入团审清书退休年龄

① 入团申请书的出生日期作为退休年龄，不合适

一般是合适的。
入团申请书记载的出生时间是可以作为退休年龄的依据的。
国家法律法规规定，在认定退休人员出生日期时，当身份证年龄与档案记载年龄不相符时，以档案最早记载年龄为准办理退休。如果档案最早记载年龄无法准确确认参保者的年龄时，以身份证年龄为准办理退休。

② 退休年龄按入团申请书的时间算吗

退休年令不能依据入团申请书的时间计算，应该按照本人的出生年月日计算起直至法定的退休年令止。

③ 为什么要拿一张入团申请书来作为他的退休年龄，这是一个非常不对的政策

并非是“拿一张入团申请书来作为他的退休年龄”，而是这张入团申请书是他档案里存档的第一份资料。第一份档案载定的出生年月，将作为核定出生年月的基准。
这是国家规定。
详见《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的如下规定：
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

④ 为什么退休年龄不按身份证要按几十年前的入团申请书上的年龄

由于是档案中最先记载的出生时间为准。

为什么退休年龄不按身份证，要依照几十年前的入团申请书上的年龄？

既然国度有明白规则，所以关于这些人来说，也不要再说什么了，依照规则行事。

⑤ 入团志愿书和职工履历表按哪个年龄退休

一般退休年龄以刚参加工作时填写的履历表为准。
法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。
2022年2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

⑥ 入团申请书时间是退休年龄的法定依据吗

退休年令的法定依据应是个人最原始的档案履历表。入团申请书时间不能作为退休年令的法定依据。

⑦ 以档案中入团申请书记载的年龄作为退休年龄，这样的操作合法吗

针对法定的法定退休年龄的相关规定还是比较很明确的，在政府渐进性延长退休年龄的举措都还没公布与实施以前，现行的法定退休年龄仍是依照国发（1978）104号文件的相关规定精神实质去执行。但办退休时怎样确定自已的法定退休年龄呢？因为行政机关事业单位工作人员，国企的员工，这类人群在办退休时，好多人要牵涉到视同缴费年限的认定，一部分企业员工牵涉到特种作业人员参加工作时间的认定，因此都要读取个人人事档案才可以办退休。

可是对于一些离去组织工作人员，比如有的人居然是行政事业单位的负责人，有些是国企的员工，她们辞职以后到民企去工作的，一样牵涉到视同缴费年限，原先的特种作业人员参加工作时间确认的难题。在确定环节中，假如发现档案记载年龄和个人的身份证年龄不一致的，也就只能由社保机构进行核对，假如第一次记载出生年月假如是入团申请书记载出生年月，依然会以入团志愿书记载出生年月做为确定法定退休年龄的重要依据。

总的来说，在办退休时，假如身份证原件的出生年月与本人档案资料记载出生年月不一致的，而个人人事档案中，入团申请书便是第一次记载出生年月，那样以入团申请记载出生年月做为确定法定退休年龄的重要依据这是违法的，并且也是有用的。