社保退休金的工龄工资是如何计算的

A. 退休如何算工龄

一、退休工龄是按年计算吗

社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。

例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。

退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为x/12年。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。

二、2017退休工龄工资新规定

人力资源和社会保障部近日公布，2017年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

2017年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

三、新劳动法连续工龄计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

B. 企业退休职工各种工作年限的退休金是如何计算出来的

企业退休职工各种工作年限的退休金是如何计算出来的

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及 *** 补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

退休职工的退休金到底是如何计算出来的呀？

新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个型别：（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%；二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例（1.4%），再乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）求得。（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。

湖北省企业退休职工的工资是怎么计算出来的

一般，各地的企业退休人员养老金待遇是：
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字
50 195
55 170
60 139
假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。
个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费30年。
基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。
(3)副高阶职称有每月800元津贴，正高阶职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。
(4)其他少量津贴。
以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

企业工人退休增加退休金是如何计算的

在退休计算你养老金时是按实际工龄计算你是40.83年。退休后历年调整退休金，如果所在的省市退休金调整办法，有按工龄调整部分，工龄零头进位整数，你就是41年，各地都如此计算。

请问企业退休工人的退休金是如何计算?

可以向社保部门进行具体了解.

煤矿工人的退休金是依据什么计算出来的？

企业职工养老金不因行业不同而不同，因属地（省或直辖市、自治区）不同而有不大区别。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)规定，企业职工基本养老金有基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%；个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120或本人退休年龄相对应的计发月数。其中，1995年12月31日及以前参加工作的职工，还应发给过渡性养老金，一般由本人指数化月平均工资乘以1995年12月31日之前缴费年限和规定系数而得。

谁知道社保的退休金是怎么计算出来的?

各地的演算法有点不太一样 深圳这里的是 1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是： 基础性养老金+个人帐户养老金 1992年7月31日以前参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金构成是： 基础性养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金 基础性养老金、过渡性养老金和基本调节金在基本养老保险基金中支付。 个人帐户养老金在个人帐户中支付，个人帐户支取完毕后，在基本养老保险基金中支付。具体计发办法： （一）基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算； （二）个人帐户养老金：按退休时个人帐户积累额的1/120计算； （三）基本调节金：按本市1997年度城镇职工月平均工资的10%计算； （四）过渡性养老金的具体标准由市 *** 另行规定。 广东省的在细节上有点不同，所以我想可能各地的不一样。

今后退休工资如何计算出来

退休工资的计算办法各地都不一样，国家出台了几个方案，供各个省市参考，采纳，各个省市又根据自身的情况做了修改，计算办法很复杂，一套程式和引数，我找一个地区的办法给你，供你参考
计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
基础养老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120
过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X为指数化月平均缴费工资
A1、A2……An 为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资
C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资
n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限
H为全部缴费年限

南京企业退休职工如何计算退休工资

南京退休工资计算方法
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%南京退休工资如何计算_退休工资如何计算南京退休工资如何计算_退休工资如何计算。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
南京退休时应办理的手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休南京退休工资如何计算_退休工资如何计算文章南京退休工资如何计算_退休工资如何计算出自
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行稽核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180―1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定南京退休工资如何计算_退休工资如何计算财务管理。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

退休后退休工资是怎样计算出来的

参考以下企业职工养老金的演算法。
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。

C. 退休工龄工资国家规定是怎样的退休工龄工资是如何计算的

很多人在日常生活中，为了赚钱养家，避免不了要工作，工龄简单来说就是工作的时间。在退休后人们也会把自己的工龄计算出来。通常情况下，退休工龄工资的计算方法与三种，分别是工龄折算法 、合并计算法以及连续计算法。

第三，连续计算法也被人们称为是连续计算工龄的方法，这个是最好理解的，就好比一个职工从一个单位或公司调到另一个单位或公司，在第一个地方和第二个地方不间断的工作时间计算为连续的工龄。国家对退休工龄工资的规定是职工在该单位或者公司开始工作起，在此工作期间获得的工资收入。并且，退休工龄的长短也意味着职工工作时间的长短，职工工作的时间越长，工龄就会越长，反之，工作的时间越短，工龄的时间自然就越短。同时，工龄不仅反映出了职工的工作时间，还反映出了职工在工作期间对单位或者是公司所作的贡献等。

D. 养老金工龄怎么算

一、养老金工龄怎么算的
一般工龄又称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的，按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄，是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准，如曾离职，应从最后一次回本单位工作之日计算，离职前后一般不连续计算，特殊情况另作处理。
对一些特殊工种的工龄可以进行折算，例如从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算;一些化学、兵工等有毒作业的工作，一年按一年零六个月计算;常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工，一年按一年零六个月计算;流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。
二、视同工龄
(1)机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;
(2)复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;
(3)城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据以上内容的相关回答可以得出，在领取养老金的时候，一般都会看是否达到了15年的交费时间，在达到了要求的情况下，就可以办理养老金的领取工作，工龄以社保交费时间为准，

E. 退休工龄怎么计算

退休工龄是按年计算吗

社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。

例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。

退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为x/12年。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。

新劳动法连续工龄计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

F. 退休人员工龄工资怎么算

退休人员工龄工资怎么算

退休人员工龄工资怎么算，辛苦的工作都会获得回报，比如退休之后会获得退休金，但是很多人不知道退休后的工资怎么算，那么下面大家就跟随我一起来看看退休人员工龄工资怎么算的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。

退休人员工龄工资怎么算1

企业退休人员怎么计算工龄？工龄跟养老金有啥关系？

企业退休人员怎么计算工龄的主要依据是人事档案，那人事档案中有原始资料报工表等，办理退休时工作人员都是以人事档案原始资料为主。企业退休人员在办理退休时常，常常会有缺失工龄的情况。在退休之前在三四家企业单位工作过，有的企业有管理档案的资质，而有的企业没有档案管理资质，则委托相关机构去管理档案，时有发生档案缺失资料的情况，对于我们退休人员来说是一种损失。以前遇到过一位退休人员，有12年工龄缺失，费尽周折，最后还是找回来了这个12年工龄，现在这位退休人员43年工龄退休后，每个月领取6100元养老金。如果这12年工龄找不回来，大家想想他的养老金待遇是不是有很大的损失，所以说工龄对于退休人员来说真的至关重要。

还有一种情况需要我们注意，在办理退休时，企业退休人员如果之前有服兵役，下乡，参军等经历，要能够被证明，这些年限都可以算为视同缴费年限，还会增加自己的养老金待遇。不仅如此，在上涨养老金的时候，与工龄挂钩调整，工龄越长养老金涨就越多。可见企业退休人员的工龄计算并不能有差错，出现问题受损的将是我们企业退休人员。

有很多企业退休人员有这样的一个疑问，工龄跟养老金有啥关系？

大家都知道工龄越长，退休时养老金就越多，但是很少人有知道为什么养老金多呢？

在计算企业退休人员养老金的时候，包括两个部分基础养老金和个人账户养老金，工龄就相当于缴费年限，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。我来看一下基础养老金的计算公式。基础养老金=退休前一年退休地在岗职工月平均工资（1+本人指数化月平均缴费指数）÷2×缴费年限（包括视同缴费年限）×1%；养老保险缴费年限越长，领取的基础养老金就越多，所以工龄越长养老金就越多。

工龄增加养老金还不仅仅限于在办理退休时候，在上涨养老金的时候，工龄长也能多涨一点养老金。都说今年宁夏调整退休人员养老金时，缴费年限15年以下的增加2元养老金，缴费年限超过15年后，从第16年开始增加3元养老金，由此可见，工龄对于退休人员来说真的至关重要。

退休人员工龄工资怎么算2

一、退休工龄工资是如何计算的？

【答】：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的'退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、领取退休工资的条件是什么？

【答】：1、个人缴纳的社保只有缴纳满15年，并且达到退休年龄，才可以按月领取养老金；2、在领取养老金时，是把你个帐户的钱除以一个基数，这个基数是根据你选择的退休年龄来确定。退休年龄越大，基数越小，领的也就越多。等把个人帐户的钱都领完了，就是用统筹基金里面的钱了

三、退休工龄工资怎么算？

【答】：1、折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；

2、折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

G. 44年工龄退休金计算

劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，仅知道工龄，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
44年工龄退休工资多少2022？

一、44年工龄退休工资多少？

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

二、如何计算基本养老金?

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。

1、基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限(含视同缴费年限)乘以1%;

2、个人账户养老金等于本人首次领取基本养老金时个人账户储存额除以计发月数;

3、过渡性养老金等于本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额除以计发月数加100元

过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。

指数化月平均缴费工资等于平均缴费指数乘以退休上年度在岗职工月平均工资。

三、工龄如何计算？

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。

2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。

3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。

4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

由此可见，按照目前规定，职工的退休工资是和当地职工年度平均工资挂钩的，工龄的参考意义并不大。但是在最新草案中，对工龄工资进行了说明，按照工龄，每工作一年增加100元。所以说44年工龄退休工资多少，要咨询当地社保局，但是肯定不会太低。

H. 社保工龄是怎么计算的

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对 社会 和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1] ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的”工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对 社会 和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。既然工龄如此重要，那么工龄如何计算呢?接下来就让我们一起了解一下有关工龄的知识吧。

一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险 社会 统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险 社会 统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

我国将工龄分为 一般工龄和连续工龄 。 一般工龄 是指职工从事生产、劳动总的工作时间，也就是在不同单位所有工作时间的总和。 连续工龄 是指职工按照国家相关政策规定可以连续或合并计算的工作时间。 正常情况下，一般工龄大于或等于连续工龄。

对于工龄的计算，我国的不同时期不同政策的影响非常大。
（一）上山下乡知青的工龄计算

对于现在的年轻人，听过上山下乡的不少，但是很多人不知道国家还将这部分群体分为“下乡知青”和“回乡知青”。这两者的区分主要是根据原户籍的不同进行的，原户籍为城镇户口的称为“ 下乡知青 ”，农村户口的称为“ 回乡知青 ”。

对于这两者，在工龄的计算上差别很大。在国家的相关文件中，“下乡知青”插队期间、进入学校学习期间计算连续工龄，而“回乡知青”则享受不到这样的政策。

（二）离职又重新参加工作人员的工龄计算

1998年，国家人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》中规定， 职工辞职和辞退前 的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄， 自动离职人员 的工龄从重新录用之日起计算。

自动离职 一般是指工作人员不向单位打招呼，未办理请假或辞职手续，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

（三）从非公有制企业录用人员的工龄计算

在之前，非公有制经济企业工作期间是不能计算连续工龄的 ，而是以被机关事业单位正式录用的时间确定为参加工作时间。

不过这点现在有所改变 ，福建省在2016年出台了《机关事业单位从非公有制单位和临时工中招聘工龄计算等问题通知》，只要能够 提供原始合同并参加了基本养老保险的 ，2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄。

当然，影响工龄的文件和政策非常多，不同工作、身份也对应不同的政策，所以没办法一一列举。

人社部门在计算工龄的时候，都会根据个人档案中的资料结合国家和当地的相关政策进行统计。

那工龄具体有什么作用呢？
（一）影响工资水平

在企业中，正常都会有一个工龄工资，并且一些企业还会针对不同工龄的员工有一些福利，比如股票期权等。

而在机关事业单位中，工龄也是会直接影响工龄工资或者薪级工资的。同时，现在公务员的职级并行也是和工龄有关，而事业单位的职称晋升也是需要一定工龄的。

（二）退休后的养老金水平

正常情况下，我们的工龄和缴费年限是相等的。对于机关事业单位来说，在养老保险改革以前，退休后的待遇可以很直观地从工龄中体现出来。

而在养老保险改革以后，机关和企业的养老金计算方式统一了，虽然没有那么明显，但是还是和工龄直接挂钩的。按照养老保险“多缴多得”的原则，工龄越长，退休后的养老金也就越高。

（三）带薪休假

我国《职工带薪年休假条例》规定，职工是享受年休假的，并且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

可以看出， 工龄越长的年休假也越多。

（四）医疗期

我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工因患病或非因工负伤需要医疗时，可以根据 本人实际工作年限和在本单位工作年限 ，给予不同的医疗期：

可以看到， 工作年限越长，能够得到的医疗期也就越长 ，这段时间是职工不需要工作，而企业也不但不能开除职工，同时还必须病假工资。

（五）经济补偿金

我国《劳动合同法》规定，用人单位在和劳动者解除合同的时候，有一些情况是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 工作年限越长补偿金也就越多。

所以说，工龄是和我们的工作生活息息相关的，大家一定要重视自己的工龄！

最初的工龄
关于工龄的计算，最早应当延伸到1951年的《劳动保险条例》。

1951年 《劳动保险条例》 中提出退休条件是这样的：

男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，在本企业工作满5年者，可推迟养老。

女工人与女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年者，可退职养老。

1953年，原劳动部公布了 《劳动保险条例实施细则修正草案》 。这个文件里边第10章就是关于工龄的规定。

第38条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄的时候，应当包括本企业工龄在内。

本企业工龄，应当与工人职员在本企业连续工作的时间计算。如曾离职应当自最后一次回到本企业工作之日计算。

等到了1957年，国务院出台了 《关于工人、职员退休处理的暂行规定》 ，里面就明确划分了连续工龄和一般工龄。

男工人、职员年满60岁，连续工龄满5年，一般工龄（包括连续工龄满20年）的；女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的；可以退休。

这时候本企业工作工龄，就改称为连续工龄了。

一些特殊情况是可以计算连续工龄的。比如，经国家或者企业管理机关允许调动工作者工龄连续计算；被管理方派出外出学习或者因公负伤医疗期间，应作为连续工龄计算；学徒工在企业的学习时间，临时工试用人员、转为正式工人职员的，应当自进入企业之日起计算工龄等等。
连续工龄的重要作用
连续工龄的最重要作用，就是视同缴费年限。根据国家规定，原国有企业固定工在国家实施养老保险缴费以前，本单位的连续工龄可以视同缴费。其中也包含上山下乡知青务农时间，毕竟他们回城以后，也是应该国家安排工作的。

另外，还有实施军人保险制度以前的，需要国家安排工作的城镇复退军人。

还有实施养老保险制度，以前的机关事业单位工作人员的连续工龄，都可以视同缴费。

由于我们国家现在实施了养老保险制度，养老金的计算是根据缴费年限、缴费基数等因素来计算的。

这种情况下，连续工龄就可以直接影响我们的养老金待遇了。如果是一般工龄，那么是不可以的作为缴费年限的。

视同缴费年限期间，个人不用缴费，不会计发个人账户养老金，使用过渡性养老金作为补偿。过渡性养老金一般跟退休上年度 社会 平均工资挂钩，非常划算。

所以，连续工龄非常重要。

连续工龄视同缴费年限的认定，必须以职工档案为准。也就是说以职工就业的招用材料、工作调动的手续材料等等，必须证明我们的工龄是连续的，才可以认定。

现在一般工龄的有用吗？
现在的工龄，主要是指劳动者的就业时间。经济体制改革以后，我国建立了养老保险制度实施 社会 化养老，也出现了职工失业下岗等特情况，不可能再以连续工龄为要求，捆绑职工的退休待遇了。

如果是企业职工，用人单位应当给职工缴纳养老保险等 社会 保险费。这样就不会影响各种待遇了。

现在的一般工龄主要可以应用于带薪年休假的休假时间确定；探亲假的确定；病假长短的确定等等。

所以，职工的工龄有非常重要的作用，大家还是不要小看了好。

人社部是怎么计算工龄的？有何标准？
工龄，可以说和每一名劳动者的切身利益息息相关，在核算养老金、医疗期、年休假、失业金，甚至支付劳动者经济补偿金等诸多方面都有着密切的联系。

也正由此，我国的工龄认定，尤其是国企的工龄认定，在政策方面还是有着非常严格的规定的。

工龄的长短，也就是工作年限的长短，从某种角度上讲，可以看出劳动者的贡献大小。在核算养老金时，有些劳动者是在养老保险制度改革前参加工作的，还有一个视同年限的问题，即可以被认定的连续参加工作年限，直接影响劳动者退休时的养老金待遇。

但是，由于认定工龄时，与劳动者工作时的身份直接相关，所以这里分不同的情况介绍一下：
合同制工人
在以前，在国有企业或是县级以上大集体所有制企业中工作的正式工人，都被俗称为固定工。什么意思呢，就是只要我不违反什么纪律，我就是铁饭碗，无论工作干的好坏，都可以干一辈子。

这里主要包括两类人员：一类是1992年10月前分配的全民、集体等正式职工；还有一类是1986年10月1日前招收的合同制工人。

对于1986年10月1日以后录用的合同制工人，应该缴纳了“劳动保险”，也可以被认定为视同工龄。
期间中断人员的工龄认定
还是针对前面的合同制工人，在这部分人员当中，有个别人员因多种原因，尤其是改革开放初期下海待原因，因个人原因主动办理了辞职手续，根据《劳动部办公厅关于贯彻执行国有企业富余职工安置规定中有关职工辞职后工龄计算问题的批复>的通知》精神，辞职前、后的工龄合并计算为连续工龄。如重新被录用的，工龄可合并计算。
除名或者开除的
根据劳办发[1995]104号文件精神，对企业作出除名处理的，视同缴费年限的工龄不予认定。

根据[59]内人事福字第740号的规定，曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄的人员，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。

从以上可以看出，如果因除名或开除等原因，视同缴费年限的工龄是不能被认定的。但如果是实际缴费年限，在退休时仍然有效。

工龄这个说法主要是针对1992年以前的劳动者而言的，也就是说工作满一年计算为1年的工龄，工作满十年就会计算十年的工龄，而计算的这个工龄，则是在退休时计算养老金的时候才会用到。

之前所说的工龄也就是现在所说的社保缴费年限，由于社保法出台得较晚，所以说以前的职工是不需要交纳 社会 保险的，既不需要个人缴纳，也不需要单位交纳，那么在退休的时候，就会依据个人工作的年限，也称作工龄，来衡量个人对 社会 所做的贡献大小，从而去下发退休金。

在没有缴纳社保的时代产生的工龄是可以视同社保缴费年限，来合并在社保的缴费年限中的，但是在视同社保缴费年限的时候，会依据工种的不同，或者对 社会 所作贡献的不同，折算为社保缴费年限，比如一年的工龄折算为0.5年的社保缴费年限，或者贡献更大的职业，一年的工龄可以折算为一年的社保缴费年限，这个是有所区分的。

所以说针对一部分人之前是计算工龄的，后续又开始缴纳 社会 保险的这种，在退休时计算养老金的时候，会将之前的工龄折算为社保缴费年限，然后累计在社保缴费年限中，再计算养老金的金额。

所以说工龄也是计算退休后基本养老金的一个非常重要的因素，我们可以简单理解为就是工作的年限，在换算的时候，工作的年限就是社保缴费的年限，所以说它对我们领取的养老金的影响是很大的，对他的计算标准，我们应该重视。
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楼主你好，人社部是怎么计算工龄的？这个所谓的工龄就是养老保险的一个实际参保年限。那么你每餐保一年的养老保险，都会被计算成为一年的工龄，最终累加到你总的养老保险的缴费年限当中去的。所以说工龄就是养老保险的一个参保年限。

对于在1992年之前就已经参加工作的这部分人群来说。那么它是没有这个实际缴费年限的，这个1992年之前的一个参保年限就被认定为是视同缴费年限。然后也可以计算到自己总的养老保险缴费年限当中去，所以说也可以被认定为是工龄。那么有的人是实际缴费年限，加上这个视同缴费年限。有的人只有这个实际缴费年限。

所以说想让自己获得一个较长较高的工龄待遇，那么就必须要参保这个养老保险，而且这个养老保险的一个累计缴费年限越长那么自己最终获得的工龄也就越长，那么最终获得的养老金待遇相对来说也是比较高的。所以这个所谓的工龄，是直接影响自己养老金待遇高低的一个主要条件。

平心静气1966先生（女士）：我以我和我同学的亲身经历回答你“人社部是怎样计算工龄的，有何依据”的提问。我1969年10月---1979年9月下乡知青，1979年10月参加农业银行工作，到2012年5月退休。退休时我参加职工基本养老保险的缴费及视同缴费年限为43年（也就是工龄）。据此，我得出的结论是：按月计算，月初与月末参加工作工龄都从这个月算起。每满12个月为一年工龄，不足十二个月的零头月份也计算为一年工龄。比如我1969年10月参加工作，到2012年9月才满43整年，可我5月份就退休了，差这4个月也算在工龄里了。我同学和我工作经历一样，可他是2012年12月退休，他实际工作了43整年零两个月，而他的参加职工基本养老保险的缴费及视同缴费年限却为44年（也就是工龄）。当然，在这中间因个人原因离开工作岗位，离开这段时间是要扣除的。

你问有何标准，是不是问有哪个文件规定，因人社部是国家机关组成部分，代表国家管理这项事务，必定有相关法律法规及具体实施细则，所以我没详问也没详查，因此不能回答你，见谅！

答，从各地人社部门公布的官方资料看，职工上班时间的工龄，是按月算的。无论你是当月1日上班，还是当月31日上班，都按一个月工龄计算。每满12个月为一年。同时上班，其它情况都一样的两个人，退休时，如果工龄相差一个月，到手的退休金也是有差别的。

职工正式退休后，工龄是按年算的。无论你是当年的1月份退休，还是当年的12月份退休，在当年社保增加养老金时，都按一年的工龄，挂钩工龄这一块增资。

人社部门计算工龄时，是按你的招工登记表上记载的时间，核算你工龄起始时间的。之前干临时工，不被认定为工龄。当兵记录、下放农村农场、建设兵团、都是凭登记表上的时间，为工龄的起点时间。

职工在计算自己的工龄时，一定要从头梳理、分段算。比如：1979年12月参加工作，2019年12月退休，不要想当然地认为是40年。在1979年有一个月工龄，1980年1月至2019年12月是40年工龄，合计是40年零1个月工龄。退休后涨工龄工资按41年涨。

工龄是职工退休、享受职工工资和工资性津贴的重要条件，工龄的长短决定保险福利待遇的高低。

工龄的计算其实是非常复杂的，最原始的文件主要是，一九五三年《中华人民共和国劳动保险条例》修正草案第十章《关于工龄的规定》；一九五五年颁发的《国务院关于处理国家机关工作人员退休退职时计算工作年限的暂行规定》；一九五六年《国务院关于国家机关工作人员工作年限计算的补充通知》；一九五七年国务院人事局发出的《关于工作年限计算问题的复函》，一九七八年劳动总局关于贯切《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见。后续各地方、各部门有很多关于工龄认定的文件都要以上文件作为基础，涵盖了各行业类型的方方面面。

举几个比较常见的例子：

合同制工人的工龄计算问题 ，劳动合同制工人连续工龄从批准招工之日算起，就是劳动局的招录工人通知书登记日期。如果在招录为正式合同工人前，在本单位有临时工的工作年限，且临时工和正式工之间的工作是连续的，可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。在1992年前的连续工龄可以视同为养老保险、医疗保险的缴费年限，退休时可以计算相应的待遇。

军人的批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄可以认定为工龄，有退役后的待分配期可以计算为工龄。在退役后没及时就业期间有从事农业生产的，不能计算为工龄。军龄满十个月，按周年计算。2012年7月前的军龄可以视为养老保险、医疗保险的缴费年限。

随着老一辈的退休和国家关于机关事业单位社保的改革，退休待遇的计算最后逐步过渡到只有实际的缴费年限，工龄最终将成为一个过时的概念。

楼主你好，这个计算工龄的方式和标准是非常简单的。因为所谓的工龄就是养老保险的一个实际缴费年限，在正式开始缴纳养老保险以后，也就是1992年之后，那么你只要正常的参保一年的养老保险都可以被认定为是一年的工龄，最后累加到总的养老保险的缴费年限当中去，那么这个养老保险的缴费年限越长，就意味着你今后获得的养老金也就越高。

这一块是实际缴费年限的认定方式，那么有些人除了实际缴费年限，还有一个非实际缴费年限，也就是相当于视同缴费年限，那么这个视同缴费年限，是根据你实际的一个工作年限来决定的。也就是说你在1992年之前就已经参加工作那个时候还没有建立基本养老保险制度，那么都会给你正常的计算工龄的，只要是你每工作一年，那么都会有一年的工龄。

要认定自己的视同缴费年限，就必须要在自己的个人档案中有明确的记载，曾经在哪一年到哪一年，在哪个工作单位工作，并且有相应的招工表和每一年工资表的一个变更，那么只要有这样相关的记录都可以认定视同缴费年限，拥有视同缴费年限的人那么在计算自己养老金的过程中是按照过渡性养老金计算的最终累加到自己总的养老金当中，去所以说往往拥有过度性养老金的个人，可以获得一个较高的养老金待遇。

I. 退休时工龄工资怎么计算

退休时工龄工资怎么计算

企业退休职工基本养老金中，没有工龄工资，由基础养老金和个人账户养老金组成。
一、基础养老金
基础养老金，是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金的计算公式是：T（月基础养老金）=（A+A×Q）÷2×M×1%
A——退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资。
Q——平均缴费指数。
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
X1、X2、X3……Xn分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数（不含未缴费月数）；
A1、A2、A3……An分别为缴费对应上年度当地城镇在岗职工月平均工资；n为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的实际缴费月数（不含未缴费月数）。
M——建立个人账户之月至达到规定退休年龄当月的实际缴费年限。M以年为单位，累计满12个月计算为1年。
二、个人账户养老金
个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
个人账户养老金计发月数规定：
40 岁 为 233 个月 ； 41岁为230个月； 42岁为226个月；43岁为223个月；44岁为220个月；45岁为216个月；46岁为212个月；47岁为208个月；48岁为204个月；49岁为199个月；50岁为195个月；51岁为190个月；52岁为185个月；53岁为180个月；54岁为175个月；55岁为170个月； 56岁为 164个月； 57 岁为 158个月；58 岁为152个月；59岁为 145个月；60岁为139个月；61岁为132个月；62岁为125个月；63岁为117个月；64 岁为 109个月；65岁为101个月；66岁为93个月；67岁为84个月；68岁为75个月；69岁为65个月；70岁为56个月。
三、过渡性养老金
国发［1997］26号档案实施前参加工作、国发［2005］38号档案实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

到退休时工龄工资是怎么算的

为了提高员工的忠诚度和培养员工的归属感，企业往往会对工作时间长的员工给予相应的工龄报酬，以此来减少员工的流动性。计算工龄和工龄工资往往是认识部门或者财务部门需要完成的工作，这里:jingyan../article/425e69e6e1dfa1be14fc1647.就逐步的演示怎么用exce表格进行工龄以及工龄工资的计算。

天津退休工龄工资怎么计算

1、连续计演算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计演算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折演算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

退休返聘的工龄工资怎么计算

养老金计算必然涉及到参保人缴费时长的（就是你说的工龄），参保时间越长越有利于你的养老金
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

退休时工龄工资制度

计算退休工资跟你的工龄有关系，但并不是主要的，主要看你的个人账户里的多少钱，把它除11，基本差不多
新浪网有一个计算器，你可以试着算一下:finance.sina../283/2005/0708/20.

我工龄38.年另几个月,退休时,怎算工龄工资?

你好，建议询问一下社保局

当临时工算连续工龄，那么退休时能给工龄工资吗？

监时工连续做过两年后就是正式工！若做到退休当然要算工龄啦

35年教龄退休时工龄工资是多少

养老金按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

退休金工龄工资怎么算

呵呵，你的问题真是有点不好说退休金是有如下四个方面组成的：1）1992年前的工龄 2）到退休时的连续缴费年限3）你自己个人缴纳的社保费除以 120 （个月），与你的缴费水平多少有关4）你退休时上一年当地的人均工资水平（年收入或月均收入）与你的现在工资的多少无关，因为各地的收入水平是有很大差一的，所以，同样的缴费年限在各地的计算中的系数就会不一样，最终计算出来的退休金就会有很大的差异，所以，光凭你这点的说明是无法在这里给你几岁出你的退休金的，还望你谅解了

延迟退休年龄时间表一览 工龄工资怎么计算

现在国家延迟退休政策没有出台，网上传说的退休年龄一览表，都是没有任何官方根据的，退休也没有工龄工资，就是退休养老金。