公司有临近退休员工社保怎么办

❶ 职工已到退休年龄，单位欠缴社保，该怎么办

职工已到退休年龄，单位欠缴社保，该怎么办？

员工早已抵达退休年龄规定，但自己的部门欠交个人社保，人们应该怎么办？关于这个问题，最先大家抵达退休年龄规定的退休工人，一定不要签署这类退休审批表，由于你一旦签署退休审批表，便是认同你总计缴费年限，那样未来要想补缴都是没办法来补缴的，对自身而言会造成极大的影响财产损失。

❷ 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办

1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。

3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

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❸ 如果缴纳社保金未满十五年，但年龄已接近退休年龄，那社保金怎么办

15年以内如何缴纳社保待遇，但年龄接近退休年龄，社保待遇怎么办？ 首先要普及一个概念，大家说的应该只指养老保险。事实上，社会保障包括五大风险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。现在有些地区把生育保险和医疗保险合并了，也可以说是四大风险。 有三种方法可以解决你的问题: 第一，达到退休年龄后，养老保险可以继续缴纳，直到满15岁，然后可以领取养老金。

❹ 企业职工已经达到法定退休年龄，社保不足15年怎么办

企业职工已经达到法定退休年龄，社保不足15年怎么办？

企业职工到达法定退休年龄了，但是社保的缴费年限不足15年该怎么办？遇到这种情况一般我们都知道是无法正常去办理退休，因为想要正常办理退休，要同时具备两个条件，第1个条件是养老保险的累计缴费年限，达到15周年以上才可能正常办理退休。第2个条件就是达到法定退休年龄，很显然你是不具备养老保险累计缴费年限，在15周年以上，所以说是不能够直接去办理退休的。

❺ 在临近法定退休年龄前的一年内，不缴纳职工社保费，合法吗

缴纳社保费用不单单是用人单位责任，同时又是员工的责任义务。而有的时候企业为了躲避对员工的责任，通常是与劳动者承诺，不向其缴纳社保，但是同时会适度的给员工一定的赔偿。但在企业并没有交社保时，通常会对企业作出对应的惩罚，除了需要补交花费外，并且还有很有可能另收税款滞纳金。

假如受益人已交纳失业保险费，以达到能够持续领取失业金24个月的前提条件，则应尽量持续领到24个月失业金。在领取失业金期内可以交纳养老保险的情形下，不可忽视6万余元和7万元失业金。

用人公司未全额缴纳社会保险费且未公司担保的，社会保险金征缴组织可以办法院扣留、封查、竞拍它的价值等同于理应缴纳社会保险费财产的，以竞拍所得的抵缴社会保险金。社保还可以补缴的，职工向人力社保局的劳动保障监察或社保处举报要规定行政部门追讨社保险。

❻ 请问！退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗

楼主你好，请问退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职，公司还可以继续交纳吗？如果是遇到这种情况，那么可以和公司协商来解决这个问题，一般情况下要让公司继续交纳社保的前提，你必须和公司继续存续劳动合同关系，当然这个劳动合同关系呢，根据劳动合同法的规定，在到达法定退休年龄之后是自动解除的，所以说你必须要跟工作单位签订这种劳务合同，然后可以和公司商量去交纳社保。

但是这种情况主动权掌握在公司，如果说你所在的工作单位愿意继续聘用你那么应当来讲，是由工作单位来交纳社保没有任何的问题，但是如果说你所在的工作单位不愿意继续聘用你，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同关系属于自动解除的状态，那么你也只能够离开工作单位，然后我们个人，按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇。

所以说这个问题是在于公司是否愿意继续聘用你继续录用你，如果说继续露用你那我不存在任何的问题，因为这种情况下你就可以通过公司来交纳社保，并且公司还会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们个人只需要承担一小部分，但是如果说公司不愿意录用你，我们只能够按着灵活就业的方式来参保，只不过这种方式自己所付出的成本，所付出的比例相对来说是比较高的。

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到了退休年龄，缴费年限不足15年无法办理退休,怎么处理呢?各地尚无统一的标准,把各种处理方法汇总一下,供各位参考当地的社保政策去选择。

一、当地的政策允许到达退休年龄人员一次性补齐保费。 如:交了13年保费,但已达退休年龄，按一定缴费标准补2年,马上办理退休，这种情况一般由个人自理补齐社保差价后办理退休。

二、有的地方不允许一次性补齐,少几年往后续几年再退休。 如交了13年,达退休年龄就在往后交两年，两年后62岁办理退休。这种情况各地处理方法也不相同。

1、一种情况处理方法简单粗暴,达到法定的退休年龄的员工无论你交没交足15年,在法律上无法再与单位续签劳动合同,单位怕有劳务上争议，一刀切,退不退休是你个人的事，你到退休年龄了不再继续录用。通常这种情况一般当事人另谋职业,以自由职业者再交2年保费。

2、还有一种情况单位还继续雇佣你，但是社保不允许给到达退休年龄的人继续在企业户中交五险，那么员工只得转到自由职业者自行交费到退休年龄,至于保费可以和单位协商报销一部分,若达不成协议,可以到当时人社局看符不符合当时"4959"(女49岁,男59岁)的补贴政策帮你解决一部分。

3、最后一种是最乐观的,就是是继续上班由单位继续交保费直至交费达到15年,顺利退休。当然这要政策允许,单位乐意。

退休年龄到了但工龄不够不能办退这是个尴尬的问题,因为存在的个体不多。往往没有统一标准和答案,单位怎么处理都不违法，若你碰巧赶上了, 建议和单位协商以求有最佳解决方案。

很抱歉， 我们的延迟退休政策还没有实施，现在单位职工到达退休年龄依然无法选择延迟退休 。

如果养老保险缴费不满15年，到达法定退休年龄，一般是通过自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险，直至满15年按月领取养老金。

为什么不能由企业继续缴费呢？因为《劳动合同法实施条例》第二十一条规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 。

也就是说，劳动者达到法定退休年龄时，双方即使继续工作，劳动关系也不再是劳动关系，而是劳务关系了。

没有劳动合同、没有劳动关系的情况下，用人单位给职工缴纳社保是不符合规定 。

对于女同志由于一般是50周岁或者55周岁退休，也有一点灵活变通的方式。比如说普通女职工原定于50岁退休，55岁时改为管理和专业技术岗位，退休年龄就可以延长至55岁了。而一些地区具有高级职称的女性劳动者退休年龄可以延长至60周岁。这些情况，用人单位都是可以继续缴费的。

我们的退休年龄政策，现在依然是依据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时制定两个暂行办法，也没有考虑到会实施40多年。而且当时的 历史 背景是我们年轻人很多，就业岗位主要靠国家调节，因此制订的退休要求是符合退休条件应该退休。

可是，我们现在老龄化趋势已经非常明显。而且我们生活水平和医疗条件已经比以前好了很多，人们的预期寿命也有了大幅提升。2019年我国人均预期寿命已经达到了77.3岁。再加上 社会 平均工资不断提高，养老保险基金的压力越来越大。

我国的延迟退休方案即将提出，而且将在十四五期间实施。延迟退休方案的基本原则是“ 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 ”。其实新退休方案的最大特点是弹性实施，而且预计弹性退休将会率先实施。

像美国根本就没有最高退休年龄的政策，要求个人强制退休 。只要个人身体 健康 条件允许，还有继续工作的意愿，用人单位不能歧视、解雇劳动者。

这种情况下，相信国家会率先放开超过现在退休年龄的劳动者继续签订劳动合同，继续缴纳社保的规定，而不是强制要求劳动合同终止，必须退休。

题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。

国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。

很遗憾，公司已经没有这个义务为你交纳社保了。

根据巜 社会 保险法》和《劳动合同法》的有关规定:

1、当职工达到法定的退休年龄时，其与单位的劳动合同关系视为自动解除。既然与单位没有劳动关系了，单位已经没有责任和义务缴纳社保了。

2、当职工达到法定的退休年龄，必须办理退休手续，否则用人单位可以停止工资发放。如果由于职工的养老保险缴费年限不足不能办理退休，职工离职后自己去缴纳社保。

通过上面的学习题主可以清楚地知道，你的法定退休年龄到了，可养老保险缴费却没有达到最低15年，在这种情况下，按法律规定你与公司的劳动关系已经自动解除。怎么办呢？

第一，你可以主动去跟公司协商，让公司与你签订一个劳务合同，让你继续留在公司打工，这样公司就还可以为你缴纳社保，当养老保险交足15年，马上办理退休手续享受养老金待遇。

第二，公司与你建立劳务关系后，即使公司不愿再为你继续缴纳社保，由于你留在了公司上班，有了一份稳定的工作和收入，也解决了自己交纳社保的经济来源问题。

第三，如果公司不与你建立劳务关系，你只能去购买一份灵活就业社保，然后把以前公司的社保转移出来，与灵活就业社保接续到一起。当养老保险和医疗保险达到当地规定的缴费年限，分别办理养老保险和医疗保险退休手续。

当然可以，只要公司愿意这样做，一定要继续缴够社保，达到领取养老金的要求。

现在退休年龄已经到了，但是算算社保的总缴费期限，累计加在一起还是没有达到15年，那么这就不符合办理退休手续领取养老金的要求。此时公司愿意本人还继续留在公司工作，那么一定要与公司签订员工的正式供用协议，仍然缴纳着原社保，这是对自己利益保护最好的一种选择。

当然在这种情况下，其实很多选择权已经归于公司了。公司在员工抵达退休年龄时，根据劳动合同法的规定，合同是自动解除的。所以如果继续聘用劳动者在公司任职，那就需要重新签订劳动合同或者签订劳务合同，这两者的区别就在于签订劳动合同，公司仍然按过去一样给员工缴纳城镇社保养老保险。如果签订的是劳务合同，那么公司是不需要给员工缴纳任何社保。

那么现在公司如果不愿意在签署员工雇佣的正式劳动合同，只愿意签署劳务合同，那劳动者应该如何办呢？其实此时劳动者可以到街道上办理一个灵活用工，然后自己缴纳灵活用工的 社会 保险，一直缴纳到凑够15年的社保养老缴费期限。在这边社保也有一个要求，那就是最多延长5年。

如果延长5年之内，劳动者已经缴够了，那在此期间劳动者可以选择继续缴纳，也可以选择不缴纳。如果延长5年期满时，仍然没有缴纳满，那么社保会给予剩余期限一次性补缴的机会。也就是说最多延长5年，劳动者只要坚持缴社保，那么一定可以办理退休手续领取养老金。

所以在抵达退休年龄之后，劳动者如果无法办理领取养老金，而单位有愿意继续聘任的，可以从单位好好商议一下，按照原劳动合同继续签署。这样补足之后，养老金的数额会更多一些。城镇职工养老金是多于灵活就业计算出来的养老金。更是多于城镇城乡居民养老金。那么有好的条件，肯定往好的方面去靠喽。

是这样的，如果到了退休年龄，跟公司的劳动合同关系也会自动解除，这时如果发现自己没有缴满15年的社保，那么就无法办理退休的，需要继续缴纳社保直至达到年限要求才可以。

这种情况下，公司还为你交不交社保，这就取决于公司的意愿了，即便是不缴纳社保了，也并不违法。如果你到了退休年龄，公司也没有让你走人，那么你是可以跟公司去协商，看看能否续签一下合同，这样公司就可以继续为你交社保了。如果协商不成，那么你就需要自己去解决社保问题。

个人缴纳社保的话，你就需要将社保关系从公司转移出来，以灵活就业人员去交社保，退休后的养老金计算方面不会有什么区别，只不过相比公司缴纳社保，你需要承担所有的社保费用。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主你好，退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职公司还可以继续交吗？一般情况下公司是不会继续教的，因为在到达法定退休年龄之前，根据劳动合同法的规定，那么劳动合同关系是属于自动解除的状态，一旦劳动合同关系解除以后，企业单位确实没有责任和义务，来给你缴纳相应的社保待遇了。

但是这个问题应该来讲，还是事在人为。什么意思呢？如果说你是属于企业单位的核心人才或者说是重要的管理岗位，那么企业不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作单位协商来解决这个问题，看看能不能够在工作岗位上再工作几年，依然由原单位来发放相应的工资和缴纳社保，同时以劳务合同的形式来签订，这都是没有任何问题的，在企业单位实际上是有这样的先例的，但前提条件是在于企业单位本身是要乐意这样做才可以。

我们不能够把这个意愿强加给企业单位身上，这是不可能的事情，因为企业单位他有责任有条件去选择继续聘用，你还是不聘用，你如果说他不会继续聘用你，那么这种情况下，你只能够选择把自己的社保关系转移出来，然后以灵活就业的方式来参保交费，直到累计缴费年限达到15年以上，才能够去正常的办理退休，享受养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

按劳动合同法达到法定退休年龄，劳动合自行终止，劳动合同络止了，用人单位就可以不为建立劳动关系的劳动者缴 社会 保险费，劳动者也不能强行要求用人单位为其缴纳社保费。用人单位是否还可以为在本单位达到退休年龄，而又未退出工作岗位继续工作的劳动者缴交社保费，处理的办法有两种：

一，双方协商。因为你还在职继续工作，与用人单位协商，象之前一样，用人单位和个人共同缴纳社保费，直至交满15年。如果协商成功最好，你可象之前一样工作交保险，交满15年后办理退休，领取养老金。这时，用人单位还愿意继续聘用你，你可一边领取养老金，一边继续工作领工资，只要身体可以，这个选择和结局最好。

二，协商不成，用人单位拒绝为你继续缴纳社保费，但还愿意继续用你，这种结果也不差。因为你到达退休年龄了，还有一份工作和可观的收入，有收入，你社保费也有资金来源了。你便可以一边继续工作领工资，一边用工资的一部分缴纳剩余年限的社保(主要是养老保险)，注意，你自费缴纳社保，只交职工养老保险+医疗疗保险，其他的无需缴费了。职工医保是缴费由自已定。个人认为，职工医保缴费高，最低缴费年限长，不如转而参加居民医疗保险会更划算。

总之，达到退休年龄的劳动者的社保费，由于劳动合同和劳动关系的终止，用人单位没有法律义为继续工作的劳动者缴纳社保，是可以继续缴由双方协商而定。

职工到了法定退休年龄，养老保险累计缴费年限不满15年，这种现象比较常见。首先，要分析缴费年限不满15年的原因；其次，要确定养老待遇领取地点；最后才能确定如何补缴，如何办理退休。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）个人原因

比如：个人工作不稳定或者长期没有固定工作，又迫于社保缴费成本的压力，导致缴费年限短。

（二）企业原因

比如：个人与企业签订了《自愿放弃社保缴费协议》，或者企业拒绝为职工缴纳社保，又或者企业经营不善，欠缴社保。

小结1：

1.如果因个人原因导致缴费年限不满15年，企业可以在职工达到法定退休年龄的当月，停止缴纳养老保险，与职工终止劳动关系。

2.如果因企业原因导致个人缴费年限不满15年，企业应承担补缴责任，一次性为职工补齐欠缴费用。

根据《 社会 保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以在待遇领取地继续缴费至满15年，按月领取基本养老金。

由上述规定可知： 如果因为个人原因导致缴费年限不满15年，需要在待遇领取地继续缴费，直至缴满15年为止。

（一）确定养老保险缴费账户类型

判断个人账户是临时账户还是一般账户。

1.临时账户。 对于首次在外省参保的人员：参保时男性年满50周岁，女性年满40周岁，建立的账户就是临时账户。

2.一般账户。 对于首次在外省参保的人员：参保时男性不满50周岁，女性不满40周岁，建立的账户就是一般账户。

（二）确定待遇领取地

一般按照户籍地优先、从长、从后原则，确定待遇领取地。

1.户籍地优先原则。 如果你的参保地和户籍地是一致的，那你的户籍地就是你的待遇领取地。如果你所有参保地的缴费年限都不到10年，那就把你的养老保险关系和相关资金转回到你的户籍地，在户籍地领取养老待遇。

2.从长原则。 如果你的参保地和户籍地不一致的话，那就按照你缴费满10年的地方，作为你的待遇领取地。

3.从后原则。 如果你有多个缴费满10年的参保地，那就按你最后一个缴费满10年的地方，作为你的待遇领取地。

（一）继续缴纳职工养老保险

确定待遇领取地，在待遇领取地延长缴费至满15年。其中，社保法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

1.如果建立的是临时账户，应将个人养老保险关系转移到上一个缴费年限满10年或者户籍所在地办理退休。

2.如果建立的是一般账户，应按照户籍地优先、从长、从后原则，确定退休地。

（二）将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险

可以选择不继续延长缴纳城镇职工养老保险，然后申请参加城乡居民养老保险。

（三）提交书面申请，终止职工养老保险关系

未选择转入城乡居民养老保险的人员，可以书面申请终止城镇职工养老保险关系，然后将个人养老保险账户里的钱退还给职工。

1.很多企业为了降低社保缴费成本，要求职工与企业签订《自愿放弃社保缴费协议》，这类协议与《 社会 保险法》有关规定相违背，没有法律效力。
2.如果因为个人原因造成的，企业不需要为个人缴费；如果因为企业原因造成的，应由企业负责补缴。

3.当职工达到法定退休年龄且累计缴费年限不满15年时，有三种方式可供选择。一是可以选择补缴职工养老保险；二是改交城乡居民养老保险；三是停交职工养老保险，办理个人养老账户退付手续。个人建议选择补缴职工养老保险，退休后的养老金会高一些。

社保入税以后，依然有很多企业打着增加职工到手工资的幌子，按最低缴费基数缴纳社保，甚至不交社保。对此，你怎么看？

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❼ 社保一直没有交过，现在单位要求一定要买，但是准备退休了，该怎么办

社保一直没有交过，现在单位要求一定要买，但是准备退休了，这个时候我认为应该为自己购买社保，毕竟关乎自己以后领取退休金，可以帮助自己获得一份收入。

社保在绝大多数公司都是必备条件之一，这样才会让员工的利益得到保障，让他们在以后获得一份收入。只要单位要给自己买，自己就应该毅然决然购买，这是在为以后打下基础。在自己可以购买的情况下应该及时购买，不然到了退休年龄想买都不能购买了，只能眼巴巴看别人领退休金。购买社保这是在为以后做保障，既然公司要求自己购买，那么自己就应该听从公司的安排购买社保，毕竟这对于自己以后有利无害。考虑事情的时候我们应该从长远考虑，这样才会让自己以后的养老生活得到保障，让自己能够领取到养老金。

在能够购买社保的前提下，我们就之后购买，不要不以为然，等待退休之后就会只要其中的严重性。

❽ 公司员工要到退休年龄了他的社保怎么办

到退休年龄，单位或者个人去社保局办理退休
单位就不能再继续参保了内
如果缴纳年限不足，办容理退休时延长缴费年限，累计满年限再按月领养老金

《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❾ 还有两年退休，单位一直没给交保险怎么办

公司不为员工缴纳社保的行为是违法的，为员工缴纳社保也是企业的义务，如果你签订了劳动合同，但是用人单位没有为你缴纳社保的话，你是可以进行合理维权的。我国的社保也是一种强制险，不允许与企业协商选择是否缴纳社保，所以企业必须为员工缴纳社保。如果单位一直没有为你缴纳，你可以申请补偿等方式。

第三，如果由于没有缴纳社保导致损失，那么你可以要求企业进行赔偿。根据法律规定，如果企业没有足额为员工缴纳社保，劳动者失业，生育所引发的纠纷，都需要由单位承担。而且你没有养老保险，也是公司的责任。你可以申请劳动仲裁，也可以去法院起诉，要求企业一次性赔偿给你所有养老金。

❿ 公司员工达到退休年纪，但是他们从入职到退休社保缴费不足15年，公司该怎么办

参保人已到达退休年龄，社保缴费年限不满的，可以继续缴费，直到累计缴满15年（专180个月），次月起属可享受养老保险。
根据《社会保险法》第十六条： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。