寿光社保2019年4月退休公示

❶ 2020年11月份退休啥时补差2020年退休有什么补差吗

如果你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算的，那么你的养老金确实要进行补差。

你好，我是社保专家思之想之，为什么要进行补差呢？

众所周知，按照现在的养老金计算方式，计算基础养老金，依据的一个条件就是退休时上年度 社会 平均工资。

但是这个数据，公布的时间比较晚，一般要等到下半年以后才会公布。而对于上半年退休的人员，养老金无法按照上年度 社会 平均工资计算，那只能退而求其次，暂时先按照再往前一年的社平工资计算，发放临时养老金。

也就是说，你2020年退休，如果当地的2019年 社会 平均工资还没有正式公布，那你的养老金就会按照2018年的 社会 平均工资来计算，这样是要少一些的，因为2019年的 社会 平均工资是高于2018年的。

如果你是这样的话，等到当地公布2019年 社会 平均工资之后，你的养老金会重新按照这个数据计算，核算之后进行补差，把差你的钱给你补上。这就是我们所说的补差。

所以你问2020年11月份退休，什么时候补差？可能你不涉及，因为到11月份2019年的 社会 平均工资多数都已经公布。所以如果你的养老金本来就是按照2019年 社会 平均工资计算的，那么就不会再进行核算补差了。

只有你的养老金是按照2018年 社会 平均工资计算，那样才会涉及补差。具体时间要等你们当地公布2019年 社会 平均工资这项数据之后。可以咨询当地社保部门。

2020年退休属于中人过渡期的第六年，会补发新办法比老办法高出养老金的60%。如果你们当地兑现了中人的新待遇，那也会按照政策给你补差的。

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位置浙江省，我是2020年2月份退休的，当时核算养老金是参照2018年的社平工资，于今年2021年1月4号（按2019年的社平工资重新核算补发到账，补了四百多元)。

2020年11月份退休，"补差"的时间可能现在还不确。

新的退休政策出台后，在岗的人员每月要交纳养老金，这就致使养老金政策的不平衡。于是国家设定2014年10月1日之前退休的为老人，2014年11月1日至2024年9月30日之间退休的为中人，2024年9月30日以后退休的为新人。

在养老金发放过程中，老人采用老办法，中人采用中办法，新人采用新办法，中人暂时领的是过渡性养老金。

过度性养老金都很低，等新的退休政策关系理顺后，对中人的养老金重新核算后补发。如果按新办法计算的养老金低，就按老办法发放养老金，如果新办法计算的养老金高，就按新办法为中人发放养老金。发放的原则是2015年退休的发放多出的10%，2026年发放多出的20%，一直到2024年以后发放100%。

目前一些地方对退休中人的养老金开始重新计算后补发。我所在的地区，对2014年10月1日至2019年12月30日退休的中人的养老金进行了重新核算和补发，以后退休的人员还没有补发。

中人的养老金什么时候补发，各地政策不同，各地市根据自己养老金政策来确定，希望你到当地人社部门去咨询了解。另一个就是你耐心的等待，国家会为你补发少发的养老金，让你晚年过上幸福快乐的生活。

从所提问题入手分析，提问者应该是机关事业单位，刚办完退休手续的一名中人无疑。

因为，若提问者是企业退休人员，2020年11月份退休的，随着2019年社平工资的正式公布，养老金早已兑现到位应该不存在悬念，也就是压根上不存在啥时补差的问题。只有机关事业的退休中人，因养老金需要重新核定，才会提出如此啥时补差的问题。

很显然，题主提问2020年11月退休啥时补差，这就充分说明当地机关事业单位的退休中人，养老金的重新核定还未真正到位，退休中人们仍然拿着“预发养老金”，这就是题主提问啥时补差的根本原因之所在。

2020年退休有什么补差吗？从目前现实的政策环境出发，退休后养老金需要进行补差处理的，不外乎存在以下几种情况：一是上半年退休人员，待上年社平工资公布后的补差问题；二是2020年国家统一安排退休人员调整养老金的补差问题；三是机关事业新的待遇计发办法敲定，重新核算后需要进行的补差问题。

我也刚退，退休金太少了也想找工作做，可是好点的找不到，差的自己不想干。好矛盾，好矛盾。想做回原来的工作，公司规定不可以留下来。

到达法定退休年龄正常办理退休手续时，养老金计发是按退休年龄上一年的社平工资基数，即2020年到达退休年龄，养老保险缴到档案中填报的出生对应月份，养老金计发是按2019年当地社平工资基数。

在正常情况下，各省区上一年度的社平工资数据一般会在本年度的六月份统计公布，所以本年度社保缴费基数也按上一年社平工资来确定，大多数社保大厅都是七月初公示本年度的社保缴费基数。

在退休这一块，由于按规定是退休手续办好后的次月领取养老金，那么，上半年退休的人办理手续时上一年度的社平工资尚未统计公布出来，大部分地方就按上上一年度的社平工资基数计算后预发，待七、八月份有了上一年度的社平工资基数后重新对上半年退休的养老金进行调整，调整后的养老金才是应发的养老金，并将原预发的养老金差额一次性补给，对于下半年退休的人，因为上一年度社平工资已统计公布，直接核算实际养老金，不需要再进行后续的调整。

所以问题中提到2020年11月退休还有没有养老金调整？！按理说当时所有的省区2019年度社平工资早已统计公布，退休时计发的就是你这时退休的实际养老金，有什么必要用2018年的社平工资预算后再接着按2019年社平工资又调整？！岂不是脱裤子放屁——多此一举？！我当年就是10月份办好手续，11月份开始领取养老金，后面没有什么调整多拿养老金，但你去年11月退休，如果今年的政策仍然有退休人员的养老金增幅，你自然也有份，可这个与你所谓的那个养老金调整是两码事，不能混为一谈。

❷ 寿光人力资源和社会保障局电话是多少

寿光人力资源和社会保障局电话：0536-5112282

地址：寿光市商务小区2号楼

人社局基本信息：

根据中共潍坊市委、潍坊市人民政府批准《寿光市人民政府机构改革方案》（办字[2010]14号）和中共寿光市委、寿光市人民政府印发的《寿光市人民政府机构改革实施意见》（寿发[2010]6号），设立寿光市人力资源和社会保障局 ，为市政府工作部门。

人社局属事业单位包括：

山东农业科技人才服务中心（人力资源管理服务中心）、社会保险事业管理中心、职业技能鉴定中心（原人力资源培训中心）、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队。

(2)寿光社保2019年4月退休公示扩展阅读：

寿光市人力资源和社会保障局部分事业单位有关机构编制调整：

1、人力资源培训中心更名为市职业技能鉴定中心，核定全额拨款事业编制7名，收回5名。

负责初级工职业技能鉴定、国家职业资格全国（全省）统一鉴定报名和资格初审、中高级工报名审核和考务组织以及蔬菜、园艺等专项职业能力鉴定等工作；负责职称等级水平、专业技术资格、执业（职业）资格、机关事业单位人员招录、军队转业干部和退役士兵安置等考试组织工作。

2、人事考试中心由市人力资源和社会保障局所属事业单位调整为市职业技能鉴定中心挂牌机构，收回全额拨款事业编制2名，相关职能及人员整体划转到市职业技能鉴定中心。

3、原市人力资源培训中心承担的培训组织工作由市人力资源和社会保障局负责，各类干部培训任务可由市委党校承担，就业再就业和创业培训、技工等级考核培训、智力拥军和二次引智培训等培训任务，可由潍坊科技学院、市职业教育中心学校（市技工学校）或其他具有培训资质的机构承担。

4、为市劳动争议仲裁院增加全额拨款事业编制10名，所需人员由原市人力资源培训中心划转6名，其他缺编人员结合事业单位年度用编计划统一考录。

❸ 2019年十二月买的社保，2019年元月领的工资，属不属于2019年退休人员涨工资的范围

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黑人社发[2012]25号
各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和养老保险省直接管理的有关单位：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2012]5号）和《关于黑龙江省2012年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函》（人社部发[2012]130号）精神，经省政府同意，现就2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：
一、调整范围及时间
2011年12月31日前按规定已办理退休、退职手续按月领取基本养老金的企业退休、退职人员以及其他参保人员（“五七工”、“家属工”等人员），从2012年1月1日起增加基本养老金。
二、调整办法及标准
（一）普遍调整
1、2011年12月31日前正常退休人员，增加102元/月；
2、2011年12月31日前退职及其他人员，增加70元/月；
3、缴费年限（含视同缴费年限）每满1年再增加1元/月，其他人员缴费年限按15年计算，其中城镇个体劳动者缴费年限超过15年的，按实际缴费年限计算。
（二）特殊调整
1、高级职称人员再调整
具有正高级专业技术职称的再增加600元/月。具有副高级专业技术职称及工人高级技师的再增加500元/月。
2、高龄人员再调整
2011年12月31日前已满70周岁以上的退休人员，在普遍调整和以上特殊调整的基础上再增加20元/月。
3、艰苦边远地区退休人员再调整
在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休人员，在普遍调整和特殊调整的基础上再增加5元/月。
4、未达到平均标准的军转干部再调整军队转业干部，按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。
三、资金列支渠道
已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金有省基本养老保险统筹基金列支。
四、几点要求
（一）2012年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局接到调整文件后，按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省、市（地）、县（市）社保经办机构按文件规定标准对调整后的信息进行审核，审核无异议后进行确认起动并按规定给予社会发放。
（二）没有进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局和省森工总局社保局，参保退休人员的基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下进行。
（三）由于原始信息错误而影响退休人员待遇调整的，按原规定核改程序逐级进行审批核改（见附表二）。
（四）基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况在4月28日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处（见附表一）。
（五）调整企业退休人员基本养老金，政策性强，涉及面广，各地要加强领导，精心安排，搞好协作，严格把握政策界限，不得将不符合条件人员纳入调整范围。特别要对具有高级专业技术职称人员档案进行认真审查，采取县（市）行政、经办联审，市级复审的办法进行，并将复查结果进行公示。对违规操作行为，将追究相关人员责任。
附表一：2012年调整企业退休人员基本养老金情况汇总表
附表二：2012年调整企业退休人员基本养老金信息错误核改名册黑龙江省人力资源和社会保障厅黑龙江省财政厅二〇一二年四月十日

❹ 寿光社保局,今年退休人关还需要身份证明吗

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张
（3）身份证复印件一张
如符合下列情况的应提交相应材料：
（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件
（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；
（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《xx市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。