不知道不能评论。（个人观点，仅供交流）。

我所在区自2003年9月起把原来一个学区拆分为五个中心。我所在中心直到我20153退休时没有一个评上小特高（相当中学高级，相当大学副教授工资级别）。最高高级职只有八档（小学高级相当中学一级，大学讲师丿。所以按中学高级七档和小学九档工资对比（2015那时我虽退还留用知道，到了2018年家里没空就不代课了，但从现小特高与高级银龄讲学工资月差一千，小特高代课月薪45OO元，小学高级（一级）月薪35OO元）比，（按2015年算）工资整整差1000元，小学9档和8档约差5OO元左右。

所以在十年过渡期退休养按2014年9月在册工资算养老金，中学高级与大学教授，副教授推算，看他们是几档（因为档按年限划分，同年限者同年晋级按量化总分高低顺序排列晋升。）如果用中学七档与小学九档差近8百元左右，因为退休时部分工资不能带。

但是无论说什么，我都毫无怨言，因为这是国家政策，任何时候改革都必须有一部分牺牲个人利益者，我不牺牲个人利益，谁牺牲！ 历史 潮流谁也挡不住。但愿老天有眼，赐我无灾无难无病，我山呼祖国万岁！

按照国家事业单位分类改革的划分，中小学属于公益一类事业单位，而高校被划为了公益二类。现在国家在医院和高校试点取消事业编制限制，打造更加灵活的用人机制。

2014年10月，国家推动机关事业单位养老保险制度改革。大家都开始参加机关事业单位养老保险。

机关事业单位养老保险的待遇有四大部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。其中，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金是养老统筹部分，由养老保险基金统筹保障。职业年金是补充养老金部分，根据实际情况进行积累。

参加养老保险缴费以后，养老待遇只有基础养老金、个人账户养老金、职业年金三部分。过渡性养老金只是针对2014年10月之前视同缴费年限的一种缺少个人账户养老金和职业年金的补偿。由于时间划定，没人再可以增加。

教师属于事业单位中的专业技术人员，中小学教师跟高校教师不同的是中小学教师是单独一张基本工资表，比其他机关事业单位包含高校教师的基本工资高出约10%。因此，如果相同的岗位级别和薪级级别的情况下，参保缴费基数会更高一些。

可实际上，在岗位设置上高校教师高级岗位远比普通中小学高级岗位要多得多。机关事业单位专业技术人员岗位级别分为1~13级，正高级职称是1~4级岗位，数量非常少。中小学想要聘为正高级教师非常困难，而且即使聘上相应的级别一般也也是4级岗位。但是，高校的教授基本上都是正、副高级职称。平均职称级别肯定是高校要高得多。

视同缴费指数是根据退休时本人岗位级别确定的，岗位级别越高计算出的视同缴费指数越高。这样本人的平均缴费指数也会更高。因此，基础养老金和过渡性养老金会更多一些。

大家都知道职称高，岗位工资就越高，绩效工资也是更高的，也会提升正常缴费的缴费基数。

而且，对于高校的一些高级专家，实际上可以延迟退休至65岁甚至70岁的。比如一些学科的带头人，没有接替人员的。另外，这些高级专家退休以后也可以到处走穴，或者论著科研著述，会有更多的收入方式。远远不是普通中小学高级教师能够比较的。

所以，总体来看还是高校老师的退休工资会更高一些。

差别太大了。

虽然中小学教师与高校教师都是教师，也都是事业单位的技术岗位人员，但要说起他们之间h退休待遇却有着太大的差别。

首先，职称差距大。中小学教师承担我国基础教育之重任，他们中绝大部分人在退休前也只能评聘上中级~副高的职称。而高校教师承担的是我国高等级教育的重任，他们中大部分人在退休前都能评上副教授丶教授，也就是副高~正高的职称。要知道，从中级职称的8~10级技术等级，到副高职称的7~5级技术等级，再到正高级职称的4~1级，前后相差10级。技术等级越高，享受的岗位等级工资和薪级工资以及其他奖励工资也越高。比如中级职称8级岗位的等级工资为780元，副高职称5级岗位的等级工资为1180元，正高职称1级岗位的等级工资为2800元。他们之间的岗位等级工资分别相差400元和2020元。如果加上薪级工资，相互之间的工资差距就更大了。而养老保险的缴费是根据每个人的工资总额来确定缴费基数和比例的，缴费工资越高，养老保险的缴费就越多，退休时计算的养老金待遇就越高。中小学教师由于职称比高校教师低，工资总额也就会更低，所以退休时的养老金自然就要更低。

其次，中小学教师大都工作在基层特别是农村，而高校教师大都工作在城市。由于基层特别是农村的经济发展水平没有城市高，在岗职工的社平工资也自然没有城市高。社平工资越高，计算的养老金水平也越高。这是中小学教师退休金比高校教师退休金更低的又一个原因。

另外，中小学教师作为基础教育的从业人员，退休后除了领取基本养老金外绝大多数人没有其他收入。而大学教师则不同，大学教授特别是那些院士教授、在各领域有名气的教授，不但在职时享受着国家、地方、高校优厚的工资、住房待遇，许多人退休后仍然被高校、科研院所丶公司、厂矿返聘，仍然享受着各种优厚的待遇。这一点是绝大多数中小学教师忘尘莫及的。

由此可见，由于种种客观存在的原因，从整体上来说，中小学教师的退休待遇与高校教师的退休待遇是无法相比的，差别可不是一般的大。

中小学教师退休待遇与高校教师退休待遇有什么差别？中小学教师和高校教师都是属于事业单位，从2014年10月1日起，高校教师和中小学教师，都纳入了养老保险制度改革的范畴，都同样存在退休中人、退休新人等情况。下面和大家分享我的个人观点：

高校教师和中小学教师，都是属于教师，而且都是属于编制内的教师，同属于机关事业单位工作人员，在具体制度的执行上，都要按照《事业单位人事管理条例》的规定来执行。只要和用人单位签订了聘用协议，建立了劳动关系，用人单位都要为其缴纳 社会 保险和职业年金，从缴费方式，退休手续的办理，养老金的计算等，都是没有任何差别的。

但由于事业单位之间，虽然工资体系都是执行的事业单位的工作体系，都是按照技术职称、职务、职级等来确定自己的工资待遇。但从总体上来说，高校教师的工资水平要高于中小学教师。按照社保法的规定，养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的。养老金都是由基础养老金、个人账户养老金、职业年金三个部分组成，对于具有视同缴费年限的人员，还要增加过渡性养老金，对于退休中人同样是按照新老两种办法来进行对比计算，当新办法低于老办法时，按照老办法执行；当新办法计算的结果高于老办法时，其高出的部分仍然需要按照十年的过渡期，分期按比例计发。

但任何事情都有特殊性，高校教师和中小学教师，虽然都是教师，都属于事业单位的工作人员，但由于缴费基数不同，缴费年限不同，个人账户资金余额不同，退休地不同，所以大学教师在退休以后，其养老金待遇肯定会高于中小学教师的养老金水平。这也是普遍性之中存在特殊性。从普遍性来讲，执行的都是同一个政策，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老金的计算都是按照《机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定实施细则》规定进行计算，这就是普遍性。但在计算过程中，特别是视同缴费系数的计算，要考虑在岗时所担任的职务、职级和技术职称等因素，所以视同缴费系数的不同，过渡性养老金的差别还是比较大的。这就是普遍之中存在特殊，特殊中之中存在普遍性。

随着2024年9月30日的到来，随着退休中人过渡期的结束，今后养老金的计算全部按照新办法来计算，虽然也还有视同缴费年限，也还有过渡性的养老金，但是今后高校教师或是中小学教师，养老金还是分要分为四个组成部分，即基础养老金，基础养老金这一块，更多的是考虑缴费基数和缴费年限，这一块高校教师和中小学教师相比，由于缴费基数的差别，体现在待遇上的差别也是非常巨大的；个人账户养老金，由于缴费基数和缴费年限有差别，所以个人账户的差别也是很大的，过渡性养老金不再考虑在岗时的职务、职级和技术职称，技术职称工资已经体现在缴费基数上，过渡性养老金不再有十年过渡期，而是当期计发，职业年金由于缴费基数不一样，所以差别也是比较大的。

综上所述，高校教师和中小学教师，虽然都是教师都是事业单位工作人员，但由于职务、职级、技术职称等形成在岗工资的差别，导致缴费基数、个人账户资金余额等产生差别，虽然养老金的计发方式没有任何差别，但退休后的待遇肯定也是有差别的。

中小学教师退休待遇与高校教师退休待遇有什么差别？

中小学是公益一类事业单位，高校是公益二类事业单位。高校分一本、二本、三本、高职高专，学校不同收益不同在职待遇差别很大。教师职称高低不同在职待遇差距也很大。公益二类分绩效工资，有些效益不太好的高校，在职绩效工资都没发，退休才有。985.211一本学校与高职高专就有区别，因为学校收益不同效益不同，对于公益二类事业单位差别就很大，缴费基数不同影响退休工资。中小学是公益一类基本工资津补贴都要稳定，财政拨款。虽然理论上讲退休后同级别养老金一样，但有些高职高专副教授与中小学同级别副高级教师比还要低些。有的在职不发效益工资，如果不加班上课时，工资也低些。前面讲的985.211名牌高校，除正高教师研究生导师有科研项目经费外，副高和中级不一定有。退休后和中小学同级老师待遇差别不大。因此什么事都要具体情况具体分析。

不是一个挡上的人.待遇肯定有很大的差别.这是很正常的。

差别太大 花钱贿赂评委合算呀！

中小教师退休待遇和高等院校退休教师待遇:

同样资历、同等职称、并聘用在相同等级岗位的中小学教师和高等院校教师，退休养老金应该是相同的。

就是说，包括年龄、学历、参加工作时间、职称晋升时间、聘用上岗时间、退休时间，等等，所有一切条件相同者，不含其他因素，退休养老金应该是一样，其他待遇可能会不一样。

国家统一政策的退休待遇，应该没有差别的统一享有。

不同的地区，退休待遇可以不一样，如北方地区退休人员享有冬季供暖补贴，南方地区则没有。

不同的工作单位，退休待遇可能不同，有的员工退休享有原单位自定的福利待遇，那就不一样了。

差别不大，大学老师最高职称是教授，中学小学现在也有正高职称。在职时，大学老师有课时津贴，有科研经费，相对要高一下。退休后原来的差距就很小了。

㈣ 17年退休的教师能补多少职业年金

具体要根据你的职业年龄为准哦,也就是根据你的工龄为准。以下可供参考: 教师退休后职业年金每月领300~500元 教师退休后可以领取退休金, 我国退休工资都是以职业年龄为准。 工龄或教龄少或短领的工资肯定少。

㈤ 教师中人退休金怎样计算

退休人员按缴费年限调整基本养老金。1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加元。2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元。3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加元。
一直以来,大家对于我们国家最基本的养老保险政策都是非常关注的,因为这个养老保险政策关系到日后的一些生活来源问题,比如说对于教师来说,他们就存在着退休年龄和退休金的发放问题,很多人都想了解一下,中人教师退休金计算方式是怎么样的?
一、中人教师退休金计算方式是怎么样的?
养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
二、30年工龄退休工资是怎样的
1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
2、按工龄, 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
3、2017年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金。
4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加元。
首先退休金的计算方式,他是有基础的,养老金,还有加上个人账户当中的一些资金,其次就是如果工龄越长的话,那么退休金所拿到的金额也是越多,并且我们国家关于退休年龄也进行了一定的政策的改革。

㈥ 全国教师退休金一览表

全国教师退休金一览表

以上是关于2017年教师退休养老金的介绍价格仅供参考

全国教师薪酬清单

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华北地区

北京：通常收入每月不超过5000元的班主任即使有班主任费，也就两三百元，高级教师职称一个月能拿到几百元，有人说，一年能拿到10万元，工资6000元，补发一年约2万多元不足3万元

天津：天津市西青区，小学教师，教书5年，小教一级，月薪5000元左右福利公积金，每月4400元，学期末绩效奖金2000元，第13个月有工资

河北：高中教师，中教一级、实教二级工资1690元，半年绩效2400元

山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效成果一年5000元左右，自习白无福利

内蒙古：小教一级2008年进公司工资3070元，业绩一年7000元以上，别无他

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华东地区

山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教育年龄21年，现在涨工资后，信用卡5195，今年是去年13个月工资6729，取暖费全年2100，公积金1800，每月绩效200，半年一张，过度节税了工资和办信用卡，所以节日什么都没有

江苏：小学教师，工作第5年，江苏12级工资3720，绩效1年左右，13个月只有基本工资两千，其他完全没有

安徽：安徽乡村教师，中学二级教师，工作5年，每月工资1895元，住房公积金1162元

浙江：浙江湖州安吉中学教龄4年，每月刷卡2800，公积金2000，年底交了21000，什么晚上加班自习吧

福建：福建省浦城县，每月农村小学卡1866，农业每月300，绩效每月约600

上海：调查显示受访者月薪平均5198元，100%受访者为五险一金，基本社保福利待遇齐全

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华南地区

广东：佛山小学教师，新入职教师，工资:5600，各种福利2W以上

广西：广西柳州小学，16年小学教育，2600元（扣除后），半年4500元，别无其他

海南：中专教师，工资每月3500元，工资实发，但确实在市区住房子很辛苦

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华中地区

湖北：湖北武汉，经济后，老城区普通高中工作满13年，高中高三，现金，无工资，有影响力非词2班，每周8课时，自考2次，分享工资+工资+住房补贴医疗救助+

+月奖金总额为人民币3328元

湖南省：湖南省少数民族高寒地区（1800米）距县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右+180元高寒地区月补贴（不在其他乡镇）+360元月人才补贴绩效工资：每年5000元左右其他：不允许发放节日补贴，全年教师节只在学校食堂聚餐

河南：河南一老教师，从教35年，一级教师，现在每月工资加绩效工资2800多元

江西：江西赣南高中教师，教龄6年，初中二年级，工资12级，打卡2220，计件工资800，自习每月400（学校出钱），班主任津贴160，高三教师营养费90个月，补课费按每人50元计算。高一、高二平均一学期的老师补课3000-4000人，班主任多1500人左右。仅周六补课对高三来说是一倍左右，因为收税频繁，一年收税200左右

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西北地区

宁夏：基本工资、工龄工资，偏远山区补贴绩效工资，每月扣除五险一金后拿到2460元，年底效能工资5000元

陕西：渭南乡，中学教师，6年，教龄2级工资950元，实际绩效1720元/月，节日期间无任何过年补贴

甘肃省：乡镇高中教师，高中教学经验4年，中等教育，工资3000

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4000元，绩效工资一年只有1400元。一年3000元的取暖费、2000元的冬衣都没有优惠

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西南地区

四川：乡村教师，教龄2年，年薪2838.3元，绩效约6500元。休息日不给钱，但他们每年去聚会或玩油，水果、纸巾、大米等土特产都有发放

云南：高中教师昆明教书3年工资2300元，绩效1万元，年终奖1.2万元，班主任福利每月500元，节假日至少1000元

贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效考核每年一次8500元，无其他福利待遇

西藏：西藏林芝地区中学教师，教龄6年，工资3400，两次调整后手工资3900元，无绩效，节假日无福利我在县里，应涨工资，约556元

重庆：梁平县，中学教师，二级中学教师，工资卡3年1900多元，年绩效6000多元，班主任津贴2500元。去年，价格补贴1万元。我不知道今年有没有假期。每年不超过2000元。去年没有公积金4万元左右，加上公积金近5万元

东北地区

辽宁：沈阳，在一级小学教书、工作7年，2800多元，每年400元福利，少而穷

吉林：吉林省公主岭市，小学水平，15年，工资卡2761元，无功校，福利待遇，病假一天扣30元，不敢生病站起来

黑龙江省密山县：县内小学学历，31岁小学高年级，工资卡月末33114元（年末公积金每月扣除2865元的8%，扣除），计件发放。班主任费用每月14元，取暖费有第13个月工资（2013年、2014年全额发放，前三次工资发放）

法律分析：老师退休后，有几个方面的津贴不再享有。

第一：绩效工资。

目前的在在职老师都有绩效工资，各个地方都不同。以我们这里为例，每月大概有600元左右。退休后，这部分钱是没有的。

第二：教龄津贴。

教龄津贴各个地方也不太一样，我们这里是每年10元。本人教龄26年，每月教龄津贴260元，退休后，这部分钱也是没有的。

第三：乡村教师津贴。

如果一个老师在乡下工作，每月还可享受乡村补贴，按距离县城远近发，最少的一百多元，最多的有上千元。退休后，这部分津贴也是没有的。

第四：公积金。

在职教师都有公积金的，每月根据你工资的多少扣除。一般老师每月也有几百元的。这部分钱退休后也是没有的。

所以一个老师退休后比上班时的工资至少要少1000—2000元。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈦ 教师退休工资待遇

教师退休待遇如下：
第一、职业年金，我国教师退休依照规定是可以正常享受职业年金补贴的。
第二、高龄补贴，要知道老师退休进入70岁以后就可以享受这个高龄补贴了，70岁开始实施，按照年龄越高再提升一个档次。
第三、降温费和取暖费，2022年老师退休后，还是可以正常享受这两项福利的，会持续发放90天左右。
第四、退休生活补贴，2022年退休的老师，参照在职教师绩效工资70％部分的标准来进行实施，退休后不是说绩效工资，但有生活补贴和生活补贴。